какие вопросы на собеседовании задают в pwc
Собеседование в компаниях «Большой четверки»: самые распространенные вопросы
Если вам предстоит собеседование в одной из компаний «Большой четверки» — или сразу в нескольких — вам придется многое рассказать о себе. В то время, как в банках наиболее популярны шок-тесты и вопросы, касающиеся технической стороны будущей работы, в сфере аудита наибольший интерес вызывает ваша компетентность и соответствие стандартам работодателя.
Почему вы выбрали именно эту компанию, почему вас привлекает данная должность и еще сотня подобных «почему». Рассмотрим на конкретных примерах.
PricewaterhouseCoopers
В PWC вопрос компетентности ставится особенно остро.
Deloitte Touche Tohmatsu
Интервью в Deloitte во многом схожи с таковыми в PWC: вам предстоит детальный разбор ваших навыков и знаний, разбавленный самыми неожиданными вопросами. Ознакомьтесь со списком на сайте компании и удостоверьтесь, что у вас есть примеры из личного опыта для каждой из перечисленных компетенций.
Что вас ожидает в KPMG? Если кратко — то же самое, но компетенций теперь девять. И вам предстоит ответить на множество вопросов относительно того, как хорошо вы их освоили.
Ernst & Young
EY, в отличие от предыдущих компаний, тяготеет к рассмотрению ваших сильных сторон в процессе интервью — вам предстоит рассказать о том, что вам действительно интересно и что вам удается лучше всего.
Как пройти собеседование Большой четверки [Deloitte, KPMG, PWC и EY]
Те, кто хотел бы работать в сфере банковского инвестирования, но не знает, с чего начать, пробуют себя в международных бухгалтерских фирмах «Большой Четвёрки»: Deloitte, KPMG, PWC и EY. Это гиганты мирового консалтинга – ежегодно они нанимают тысячи выпускников. И пройти собеседование в «Большую Четверку» в разы легче, чем в крупные инвестиционные банки.
Что такое Большая Четвёрка
Имена «Большой четверки» занимают четыре из пяти первых мест в мировом индексе альтернативных юридических брендов 2019 года, являясь лучшими из лучших компаний, предлагающих дополнительные юридические или около-юридические услуги клиентам.
Большая четверка аудиторских компаний в России или Big4 — это четыре фирмы, оказывающие бухгалтерские и аудиторские консалтинговые услуги: PricewaterhouseCoopers, KPMG, Deloitte (DTTL) и Ernst & Young. Офисы большой четверки расположены также в странах СНГ: Казахстан, Украина, Белоруссия и т.д.
Их услуги включают:
Компании Большой Четверки работают в одной сфере, предлагая схожие услуги своим клиентам. Основное направление «big4» — аудит. При этом подход каждой компании к работе сильно различается, как различается и их корпоративный стиль, культурные ценности и миссии. Для соискателей это означает, что и условия труда в этих компаниях разные.
Состав Big4
Deloitte (DTTL) — По объему выручки, Deloitte крупнейшая фирма «большой четверки» в мире. В 2018 году общий доход составил 43 млрд. долларов. Штат компании — 286 тыс. человек. Считается, что у Deloitte более агрессивный подход к консалтингу, обеспечивающий компании дополнительную рекламу и клиентов.
Из-за большого числа вакансий шанс трудоустройства выше, чем в других фирмах.
В то время как Deloitte известна консалтингом, сильные стороны PwC традиционно были в аудите. В 2018 году PwC работала с 429 компаниями из списка Global Fortune 500. Её считают самой престижной фирмой «большой четверки».
Количество сотрудников PwC в России — 2500 чел.
Ernst & Young — самая скромная из «Большой Четверки». В 2018 году выручка агентства EY составила 34,8 млрд. долларов, в компании 260 тыс. человек.
Бизнес EY разделен на четыре группы: аудит, налогообложение, консультирование и консультирование по сделкам.
Услуги консалтинга направлены на помощь со слиянием, поглощеним и рекомендациями по стратегии. Среди консультантов есть консультанты по рискам, IT-консультанты и люди, которые помогают «повысить производительность».
В EY самая привлекательная стартовая зарплата и скорость её роста.
KPMG — В 2018 году мировой доход KPMG составил 29 миллиардов долл. Штат — 207 тыс. человек. Компания вкладывает средства в обучение и развитие служащих и стремительно расширяется. KPMG также аутентична и поддерживает разнообразие — и не только с точки зрения пола и этнического различия, но и «разнообразие мышления».
Достоинства компании: карьерный рост, личный наставник, оплата сверхурочных, возможность удалённой работы и роскошный офис в Москве.
