Инспектор внутреннего контроля что это

Внутренний контроль – для чего и как организовать?

В соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» через систему внутреннего контроля в организации должны проходить все совершаемые факты хозяйственной деятельности. Статья 19 Закона «О бухгалтерском учете» указывает на необходимость проведения внутреннего контроля, но строгих требований и правил она не содержит. Практические рекомендации по этой теме содержатся в Информации Минфина России от 26.12.2013 N ПЗ-11/2013 «Организация и осуществление экономическим субъектом внутреннего контроля фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности».

Внутренний контроль бухгалтерского учета – для кого обязателен?

Исключение: ситуация, когда обязанность ведения бухгалтерского учета принял на себя руководитель организации. Например, субъекты малого предпринимательства при организации внутреннего контроля должны исходить из принципа рациональности и при определенных обстоятельствах руководитель такого экономического субъекта может осуществлять функции внутреннего контроля самостоятельно. Аналогичный подход, согласно Информации N ПЗ-11/2013, может применяться некоторыми некоммерческими организациями.

Внутренний контроль: в теории

Процедуры внутреннего контроля, согласно рекомендациям Минфина России, включают в себя:

Оцениваем и устраняем риски

В Информации Минфина N ПЗ-11/2013 сказано, что оценка рисков призвана выявлять те из них, которые могут повлиять на достоверность учета и отчетности.

Специалисты, осуществляющие внутренний контроль, должны убедиться в том, что:

Проблема оценки риска возникновения злоупотреблений непосредственно связана с неосмотрительностью и неосторожностью как при ведении бизнеса в целом, так и при выборе контрагентов в частности.

Внутренний контроль: практика

Особое внимание стоит обратить на то, что эффективность внутреннего контроля может быть снижена или ограничена по разным причинам, зачастую независящим от организации. Например, изменение законодательства, возникновение новых обстоятельств вне сферы влияния руководства экономического субъекта. А вот превышение должностных полномочий руководством или иным персоналом или возникновение ошибок в процессе принятия решений, при проведении сделок, ведении бухгалтерского учета – это уже внутренние причины и их влияние на организацию контроля можно уменьшить.

В заключение стоит отметить, что систему внутреннего контроля должна создать и использовать в своей деятельности каждая компания. Это инструмент управления организацией, позволяющий максимально эффективно реализовать различные бизнес-процессы. Внутренний контроль должен не только обнаружить недостатки и нарушения в части уже свершившихся фактов хозяйственной жизни, но и предотвратить их появление в будущем. И важно, чтобы он осуществлялся постоянно, без пропусков в течение всего отчетного периода в полном соответствии с утвержденным регламентом.

Внутренний контроль должен стать из одним из важнейших инструментов в принятии решений, достижении стратегических целей организации, сохранности активов, их эффективного использования, соблюдении законодательства и внутренних актов, а также составлении достоверной бухгалтерской (финансовой) отчетности.

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

Источник

Как обслуживающим бухгалтериям составить правила внутреннего контроля по 115‑ФЗ

Каждая компания, которая относится к субъектам 115-ФЗ, должна разработать правила внутреннего контроля (ПВК). В январе 2022 года вступят в силу требования к ПВК для обслуживающих бухгалтерий. Разбираемся, что это за документ и как его подготовить.

Мы уже рассказывали, почему и в каких случаях бухгалтерские фирмы должны исполнять 115-ФЗ. Если вы хотите побольше узнать об этом, заглядывайте в статью.

Что такое правила внутреннего контроля

Правила внутреннего контроля (ПВК) — это своего рода регламент по соблюдению требований 115-ФЗ в вашей организации. Правила составляются исходя из норм закона и профиля компании.

ПВК делятся на программы. Каждая из программ включает определенный пул обязанностей по соблюдению 115-ФЗ. Что делать при приеме на обслуживание нового клиента? О чем сообщать в Росфинмониторинг? Когда обучать сотрудников? Ответы на эти и другие вопросы нужно дать в ПВК.

