какие вопросы задают на собеседовании специалисту по охране труда
Как специалисту по охране труда написать резюме и найти работу мечты?
Процесс трудоустройства происходит в несколько этапов. Это поиск вакансий, составление и отправка резюме, прохождение собеседования, выполнение тестового задания и получение предложения о работе.
Разберем все по порядку.
Займитесь поиском вакансий
О поиске вакансий специалиста по ОТ мы подробно написали здесь: Как искать вакансии специалиста по охране труда
Правильно составьте свое резюме
Составление резюме – это реклама своих навыков перед работодателем. Потрудитесь немного, и ваши усилия возможно принесут вам желаемую работу.
Надо понимать, что помимо Вашего резюме работодатель просматривает еще несколько десятков, сотен или тысяч. Обычно на первичный осмотр, чтобы отсеять ненужные, у него уходит от 10 секунд до 1 минуты. У вас есть только 15 секунд, чтобы произвести впечатление. Большие блоки текста не будут читать.
Когда работодателю необходимо срочно обработать 100 резюме, отобрав лишь 10 из них для более глубокого анализа, некоторые из них читают только сопроводительные письма кандидатов.
На что обращает внимание работодатель, при прочтении резюме?
Образец резюме специалиста по охране труда
Образец резюме специалиста по охране труда смотрите ниже.
Резюме отослано. Что происходит дальше?
Что касается отдела кадров… Несмотря на то, что отдел активно участвует в процессе набора персонала, окончательное решение принимает высшее руководство в компании вместе с непосредственным вашим будущим начальником. К ним то и стремитесь попасть для беседы. Кто руководитель у специалиста по охране труда в крупной компании? Это начальник службы охраны труда. А в мелкой – как правило, директор предприятия.
Подготовка к собеседованию
Необходимо выполнить следующее:
Узнайте, как можно больше о компании – чтобы ответить на часто задаваемый вопрос: «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» Также, в процессе поиска данной информации вы можете определить для себя, стоить ли работать в данной организации.
— зайдите на сайт компании;
— найдите группы сотрудников в соцсетях и пообщайтесь с некоторыми из них;
— Позвоните по телефону в компанию, узнайте, каковы условия труда, попросите совет, как устроится на работу.
Подготовьте само-презентацию.
Составьте небольшую презентацию о себе продолжительностью не более 5 минут.
Эта презентация должна содержать общую информацию о себе, образование, профессиональные знания, опыт и достижения.
Будьте готовы ответить на часто встречающиеся вопросы: «Почему хотите у нас работать и кем вы себя видите через пять лет?»
Собеседование
Обычно у работодателя уже имеется портрет кандидата на определенную должность. Допустим, нужен человек определенного возраста, имеющий такую-то квалификацию по профилю деятельности, которому он готов платить примерно такой-то оклад и проч. Поэтому, во время собеседования разумнее самому спросить, какого идеального человека ищет фирма. И если вы докажите, что наиболее подходите под этот профиль, то считай – работа ваша!
По возможности, говорите о себе честно, не приукрашивая. Обычно ваши недоговоренности или обман вскрывают опытные рекрутеры в компании.
Не стоит преувеличивать собственные заслуги. Правда всегда всплывает на поверхность.
Кстати, вопрос об окладе желательно выяснить заранее и никогда не обсуждать его вначале собеседования. Отгадайте сами, почему.
И не стоит акцентироваться на мелочах, которые не относятся к данной работе. Для работодателя важна исключительно ваша квалификация, опыт и личные качества.
Вопросы, которые обязательно будут задавать, чтобы проверить Вашу компетентность:
«Каким опытом вы обладаете? Приведите пример. Опишите ситуацию и свою роль в ней. В чем была ваша задача? Вы ее достигли? Как оцениваете достигнутый результат? Какие сделали выводы по результатам выполнения, что можно улучшить?»
Итак, мы разместили образец резюме специалиста по охране труда и описали процесс трудоустройства. Теперь вы знаете, что делать.
Удачи в устройстве на работу!
Работодатель и правила охраны труда
5 вопросов, которые надо задать на собеседовании
Мы уже разбирали, как проверить потенциального работодателя до собеседования и во время собеседования, чтобы убедиться, что он будет исправно платить зарплату и защищать персональные данные работников.
