Какие параметры являются для вас важными при выборе места работы
Пожелания к новому месту работы в резюме: о чем писать?
Специалист в сфере HR и развития карьеры
Зачем работодатели спрашивают о пожеланиях к месту работы
Вопрос о личных предпочтениях к рабочему месту задается не просто так. Всего пару коротких фраз в резюме позволяет понять:
Мы все привыкли, что работодатели предъявляют к кандидатам определенные требования. Это логично, ведь иначе подходящего человека не найти. Но согласитесь, что настолько же правомерна и обратная ситуация – когда соискатель ищет себе новое место по определенным критериям.
Обратите внимание, как описал свои пожелания, претендент на вакантную позицию официанта:
Посмотрев это резюме, любому работодателю сразу станет ясно, что ожидает женщина от нового места работы. Вряд ли кто-то будет предлагать иные условия (особенно если они хуже, а не лучше), заведомо зная, что человек откажется.
Что написать в резюме о пожеланиях к новому месту работы
Приведем примеры требований к новому месту работы, которые может выдвинуть кандидат:
Требования не должны представлять собой огромный список. Достаточно указать 3-4 пункта. Трезво оцените ситуацию: не стоит писать все, что придет в голову.
В качестве дополнительных пожеланий к новому месту работы в резюме можно написать о размере зарплаты, наличии конкретного программного обеспечения или оборудования.
Заявляйте о предпочтениях, если категорически отказываетесь работать в иных условиях.
Какие ожидания кандидатов вызывают у рекрутеров одобрение
Не всегда требования соискателей совпадают с возможностями работодателей. Однако есть пожелания, которые приятно услышать каждому руководителю. Заметьте, что одно и то же условие стороны воспринимают по-разному.
| Пример требований | Мысли соискателя | Интерпретация работодателя |
|---|---|---|
| Близость к дому | «Смогу сэкономить на проезде, проводить больше времени с семьей». | «При необходимости человек сможет выйти на работу в выходной или же задержаться подольше, ведь ему не надо тратить время на дорогу». |
| Стабильная работа | «Зарплата перечисляется вовремя, дружный коллектив. Компания занимает хорошие позиции на рынке. У сотрудников есть уверенность в завтрашнем дне». | «Этот кандидат не будет бегать с места на место. Ему важно качественно выполнять должностные обязанности. Мы же со своей стороны будем оказывать посильную поддержку». |
| Карьерный рост | «Покажу себя с положительной стороны на этой должности, а затем буду двигаться вверх по карьерной лестнице». | «У соискателя есть здоровые амбиции, стремление к саморазвитию». |
С последним пунктом надо быть осторожнее. Не факт, что работодателю понравятся ваши профессиональные планы, если на вакантной позиции сотрудники долго не задерживаются.
Где в резюме писать о требованиях к месту работы
Пожелания к месту работы можно указать в резюме разными способами. Какой бы из них вы ни выбрали, при написании этой информации держите в голове 3 главных правила: лаконично, емко и по существу.
На сайте Myresume информация о желаемой заработной плате, графике работы, готовности к переезду и командировкам указывается в блоке «Дополнительная информация».
Рассказать о чем-то еще можно либо в сопроводительном письме, либо в блоке «Доп. Инфо». В последнем случае вам потребуется отредактировать заголовок раздела: сделать так, чтобы название отражало суть («Пожелания к новому месту работы», «Пожелания к будущей работе» и т.п.)
Помните, что рабочие амбиции должны соответствовать опыту и достижениям. Если вы только окончили вуз и делаете первые шаги в карьере, не стоит предъявлять слишком высокие требования.
Как написать пожелания к будущей работе: примеры
Вариант №1. Исходим из имеющейся профессии.
Для смежных специальностей пожелания часто совпадают. Так, продавец-консультант и менеджер по продажам могут написать в резюме следующее: «Наличие перерыва, прозрачность начислений бонусов, стажировка на рабочем месте».
Вариант №2. Ориентируемся на текущую ситуацию.
Если у вас есть маленький ребенок, то в качестве пожеланий укажите близость офиса к дому, гибкий график или удаленку. Также сразу обозначьте, что не готовы к командировкам.
Вариант №3. Отталкиваемся от статуса.
Для опытного специалиста важна перспектива карьерного роста и возможность решать сложные, но интересные задачи. Новичкам первое время необходим наставник, профессиональное обучение и качественная обратная связь от руководства.