Чем точнее формулировки, тем лучше. Такой регламент легче применять в сложных и спорных ситуациях. Кроме того, если в правилах не будет пробелов, значит, не будет и поводов для замечаний со стороны регулятора при проверке.

Где описаны ПВК для бухгалтерских фирм

Правительство утвердило требования к ПВК для обслуживающих бухгалтерий, аудиторов, нотариусов и адвокатов еще летом (Постановление Правительства РФ от 14.07.2021 № 1188). Все эти организации перечислены в качестве субъектов 115-ФЗ в одной статье «антиотмывочного» закона — статье 7.1, поэтому и требования к ПВК для них общие.

На разработку ПВК под новые требования дали полгода. Постановление Правительства вступает в силу сразу после новогодних праздников — 13 января 2022.

Пока для всех организаций (кроме поднадзорных ЦБ) действуют единые требования к ПВК. Они приведены в Постановлении Правительства РФ от 30.06.2012 № 667.

Что бухгалтерской фирме прописать в ПВК

ПВК состоят из девяти обязательных программ (п. 7 ПП № 1188). Разберем, как составить основные.

Программа по организации внутреннего контроля. В этой программе пропишите, как будете назначать специалиста, который будет отвечать за соблюдение правил внутреннего контроля в вашей организации. Его называют специальным должностным лицом, коротко — СДЛ.

Если в организации работают только бухгалтер и директор, чаще всего обязанности СДЛ выполняет последний. Бухгалтеры — индивидуальные предприниматели могут и сами быть СДЛ. Главное — соответствие двум основным требованиям:

Перед назначением на должность отправьте будущего СДЛ на целевой инструктаж по ПОД/ФТ. Важно выбрать аккредитованный Росфинмониторингом учебный центр. Учеба длится 8 академических часов, а по итогу нужно пройти тест. При положительной сдаче будущий СДЛ получит свидетельство о прохождении обучения, его выдают на нумерованном бланке.

Приказ о назначении СДЛ нужно подписать до утверждения правил внутреннего контроля. Это важно, чтобы не получилось, что правила уже есть, а за их выполнением никто не следит. Когда СДЛ уходит в отпуск или на больничный, назначьте специалиста, который будет замещать его, и издайте об этом приказ.

Программа обучения сотрудников. Проходить обучение нужно не только СДЛ, но и всем сотрудникам, которые участвуют в ПОД/ФТ (Приказ Росфинмониторинга от 03.08.2010 № 203). Чаще всего это бухгалтеры, которые работают с клиентами, или юристы, оформляющие с ними договоры. Пропишите в ПВК, кто именно прошел обучение.

СДЛ имеет право организовать внутренне обучение. Делать это нужно регулярно — каждый раз, когда меняется законодательство. Чтобы провести обучение, дается месяц с момента вступления в силу новой редакции 115-ФЗ и других норм о ПОД/ФТ.

Пример формулировки из ПВК о формах инструктажей, которые планируют проводить в организации

Программа идентификации клиентов. Это программа посвящена работе с клиентами. В правилах внутреннего контроля укажите, как, когда и с помощью каких ресурсов вы:

Программа изучения клиента. Пропишите, как будете определять цели работы с клиентом и оценивать его деловую репутацию. Укажите, где и как будете фиксировать эту информацию.

Программа оценки рисков и управления ими. Опишите, как вы будете определять уровень риска клиентов. Всего выделяют три уровня: высокий, средний и низкий. Вы можете делить клиентов по этой шкале или остановиться на двух уровнях: низком и высоком. Соответственно, нужно предусмотреть, какие факторы в деятельности клиента вы будете оценивать и какие из них считаете высокорисковыми.

Пример формулировки из ПВК организации, которая использует классификацию из двух уровней риска

Риски могут быть связаны со странами и отдельными географическими территориями. Допустим, если учредитель вашего клиента зарегистрирован в офшорной зоне, этой организации вы присваиваете высокий уровень риска.