«Большая четверка» консалтинговых компаний предъявляет жёсткие требования: на собеседованиях отсеивается 80% кандидатов. При этом подавать заявку можно только раз в полгода.
Плюсы и минусы работы в Big4
Престижное место — это всегда конкуренция. На некоторые вакансии в big4 попадает 3 кандидата из 100. Прежде чем предпринимать конкретные действия, соискатель должен ясно представлять достоинства и недостатки работодателя, к которому собирается устроиться.
Положительные стороны, по мнению самих сотрудников компании Big4, следующие:
Трудностями для новичков станут:
Кем возьмут студента или выпускника
Если человек определился с желанием работать в Big4, то чем раньше он начнёт действовать, тем выше вероятность успеха. Сколько получают работники в «большой четвёрке», зависит от положения и статуса.
Все российские отделения разрешают новичкам без опыта работы занять 4 первые ступени карьерной лестницы:
Сотруднику, готовому посвящать работе 80 ч еженедельно, согласному на среднюю зарплату, предоставляется шанс к 35 годам занять должность директора филиала и стать партнёром, получая процент от прибыли компании.
Как получить место в Big Four
Процесс отбора кандидатов занимает 2 недели и включает 5 этапов.
Подача заявки на официальном сайте
Резюме заполняется в личном кабинете на английском языке, без грамматических ошибок и без пропуска полей. Отбор резюме автоматический. Если данные не соответствуют требованиям, соискатель не проходит на следующий этап.
К резюме прилагается сопроводительное письмо с описанием учебного заведения либо опыта работы и участия в других проектах, также на английском.
Постарайтесь ещё на первых курсах учёбы в ВУЗе попасть на летнюю стажировку. Это не только интересно, но и гарантирует трудоустройство. Правила отбора те же».
Тестирование
Чтобы выбрать из тысяч претендентов на работу в «большой четвёрке», проводится до 5 типов проверочных тестирований, которые зависят от вакансии. Тесты проводятся либо онлайн, либо лично в офисе, где проходит собеседование.
Тесты способностей (числовой, логический, вербальный) используются во многих международных компаниях. Их главная сложность – ограниченное время на каждый вопрос (40-70 секунд). Без подготовки решить их лучше других кандидатов чрезвычайно сложно, а учитывая конкуренцию в big4 – практически невозможно.
Интервью и советы, как его пройти
Пройдя дистанционные тесты, претендента ждёт предварительное собеседование-интервью с «эйчаром». HR сообщит о результатах тестирования, задаст стандартные вопросы об опыте и образовании, расспросит о резюме.
Иногда тестирование проходит на иностранном языке. При устройстве на работу в Big4 нужен уровень английского языка Upper-Intermediate по критериям TOEFL.
Чаще всего на интервью задают мотивационные и поведенческие вопросы:
«Что привело вас в аудит? Расскажите о случае, когда вы пошли на риск? Как вы решите конфликт с клиентом? Есть ли вопросы ко мне?»
| Неверно |
|---|
| Неформальная одежда, кроссовки. |
| Небрежные и безграмотные фразы, в том числе в электронных и голосовых сообщениях. |
| Неряшливость во время обеденной части интервью. |
| Говорить больше половины времени собеседования. |
| Верно |
|---|
| Говорить только положительные вещи о профессиональной сфере бухучёта, аудита, менеджмента. |
| Изучить различия между компаниями «большой четвёрки» и приготовиться объяснить, почему кандидат отдал предпочтение именно этой компании. |
| Отрепетировать и повторить вслух ответы на типичные вопросы. |
| Отвечать не избитыми штампованными фразами, а личными, как в дружеской беседе. |
| Думать, прежде чем говорить, не злиться. |
| Отправить благодарственное письмо человеку, который брал интервью. |
Финальное собеседование с руководителем
Если соискатель приглашён на интервью с «главным» — это хороший знак. Беседа длится от 1 до 2 часов. Такой диалог —проверка общих знаний и оценка адекватности, профессионализма и сообразительности. К тому же разговор, возможно, будет на английском.
Чтобы оставить нужное впечатление, перед аудиенцией у руководителя рекомендуется ознакомиться с новостями из мира консалтинга, заранее подписаться на рассылку новостей по нужным темам, приготовить рассказ о себе и амбициях. Рекомендуется задавать встречные вопросы, озвучить ожидания от работы в компании.
«Шансов на ошибку у кандидата в big4 нет – важно не просто показать свои навыки, но и сделать это лучше других кандидатов».