Постарайтесь учесть все вышеперечисленное и на этой основе составить небольшой список пожеланий к будущей работе в резюме. Он должен отражать только самое важное. Остальное можно обсудить во время телефонного интервью или на этапе собеседования.
Будьте осторожны! В погоне за идеальной работой вы рискуете упустить хорошее предложение.
Вывод
Стоит ли писать пожелания к новому месту работы в резюме? Безусловно. Вопрос только в том, сколько пунктов будет содержаться в вашем списке. Чем богаче ваш профессиональный опыт, тем больше требований вы можете предъявлять. Но не переусердствуйте. Перед написанием анкеты взвесьте все «за» и «против»: соответствуют ли ваши условия реальности, выполнимы ли они и так ли существенны для конкретной позиции.
Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook
Какие параметры являются для вас важными при выборе места работы
Опрошено 3450 человек из всех регионов России.
Влияет ли наличие и качество социального пакета на выбор работодателя? Таким вопросом задалась Служба исследований HeadHunter в этот раз.
Результаты опроса показали, что всего половина респондентов довольна своим социальным пакетом, и его наличие занимает третье место в списке факторов, влияющих на выбор рабочего места.
Также при выборе работодателя соискатели, прежде всего, учитывают размер заработной платы и возможность карьерного роста.
Таким образом, выбор трети соискателей напрямую зависит от предоставляемых работодателем социальных гарантий. Что интересно, более других внимание на социальный пакет обращают самые молодые респонденты – от 25 до 30 лет.
Любопытно и то, что кроме медицинской страховки, оплаты телефона и обедов соискатели ценят возможность обучения за счет работодателя.
Почти 40% работодателей назвали информацию о месте работы одним из наиболее важных факторов для соискателя
Высокий уровень оплаты труда — решающий фактор при выборе работы, так считают 74% представителей кадровых служб. На втором месте — стабильность и устойчивость компании (50%). Удобное расположение офиса назвали важным фактором 38% респондентов-работодателей. 27% опрошенных считают, что соискателей привлекают ясные перспективы карьерного роста. Немаловажную роль при выборе работы, по мнению работодателей, играют комфортная психологическая обстановка и адекватность начальства (по 21%). Достойный компенсационный пакет назвали одним из решающих факторов 15% работодателей, имидж компании — 14%. 8% HR-менеджеров считают, что соискателям важны перспективы личностного роста. Еще по 7% опрошенных утверждают, что соискателей помогут привлечь интересные задачи и прозрачная система управления. Баланс работы и личной жизни как важный фактор для соискателя назвали 6% респондентов. Возможность прохождения обучения и корпоративную культуру в качестве решающих факторов при выборе работы назвали по 2% представителей работодателей.
Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании. На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных. Каждый четвертый респондент существенным фактором считает комфортную психологическую обстановку (25%). 24% сотрудников хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы. Об удобном расположении места работы задумываются 22% респондентов. Россиянам, находящимся в поиске работы, важны интересные задачи и эффективная система управления (по 11%). Достойный компенсационный пакет оценит каждый десятый. 9% опрошенных хотят, чтобы работа не создавала помех для семьи. 6% респондентов заинтересованы в возможности корпоративного обучения. Имидж и репутация компании важны для 5% россиян. Корпоративную культуру считают существенным фактором при выборе работы лишь 2% опрошенных.
Мужчины чаще женщин (59% и 47% соответственно) отмечали необходимость высокой заработной платы. Потребность решать интересные рабочие задачи у мужчин также выше, чем у женщин (15 и 9% соответственно). Женщинам же важнее работать в благоприятной атмосфере (33% против 17% среди мужчин). Удобное расположение офиса для женщин важнее, чем для мужчин (27 и 17%).
Интерес к денежной составляющей растет с возрастом опрошенных: среди молодежи высокая оплата труда интересует 32%, среди респондентов старше 35 лет — 58%. Чем старше респонденты, тем чаще они хотят быть уверенными в стабильности работодателя: 38% россиян моложе 24 лет против 53% респондентов старше 45 лет. С увеличением возраста уменьшается заинтересованность респондентов в продвижении по карьерной лестнице: для молодежи для 24 лет это наиболее существенный фактор (49%), среди респондентов старше 45 лет перспективы роста по службе интересны лишь 1 из 5 респондентов. Та же тенденция и в отношении личностного роста: он важен 31% молодежи до 24 лет и только 17% россиян старше 45 лет.