Могут быть риски, связанные непосредственно с клиентами. Например, у фирмы минимальный уставный капитал, срок регистрации меньше трех месяцев и массовый адрес регистрации.

А могут быть риски, связанные с продуктами, услугами, операциями (сделками) или каналами поставок, совершаемыми клиентом. Например, розничная торговля связана с большим оборотом наличным — это соответствует критерию высокого уровня риска.

Программа хранения документов. Минимум пять лет со дня прекращения работы с клиентом храните документы:

Вы можете разработать ПВК самостоятельно или обратиться за помощью в аккредитованный обучающий центр. Когда все готово, составьте приказ об утверждении правил. Как и ПВК, его подписывает руководитель организации или бухгалтер — индивидуальный предприниматель. Еще вы можете загрузить ПВК в личный кабинет на сайте Росфинмониторинга, но это не обязательное требование.

Эксперт — Светлана Кирланова, эксперт по законодательству о ПОД/ФТ
Подготовила Елена Халуторных, редактор

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2015 г. N 236н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)»

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 мая 2015 г.
Регистрационный N 37271

ГАРАНТ:

См. справку о профессиональных стандартах

должностную инструкцию директора департамента внутреннего контроля

должностную инструкцию директора по внутреннему контролю экономического субъекта

должностную инструкцию начальника управления внутреннего контроля

должностную инструкцию руководителя отдела внутреннего контроля

должностную инструкцию руководителя сектора внутреннего контроля

должностную инструкцию заместителя руководителя экономического субъекта по внутреннему контролю

должностную инструкцию главного внутреннего контролера экономического субъекта

должностную инструкцию ведущего специалиста по внутреннему контролю

должностную инструкцию главного специалиста по внутреннему контролю

должностную инструкцию старшего специалиста по внутреннему контролю

должностную инструкцию специалиста по внутреннему контролю

Профессиональный стандарт
Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2015 г. N 236н)

Деятельность по осуществлению внутреннего контроля в экономических субъектах

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Поддержка органов управления экономическими субъектами: в обеспечении достижения целей их деятельности путем своевременного выявления и оценки значимости рисков бизнес-процессов с применением форм предварительного, текущего и последующего контроля; в соблюдении требований действующего законодательства Российской Федерации, а также внутренней политики и регламентов; в повышении эффективности систем управления экономическими субъектами, в достижении запланированных финансовых, операционных показателей, в экономном использовании ресурсов и в сохранности активов; в обеспечении экономическим субъектом достоверности и своевременности формирования составляемой отчетности

Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)

Прочий средний административно-управленческий персонал, не вошедший в другие группы

Отнесение к видам экономической деятельности:

Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность

Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию

Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Выполнение заданий руководителей специального подразделения внутреннего контроля или иных специалистов внутреннего контроля

Предварительный сбор и анализ информации о деятельности объекта внутреннего контроля

Сбор и анализ информации в ходе проведения контрольных процедур

Проведение мониторинга устранения менеджментом выявленных нарушений, недостатков и рисков

Руководство группами специалистов по внутреннему контролю

Планирование основных направлений внутреннего контроля и контрольных процедур

Распределение заданий между членами групп специалистов по внутреннему контролю

Подготовка проекта завершающего документа по результатам внутреннего контроля, выработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков

Оценка эффективности разработанных менеджментом контрольных процедур для устранения выявленных проверяющей группой недостатков

Руководство структурным подразделением внутреннего контроля

Организация работы структурного подразделения

Управление штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля

Планирование работы структурного подразделения

Формирование завершающих документов по результатам проведения внутреннего контроля и их представление руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Руководство самостоятельным специальным подразделением внутреннего контроля

Административное регламентирование работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Управление персоналом самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Рассмотрение и утверждение плановых и отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля и их представление вышестоящему руководству экономического субъекта

Утверждение представленных руководителем группы специалистов по внутреннему контролю проектов плановой и сметной документации

Оценка качества и обоснованности завершающих документов по результатам внутреннего контроля

Координация деятельности подразделений по организации и осуществлению внутреннего контроля

