Індивідуальні трудові спори - як розглядається і дозволяється трудовий спір: 5 основних етапів + порядок дій при оскарженні рішення комісії по трудових спорах

Що містить у собі поняття "індивідуальні трудові спори"? Який порядок розгляду і вирішення трудових спорів? Ким розглядаються індивідуальні трудові спори?

Якщо у вас на роботі виник якийсь конфлікт з начальством, не поспішайте йти в суд і писати заяву про звільнення. Знайте, що індивідуальні трудові спори розглядаються не тільки там, а й в інших, більш доступних інстанціях.

Я Валерій Чемакіна - консультант з правових питань, розповім в цій статті про порядок вирішення трудових конфліктів.

В кінці статті зроблений невеликий огляд компаній, які надають допомогу по розгляду індивідуальних трудових спорів, так, як це написано в ТК РФ.

1. Що таке індивідуальний трудовий спір

В ході роботи будь-якого підприємства або організації неминуче виникають спірні питання між окремими працівниками та керівництвом.

Вони грунтуються на матеріальних або нематеріальних претензії один до одного: по зарплаті та інших виплатах, по організації робочого процесу, по порядку відпочинку та переробки, з працевлаштування і навіть навчання. Більшість таких питань вирішується в процесі переговорів, тому вони не отримують статусу трудових спорів.

Однак частина питань вирішити не виходить, і вони переростають в індивідуальні трудові спори, які виникають між конкретними співробітниками і керівництвом, а розглядаються спеціально утвореними органами.

Цим вони відрізняються від колективних трудових спорів, де однією зі сторін виступає весь колектив підприємства, а не окрема людина.

Ознаки індивідуального трудового спору:

  • наявність недозволеного конфлікту між співробітником і адміністрацією підприємства;
  • працівник виступає в суперечці самостійною стороною, а не від імені колективу;
  • предмет індивідуального трудового спору - особистий матеріальний і нематеріальний інтерес працюючого на підприємстві людини.

Більш детально поняття і види, причини виникнення та класифікація індивідуальних і колективних трудових спорів розглянуті в нашій спеціальній статті.

2. Які існують способи вирішення індивідуальних трудових спорів - 3 основні методи

Вирішувати розбіжності, що з'явилися на роботі можна різними способами. Головне, щоб вони були в руслі закону.

До органів, що розглядають індивідуальні трудові спори, відносяться:

  • суди;
  • комісії з трудових спорів (КТС);
  • державна трудова інспекція.

Розгляд індивідуальних трудових спорів у кожної з цих організацій має свої особливості. Давайте розглянемо їх докладніше.

Спосіб 1. Розгляд спору в суді

Бажано, щоб суд був останньою інстанцією, куди слід звертатися при виникненні конфлікту з начальством на роботі. Однак кожен має право відразу ж написати позов до судових органів, минаючи інші можливості.

Юристи ж радять спочатку спробувати вирішити питання шляхом переговорів, потім звернутися в КТС або трудової інспекції, і тільки після цього йти в суд. Адже судовий розгляд вимагає матеріальних витрат, та й термін розгляду індивідуальних трудових спорів у суді часто затягується на місяці, а то й роки.

Що стосується підсудності, підвідомчості і територіальності індивідуальних трудових спорів, то вони розглядаються районними судами, там, де знаходиться підприємство, а в деяких випадках за місцем проживання позивача.

Ще одна незручність судового розгляду - це процесуальна складність. Найчастіше самостійно написати позов і підготувати пакет документів без допомоги юриста по трудових спорах неможливо.

Спосіб 2. Розгляд спору комісією з трудових спорів

Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС регулює федеральний закон і положення про комісії, яке приймають в компанії. Створюють КТС з однакового числа представників від працівників і адміністрації. Рішення приймають за підсумками голосування. Його обов'язково повинні виконати обидві сторони.

Комісія по трудових спорах (докладніше про її організації і роботи читайте в окремій статті) має право розглядати будь-які індивідуальні трудові спори і вимагати виконання своїх рішень по ним, в тому числі через судових приставів. У цьому сенсі рішення КТС такі ж дієві, як і судові.

Спосіб 3. Розгляд спору державною інспекцією праці

Держава теж не цурається процесів в сфері трудових взаємодій. Для контролю в цій галузі створена і функціонує Державна інспекція праці. В її ведення також входять питання вирішення конфліктів. Інспектори мають владні повноваження складати та розглядати адміністративні протоколи, вносити подання і вимагати їх виконання.

У зв'язку з цим звернення до трудової інспекції, про яку йдеться в нашому спеціальному матеріалі, вабить не тільки відновлення ваших прав, а й покарання роботодавця в разі виявлення правопорушень.

3. Коли індивідуальні трудові спори доходять до суду - огляд основних ситуацій

Яким би не був порядок досудового розгляду індивідуальних трудових спорів та спосіб вирішення конфліктів, деякі ситуації врегулювати вдається тільки в суді.

Розглянемо їх докладніше.

Ситуація 1. Сторони не згодні з рішенням комісії

Винесене КТС рішення вступає в силу через 10 днів. Цей термін дається для того, щоб будь-яка зі сторін могла його оскаржити у разі незгоди. Таке нерідко відбувається.