Но это еще не всё. Если вы хотите работать в достойных и безопасных условиях, нужно проверить, соблюдает ли работодатель правила охраны труда. Если в компании никто не занимается охраной труда, работники могут заболеть, получить травму или инвалидность. Страшных вариантов много.
Надо понимать, что охрана труда — это не вишенка на торте хорошего работодателя, а законное обязательство и ваше право. Если работодатель пренебрегает правилами охраны труда, он с одной стороны рискует деньгами, с другой — здоровьем и безопасностью сотрудников. Причем если деньги он еще заработает, то здоровье уже не вернешь.
В этой статье разберемся, как выбрать работодателя, который серьезно относится к вашей безопасности.
В России есть специальная процедура, которую должны проводить все работодатели, — спецоценка. Она проводится на любой работе: и на рудниках, и на заводе, и в рекламном агентстве.
Что такое спецоценка. Специальные люди приходят на рабочее место и измеряют всё, что им нужно измерить: от воздуха и освещения до радиации и токсичности. В офисах измеряют одно, на производстве — другое, это целая сложная история.
По результатам спецоценки устанавливают классы и подклассы условий труда. Если условия вредные или опасные — работникам должны предоставить гарантии, которые компенсируют и нейтрализуют действие вредных и опасных условий на организм.
Результаты спецоценки действуют 5 лет. Но иногда ее нужно провести внепланово, например, когда в компании произошел несчастный случай, меняют оборудование или технологию производства.
Если компания не проводила спецоценку, есть риск, что сотрудника примут на работу в условиях, которые ему противопоказаны. Или что не будут выдавать специальные средства защиты. Всё это может привести к проблемам со здоровьем. Это актуально для компаний, которые что-то производят или строят.
Раньше вместо спецоценки работодатели проводили аттестацию рабочих мест. Спецоценка ее заменила. До 31 декабря 2018 года каждая российская компания должна хоть раз провести спецоценку.
Что оценивают. Работодатели должны оценить наличие и степень воздействия на работника потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах. Это, например, шум, вибрация, освещение или напряженность трудового процесса. В зависимости от этих факторов есть 4 класса условий труда.
Какие бывают условия труда и чем они опасны
| Класс | Риски для здоровья | Пример |
|---|---|---|
| 1 — оптимальные | Нет или в пределах нормы | Работа топ-менеджера нефтяной компании |
| 2 — допустимые | Небольшие: организм быстро восстанавливается | Работа программиста в офисе |
| 3 — вредные | Средние: можно навредить здоровью или получить тяжелое профзаболевание | Работа сварщика |
| 4 — опасные | Большие: риск получить острое профзаболевание или погибнуть | Работа шахтера |
Гарантии и компенсации. Для рабочих мест первого и второго класса их нет. А если условия работы признаны вредными или опасными, работник может рассчитывать на что-то полезное:
Когда спецоценка необходима. В большинстве случаев спецоценку обязаны провести, даже если работодатель арендует офис. Но если сотрудника принимают для надомной или дистанционной работы, спецоценка не требуется.
Если работника принимают на должность, в которой раньше никто не работал, внеплановую спецоценку должны провести в течение 12 месяцев после приема на работу.
Если до вас на рабочем месте уже больше года кто-то работал, спецоценку должны были провести. В этом случае при приеме на работу вас обязаны ознакомить с картой спецоценки. А если вакансия предусматривает новый кабинет, это считается вводом в эксплуатацию нового рабочего места и требует внеплановой спецоценки.
Результаты спецоценки. Если условия на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, компания подает декларацию об их безопасности в Роструд. После этого компанию заносят в специальный реестр.
Результаты проверки и данные о мероприятиях по улучшению условий труда должны выложить на сайте компании.
Перед собеседованием стоит проверить сайты госорганов: в разделах о проверках посмотреть, какие допускались нарушения по охране труда, на что жаловались работники и были ли несчастные случаи.
Чтобы выяснить, какие нарушения по охране труда допускала или допускает компания, нужно изучить информацию о плановых и внеплановых проверках госорганов. Так можно найти сведения о производственном травматизме, несчастных случаях, которые хотели замять, но не получилось. Уже по этому можно сделать вывод о добросовестности работодателя.
Вот какие бывают нарушения в области охраны труда.
Нет инструктажа. Работодатель не проводит инструктажи по безопасности, поэтому работник неправильно включил станок и повредил себе руку.
Нет медосмотров. Работник не прошел предварительный медосмотр, а потом заболел, потому что эта работа была ему противопоказана.
