Як краще звільнитися з роботи - види звільнень, після декрету і без відпрацювання

Причини звільнення бувають різні, але як звільнитися краще з роботи, яка раніше вам подобалася, хвилює більшість громадян. Багато хто не може прийняти рішення, тому що не так давно переконували керівника в правильному виборі власної кандидатури, що саме ви є, необхідні цієї компанії або підприємству. Не варто переживати, адже причина на звільнення може бути вагомою.

Щодня заяву на звільнення подають більше 1 тисячі громадян РФ, але як це зробити правильно, розуміють не всі. Саме рішення звільнитися з роботи важке в психологічному впливі на людину, йому доведеться зіткнутися з багатьма питаннями, які розглянемо в цій статті.

Як краще звільнитися з роботи - з чого починати

Для вирішення питання, як уявляється краще з роботи, треба ще раз обдумати своє рішення перед тим, як залишити роботу, все зважити.

Ситуації бувають різні, це:

  • робота в компанії, де погана корпоративна обстановка, є затримки трудових винагород, тут і з колективом розлучатися простіше;

  • ви влаштувалися на роботу, але ваша діяльність не відповідає вашим вимогам до праці, вас примушують до виконання несвоїх обов'язків, в цьому випадку розставання буде без жалю;

  • ви тільки надійшли на роботу в хороший колектив, але ваша спеціальність вимагає від вас додаткових знань, ви відчуваєте, що не можете впоратися зі своїми обов'язками, в цьому випадку звільнення відбувається з почуттям провини.

Рішення про звільнення може "народитися" раптово, або ж до нього людина підходить свідомо, але в будь-якому випадку про прийняття рішення на звільнення треба попередити керівництво компанії або підприємства. Роботодавець повинен за короткий час знайти вам заміну.

Необхідно розуміти, що подаючи заяву на звільнення, людина захищена трудовим кодексом РФ, а саме:

  1. Глава №13 ТК РФ передбачає статтею №77 список умов (підстав), коли працівник може розірвати трудовий договір.

  2. Статтею №77 передбачається розірвання трудового договору, робота за угодою сторін, а також припинення дії договору через зміну керівника.

Законодавством передбачається попередження керівництва підприємства про звільнення співробітника, з його ініціативи, не менше ніж за 14 днів.

Існують винятки з встановлених правил звільнення, це:

  • робота за сумісництвом;

  • сезонна робота;

  • трудова діяльність за строковим договором.

Статтею №292 ТКРФ передбачається попередження керівництва за 3 дні до дати звільнення.

Що треба для звільнення

Для розуміння питання, як краще звільнитися з роботи, треба мати "ясне" уявлення про те, які документи вам необхідні в процесі звільнення, це:

  • в кадровому відділі необхідно написати заяву на звільнення, коли вам відмовлено в його прийомі, треба зафіксувати у секретаря факт його написання і подачі до відділу кадрів, що реалізується на двох примірниках заяви, одне передається керівнику, друге залишається у вас, відлік часу відбувається з моменту написання заяви;

  • через 14 днів керівник компанії або підприємства повинен підписати вашу заяву, після чого в відділі кадрів необхідно забрати документи, які підтверджують вашу трудову діяльність на цьому підприємстві;

  • в бухгалтерії компанії або підприємства ви повинні отримати повний розрахунок за відпрацьовані дні на цьому підприємстві, якщо відпустка не був використаний, необхідно вимагати за нього грошову компенсацію;

  • якщо ви працювали за договором, у вас повинен бути на руках документ, який підтверджує його розірвання.