Руководство разработкой предложений по внесению изменений в действующую нормативную базу и в методики проведения внутреннего контроля

Организация и контроль текущей деятельности системы внутреннего контроля экономического субъекта

Организация разработки стратегии и определение текущих задач развития системы внутреннего контроля экономического субъекта

Организация разработки и утверждение отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта

Оценка качества нормативной базы, требований профессиональной этики и методов внутреннего контроля

Контроль и координация деятельности систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Выполнение заданий руководителей специального подразделения внутреннего контроля или иных специалистов внутреннего контроля

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Специалист по внутреннему контролю

Старший специалист по внутреннему контролю

Требования к образованию и обучению

бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости)*(3)

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Прочий средний административно-управленческий персонал, не вошедший в другие группы

Инспектор по основной деятельности

Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям)

Менеджмент (по отраслям)

Финансы (по отраслям)

Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

3.1.1. Трудовая функция

Предварительный сбор и анализ информации о деятельности объекта внутреннего контроля

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Сбор информации, характеризующей деятельность объекта внутреннего контроля по выполнению требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов

Анализ выбранной информации, выявление и оценка рисков объекта внутреннего контроля

Разработка предложений к проектам плановой документации

Выполнение контрольных процедур

Определять источники, содержащие наиболее полную и достоверную информацию о работе объекта внутреннего контроля

Применять современные аналитические методы и программные продукты

Выбирать генеральную совокупность из регистров учетных и отчетных данных, применять при ее обработке наиболее рациональные способы выборки, формировать выборку, к которой будут применяться контрольные и аналитические процедуры

Выявлять и оценивать условия, способствующие возникновению значимых рисков и их трансформации в рисковые события

Структура системы экономической информации

Содержание графика документооборота

Основные требования законодательной и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу объекта внутреннего контроля

Практика применения форм, приемов, способов и процедур контроля, а также современных методов компьютерной обработки информации

Основы информационных технологий и информационной безопасности

Программные продукты, позволяющие производить аналитические контрольные процедуры

Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте

Требования профессиональной этики

3.1.2. Трудовая функция

Сбор и анализ информации в ходе проведения контрольных процедур

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Сбор информации, характеризующей деятельность объекта внутреннего контроля, с применением выборки

Выполнение и документирование контрольных процедур в соответствии с плановыми документами

Формирование информационной базы, характеризующей отклонения в действиях объекта внутреннего контроля от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу, проведение аналитических процедур и формулирование доказательств наличия существенных отклонений и значимых рисков

Подготовка и оформление завершающих материалов по результатам внутреннего контроля

Применять методы внутреннего контроля (интервью, пересчет обследование, аналитические процедуры, выборка)

Налаживать взаимодействие с руководителями и сотрудниками объекта внутреннего контроля

Выявлять и оценивать риски объекта внутреннего контроля и риски собственных ошибок

Обобщать и анализировать собранную информацию

Оценивать соответствие производимых хозяйственных операций и эффективность использования активов правовой и нормативной базе

Основные требования законодательной и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу объекта внутреннего контроля и специалистов по внутреннему контролю

Основы теории и практики управления рисками в экономическом субъекте

Основы информационных технологий и информационной безопасности

Программные средства автоматизации офисной деятельности

Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте

Требования профессиональной этики

3.1.3. Трудовая функция

Проведение мониторинга устранения менеджментом выявленных нарушений, недостатков и рисков

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Получение в соответствии с плановой документацией информации от менеджмента о ходе устранения недостатков, выявленных контрольными процедурами, ее анализ и оценка достоверности; оценка значимости выявленных отклонений

Информирование руководителя группы специалистов по внутреннему контролю или другого уполномоченного лица о выявленных отклонениях в выполнении заданий, отраженных в плановой документации

Формировать информационную базу, отражающую ход устранения выявленных контрольными процедурами недостатков

Оценивать значимость выявленных отклонений в выполнении заданий, отраженных в плановой документации