Ассессмент
После финального собеседования в компании Deloitte некоторых участников приглашают на бизнес-игру или упражнение по анализу кейсов. Это испытание моделирует рабочие ситуации, так работодатель оценивает рабочий стиль человека, его стратегию, навыки решения проблем.
Иногда асессмент проходит сразу после дистанционного этапа, до интервью с руководителем.
Цель испытуемого — показать умение работать в команде, общаться, проводить презентацию услуги или себя самого.
После формальных испытаний наступает время неформальных – кофе брейков или коктейльных вечеринок. Здесь проходит общение в неформальных условиях, новички задают оставшиеся вопросы менеджерам компании. Часто в этот момент принимается окончательное решение о трудоустройстве кандидатов.
Вывод
Компании Big4 предлагают выпускникам экономических и финансовых ВУЗов РФ и стран СНГ работать в транснациональной корпорации аудита и консалтинга. Получить желаемое место по силам каждому соискателю, если он уверен в своих знаниях и тщательно готовился к собеседованию. Выделиться из массы конкурентов помогут тренировочные задачи психометрических тестов и подготовка на вопросы интервью.
Трудоустройство в PricewaterhouseCoopers (PwC) — тесты и собеседование
PricewaterhouseCoopers (PwC, Прайсвотерхаус, Прайсвотерхаускуперс) — одна из крупнейших компаний в сфере маркетинговых и иных бизнес-услуг в мире, и многие считают ее лучшим местом для работы. Неудивительно, что каждый год PwC получает более 90 тысяч заявок на работу только в нашей стране при всего нескольких десятках открываемых вакансий.
В приведенной ниже статье вы получите информацию, которая поможет вам показать себя с лучшей стороны и получить работу в PwC.
Чтобы упростить просмотр тысяч резюме в поисках лучшего кандидата, PwC разделил процесс отбора кандидатов на пять этапов. Конкуренция за эту работу чрезвычайно жестока, и вам надо будет делать все от вас возможное на каждом этапе процесса найма: подготовки и подачи резюме и сопроводительного письма, прохождения тестирования и прохождения собеседований.
Вот эти пять шагов процесса отбора соискателей PwC:
Рассмотрим все эти этапы подробно.
Онлайн заявка на вакансию в PwC
Если вы приняли решение работать в PricewaterhouseCoopers и определились с желаемой позицией вам необходимо заполнить онлайн-форму, которая включает в себя: ваши результаты на текущем месте работы, ваше образование и учреждения, где вы его получали, имеющийся опыт работы и ваши встречные вопросы по предлагаемой позиции.
Совет: отправляйте вашу заявку как можно раньше, так как это увеличивает ваши шансы на то, что вас заметят. На этом этапе ваша задача — просто стать замеченным среди тысяч других соискателей. Мы писали ранее о том, что можно предпринять, чтобы повысить свои шансы стать заметным. Рекомендуем посмотреть наши статьи об этом в разделе Подготовка.
Часто проверяйте свою электронную почту, так как HR отдел может запросить какие-либо разъяснения или дополнительные сведения.
Онлайн тестирование в PwC
Каждый кандидат, претендующий на вакансии PricewaterhouseCoopers, должен пройти оценочные тесты PwC, которые предоставляется известной компанией SHL.
В PwC надо пройти следующие тесты:
Уровень сложности тестирования будет зависеть от бизнес-области и уровня позиции, поэтому обязательно внимательно прочитайте всю информацию в электронном письме от PwC с инструкциями по прохождению тестов, которые будут вам отправлены.
Числовые тесты PwC
Если с тех пор как вы изучали математику прошло много времени не волнуйтесь. Вам не потребуется извлекать квадратные корни и искать интегралы. Все, что вам нужно сделать, это кратко повторить принципы основных вычислений, таких как отношения, проценты и данные для чтения из диаграмм. Единственная реальная сложность числовых тестов в PwC и компаний такого же уровня заключается в том, что на решение заданий дается строго ограниченное время. Обычно это 60-90 секунд на 1 задание.
У вас будет около минуты, чтобы ответить на каждый вопрос. Поэтому мы настоятельно рекомендуем предварительно подготовиться к таким тестам у нас на сайте. Вам надо отработать максимально большее количество примерных заданий разработчика SHL; таким образом, вы познакомитесь с типичными вопросами и укрепите свои знания и уверенность в успешном прохождении числовых тестов.
Основная трудность числовых тестов PwC от SHL это напряжение и ограничение по времени, а не недостаток знаний или сложность самих заданий. Вам нужно научиться управлять своим эмоциональным состоянием и наилучшим образом подготовиться, чтобы на самом тесте вы были спокойны и уверены в успехе.
