Рекрутер це - визначення (чим він займається)

У численних оголошеннях про вакансії часто можна побачити потреба в таких фахівцях як рекрутер - це люди, які займаються пошуком і підбором фахівців в компанії, спираючись на їхні професійні та особистісні якості. Рекрутерів ще позаочі називають "мисливцями за головами", так як вони не перед чим не зупиняться, щоб переманити на свою сторону потрібного фахівця навіть якщо він плідно працює у конкурентів. У компаніях фахівців з пошуку кадрів можна зустріти на посадах HR-фахівців, вони безпосередньо пов'язані з пошуком певних кадрів і займаються якісним поповненням працівників своїх компаній.

Рекрутер це - визначення

Через те, що економічна ситуація в нашій країні нестабільна багато фірм зазнають збитків і навіть переступають межу банкрутства проте це ніяк не відбивається на цифрі необхідних фахівців. З року в рік, як приватники, так і держорганізації займаються постійним пошуком висококваліфікованих кадрів, які можуть підвищити ефективність роботи їх організацій та принести прибуток. Через велику конкуренцію постійно підвищується дефіцит кадрів, а затребуваність роботи рекрутерів зростає з кожним днем. У сучасних розвинених компаніях необхідність в HR-фахівців високого рівня стає дедалі більше адже без досвідчених кадрів ніяк не збудувати успішний бізнес.

Давайте більш детально розглянемо обов'язки рекрутера, зануримося в нюанси даної професії, щоб розібратися, хто може працювати на цій посаді, а кому краще пошукати роботу більш відповідну і не таку стресову.

Як стати рекрутером

Щоб реалізувати себе на посаді HR-фахівця претендент повинен мати за плечима певний багаж знань, особистих якостей і умінь. Обов'язковою умовою є наявність знань в сфері трудового законодавства, знати основи економіки, менеджменту, розбиратися в психології і соціології, а також розбиратися в людях на стадії словесного спілкування визначаючи при цьому їх робочий потенціал. Рекрутер повинен мати навички по швидкій обробці інформації та її ефективного моніторингу.

Основні навички і знання не можна придбати все разом, отримуючи одну освіту, вони накопичуються в процесі роботи з досвідом, а такі навички як уміння розбиратися в людях і активність, відносяться до особистісних якостей людини і не залежать від його освіти та досвіду роботи. В основному хороші HR-фахівці виходять з психологів, менеджерів, соціальних працівників, лінгвістів, журналістів і працівників реклами. На сьогоднішній день можна знайти спеціальні курси, які допомагають розвинути в собі якості рекрутера.

Що входить в обов'язки рекрутера

Якщо ви думаєте, що щоденна робота HR-фахівця полягає в розміщенні оголошень на вакантну посаду, проведенні співбесід з кандидатами і затвердження самого підходящого з них, сильно помиляються. Така схема є слишко спрощеної в порівнянні з реальною роботою, яку проробляє рекрутер. Обов'язки HR-фахівця значно перевищують обов'язки звичайного клерка відділу кадрів.

Не важливо, як звучить посаду: консультант, менеджер по персоналу, менеджер кадрової служби і т.п. В його обов'язки входить: пошук підходящих кандидатів на вакантну посаду, проведення бесід, в процесі яких визначається наявність відповідних навичок і досвіду у претендента і прийом його на роботу або відмову. Якщо рекрутер працює в кадровому агентстві, то він повинен ще представляти клієнта своїм замовникам. Ними є як безпосередньо керівник компанії, так і менеджер по персоналу зацікавленого замовника. Рекрутер не просто займається пошуком підходящих кандидатів на посаду, він повинен вміти вигідно представити всі їх заслуги і кваліфікацію перед замовником. Тільки таким чином можна продавати "кадри".

Успіх HR-фахівця полягає не тільки в умінні вести діалоги з претендентами і розбиратися в їх особистісних і професійних якостях, а й володіти ситуацією на ринку. Рекрутер зазвичай займається пошуком персоналу в певній галузі. Одні спеціалізуються на вакансії фінансової галузі, інші в сфері продажів, треті займаються функціоналом и.т. Поділ спеціалізацій необхідно, щоб рекрутер міг вивчити ринок і розібратися яких фахівців бракує на сьогоднішній день, а будь вже в надлишку.

