Вихідна допомога при звільненні за скороченням штатів - процес виплати у зв'язку зі скороченням персоналу

Світова практика в сфері бізнесу та керівництва, часто передбачає такий метод оптимізації робочого стану, як скорочення його штату. Багато підприємств або приватні організації, користуються подібним інструментом на абсолютно законних підставах. Що потрапив під скорочення співробітник може розраховувати на вихідну допомогу, яка дасть можливість комфортно протриматися до пошуку нового місця роботи.

Щоб конституційні права громадян не порушувались, необхідно встановити точну грошову компенсацію. Отримане вихідна допомога при звільненні за скороченням штатів, має виплачуватися згідно з чинним законодавством і з дотриманням трудового кодексу. У цій статті будуть детально викладені рекомендації для директорів компаній і найманих працівників.

Вихідна допомога при звільненні за скороченням штатів - загальні поняття

Причини, за якими керівникам доведеться вдатися до скорочення персоналу кілька. Ось основні з них:

  • складна економічна ситуація в регіоні або країні в цілому;

  • глибокий процес реорганізації сфер діяльності;

  • повна ліквідація або закриття підприємства;

  • визнана неспроможність компанії (банкрутство).

Відповідно, закон передбачає захист інтересів громадян, які потрапили під процедуру скорочення і зобов'язує установи здійснювати виплати, які допомагають робочому протриматися до подальшого працевлаштування. Жоден керівник або директор організації, де значився співробітник, не має законного обґрунтування у відмові даної компенсації. В іншому випадку наймана особа має право звернутися до суду і вимагати з роботодавця покладену виплату. Це ж стосується і розмірів фінансової витрати в зв'язку зі скороченням.

Крім цього, є категорія осіб, яка підпадає під заборону "Про скорочення персоналу". Як правило, до них відносяться соціально незахищені громадяни.

Згідно з російським трудовим законодавством, список осіб не підлягають звільненню, наступний:

  1. Знаходяться на лікарняному або у відпустці співробітники підприємства, фірми.

  2. Жінки, які перебувають у відпустці і доглядають за дитиною.

  3. Особи без схвалення трудової Державної інспекції не досягли повноліття.

  4. Вагітні жінки.

  5. Матері-одиначки мають дітей з віком не старше 14 років (інваліди 18 років).

  6. Жінки, що мають на вихованні (опікою) дитини не старше 3 років.

Відносно вагітних, їх звільнення або скорочення є незаконним. Винятком з правила буде лише ліквідація діючої організації, структури, фірми. Перелік вищевказаних громадян, має право на збереження робочого місця під час процедури скорочення персоналу.

супутні причини

Законодавство Російської Федерації не пред'являє роботодавцю претензій і вимог, згідно обгрунтування для процедури скорочення персоналу. За трудовим кодексом роботодавець має право на здійснення наступних процесів на власний розсуд:

  • впливати на кількість діючих співробітників компанії;

  • займатися реорганізаційними питаннями по структурі штату;

  • вносити корективи в розклад діяльність робочих;

  • здійснювати підбір персоналу і вирішувати кадрові питання.

Всі перераховані пункти, покликані підвищити ефективність підприємства, поліпшити атмосферу колективу і вносити своєчасні корективи по працездатності в цілому. У свою чергу, громадяни, що потрапили під припинення трудового договору, можуть розраховувати на вихідну допомогу при звільненні за скороченням штату на законних підставах. Це обов'язкова умова щодо дотримання прав працівника, які описані в трудовому кодексу РФ.

Правила скорочення

Відбуваються за певними етапами, згідно з чинним законодавством. Ось вони:

  1. Наймачем ініціюється документ про необхідність змін в розклад штату і його кількості. У нього вноситься інформація про співробітників, які підлягають процедурі скорочення, а також особи, що потрапляють під тимчасове розірвання трудового договору. Обов'язково призначаються і вказуються відповідальні за процедуру виключення персоналу.

  2. Далі відбувається складання з подальшим врученням даного повідомлення найманим робітником, з докладним описом процесу звільнення і подальшими інструкціями. Вручається не пізніше ніж за 2 календарних місяці до завершення дати про виключення зі штату. Співробітник зобов'язаний залишити свій підпис, що підтверджує факт ознайомлення з отриманим повідомленням.

  3. Особі, яка потрапила під скорочення обов'язково пропонується інша посада в інших компаніях, згідно з його спеціалізації і компетентності. Це передбачає колективний договір. У разі невиконання цього пункту наймачем, припинення трудового договору є незаконним.

