через какое время можно идти в отпуск после устройства на работу в беларуси
Можно ли уйти в трудовой отпуск, отработав в организации всего несколько месяцев? Комментарий юриста
Можно ли уйти в трудовой отпуск, отработав в организации всего несколько месяцев? Комментарий юристаВ редакцию агентства «Минск-Новости» обратился читатель Василий Петрович. Он просит разъяснить порядок предоставления трудового отпуска за первый рабочий год и спрашивает, может ли работник уйти в отпуск, отработав в организации всего несколько месяцев.
– В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь трудовой отпуск – это промежуток времени, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 ТК), – поясняет юрист Ольга Шилкова. – Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
По ее словам, Василий Петрович был принят в организацию 13 февраля 2020 года, соответственно, рабочий год для него должен исчисляться с этого дня.
Учитывая, что по общему правилу трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, право на отдых читатель будет иметь после 13 августа. В соответствии с законодательством до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию следующим категориям лиц:
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
– Нужно отметить, что кроме случаев, изложенных выше, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней, – уточняет О.Шилкова. – Соответственно, Василию Петровичу может быть предоставлен трудовой отпуск до истечения 6 месяцев с момента устройства на работу пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Трудовые отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. График утверждается нанимателем, а также согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Узнали у правового инспектора труда, как провести отпуск без лишних хлопот
В каких случаях можно уйти в отпуск через пару месяцев после трудоустройства и что бывает, если работник отказывается отдыхать в предусмотренное отпускным графиком время?
На эти и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников АПК Александр Шишко.
– Я работаю и заочно учусь в университете. На период установочной сессии вместо отпуска за свой счет хочу взять часть трудового отпуска. Имею ли я на это право?
Ольга М., Сморгонь
– Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и других личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса). То есть его можно использовать по собственному усмотрению. Если период трудового отпуска, указанный в соответствующем графике, не совпадает со временем сессии, необходимо написать на имя нанимателя заявление с просьбой о его переносе.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса (ТК) по договоренности с работником, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, вместо отпуска без сохранения заработной платы наниматель имеет право предоставить часть трудового отпуска. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
– В феврале меня приняли на работу в порядке перевода. Могу ли я взять трудовой отпуск летом (через пять месяцев после трудоустройства)?
Нина Михайловна, Новогрудский район
– По закону трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы. В то же время ч. 2 ст. 166 ТК предусмотрены случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск по желанию работника до истечения указанного срока. Это касается тех, кто трудоустроился в порядке перевода; женщин, собирающихся в отпуск по беременности и родам (или после него); родителей, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); участников Великой Отечественной войны; совместителей – если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству; несовершеннолетних; работников, получающих общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме.
Предоставить работнику трудовой отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства наниматель также обязан и в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
– Меня приняли на работу по контракту с предварительным испытанием в течение трех месяцев. Но в другой организации предложили работу с более высокой зарплатой. Заявление об увольнении я подал через 2 месяца 17 дней после того, как трудоустроился. Должен ли наниматель выплатить мне компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Станислав Станиславович, Гродно
– В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными статьями 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст.179 ТК). Если на день увольнения сотрудник проработал часть рабочего года, то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Таким образом, работник, принятый в организацию с предварительным испытанием, имеет такие же права на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, как и тот, кто трудится на обычных условиях.
– Работаю на полную ставку у одного нанимателя и на 0,5 ставки – как совместитель у другого. В апреле собираюсь в отпуск по основному месту работы. Ко второму нанимателю я обратилась с просьбой предоставить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, но он мне отказал. Мол, я проработала только четыре месяца и являюсь совместителем. Это правомерно?
Вера Дмитриевна, Лида
– Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 347 ТК). Если совместитель не отработал 6 месяцев, то трудовой отпуск ему предоставляют авансом (ч. 2 ст. 347 ТК). Если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем трудовой отпуск по основному месту работы, то наниматель по просьбе сотрудника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).