С ростом уровня дохода растет интерес к денежной составляющей будущей работы: высокий уровень оплаты труда важен для 41% россиян с зарплатой до 25000 руб. в месяц и 61% опрошенных с доходом более 45000 руб. В то же время требования к будущему руководителю становятся менее строгими: адекватное начальство важно 41% респондентов с зарплатой менее 25000 руб. и 29% соискателей с доходом более 45000 руб. в месяц.
Ранее проведенные аналогичные исследования показывают, что соискатели стали уделять больше внимания своему потенциальному руководству: адекватность начальства сегодня важна 33%, в 2015 году — 27%. Представители работодателей также стали чаще отмечать важность этого параметра: 21% сегодня и 15% в 2015 году. Удобство расположения места работы в качестве одного из наиболее важных факторов соискатели стали называть чаще: 22% против 19% в 2015 году. Представители работодателей также значительно чаще стали говорить о том, что информация о месте расположения будущей работы может стать решающим фактором при выборе работодателя: 28% в 2015 году и 38% сегодня.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 177
Время проведения: 7 февраля—22 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»
| Вариант ответа | 2015 | 2016 | 2019 |
| Высокий уровень оплаты труда | 69% | 74% | 74% |
| Стабильность / устойчивость компании | 55% | 54% | 50% |
| Удобное расположение | 28% | 33% | 38% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 32% | 29% | 27% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 19% | 17% | 21% |
| Адекватность начальства | 15% | 19% | 21% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 13% | 15% | 15% |
| Имидж / репутация компании | 13% | 14% | 14% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 14% | 12% | 8% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 10% | 10% | 7% |
| Интересные задачи | 9% | 9% | 7% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни) | 6% | 7% | 6% |
| Возможность корпоративного обучения | 4% | 1% | 2% |
| Корпоративная культура | 3% | 2% | 2% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 334
Время проведения: 18—19 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
Россияне назвали основные критерии при выборе места работы — исследование
Редактор новостного отдела
Для большинства россиян основными критериями при выборе места работы являются уровень зарплаты (59%), степень адекватности руководства (38%) и стабильность компании (35%).
В опросе онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob участвовали 1,6 тыс. респондентов старше 18 лет из всех федеральных округов России. RB ознакомился с результатами исследования.
Высокий уровень оплаты труда чаще важен для россиян, уже имеющих доход свыше 80 тыс. рублей (71%). Размер заработной платы на первом месте у всех, но у мужчин чаще, чем у женщин — 63 и 56% соответственно.
Для 31% респондентов важны перспективы карьерного роста, еще 27% обращают внимание на комфортную психологическую атмосферу в коллективе, 23% — на удобное расположение места работы.
Практически каждый пятый респондент (19%) заявил, что при выборе работы учитывает возможности расширения кругозора и профессионального развития. Сохранять баланс между работой и личной жизнью хотели бы 13% опрошенных, для 11% важно, чтобы в компании была эффективная система управления и действовали понятные «правила игры».
Среди других значимых факторов при устройстве на работу оказались интересные рабочие задачи и достойный компенсационный пакет, в том числе ДМС и оплата проезда (10%), возможность пройти обучение за счет работодателя (6%), репутация компании (5%) и корпоративная культура (2%).
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
8 критериев для принятия предложения о работе
Представим себе такую ситуацию: вы долго искали работу, прошли несколько собеседований и вот вам позвонили из компании и сообщили, что вы приняты. Это прекрасная новость. Однако радоваться может быть рано, ведь существует несколько подводных камней, которые стоит попытаться выявить, прежде чем отдать несколько лет своей жизни этой организации. Для многих из нас работа — это карьера и даже жизнь. Мы тратим много времени не только на то, чтобы получать деньги, но и на дело, которое в идеале должно приносить удовольствие. Поэтому, если у вас есть несколько предложений, самое время оценить их по восьми нижеприведенным критериям.
Почему так важно быть осторожным, прежде чем принять предложение о работе?
Иногда мы настолько счастливы, что нам предложили работу, что совершенно не думаем о всех возможных последствиях ее принятия. Конечно, вы пришли на собеседование лишь для того, чтобы получить работу, однако это не значит, что стоит цепляться на первый попавшийся вариант.