  4. Бажано за пару місяців до майбутнього звільнення, повідомити профспілку і Центр зайнятості про даний факт. У тому числі скласти документ з викладеною інформацією: посаду і вимоги до працівників, умови виплати за родом діяльності.

  5. Після, керівник зобов'язується видати відповідний наказ про звільнення. У ньому вказуються співробітники, які потрапляють під процедуру скорочення. Всі необхідні виплати вручаються в терміни, передбачені чинним законодавством Російської Федерації. По завершенні процесу, наймані робітники отримають трудову книжку з внесеними записами.

В результаті отримане вихідну допомогу при звільненні за скороченням, допоможе протриматися до наступного місця роботи без будь-якого дискомфорту. Роботодавець, дотримуючись трудовий кодекс може спокійно здійснювати будь-які кадрові рішення на власний розсуд в подальшому.

Перевага залишитися на посаді

Безпосереднім правом зберегти за собою робоче місце, має певна категорія осіб. Подібні випадки виникли на грунті елементарної конкуренції за право працювати, зокрема, на однаковій посаді. Перебуваючи під ризиком розірвання трудового договору, перевага мають ті, у кого вища кваліфікація і рівень продуктивності на місці. Коли показник однаковий у декількох кандидатів на звільнення, в силу вступає закон з трудового кодексу.

Він наказує залишити на займаній посаді наступну категорію осіб:

  • інваліди бойових дій і ВВВ;

  • отримали травми або каліцтва співробітників, які перебували на посаді;

  • особа, яка має на утриманні більше 1 непрацездатного члена сім'ї;

  • працівник, який є єдиним працездатним в сім'ї;

  • що знаходяться на стадії підвищення кваліфікації співробітники.

До слова, процедура щодо скорочення штату, може бути оскаржена працівником в судовому порядку згідно з чинним законодавством РФ. У тому випадку, коли дії керівника є, на думку найманої особи, незаконними або несправедливими з точки зору трудового кодексу. Якщо є істотні докази з боку позивача, такий розрив контракту стане абсолютно законним і буде переглянутий судом.

Особливості скорочення осіб

Йдеться про процес звільнення співробітника, який не досяг повноліття (18 років). Чинним законодавством РФ забороняється самовільне звільнення або скорочення такого працівника. Щоб розірвати контракт в цьому випадку, буде потрібно задіяти трудової інспекції та комісії у справах неповнолітніх, отримавши від них відповідну угоду. Винятком є ​​ліквідація або банкрутство підприємства з повним звільненням колективу.

Окремо варто відзначити процедуру скорочення в категорії людей пенсійного віку. У їхньому випадку, процес звільнення відбувається за загальними обставинами і не підлягає зміні. Іншими словами, дана категорія осіб буде позбавлена ​​переваги за збереженням робочого місця. Втім, пенсіонери мають певні відмінності щодо компенсацій по звільненню. Для цього необхідно своєчасне звернення до Центру зайнятості, що дозволить отримати гроші протягом трьох місяців, а не двох.

Що потрібно знати про ЄСП і ПДФО

Податковий кодекс передбачає той факт, що будь-яка виплата коштів, отриманих за скороченням персоналу, не є оподатковуваної. Це стосується органів ПДФО і ЄСП. Також цей закон поширюється і на заробітну плату, одержувану працівником протягом усього терміну працевлаштування: 2 місяці для фізичних осіб і 3 для людей пенсійного віку (за умови своєчасного звернення до Центру зайнятості останніми). Слід зазначити і деякі поправки в Трудовий кодекс РФ, згідно з якими, податками обкладаються кошти, отримані в якості додаткової компенсації від збільшення розмірів виплати.

Відповідальність керівних посад

Керуючий компанією чи підприємством несе повноцінну відповідальність в разі порушення процедури по скороченню чисельності співробітників. Згідно 236 статті ТК РФ (недотримання термінів виплати) роботодавець зобов'язується відшкодувати відсоток в розмірі не менше подвійної від офіційної ставки, закладеної ЦБ Росії (по рефінансуванню), крім основної суми за кожен прострочений день. З цього ж закону сплачуються витрати роботодавцем за несвоєчасну оплату праці робітника (заробітна плата). А також у разі невиконання наемщик умов з надання співробітникам вакантної посади, в період скорочення штату, на керівника покладається штраф в розмірі від 5 до 50 мінімумів згідно 5.27 Статті Адміністративного кодексу.