– Отпуск у меня запланирован на май, но я хочу отказаться от него? Будут ли какие-то последствия для меня?
Наталья Генриховна, Щучинский район
– Согласно ст. 173 ТК, если трудовой отпуск предоставляется с соблюдением установленного порядка (не нарушено право работника на предоставление отпуска в удобное для него время; работник уведомлен о времени начала трудового отпуска за 15 календарных дней; издан соответствующий приказ; своевременно выплачен средний заработок, сохраняемый за время отпуска), но работник отказывается его использовать в определенный срок без законных оснований, то наниматель имеет право отказать в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (кроме случаев увольнения, предусмотренных ч. 1 ст. 179 ТК).
Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регулирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (ст. 53 ТК). Если, будучи в отпуске, сотрудник продолжает выполнять свою трудовую функцию, наниматель вправе не допускать его к работе. При необоснованном отказе работника от использования трудового отпуска возможно также применение со стороны нанимателя одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ч. 1 ст. 198 ТК.
– Во время трудового отпуска я 17 дней лежала в больнице. Но оплачивать больничный на работе мне отказались, аргументировав тем, что в отпуске я не выполняла трудовые функции. Правомерны ли действия нанимателя? Имею ли я право на перенос неиспользованных дней отпуска?
Марина Федоровна, Слоним
– Наниматель не прав. Временная нетрудоспособность сейчас оформляется листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности (в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения и Минтруда и соцзащиты от 4.01.2018 года № 1/1).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном законодательством порядке (п. 36 Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», утвержденного постановлением Совета Министров от 28.06.2013 года № 569).
Ч. 1 ст. 171 ТК определены случаи, когда трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года: при временной нетрудоспособности; наступлении срока отпуска по беременности и родам; в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом освобождения от работы; в случае невыплаты работнику в установленный срок зарплаты за время отпуска и других.
В случае наступления временной нетрудоспособности во время трудового отпуска наниматель продлевает его на соответствующее количество календарных дней либо неиспользованная часть отпуска по желанию работника переносится на другой срок текущего рабочего года, согласованный с нанимателем (ст. 171 ТК).
Если временная нетрудоспособность работника наступает до начала отпуска, то отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности с нанимателем (ст.171 ТК).
Трудовой отпуск в первый год работы
Через какой промежуток времени работник вправе уйти в трудовой отпуск в первый год работы у нанимателя? Может ли наниматель не предоставить работнику трудовой отпуск в первый год работы? Если наниматель необоснованно отказал в предоставлении работнику отпуска в течение рабочего года, каковы дальнейшие действия работника?
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в течение каждого рабочего года.
Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) суд, а также в Департамент государственной инспекции труда.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 166 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Категории работников, которым трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, определены в частях второй и третьей ст. 166 ТК.
В соответствии с действующим ТК дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Соблюдение графика трудовых отпусков является взаимной обязанностью работника и нанимателя.
Наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных ст. 172 ТК.
В частности, наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).
В иных случаях, если работник отказался от изменения срока предоставления трудового отпуска, запланированного графиком, наниматель не вправе не предоставить его работнику.
Соблюдая график трудовых отпусков, наниматель обязан надлежаще оформить предоставление работнику трудового отпуска в установленный период и своевременно произвести выплату среднего заработка.
Следует отметить, что при отказе нанимателя от оформления отпуска работник не сможет реализовать свое законное право на отпуск в установленные графиком сроки, что нужно рассматривать как нарушение его прав.
Работник не может уйти в трудовой отпуск без надлежащего оформления нанимателем его предоставления. Самовольный уход работника в отпуск (трудовой, социальный) является прогулом (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Таким образом, если работник считает, что наниматель неправомерно отказал в предоставлении трудового отпуска, то между ними возникает индивидуальный трудовой спор.