Формулировать предложения по устранению выявленных отклонений в выполнении заданий, отраженных в плановой документации, для руководителя группы специалистов по внутреннему контролю или другого уполномоченного лица

Источники, позволяющие получать наиболее полную и достоверную информацию о ходе устранения менеджментом недостатков, выявленных контрольными процедурами

Требования регламентирующего документа по устранению недостатков, выявленных контрольными процедурами

Теория и практика применения методов, приемов и процедур последующего контроля

Основы информационных технологий и информационной безопасности

Программные продукты, позволяющие проводить аналитические контрольные процедуры

Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте

Требования профессиональной этики

3.2. Обобщенная трудовая функция

Руководство группами специалистов по внутреннему контролю

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Ведущий специалист по внутреннему контролю

Главный специалист по внутреннему контролю

Требования к образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее двух лет

Особые условия допуска к работе

Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости)

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Прочий средний административно-управленческий персонал, не вошедший в другие группы

Инспектор по основной деятельности

Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям)

Менеджмент (по отраслям)

Финансы (по отраслям)

Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

3.2.1. Трудовая функция

Планирование основных направлений внутреннего контроля и контрольных процедур

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Подготовка заданий для подчиненных специалистов по внутреннему контролю по формированию информационной базы, отражающей работу объекта внутреннего контроля, и по ее анализу

Проведение анализа собранной информации для выявления значимых отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов

Разработка проектов риск-ориентированной плановой документации

Подготовка предложений по наиболее целесообразному составу проверяющей группы специалистов по внутреннему контролю

Подготовка проекта внутреннего регламента о проведении внутреннего контроля

Формировать в соответствии с внутренними регламентами экономического субъекта задания для специалистов по внутреннему контролю на формирование ими информационной базы для разработки плановой документации

Оценивать качество работы подчиненных специалистов

Производить экспресс-анализ и комплексный анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности объекта внутреннего контроля

Формировать проекты риск-ориентированной плановой документации для проведения внутреннего контроля

Оценивать профессиональный уровень и независимость от объекта внутреннего контроля специалистов, предлагаемых для включения в проверяющую группу

Формировать в соответствии с документооборотом проекты приказов и распоряжений по проведению внутреннего контроля

Основные требования внутренних регламентов, регулирующих работу объекта внутреннего контроля и специалистов по внутреннему контролю

Приемы оценки полноты и достоверности информационных баз, сформированных специалистами по внутреннему контролю

Теория и практика риск-ориентированного планирования внутреннего контроля, а также современных методов компьютерной обработки информации

Основы теории и практики организации управления рисками в экономическом субъекте

Основы информационных технологий и информационной безопасности

Программные средства автоматизации офисной деятельности, основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте и требований профессиональной этики

3.2.2. Трудовая функция

Распределение заданий между членами групп специалистов по внутреннему контролю

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Распределение определенных плановой документацией заданий между членами группы специалистов по внутреннему контролю

Оценка качества, достаточности и надежности представленных членами группы специалистов по внутреннему контролю доказательств наличия значимых отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов

Самостоятельное проведение процедур внутреннего контроля по его наиболее рисковым направлениям

Закреплять задания, предусмотренные планами и программами по внутреннему контролю, за подчиненными специалистами в соответствии с их профессионализмом

Применять для оценки достаточности и надежности доказательств, представленных подчиненными специалистами, адекватные приемы внутреннего контроля

Оценивать правильность проведения и учета финансово-хозяйственных операций

Основные требования законодательной и нормативной баз, стандартов внутреннего контроля и требований профессиональной этики и внутренних регламентов экономического субъекта, регулирующих работу объекта внутреннего контроля и специалистов по внутреннему контролю

Практики применения форм, методов, приемов, способов и процедур внутреннего контроля, в том числе с использованием программных продуктов для получения и обработки информации о выявленных отклонениях

Требования профессиональной этики

3.2.3. Трудовая функция

Подготовка проекта завершающего документа по результатам внутреннего контроля, выработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Оценка достаточности, надежности и значимости для объекта внутреннего контроля представленных подчиненными специалистами доказательств наличия отклонений; определение отклонений, которые будут включены в проект завершающего документа, по результатам внутреннего контроля