Вихідна допомога

Розмір цієї виплати в період скорочення штату, безпосередньо залежить від займаної посади особи, яка потрапила під звільнення. Воно не може бути менше, ніж середній дохід найманого робітника за місячний період. У деяких випадках виплати по скороченню можуть збільшуватися, згідно з описом в трудовому договорі, в окремих моментах, обумовлених раніше. Оплата відбувається відразу по розірванню трудових зобов'язань. З боку роботодавця потрібно видати працівникові вихідну допомогу при звільненні за скороченням штату рівно в тій сумі, визначеній твердженням №922 реального стану.

Порядок нарахувань по виплатах

Будь-які нюанси в даній ситуації чітко регламентуються чинним законодавчим органом. Відповідно, роботодавець повинен гарантувати твір розрахунку з найманим робітником в той день, коли він потрапляє під скорочення. Природно, з наданням необхідних документів. У разі відсутності працівника на робочому місці, виплати можуть здійснюватися на наступну добу, але не пізніше.

Також варто враховувати окремі моменти:

  • сезонне працевлаштування на увазі підрахунок середнього доходу за останні 14 днів;

  • процедура звільнення передбачає виплату особі у день скорочення, з подальшими виплатами в обумовлені терміни: 2 або 3 місяці включно;

  • на керівника покладається відповідальність за компенсації, а також може сам вибирати форму оплати - перерахування за фактом або всю суму відразу;

  • робочий зумів працевлаштуватися протягом двох-трьох місяців, може розраховувати на виплату по сумі минулих днів (при наявності записів у трудовій книжці).

Є деякі правила для певних категорій осіб:

  • покликані на альтернативну і військову службу;

  • співробітники з явними проблемами здоров'я;

  • які відмовилися наводитися в інший регіон або заміщені людиною на посаді.

Для цієї категорії проводиться розрахунок за аналогічною системі сезонних працівників, з двотижневим строком. Люди пенсійного віку проходять процедуру з урахуванням похилого статусу, який би унеможливлював стати безробітним. Відповідно правила розрахунку трохи відрізняються.

Приклади виплат допомоги

Співробітник потрапляє під скорочення штату. Його робочий тиждень є 5-денний з двома вихідними. Передбачається, що період розрахунку по обчисленню допомоги становить 195 днів роботи. Підрахована сума виплати за минулі 12 місяців становить 180 тисяч рублів. Вже підраховано, що за перший місяць, який йде після звільнення, є 20 робочих діб. Процес розрахунку вихідний компенсації буде наступним: 180000 / 195х20 = 18461 рубль.

Рекомендації щодо скорочення

Є кілька корисних порад, які можна використовувати якщо вас звільнили в зв'язку з необхідністю скорочення штату. Першим кроком є ​​направлення листа в профспілкову організацію, закріплену за установою. На розгляд скарги органам надається один тиждень. У разі якщо інцидент буде неправомірним, справа передається в Федеральну інспекцію праці та прокуратуру. Коли профспілки і інспекція з праці, не можуть виявити істотних порушень процесу, слід подавати позов до судових інстанцій.

Важливий аспект: на цей процес виділяється термін для позивача в 90 календарних днів, з моменту звільнення. При необхідності в оскарженні рішення трудового договору з явними порушеннями з боку роботодавця, заяву за позовом передається протягом 30 днів з моменту отримання трудової книжки або відповідної копії наказу. Слід зазначити, що співробітники, звільнені з порушенням трудового кодексу, не зобов'язані оплачувати судові витрати та інші мита.

Якщо рішенням суду визнається факт неправомірності з боку наемщик, співробітник буде відновлений на колишній посаді. Також йому присуджується відшкодована компенсація в розмірі середньої заробітної плати, як вимушений прогул. Крім цього, можлива виплата моральної шкоди.

Будь працевлаштований громадянин Російської Федерації, рано чи пізно може зіткнутися з цією проблемою. Точно також, як і законослухняний керівник, вимушений прийти до таких заходів, за різного роду причин. Необхідно володіти знаннями про свої права і не порушувати чинного законодавства. Це стосується всіх категорій громадян. Директор зобов'язаний знати: порядок звільнення, категорії осіб не підпадають під скорочення (крім ситуації з повною ліквідацією підприємства), а також регламент по трудовому кодексу. Будь-який робочий зобов'язаний: знати власні права, вдаватися до послуг юриста (якщо вимагає ситуація), в точності виконувати правила оформлення документів і вчасно ставати на облік в Центр зайнятості.

Loading...