Для разрешения трудового спора работник имеет право в первую очередь обратиться в комиссию по трудовым спорам (часть вторая ст. 236 ТК). При несогласии с решением комиссии по трудовым спорам, а также в случае, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрит заявление работника в установленный 10-дневный срок, он имеет право обратиться в суд (часть первая ст. 241 ТК). Если комиссия по трудовым спорам в организации не создана или работник не является членом профсоюза и не обратился в комиссию по трудовым спорам, он может обращаться по трудовому спору непосредственно в суд (часть вторая ст. 241 ТК).
Кроме того, за защитой нарушенных прав работник вправе обратиться в территориальные органы Департамента государственной инспекции труда, должностные лица которого имеют право устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде, а также привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).
Трудовые отпуска в Беларуси: что важно знать
С началом лета в Беларуси начинается сезон массовых отпусков. Myfin.by разузнал, от чего зависит продолжительность отпуска, в каком случае работник может получить единовременную выплату на оздоровление и когда можно вместо отпуска взять компенсацию.
Включаются ли в отпуск государственные праздники?
Порядок предоставления трудовых отпусков работникам регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999 г. (с изменениями и дополнениями на 17.07.2018 г.).
В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса (далее – ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.
Ч. 2 ст. 150 ТК устанавливает, что трудовые отпуска делятся на основной отпуск и дополнительные отпуска. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Согласно ст. 152 ТК отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
ТК определяет цель и общие условия предоставления отпуска: в соответствии со ст. 152 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
От чего зависит продолжительность отпуска?
Ст. 155 ТК устанавливает минимальную продолжительность основного отпуска: продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
В то же время законодательство устанавливает Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.
Дополнительные отпуска предоставляются:
К дополнительным отпускам законодатель относит и поощрительные отпуска. Поощрительные отпуска могут предоставляться по соглашению между работником и нанимателем, согласно коллективному договору, действующему для работников на предприятии, а персонально – согласно трудовому договору.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Когда можно взять отпуск?
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством.
Так, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
Согласно ст. 168 ТК график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
Как оплачивается отпуск
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В соответствии со ст. 178 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Когда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Важно помнить, что при увольнении независимо от причин работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Хочу в отпуск! Имеет ли начальник право не отпускать работника по его требованию?
Разбираемся в актуальных вопросах, касающихся трудовых отпусков.
Составляя график отпусков
Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса очередность предоставления отпусков работникам коллектива устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждает наниматель. Этот график также должен быть согласован с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
Согласно ч. 2 ст. 168 ТК «график трудовых отпусков составляется не позднее 5 января (или иного срока, установленного коллективным договором либо согласованного нанимателем с профсоюзом), сразу на весь календарный год, и доводится до сведения всех работников». То есть в начале календарного года каждый работник должен точно знать предполагаемые даты своего отпуска.
Примечательно, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель должен учитывать мнение работника о желаемом времени его отдыха, но только в том случае, если его желание по данному вопросу не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (ч. 1 ст. 168 ТК).
Несмотря на то, что право на отпуск имеют все без исключения работники, существуют две категории сотрудников, которые при составлении графика трудовых отпусков имеют приоритет.
К первой категории работников, которым наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в первую очередь, относятся:
В коллективном или трудовом договоре организации могут быть также прописаны иные категории работников, которым в приоритетном порядке предоставляется право выбрать дату трудового отпуска.
Ко второй категории работников, которым по их желанию наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в определенный период, относятся:
А если разногласия?
Исходя из закона, если работник хочет уйти в отпуск не в соответствии с установленным в организации графиком отпусков на текущий год, наниматель вправе ему отказать.
Кроме того, при составлении графика наниматель обязан учитывать желание только вышеуказанных категорий работников. Мнение иных сотрудников не является для нанимателя обязательным, хотя он должен его учитывать.
В случае если на этапе формирования графика трудовых отпусков между работником и нанимателем возникают разногласия, работник вправе обратиться в органы, уполномоченные действующим законодательством рассматривать индивидуальные трудовые споры.