Пример математического теста компании PwC
Проверить свои ответы Вы сможете в конце статьи.
Больше о числовых тестах SHL, которые используются в PwC, вы сможете узнать в наших статьях и войдя в клиентскую часть нашего сайта. У нас собрано около 200 числовых и вербальных тестов компании SHL, проработав которые, вы значительно повысите свои шансы на успешное прохождение математических тестов в PwC.
Логические тесты PwC
В отличие от других тестов на знания или расчеты, логические тесты PwC не оценивают какую-либо конкретную область знаний, а призваны оценить вашу способность к абстрактному мышлению в целом. Задача обычно состоит в том, чтобы найти правило построения группы кадров, чтобы определить, что будет дальше в последовательности.
Основная сложность теста на логику в компании PwC заключается в том, что нет предела тому, насколько могут быть абстрактны эти шаблоны и тенденции: их размер, расположение, порядок движения и цвета двух и трехмерных фигур.
Звучит страшно и непонятно? На самом деле, это не так сложно, как кажется. Вам просто надо взглянуть на примеры тестов на логику, чтобы понять их. Пример теста Прайсвотерхаускуперс на логику мы приведем ниже – на HRLider.ru вы найдете огромное количество тестов на логику, отработав которые вы будете уверены в своем успехе.
Узнайте больше о логических тестах у нас на сайте в разделе Тесты и в нашей базе тестов.
Пример логического теста компании PwC
На решение этого задания отводится 45 секунд. Но отработав много подобных тестов вам будет достаточно и 15-20 секунд, чтобы решать такие задания.
Проверить свой ответ Вы сможете в конце статьи.
Вербальные тесты PwC
Точно так же, как и логические тесты задания вербальных тестов призваны оценить, насколько кандидат умеет делать логические выводы на основе текста, и анализировать, являются ли утверждения являются истинными, ложными или невозможными для утверждения на основе информации, содержащейся в тексте.
Вербальный тест PwC может быть более сложным для людей, которые ранее не сталкивались с подобными заданиями. Наша рекомендация, заключается в том, чтобы практиковать вербальные тесты как можно больше, чтобы понять конкретный способ построения.
Как и числовые, вербальные тесты для Прайсвотерхаускуперс разрабатываются компанией SHL. Узнайте больше о вербальных тестах SHL в наших статьях в разделе Тесты.
Пример вербального теста компании PwC
Выберите один из следующих вариантов ответа:
Люди, которые скачивают музыку нелегально, не имеют склонности платить за нее.
А. Верно
В. Неверно
С. Невозможно ответить
Еще предстоит многое сделать для того, чтобы монетизировать возможности сетей распространения контента peer-to-peer. Недавние исследования выявили, что пользователи этих сетей, регулярно скачивающие музыку нелегально, также тратят по 5-6 долларов в месяц на покупку лицензированного музыкального контента. Большинство других покупателей музыки через лицензированные каналы тратят меньше – 2-3 доллара в месяц. Эти исследования показывают, что любители музыки, которые скачивают ее нелегально, могут быть ценными потребителями платной музыки. Процитируем одного из авторов исследований: «Существует миф о том, что фанаты, скачивающие музыку нелегально, одержимы идеей получать ее бесплатно. На самом деле они готовы ее покупать – лишь бы были доступны удобные и простые сервисы».
Правильный ответ вы сможете проверить в конце нашей статьи.
Больше о вербальных тестах, их особенностях и тонкостях их прохождения читайте в разделе Тесты на нашем сайте и в специализированных инструкциях внутри вашего личного кабинета на HRLider.ru
Вопросник о стиле работы PwC
При устройстве в PwC от вас потребуется заполнить вопросник, в котором оценивается ваша способность работать в коллективе и соответствовать принятым в PricewaterhouseCoopers правилам и требованиям.
Этот тест состоит из 170 вопросов и предлагаем вам на изучение гипотетические ситуации и выбор нескольких вариантов ответа. От вас требуется выбрать ответ, которые лучше всего описывает вас и ваше возможное поведение в той или иной ситуации. Также от вас требуется отвечать честно, а не так, как вы считаете было бы более выгодно для получения желаемой работы.
В этом вопроснике нет верных или неверных ответов. Он предназначен для определения ваших личностных черт характера, но и также используется для определения насколько вы соответствуете культуре компании PwC, ее ценностям и тому, каким видят своих сотрудников руководители этой компании.
Мы рекомендуем вам изучить и пройти блок психологических тестов на поведение, доступных на HRLider.ru – они во многом похожи на вопросники, применяемые в PwC, и построены на тех же принципах.
Пример вопросника компании PwC
Утверждения Варианты ответа