приклад

Микола Васильович ініціював розгляд в КТС на своєму підприємстві з приводу відмови виплачувати йому переробку в подвійному розмірі. Комісія вирішила, що роботодавець має право замінити грошову виплату на надання відгулів. Працівник же з таким проханням не звертався.

Микола Васильович найняв юриста і звернувся до суду. Так як у комісії були всі необхідні документи, то великих труднощів це не становило. Справа за індивідуальним трудовому спору розглядалося в присутності позивача, представника адміністрації і голови КТС.

Позивач заявив, що додаткові вихідні йому не потрібні, тому він їх і не просив. Суд став на його бік і зобов'язав підприємство виплатити всі гроші в повному обсязі.

Ситуація 2. Заявник подає в суд, минаючи комісію

Багато людей просто не довіряють комісії, вважаючи що на її членів чиниться тиск з боку керівництва. Почасти це справедливо і має місце на деяких підприємствах.

Тому заявник йде в суд для розгляду індивідуальних трудових спорів незалежно від їх предмета та змісту. Такий підхід виправданий тільки в тому випадку, якщо дійсно є підстави сумніватися в неупередженості КТС.

Ситуація 3. Рішення комісії порушує Трудовий Кодекс

Бувають випадки, коли члени комісії настільки некомпетентні, що приймають рішення, які порушують трудове законодавство. Причому це може бути як на користь позивача, так і на користь відповідача. У таких випадках юристи радять оскаржити рішення КТС в суді. При явних порушеннях закону не важко виграти справу.

4. Як розглядаються індивідуальні трудові спори - 5 основних етапів

Щоб краще зрозуміти, як розглядаються індивідуальні трудові спори, наведу приклад стягнення з підприємства неустойки за недотримання трудових зобов'язань.

Розберемо весь процес поетапно.

Етап 1. Оцінка ситуації в відповідно до трудового договору

У вашому трудовому договорі написано, що перебуваючи на посаді головного спеціаліста, ви заміщаєте начальника відділу в період його відсутності з доплатою 20% до посадового окладу. Все б нічого, але ваш начальник зачастив на лікарняний перед пенсією, а ви відпрацювали за нього вже більше 3 місяців, але нічого не отримали. У наявності грубе порушення трудового договору.

Етап 2. Спроба врегулювання ситуації шляхом переговорів

Ви, як і належить в таких ситуаціях, йдете в бухгалтерію і пред'являєте свої претензії. Бухгалтер вас посилає до шефа, так як ніяких розпоряджень від нього не отримував, наказів теж.

Ви йдете до начальника, який говорить, що ви і так не переробили, а якщо не подобається заміщати начальника відділу, то він знайде того, хто буде радий цьому. Розмова не задався, і у вас є вибір - махнути рукою і забути або домагатися справедливості.

Етап 3. Напрямок заяви до компетентного органу

Ви вибрали другий шлях і ініціювали скликання комісії по трудових спорах. За два дні, як і належить, вона була створена. Ви підготували свою заяву і доклали всі необхідні папери.

Що потрібно долучити до заяви в КТС:

  • трудовий договір;
  • посадові інструкції, свої і начальника відділу;
  • документи, що підтверджують фактичне виконання невластивих обов'язків;
  • показання свідка;
  • відомості про отриманий зарплати.

Все, що потрібно запитати у роботодавця, комісія вимагатиме сама.

Етап 4. Розгляд спору і винесення рішення

Комісія призначає дату і час розгляду вашої претензії і повідомляє про це. Ви приходите на засідання, де даєте всі необхідні пояснення. Якщо бути присутнім там ви не бажаєте, то завчасно напишіть відповідну заяву. Проконтролюйте, щоб в складі КТС була однакова кількість представників обох сторін.

Якщо після голосування винесено рішення на вашу користь, то після закінчення 10 днів у вашого шефа є всього 2 дні, щоб виплатити вам все належне. Навряд чи він буде оскаржити рішення, знаючи наперед, що не має рації. При негативному для вас сценарії в ці 10 днів ви повинні піти в суд і написати позов на оскарження рішення КТС.

Етап 5. Виконання прийнятого рішення

Неважливо, як ставиться ваш начальник до дій КТС, рішення цього органу - закон для нього. Втім, якщо закон йому не писаний, то і в цьому випадку він добровільно нічого не виплатить.

Якщо через 2 дні після набрання рішенням чинності гроші ви так і не отримали, знову йдіть до комісії і беріть там посвідчення для порушення виконавчого провадження у судових приставів. Вже вони то знайдуть спосіб стягнути гроші.

Пам'ятайте, що паралельно з цим можна написати скаргу до трудової інспекції. Як це правильно робити, читайте в нашому тематичному матеріалі.

5. Професійна допомога у вирішенні індивідуальних трудових спорів - огляд ТОП-3 компаній з надання послуг

Самостійно відстоювати свої права в наших реаліях досить складно. Тому я рекомендую скористатися допомогою юриста. В якому обсязі вона вам знадобиться, залежить від складності справи та від ваших індивідуальних знань.