Нет средств защиты. Работнику на стройке не выдали каску, на него с высоты упала незакрепленная балка и проломила череп.
Нет компенсаций. Работнику не доплачивают за вредные условия труда и не отпустили в дополнительный отпуск.
Несчастные случаи. На работе случаются производственные несчастные случаи, которые работодатель пытается скрыть, чтобы не выплачивать работнику компенсацию.
Решения Брянского областного суда от 14.03.2018 по делу № 12-5/2018 и по делу № 12-4/2018
Плохо, когда у компании много трудовых споров по охране труда. Например, если работники жалуются на несоблюдение режима труда и отдыха, отсутствие медосмотров, что СИЗ выдают за счет работников, а компенсации за вредные условия не выплачивают. Если причина разбирательств повторяется, следует особенно насторожиться.
Изучить споры можно на сайте «Судебные и нормативные акты РФ » и на сайте Роструда в разделе «События в регионах» по тегу «проверки». Еще стоит заглянуть в списки недобросовестных работодателей на специальных порталах. Можно почитать отзывы бывших и нынешних работников, найти их в соцсетях и пообщаться о работе.
Даже если вы нашли результаты спецоценки и убедились, что по документам в компании всё хорошо, лучше лично осмотреть место работы.
Проверьте, соблюдается ли пожарная безопасность. Все компании обязаны обеспечивать пожарную безопасность работников. Это не формальность и не шутка — сколько должно сгореть торговых центров, чтобы работодатели начали об этом думать? Руководитель компании должен назначить ответственного за пожарную безопасность.
Обратите внимание на здание офиса и в каком состоянии наружные пожарные лестницы. Некоторые работодатели экономят на аренде и работают в старых аварийных домах. Может оказаться, что аварийные выходы намертво закрыты, завалены вещами или отсутствуют. Стоит ли небольшая серая зарплата риска оказаться в горящем аварийном здании?
Посмотрите, висят ли в помещении вывески по пожарной безопасности: планы эвакуации, таблички с телефоном вызова пожарной охраны, указатели расположения гидрантов и огнетушителей, знаки мест для курения и запасных выходов.
Убедитесь, что пути эвакуации не заблокированы, на окнах нет глухих решеток, в офисе есть вентиляция и датчики пожарной сигнализации.
Обратите внимание на медицинское обеспечение. Работодатель обязан обеспечивать работников лечебно-профилактическим обслуживанием. Посмотрите, есть ли в офисе санитарный пост с аптечкой для оказания первой помощи.
Если работа на улице
Работникам, которые в холодное время года трудятся на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, должны предоставляться специальные перерывы для обогрева и отдыха.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха таких работников.
Оцените свое рабочее место. Попросите показать рабочее место, даже если в карте спецоценки зафиксированы нормальные условия труда. Непорядочные работодатели могут заплатить за нужные им результаты спецоценки, чтобы сэкономить на компенсациях за вредную и опасную работу. Иногда вредной может быть и работа в нормальных, по результатам спецоценки, условиях.
Допустим, вы претендуете на вакансию секретаря. По карте спецоценки условия на рабочем месте оптимальные. Но вы всё-таки пошли посмотреть свое рабочее место. Около него располагается кабинет директора, ощущается запах табака. Вы спрашиваете об этом рекрутера и узнаете, что директор — курильщик, который любит проводить в своем кабинете ежедневные долгие совещания с курящими коллегами. Если вы не курите и согласитесь там работать, можете навредить здоровью.
Карта спецоценки условий труда
Наименование работодателя. Смотрите, чтобы вам не подсунули карту спецоценки другой компании.
Должность работника. Проверьте, что карта относится к вашей должности.
Используемое оборудование. Посмотрите, какое оборудование находится на рабочем месте.
Вредные и опасные факторы. Посмотрите, какие вредные и опасные факторы обнаружены, какой присвоен класс условий труда.
Гарантии и компенсации. Посмотрите, какие гарантии и компенсации вам положены, необходим ли медосмотр.
Рекомендации по итогам спецоценки. Посмотрите, можете ли вы работать на этом рабочем месте, какой должен быть режим работы.
Дата составления карты. Посмотрите, когда была проведена спецоценка и посчитайте, когда истечет ее срок.
Вы убедились в том, что работодатель провел спецоценку условий труда, проверили его отношения с госорганами и работниками, осмотрели офис. Остался последний этап — собеседование.