Вони повинні розуміти не тільки як шукати, але також кого треба шукати і де! Хороший фахівець з підбору кадрів повинен знати про всі зміни, які відбуваються всередині компанії. Реорганізація відділів, нове керівництво і інші зміни, які вплинуть на кількість персоналу або його заміну, консультанти по підбору персоналу повинні знати одні з перших, щоб запропонувати нових кандидатів на вакантні посади. Якщо про важливі переходах рекрутер дізнається одним з останніх, то це говорить про його непрофесіоналізм і погану роботу.

Рекрутер прямий учасник ринку кадрів (HR-ринку), а для того щоб ефективно працювати в цій сфері фахівець з кадрів повинен досконально знати структуру роботи основних компаній (китів ринку), постійно розвиватися, вивчати новітні методики пошуку, нові технології, багато читати і стежити за всіма новими тенденціями. З іншого боку, то рекрутер, як людина, що працює з ринком самих різних галузей, повинен бути обізнаний про все новини що стосуються економіки та бізнесу. Такі пізнання допоможуть не тільки в пошуку гідних кандидатів на вакантні посади, а й дадуть можливість самому підтримати розмову на різні теми.

Після того як відповіли на питання "Рекрутер хто це"? Можна додати ще кілька особистісних якостей, якими повинен володіти HR-фахівець високого рівня - це: стресостійкість, комунікабельність, низький поріг емоційності, здоровий аналітичний розум і реальна самооцінка. Ідеальний менеджер по роботі з персоналом - всебічно розвинена особистість, у якої розвинене почуття власної гідності. Якщо таких якостей немає, то фахівцеві буде складно реалізувати себе в даній сфері і важко проводити ефективні співбесіди.

Хто ж зможе стати професійним рекрутером

Те, що HR-фахівець постійно працює з людьми, це вже всі зрозуміли, тому займатися підбором персоналу зможуть тільки особистості з розвинутими комунікативними навичками. Вони повинні вміти знаходити спільну мову з різними претендентами, тому що щодня рекрутеру доведеться проводити незліченну кількість співбесід як в телефонному режимі, так і в особистому спілкуванні. Якщо у вас яскраво виражені емоційні характеристики інтроверта, то така робота здасться просто тортурами.

Основне багатство будь-якого рекрутера - його контакти. HR-фахівець після спілкування з будь-якою людиною записує його або в таблицю потенційних клієнтів, або в список можливих кандидатів. Працюючи за такою системою всю професійне життя, фахівець по роботі з кадрами може напрацювати дуже велика кількість контактів. Щодня він веде активне життя, ходить на зустрічі, переговори, різні профільні заходи, проводить моніторинг соціальних мереж і преси, щоб постійно збільшувати список своїх контактів.

Якщо ви зважили всі "за" і "проти" і все ж вирішили стати рекрутером варто заздалегідь розуміти, що для даної професії немає строго прописаного регламенту щодо вихідних днів і робочих годин. Переговори і співбесіди щодо зміни робочого місця кандидати воліють відвідувати до роботи або після закінчення робочого дня.

Близько повинні розуміти, що виконання службових обов'язків фахівця з підбору персоналу може починатися з самого ранку і закінчуватися пізно ввечері. Іноді, щоб роздобути вигідного кандидата рекрутер призначає співбесіду і в свої вихідні дні, а робота в телефонному режимі не припиняється і під час відпустки.

Після того як розібралися хто такий рекрутер і чим він займається більшість людей вважатимуть, що це професія суто жіноча, але це не так, в рекрутменте працює багато представників сильної статі. Статева приналежність тут не так важлива як особисті якості. Спеціаліст повинен вміти справлятися зі стресами, легко реагувати на будь-які зміни в процесі зустрічей і їх перенесення, а також вміти налагоджувати контакт з різними людьми.