Юридичні компанії пропонують широкий спектр послуг: від простого консультування до представництва в суді.

Ось кілька відомих фірм.

1) Правознавець

Вже згадана компанія всю свою діяльність веде в інтернеті. Створений однойменний портал об'єднує кілька тисяч юристів зі всієї Росії. Функціонує сайт за типом біржі, коли замовлення бере той юрист, який готовий дати кваліфіковану консультацію за менший гонорар. Це дозволяє тримати дуже низькі ціни на послуги. Крім того, віддалена робота не вимагає змісту офісів і технічного персоналу.

Щоб отримати консультацію, треба:

  1. Зайти на сайт Правознавця.
  2. Заповнити обов'язкові поля у формі зворотного зв'язку.
  3. Сформулювати своє питання або викласти проблему.
  4. Написати, якого результату хочете досягти.
  5. Оплатити послугу.
  6. Відправити своє запитання і дочекатися відповіді.
  7. Щоб було для вирішення своєї проблеми.

Крім консультування, співробітники Правознавця готують документи, проводять їх правовий аналіз та навіть представляють інтереси в суді після особистої зустрічі з клієнтом. Зручно те, що більшість послуг доступні віддалено, навіть не виходячи з дому. Це дозволяє користуватися допомогою Правознавця навіть жителям віддалених районів.

2) Правовий захист

Юрист Родченкова Катерина Іванівна свого часу відкрила юридичний кабінет, діяльність якого була пов'язана з вирішенням трудових конфліктів. Сьогодні це велика компанія, що займається питаннями з різних галузей права.

Однак трудові спори залишилися одним з найважливіших напрямків. Юристи фірми захистять ваші права без звернення до суду за 18 тис. Рублів, а в суді за 40 тис. Рублів. З огляду на, що переважна більшість справ вони виграють, ця сума вам буде компенсована роботодавцем.

3) JCM-Holding

На сайті цієї компанії доступні безкоштовні юридичні консультації в загальному вигляді та запис на прийом до юриста. Фірма існує вже більше 10 років, тому у фахівців є багатий досвід супроводу справ.

Ціни залежать тільки від складності справи. Цілодобова робота компанії дає можливість звернутися туди в будь-який час. При необхідності юрист сам приїде до вас, якщо ви живете в Москві. Консультації доступні і в онлайн режимі.

Послуги компанії в сфері трудового законодавства:

Найменуваннясклад
1консультуванняБезкоштовне по телефону або при первинному зверненні. Письмова консультація платна, але містить повне керівництво до дії
2Підготовка документівЗбір і аналіз документації для звернення до суду, трудову інспекцію, КТС
3представництвоПредставлення інтересів клієнта в суді та інших органах, ведення переговорів
4Допомога у вирішенні колективних спорівСупровід на всіх етапах, аж до оскарження рішення про визнання страйку незаконним, яке було прийнято судом

6. Як оскаржити рішення комісії по трудових спорах - порядок дій

Іноді рішення комісії по трудових спорах не влаштовує одну зі сторін. У цьому випадку закон дозволяє його оскаржити, на що дається 10 днів.

Як це відбувається, читайте далі.

Дія 1. Направляємо заяву голові комісії

Після отримання на руки рішення КТС ознайомтеся з ним уважно. Бажано порадитися з юристом. Якщо він скаже, що рішення прийнято обґрунтовано, краще змиритися, навіть якщо воно вас зовсім не влаштовує.

Коли ви вважаєте, що комісія не права і знаходите цьому підтвердження, будьте готові боротися далі. В першу чергу напишіть свою претензію з обґрунтуванням на ім'я голови КТС. Якщо нічого не зміниться, то переходите до наступного кроку.

Дія 2. Збираємо матеріали по спорах

Комісія при розгляді вашої справи повинна була зажадати всі необхідні документи у адміністрації підприємства. Заберіть їх і доповніть тими, які, на вашу думку, підтверджують, що рішення КТС було неправильним. Можливо, з'явилися якісь додаткові відомості або свідки.

Крок 3. Звертаємося до суду

Пишемо позовну заяву в суд або наймаємо для цього юриста. Друге краще, так як для подачі позову потрібно володіти знаннями і досвідом. Адже в разі процесуальних порушень суддя просто поверне заяву або залишить справу без руху до усунення недоліків. Таке листування призведе до того, що вийде термін позовної давності і оскаржити рішення КТС стане неможливо.

На закінчення пропоную подивитися тематичне відео.

7. Висновок

Індивідуальні трудові спори розглядаються спеціальними комісіями на підприємствах, трудової інспекцією та судами. Що вибрати, вирішувати вам. Головне, щоб проблема вирішилася на вашу користь.

питання читачам

Чи траплялися у вас конфліктні ситуації з начальством? Якими способами ви намагалися вирішити їх?

Бажаю вам всього самого найкращого і успіхів в досягненні цілей. Буду вдячний за оцінки, відгуки, коментарі, лайки в соцмережах.

Дивіться відео: Governors, Senators, Diplomats, Jurists, Vice President of the United States 1950s Interviews (Може 2019).