Чтобы уточнить, занимаются ли в компании охраной труда, задайте потенциальному работодателю эти 5 вопросов.
Если в производственной компании работает более 50 человек, служба или штатный специалист по охране труда обязательны.
Если численность меньше, работодатель сам решает, нужна ли служба или специалист. Функции по охране труда может выполнять сам руководитель компании, уполномоченный сотрудник или специализированная организация.
Эти правила относятся и к работодателям, которые занимаются услугами: салонам красоты и дизайн-студиям.
👎 Охраной труда никто не занимается
Для новых работников, в зависимости от категории, обязательны:
Также работодатель должен проводить периодическое обучение работников и проверку их знаний по охране труда.
👎 Нет инструктажа по охране труда
Обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования оплачиваются за счет работодателя. Если работник оплатил их сам, работодатель обязан возместить все расходы.
Даже если соискатель прошел предварительный медосмотр, а потом сам отказался от заключения трудового договора, с него нельзя взыскать стоимость медосмотра.
Опасно, если обязательные медосмотры вообще не требуют проходить. Особенно когда работа заведомо связана с вредными или опасными условиями: на стройке или заводе. Это создает потенциальную угрозу жизни и здоровью не только самих работников, но и коллег и случайных прохожих.
Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 г. на сайте Онлайнинспекция.рф
👎 Медосмотры за свой счет
Работодатель обязан покупать для работников и бесплатно выдавать им спецодежду, спецобувь и другие средства защиты, если это требуется по условиям работы и результатам спецоценки. Существуют даже типовые нормы бесплатной выдачи таких средств, требования к их качеству и надежности.
Работодатель обязан за свой счет стирать, сушить, дезинфицировать и ремонтировать спецодежду, обувь и средства.
👎 СИЗ за свой счет
В зависимости от класса и подкласса условий труда работникам предоставляют дополнительные гарантии: повышенную оплату труда, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время.
👎 Работа во вредных и опасных условиях не компенсируется
Запомнить
Описано всё красиво, и наверное правильно. Но вот только эти вопросы, если вы их всё же зададите на собеседовании, вам совершенно не расскажут о текущем состоянии дел. Даже у компании, где по документам всё в порядке с охраной труда, по факту всё может быть плохо. Спецодежду выдают раз в 5 лет, вместо инструктажа просто подписи в журнале, люди на самом деле работают по 12 часов, а все несчастные случаи тщательно замалчиваются.
Охх, Яна Яна сразу видно вы не когда не искали работу, прочитал ну почти все ваши статьи вы очень далеки от реальности！
Да, порой беру отгулы, потому что задолбалась ездить на работу. Мечтаю найти работодателя, который разрешает работать на удаленке
Статья вышла давненько, но я все же напишу коммент.
Я удивляюсь наивности очень многих людей. Ведь охрана труда нужна для защиты работодателя от наказания со стороны государства при несчастливом случае с работником. Документация по охране труда приобретает значение (причем, огромное) лишь в двух случаях: 1) когда кто-то получил травму или профзаболевание; 2) пришла проверка надзорных органов. Очень мало предприятий, где работодатель искренне заботится о своих работниках. И даже если реально хочет выглядеть в их глазах заботливым и внимательным, то делает это зачастую неуклюже: шикарные бытовые помещения, душевые там, яркий свет, обеды, всякие корпоративные штучки, а наряду с этим нет нормального обучения рабочего безопасным методам и приемам труда.
Принимает на работу специалиста по охране труда и говорит: «Я карабах прошел. Я 90-е прошел. Я эти ваши с@ные законы не выполнял и выполнять не намерен. Это мой бизнес и я его никому не отдам. А вы мне нужны для того, чтобы защищать от нападок надзорных органов. Сделайте так, чтобы они ко мне не ходили с проверками. А то замучили уже, работать спокойно не дают. Спецоценку им подавай. Давайте купим эту спецоценку, да и всё. Сколько надо, чтоб от меня отстали?»
Текст речи не выдуман, если что.
А вы говорите.
10 популярных вопросов специалиста по охране труда
10 популярных вопросов специалиста по охране труда
1. Какие документы запросить у поставщика при приобретении СИЗ
Запросите у поставщика и сохраните для проверок копии действующего сертификата или декларации соответствия (ст. 215 ТК, п. 8 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Копию должны заверить подписью руководителя организации-поставщика и проставить на ней печать.
