Як скласти трудовий договір - з працівником

Питання про те, як скласти трудовий договір, цікавить кожної людини, успішно пройшов співбесіду і отримав пропозицію про роботу, незалежно від посади і сфери діяльності. Даний документ регулює взаємовідносини між роботодавцем і найманим працівником, з урахуванням чинного законодавства нашої країни.

Як правильно скласти трудовий договір

Трудовий договір є гарантією того, що працівник отримає грошову винагороду за виконану роботу, йому будуть надані нормальні умови праці, він повною мірою реалізує своє право на відпочинок і т.д. З іншого боку, цей документ спрямований на захист інтересів роботодавця, виключаючи можливість обману з боку недобросовісного співробітника.

Трудова угода вступає в силу відразу ж після підписання наказу про прийом співробітника на роботу і діє до тих пір, поки він виконує свої обов'язки на цьому робочому місці (втрачає юридичну силу після звільнення працівника). Головна мета представленої статті - вивчити всі нюанси договору з позиції всіх суб'єктів трудових відносин, а також проаналізувати сильні і слабкі сторони цього документа. Дана інформація буде корисною, як для роботодавців, так і для людей, які планують найближчим часом приступити до трудової діяльності на новому робочому місці.

Суть, значення та функції документа

Будучи письмовою угодою між роботодавцем, з одного боку, і найманим працівником, з іншого, трудовий договір регулює відносини між зазначеними суб'єктами і стверджує юридичний факт їх виникнення, зміни і припинення. Цей документ дозволяє однозначно визначати суть будь-яких нюансів, які можуть виникнути під час організації трудового процесу, виконання співробітником посадових обов'язків, нарахування заробітної плати або вирішення інших виробничих питань.

Психологія взаємин між людьми доводить, що виникнення конфліктних ситуацій - це звичайне явище навіть для кращих друзів або що люблять один одного, а що говорити про роботодавця і працівника, що залежить від людини, який оплачує його працю. Це одна з причин, яка пояснює необхідність оформлення трудового договору. Для працівника, розглянутий документ є не тільки, свого роду, інструкцією для дій на робочому місці, а й надійною юридичним захистом своїх прав та інтересів.

Кожен із суб'єктів трудових відносин має свої цілі, які чітко фіксуються в трудовому договорі. Роботодавець, надаючи співробітникові робоче місце, розраховує, що він (співробітник) буде якісно виконувати свої посадові обов'язки і сприяти досягненню головних цілей підприємства / організації. З іншого боку, працівник розраховує на отримання робочого місця з гідними умовами праці, які відповідають санітарним нормам, а також на адекватну зарплату.

Якщо Ви є роботодавцем, і Вас цікавить, як скласти трудовий договір з працівником, візьміть за основу будь-який зразок документа і підготуйте список всіх цілей обох сторін взаємин. В результаті, Ви отримаєте основу для Вашого документа. Договір повинен сприяти отриманню максимального результату від взаємодії роботодавця і найманого працівника. При цьому не допускається порушення прав і свобод громадян, які гарантує їм Конституція, Трудовий кодекс та інші законодавчі акти РФ.

Незалежно від галузі економіки, розмірів підприємства (організації, установи), форми власності та інших зовнішніх факторів, трудовий договір виконує наступні функції:

  • регламентує права і обов'язки суб'єктів трудових відносин;

  • визначає всіх учасників трудового договору;

  • визначає функціональні обов'язки роботодавця і найманого працівника;

  • встановлює терміни дії і умови, при яких документ має юридичну силу;

  • в договорі вказані умови для припинення трудових відносин;

  • документ допомагає відновити нормальні відносини в разі виникнення спірних ситуацій;

  • в разі судових розглядів, договір є одним з головних речових доказів.

Учасники, зміст і набуття чинності

Учасниками (суб'єктами) трудових відносин є власник / керівник підприємства (установи, організації) і найманий співробітник, які іменуються в трудовому договорі: "роботодавець" і "працівник". Перший суб'єкт - це фізична або юридична особа, яка надає робоче місце, а другий - фізична особа, яка працевлаштовується на посаду, що надається працедавцем. Ці категорії є базовими для вивчення питання, як правильно скласти трудовий договір, не знаючи термінологію, неможливо вирішити поставлену задачу.

Кожен трудову угоду обов'язково має містити наступну інформацію:

  • дані суб'єктів трудових відносин (їх ПІБ та назву організації);

  • реквізити підприємства / установи або ІП;

  • паспортні дані учасників договірних відносин;

  • дані вищестоящої організації;

  • час і дата підписання документа;

  • підписи сторін і печатка організації.

У головній частині договору міститься пункти, які регламентують відповідальність суб'єктів трудових відносин, їх права, обов'язки, умови, при яких документ втрачає юридичну силу, а також правила взаємодії працівників і роботодавців.

В процесі роботи можуть виникнути ситуації, що вимагають змін деяких пунктів договору. В цьому випадку не потрібно складати новий документ, достатньо оформити додаткову угоду до існуючого договору.