Також необхідною якістю у фахівця, який займається підбором персоналу, вважається почуття гумору. В процесі роботи можуть виникати непередбачувані ситуації і потрібно навчитися гідно приймати удар або постаратися його уникнути. Доречний жарт допоможе в процесі діалогу зняти напругу, як з вас, так і з кандидата, а це дуже важливо для правильної оцінки знань і умінь останнього, які краще відкриються в невимушеній атмосфері.

Трапляється, що тісне спілкування з кандидатами по роботі переростає в дружнє спілкування. У цьому немає нічого страшного, однак бажано навчитися розмежовувати особисті і робочі відносини. Надмірну дружелюбність деякі клієнти можуть класифікувати як панібратство, а це неприйнятно в професійних відносинах. Рекрутер займається пошуком самого підходящого кандидата на посаду, а не спілкується з людьми для пошуку рідної душі.

Професіонал повинен знати, що, не маючи почуття власної гідності, буде складно домогтися успіху на цій ниві. Часто на співбесіди приходять люди, які отримують зарплату вище, ніж рекрутер та й рівень життя у них вищий. Головне не переживати і розуміти, що для кандидата, який сидить навпроти в дорогому вбранні дуже важливий результат інтерв'ю.

Куди піти працювати

Початківець фахівець з підбору кадрів може влаштуватися, або в велику компанію, або в кадрове агентство. Обидва варіанти передбачають роботу на посаді асистента, але по своїй суті вона буде відрізнятися.

У великій компанії ви займетеся управлінням персоналом, а не тільки рекрутментом, де ознайомитеся з усіма нюансами роботи з кадрами як молодий спеціаліст. Це ідеальний варіант для тих, хто мріє про роботу в корпорації і не впевнений, що рекрутер остаточне професійне покликання. Також можна потрапити на посаду асистента менеджера по персоналу, що безпосередньо пов'язано з рекрутментом.

Кадрове агентство - оптимальний вибір для тих, хто вирішив, що вчиться саме рекрутменту. Намагайтеся знайти місце в агентствах, які займають лідируючі позиції на кадровому ринку. Природно спочатку вам не довірять роботу з клієнтами, доведеться попрацювати з паперами, моніторити сайти з пошуку роботи, може вам довірять проводити деякі телефонні співбесіди початкового відбору претендентів. Поступово ви зможете вивчити всю поднаготную рекрутменту. Якщо ви покажете завзятість, будете виконувати відповідально всі завдання, то цілком можливо за рік отримати своїх клієнтів і стати рекрутером. До слова можна додати, що великі кадрові агентства часто запрошують студентів на оплачувану практику. Це стане неоціненним досвідом, і дасть можливість отримувати гроші ще в процесі навчання.

подальші перспективи

Менеджери з підбору персоналу, що працюють у великих компаніях іноді втомлюються від зв'язують Корпаративная рамок і переходять на роботу в кадрові агентства для того, щоб отримати більшу свободу для дій. А ті, що працюють на кадрові агентства, іноді втомлюються від шаленого ритму на своїй посаді на спокійну роботу корпоративного менеджера з підбору персоналу. Робота в компанії хороша тим, що рекрутер при правильному підході до своєї справи і відповідальному її виконанні може стрімко піти по кар'єрних сходах і дорости до посади директора з персоналу. Однак для цього потрібно постійний особистісний ріст в різних галузях HR-менеджменту.

Початківець фахівець в кадровому агентстві з позиції стажиста або консультанта може розвиватися і допрацюватися до посади керівника практики або навіть стати директором з розвитку бізнесу. Успішний фахівець, професіонал своєї справи може досягти таких висот, але як показує практика 99% всіх рекрутерів не бажають проходити цей шлях, а на певному етапі відкривають свою компанію або працюють як фрілансери.

Хто б, що не говорив, але рекрутер - це професійний HR-менеджер, підприємець і продавець в одній особі. Дана спеціалізація наскільки складна настільки і цікава. Професія пов'язана з переробкою великих обсягів інформації, проводити щодня велику кількість зустрічей з різнобічними особистостями і тим самим постійно розвиватися самому!

Дивіться відео: Деканоідзе анонсувала відкриття Центру рекрутингу (Найясніший 2019).