Также СИЗ должны иметь руководство по эксплуатации от завода-изготовителя (п. 4.13 Техрегламента ТР ТС 019/2011).
Подробнее читайте в рекомендации Как узнать, соответствуют ли средства индивидуальной защиты требованиям Техрегламента ТР ТС 019/2011.
2. Нужно ли работнику повторно проходить медосмотр, если его перевели на другую должность с теми же вредными факторами
Нет, не нужно, если остались прежними:
3. Что делать работодателю, если работник отказывается использовать СИЗ, потому что они неудобные
Возьмите у работника письменное объяснение, почему он не выполняет свои обязанности и не применяет выданные СИЗ (ст. 214 ТК). Затем создайте комиссию для рассмотрения объяснения работника. После заседания комиссии составьте акт о признании причины проступка уважительной или неуважительной. В зависимости от принятого решения выносите выговор или не выносите. Также укажите в акте решение о необходимости замены СИЗ на более удобные, но обеспечивающие равноценную защиту.
Если принято решение заменить СИЗ, то оформите приказ о замене (п. 6, 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).
4. С какой периодичностью проводить проверку знаний по охране труда для бухгалтеров
Проверку знаний по охране труда бухгалтеров проводите не реже одного раза в три года, так как бухгалтер относится к категории специалистов.
Это указано в пункте 3.2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.
5. Нужно ли вносить сведения о проведенной оценке профрисков в трудовой договор работника
Действующее законодательство не обязывает работодателя включать в трудовые договоры работников результаты оценки профессиональных рисков. Это следует по смыслу из части 2 статьи 57 ТК.
6. Можно ли потребовать возмещения стоимости СИЗ с работника, которого перевели или уволили раньше срока списания СИЗ
Нет, нельзя, если работник готов вернуть СИЗ.
СИЗ, которые выдали работнику, – это собственность работодателя. Работник при увольнении должен вернуть СИЗ работодателю. Если работник отказывается возвращать СИЗ, то он тем самым причиняет работодателю ущерб и работодатель вправе удержать с работника сумму причиненного ущерба (ст. 248 ТК).
7. Можно ли объединить инструкцию по охране труда и производственную инструкцию в одну
Производственную инструкцию применяют для определенных видов работ, которые содержат требования к технологическим и вспомогательным процессам, не указанные в технологической документации.
Инструкция по охране труда содержит требования по охране труда для профессий или должности и отдельных видов работ. Ее разрабатывают и утверждают согласно Методическим рекомендациям, утвержденным постановлением Минтруда от 17.12.2002 № 80.
8. Какой размер доплаты и дополнительного отпуска за вредные условия труда у работника, который трудится во вредных условиях только часть рабочего времени
Доплата за вредные условия труда должна быть минимум 4 процента от тарифной ставки (оклада) за весь месяц вне зависимости от времени работы во вредных условиях (ст. 147 ТК).
Дополнительный отпуск за вредность предоставляйте только за время работы во вредных условиях (ч. 2 ст. 121 ТК).
Например, работник трудится во вредных условиях 69 процентов рабочей смены, то есть 5,5 часа. Дополнительный отпуск составляет не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК). То есть дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях положен в размере не менее пяти календарных дней (7 дн. × 0,69 = 4,83 дн.).
9. Можно ли одновременно проводить инструктажи по охране труда и пожарной безопасности
Да, можно, но по разным программам и с регистрацией в разных журналах.
Это следует из Порядка, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, и приказа МЧС от 12.12.2007 № 645.
10. Сколько раз рабочий может сдавать экзамен по охране труда, если не сдал с первого раза
В законодательстве не прописано, сколько раз работник может сдавать экзамен по охране труда. Если работник не прошел проверку знаний, то его нужно отстранить от работы без сохранения заработной платы. Допустить сотрудника к работе можно, когда он пройдет проверку знаний (ч. 2 ст. 76 ТК).
Таким образом, работник может пересдавать экзамен, пока не сдаст его либо пока не уволится.
Повторную проверку знаний он должен пройти не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании
Стандартные вопросы на собеседовании
Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.
Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.
Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.
Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.
Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».
Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.
На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.
Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.
Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».
5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.
Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.
Какие еще вопросы задают на собеседовании?
Каверзные вопросы при собеседовании на работу
Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.
Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.
При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.
Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.