Суб'єкти трудових відносин повинні особливу увагу приділити ситуації, коли роботодавець призначає випробувальний термін для співробітника. Цей момент обов'язково потрібно вказувати в договорі, щоб юридично закріпити статус працівника на вказаний період. Крім того, всі пункти документа повинні відповідати законодавству РФ.

Після підписання договору учасниками відносин, він вступає в силу. Співробітник повинен вийти на роботу в той день, який вказаний в документі, якщо цього не відбулося, і роботодавець не зафіксував факт виконання посадових обов'язків протягом тижня, при відсутності поважних причин, трудовий договір можна вважати розірваним. Документ втрачає юридичну силу в разі звільнення працівника, а також після переходу на інше місце роботи.

Якщо Вас цікавить, як скласти трудовий договір з іноземним громадянином, то слід зазначити, що головний принцип в цьому питанні - це дотримання законів РФ. Даний документ не має суттєвих відмінностей від звичайного договору, який укладається між роботодавцем і громадянами нашої країни.

Слід звернути увагу на:

  • вік працівника (не менш 18 років);

  • наявність документів, необхідних для підписання договору;

  • дозвіл на перебування в країні.

Джерела, підстава, класифікація

Для складання будь-якого документа, що має певну юридичну силу, необхідні відповідні джерела.

У даній ситуації до них відносяться:

  • законодавчих актів, Конституція, Постанови уряду, Укази Президента, нормативні акти профільних міністерств, Трудовий кодекс;

  • нормативні акти місцевих органів влади;

  • правила і акти, які діють на підприємстві.

Природно, дані джерела не можуть регламентувати один і той же питання по-різному, хоча подібні юридичні колізії іноді зустрічаються.

В якості підстави для підписання договору між роботодавцем і найманим співробітником виступає попередню угоду суб'єктів трудових відносин. Крім того, для підтвердження серйозності намірів, працівник пише на ім'я керівника підприємства заяву про прийом на пропоновану посаду. Воно реєструється у відділі кадрів і на його підставі готується відповідний наказ.

У перелік документів, які найчастіше використовуються в Росії, входять:

  • Договір про прийом на основне місце роботи.

  • Договір про роботу за сумісництвом.

  • Контракт до двох місяців працевлаштування.

  • Договір з нештатним співробітником.

  • Договір про роботу на дому.

  • Договір працівника з ІП ​​(фізичною особою-роботодавцем)

  • Часткова зайнятість.

  • Сезонна робота.

Якщо в якості головного критерію взяти термін, на який укладається трудовий договір, можна виділити наступні документи:

  • Безстрокові - укладаються на невизначений період.

  • Термінові - вказується дата прийому і звільнення працівника.

  • Робота неповний робочий день.

Досить часто, особливо на великих підприємствах, використовується колективний договір, який затверджується на загальних зборах і приймається з метою регулювання локальних питань, які відносяться до трудового законодавства.

Головними перевагами трудового договору для працівників є той факт, що він зобов'язує власника / керівника підприємства оплачувати щорічну відпустку, тимчасову втрату працездатності, простої, що виникли з причин, незалежних від працівника. Крім того, роботодавець не може безпідставно розірвати договір в односторонньому порядку.

Але, як і в багатьох інших юридичних питаннях, в даній ситуації існують певні недоробки. Це стосується трудових відносин з вагітними жінками, неповнолітніми, пенсіонерами. Багато положень існують тільки на папері, а на практиці ніколи не виконуються. Часто в документах цієї категорії можна зустріти пункти, які сформульовані неточно, що дає підстави для зловживань.

До сих пір зустрічаються роботодавці, які відносяться до трудового договору, як до формальності, змушуючи працівників працювати після закінчення зміни і т.д. Слабо підковані в юридичному плані представники робітничих професій бояться сперечатися з керівництвом і покірно виконують незаконні накази. Вирішити ці проблеми може тільки представники влади на найвищому рівні.

Багато читачів цікавляться, чи можна скласти трудовий договір заднім числом. У наш час дана процедура абсолютно безглузда. Якщо працівник не працював на підприємстві, не отримував зарплату, на його ім'я не було відрахувань до фондів соціального страхування, значить, юридична сила паперу про те, що він нібито працював, дорівнює нулю. Навіть некомпетентна людина може дуже швидко перевірити цю інформацію. З іншого боку, роботодавець, не вирішивши проблему, може потрапити в дуже неприємну ситуацію, статтю (в Кримінальному кодексі) про підробку документів ще ніхто не відміняв. Тому, обов'язково подумайте про можливі наслідки, перед тим як зробити фіктивний трудовий договір.

Як бачите, обрана тема статті є досить багатогранною, і якщо скласти найпростіший трудовий договір, може практично кожен роботодавець (за допомогою інтернету), то підготувати серйозний документ, який буде виконувати всі необхідні функції, досить важке завдання навіть для досвідченого юриста.

Дивіться відео: ЯК ОФОРМИТИ ПРАЦІВНИКІВ НА РОБОТУ ? ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЧИ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИЙ ? (Липень 2019).