Як звільнитися, не відпрацьовуючи на підприємстві

Загальні правила звільнення з підприємства або компанії передбачають обов'язкове відпрацювання, але не завжди хочеться чекати два тижні, як можна звільнитися з роботи без відпрацювання передбачає право працівника скористатися винятками з правил. ТК РФ в цьому випадку роз'яснює, як це можна зробити офіційно, коли у людини можуть виникнути різні життєві ситуації і співробітник звільняється самостійно або ж за обстановкою, яка склалася на виробництві, це:

  • працівник може подати заяву на звільнення, перед тим як піти в оплачувану відпустку, тоді 14 днів обов'язкового відпрацювання увійдуть в відпускні дні;

  • коли людина перебувати в оплачуваній відпустці по догляду за дітьми, можна подати заяву про звільнення за 14 днів до його закінчення;

  • як правильно звільнитися з роботи без відпрацювання, можна і в тому випадку, коли людина захворіла і в період хвороби подав заяву на звільнення, тоді дні, оплачені лікарняним листом, входять в відпрацювання на підприємстві.

Фахівцями відзначаються такі випадки, які можуть використовувати співробітники, це:

  • коли подається заява на звільнення за власним бажанням працівником підприємства, на якому відбувається затримка виплати трудового винагороди, якщо термін затримки більше 14 днів годі й відпрацьовувати на підставі статті №142 ТК Росії;

  • в цьому випадку працівник повинен подати дві заяви одночасно, одне на звільнення з роботи, друге на зупинку трудової діяльності через затримку виплати трудового винагороди у встановлений договором час, після чого можна не ходити на роботу.

З моменту зупинки трудової діяльності повсякденно аж до отримання розрахунку на підприємстві зараховуються до трудового стажу працівника. Керівник компанії або підприємства не може застосовувати до такого працівника, ні будь впливів, а в разі не виплати грошей, питання вирішується в судовому порядку. Ця стаття показує, які професії, і посади не можуть скористатися правом зупинки трудової діяльності через несплату трудового винагороди, це: державні службовці, працівники міліції, пожежні, співробітники МНС, і інші соціально важливі посади.

Як написати заяву для звільнення без відпрацювання

Існують моменти, коли правильно написану заяву дозволяє працівнику відповісти на питання, як можна звільнитися з роботи не відпрацьовуючи, це стаття №80 її використання, коли в заяві чітко позначається причина, через яку працівник не може відпрацьовувати 14 днів, а саме:

  • співробітник компанії або підприємства досяг пенсійного віку і хоче скористатися своїм правом на відпочинок;

  • коли працівник поступив для навчання у вищу школу;

  • коли роботодавець порушив права працівника зазначені в трудовому договорі;

  • працівник підприємства повинен змінити місце проживання, терміновий переїзд через зміну роботи чоловіка або дружини;

  • медичні показники про зміну клімату та переїзду в іншу місцевість;

  • погіршення власного здоров'я через роботу на обраній посаді або професії;

  • необхідно проводити багато часу за хворими родичами або дітьми;

  • звільнення вагітної жінки.

Всі причини можуть працювати тільки в тому випадку, коли є нормальні домовленості з керівництвом, часто, коли працівник знаходить іншу трудову діяльність з більш високим трудовим винагородою, досить домовитися з керівництвом підприємства про звільнення без відпрацювання.

Звільнення після відпустки

Для багатьох працівників прийняли рішення про звільнення стоїть питання, як краще звільнитися з роботи після відпустки, для цього треба почати процес звільнення, перебуваючи у відпустці, до його закінчення. Працівник повинен розуміти, що перебуваючи у відпустці, його керівництво компанії або підприємства, за законодавством РФ не має право звільнити з займаної ним посади, роботодавець повинен дочекатися того моменту коли ви вийдете з відпустки.

Бувають різні відносини між співробітником і керівником підприємства, якщо ви змогли після конфліктної ситуації піти у відпустку, то ви можете за 14 днів до його закінчення подати заяву на звільнення за власним бажанням, і відразу після відпустки припинити трудову діяльність на цьому виробництві. В даному випадку керівник позбавляється можливості застосувати до вас, будь-які заходи впливу.

Дуже часто серед людей, які вивільняються з роботи, приймається спосіб йти після відпустки, необхідно дотримуватися правил, це:

  1. Відпустка працівнику компанії або підприємства керівник може надати з подальшим звільненням, але треба розуміти, що законодавством це його не зобов'язує.