Что такое правильная работа? Это работа, на которой вы чувствуете себя счастливым, целостным, нужным, чувствуете себя уверенно и ощущаете, что становитесь лучше с каждым днем. Помимо этого, вы не испытываете сильных стрессов и получаете достойный доход. А если вы выбрали неподходящую компанию или должность, то будете сожалеть об этом несколько месяцев или даже лет, пока не примите решение уволиться.
Конечно, идеальной работы не существует и следует быть реалистом — при выборе нужно идти на компромиссы и уступки. Но как понять, где они того стоят, а где нет? Для этого и существуют восемь критериев, проанализировав которые вы сможете понять, что же вам подходит лучше всего.
Изучите своего потенциального работодателя
Поиграйте в детектива, тем более, что интернет предоставляет все возможности для этого. Социальные сети — прекрасный источник информации, особенно, если вы хотите получить более-менее объективную оценку. Возможно вам повезет, и вы сможете напрямую связаться с человеком, который раньше работал в этой компании.
Соберите всю информацию, касающуюся репутации, ценностей, культуры и рабочей обстановки. Также попытайтесь выяснить все о своем потенциальном боссе и его лидерском стиле.
В идеале вы сможете понять, насколько стабильна компания, каково ее положение на рынке и на основе этой информации оценить ее перспективы на будущее.
Заработная плата
Многие люди считают уровень зарплаты ключевым критерием, однако в большинстве случаев это не совсем правильная стратегия. Важно знать не только то, сколько вам будут платить сейчас, но и сколько вы будете получать в будущем, потому что ваши запросы скорее всего изменятся.
Преимущества и льготы
Задайте себе следующие вопросы:
Сбережения и расходы
Ваша новая работа может потребовать переезда в другую квартиру, что означает новые расходы. Изучите цены на аренду квартир в том районе, где находится ваш офис.
Часто мы забываем о косвенных или скрытых расходах — покупка новой подходящей одежды, плату за проезд или за бензин. Если в контракте предусматривается возможность дистанционной работы, это может стать дополнительным преимуществом. К тому же вы экономите не только деньги, но и время.
Время
Кстати, о времени. Помните, что, если ваш рабочий день длится восемь часов, это отнюдь не значит, что именно такое количество времени вы на нее тратите. Вам нужно собраться, доехать до офиса и затем вернуться домой. В некоторых случаях может набегать около 11-12 часов в сутки. Готовы ли вы к этому?
И опять же, если у вас почасовая оплата, делите не на 8, а на 11-12. Это и будет реальная оценка одного часа работы.
Время — самый ценный ресурс, который у вас есть. Поэтому если тратить три часа в сутки на дорогу, в неделю (при пятидневной рабочей неделе) будет получаться 15 часов, а в месяц около 60. Подумайте стоит ли оно того. Может вам стоит найти удаленную работу при всех прочих равных условиях, а эти 60 часов потратить, к примеру, на изучение английского языка?
Карьерная лестница
Возможно на данный момент ваш главный приоритет — получить новую работу, однако подумайте и о долгосрочных перспективах карьерного роста.
Для того, чтобы понимать, какая компания и должность вам подходят, создайте список целей. Задолго до повышения изучайте необходимые навыки и готовьте почву для прыжка.
Изучите тонкости своей должности
Важно понять, чего конкретно хотят от вас, потому что одна и та же должность в разных компаниях может требовать разных навыков и обязанностей. На собеседовании проясняйте все непонятные моменты и добивайтесь развернутых ответов.
Осознание своих ценностей
Большинство компаний четко указывают на сайте свои принципы и ценности. Тщательно изучайте их и постарайтесь найти на нем скрытые подтексты.
Принятие решения
После того, как вы взвесили все «за» и «против», настало время принять решение. Если из нескольких предложений вы выбрали одно, то это не значит, что вы не имеете право вступать в переговоры. Назовите свои разумные условия и не бойтесь стоять на своем. Если вы начнете уступать до принятия окончательного предложения — за вами может закрепиться не очень хорошая репутация.
В любом случае, самое главное для вас — повысить свои навыки до такого уровня, чтобы не цепляясь за первый вариант, иметь возможность выбирать, на кого работать.