  2. Можливо, застосувати поділ відпустки на відпочинок і компенсацію фінансову за невикористані дні.

  3. Працівник, який іде у відпустку повинен написати заяву на відпустку з бажанням звільнитися за власним бажанням по його закінченню, а також заяву на ім'я керівника про звільнення за власним бажанням.

  4. Співробітник компанії або підприємства може протягом двох тижнів відкликати заяву на звільнення, якщо він передумав проводити цей процес.

  5. Після 14 днів працівники відділу кадрів запускають процедуру звільнення, видаються накази: на надання відпустки і на звільнення за власним бажанням.

  6. З працівником, що звільняється після відпустки, проводиться повний розрахунок за формою Т60, відпускні працівник повинен отримати не пізніше трьох днів до початку відпустки.

  7. Працівники відділу кадрів повинні провести коригування графіка відпусток на поточний рік, які можуть змінитися через звільнення співробітника підприємства.

  8. Всі накази даються працівникові на ознайомлення під підпис.

  9. У трудову книжку співробітника після проведення всіх розрахунків робиться запис, в якій вказується номер наказу і дата звільнення працівника.

  10. Трудову книжку працівник отримує у відділі кадрів, і робить про це запис, залишаючи свій підпис.

  11. Отримує трудову книжку на руки працівник, який іде у відпустку з наступним звільненням за день до початку відпустки.

Крім цього порядку працівник може звернутися до відділу кадрів для отримання інших документів необхідних йому після звільнення з підприємства, це: довідка за якийсь період часу про його доходи на цьому підприємстві, копії наказів про його досягнення, подяки.

Звільнення після декрету

Всі роботодавці розуміють, що ніхто не дасть їм звільнити вагітну жінку, але коли це відбувається з ініціативи самої жінки, яка перебуває в декретній відпустці, фахівці рекомендують дочекатися його закінчення, або оформити звільнення за власним бажанням, але використовувати наданий їй щорічну відпустку, стаття № 122 ТКРФ.

Як краще звільнитися з роботи після декрету, це: написати заяву на припинення трудової діяльності, взяти в бухгалтерії належну вам компенсацію, за дні які ви не використовували в отпске. Всі гроші працівниця повинна отримати в останній день роботи на підприємстві.

Якщо співробітниця прийшла з відпустки по догляду за дитиною їй належить компенсація за всі дні не взятого відпустки на підприємстві, стаття №127 ТКРФ.

Як звільнитися на Україні

Законодавством цієї країни, стаття №38 КЗпП України, також як і в Росії передбачає відпрацювання, але завжди можна скористатися винятками, відповідаючи на питання, як правильно звільнитися з роботи Україна:

  • необхідність в зміні місця проживання;

  • працевлаштування на більш оплачувану роботу;

  • сімейні питання.

Часто на підприємствах України пропонується звільнення, коли сторони підписують угоду, це дія має порядок, а саме:

  • трудова книжка працівником виходить на руки, коли він припиняє свою діяльність (останній день);

  • за пару днів або в день звільнення працівник повинен отримати всі належні йому виплати на цьому виробництві;

  • який звільняється співробітнику на руки дають копію документа, який відображає рішення керівника про звільнення працівника (наказ).

Бажання припинити трудову діяльність на підприємстві, без обов'язкової умови, відпрацювати законом певний час, завжди можна реалізувати, якщо на це є підстави, це:

  • використовувати причину переїзду (мало хто з керівників перевірять цей намір);

  • надходження до вищої школи навчання (необхідно представити документ, який підтверджує що ви, прийняті на навчання);

  • медичні протипоказання для вашого проживання в регіоні діяльності підприємства, інші причини.

Необхідно розуміти, що звільнення з роботи це серйозне, зважене рішення, треба продумати подальші дії після звільнення, на три, чотири місяці, продумати, на що жити і де шукати іншу роботу.

Дивіться відео: Як правильно звільнитися? Ранковий гість. Ранок надії (Жовтень 2019).

Loading...