Формирование проекта закрывающего документа, отвечающего требованиям заказчика внутреннего контроля, его обсуждение с руководителями объекта внутреннего контроля

Оценивать условия, способствующие трансформации рисков объекта внутреннего контроля в рисковые события, вырабатывать рекомендации по эффективному управлению рисками

Оценивать с помощью современных методик достаточность, надежность и объективность доказательств, представленных членами группы специалистов по внутреннему контролю

Вырабатывать по результатам внутреннего контроля эффективные рекомендации по устранению выявленных отклонений

Требования стандартов по внутреннему контролю и профессиональной этике

Основы информационных технологий и информационной безопасности

Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте и требования профессиональной этики

3.2.4. Трудовая функция

Оценка эффективности разработанных менеджментом контрольных процедур для устранения выявленных проверяющей группой недостатков

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Анализ и обсуждение эффективности предлагаемых руководством экономического субъекта мероприятий по устранению выявленных внутренним контролем отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов

Получение от объекта внутреннего контроля информации о ходе выполнения им рекомендаций по устранению выявленных отклонений от требований законодательства Российской Федерации, нормативной базы и внутренних регламентов

Контрольная проверка полученной информации (при необходимости)

Подготовка и разработка проектов риск-ориентированных плановых документов по контролю или устранению выявленных отклонений и обусловивших их причин

Контроль выполнения заданий по исправлению выявленных недостатков и устранению обусловивших их причин

Подготовка информации для руководителя и заказчика внутреннего контроля о ходе выполнения заданий плановых документов по контролю или устранению выявленных отклонений и обусловивших их причин

Применять методы, приемы, способы и процедуры контроля устранения выявленных внутренним контролем отклонений

Обсуждать с ответственными руководителями и специалистами экономического субъекта имеющиеся отклонения от запланированных сроков и объемов работ, предусмотренных плановыми документами

Требования стандартов внутреннего контроля экономического субъекта по планированию контроля устранения выявленных внутренним контролем отклонений

Основы информационных технологий и информационной безопасности

Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте и требования профессиональной этики

3.3. Обобщенная трудовая функция

Руководство структурным подразделением внутреннего контроля

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Руководитель отдела внутреннего контроля

Руководитель сектора внутреннего контроля

Требования к образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее трех лет

Особые условия допуска к работе

Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости)

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)

Начальник отдела (финансово-экономического и административного)

Сельское и рыбное хозяйство

Геодезия и землеустройство

Геология, разведка и разработка полезных ископаемых

Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника

Металлургия, машиностроение и металлообработка

Авиационная и ракетно-космическая техника

Приборостроение и оптотехника

Электронная техника, радиотехника и связь

Автоматика и управление

Информатика и вычислительная техника

Химическая и биотехнологии

Воспроизводство и переработка лесных ресурсов

Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды

3.3.1. Трудовая функция

Организация работы структурного подразделения

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Разработка должностных инструкций сотрудников, внутренних стандартов профессиональной деятельности, требований профессиональной этики

Подбор штатного персонала структурного подразделения внутреннего контроля с использованием утвержденных в установленном порядке критериев

Организация работы, ознакомление с нормативной базой и обеспечение необходимыми материально-техническими ресурсами

Разрабатывать регламенты, определяющие работу структурного подразделения внутреннего контроля, с учетом требований нормативной базы экономического субъекта

Оценивать уровень профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов, претендующих на замещение штатной должности в структурном подразделении внутреннего контроля

Основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурного подразделения внутреннего контроля

3.3.2. Трудовая функция

Управление штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Подготовка проектов внутренних регламентов

Внедрение внутренних стандартов, требований профессиональной этики и методик проведения внутреннего контроля

Разработка и учет показателей работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников

Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации сотрудников структурного подразделения внутреннего контроля

Разрабатывать и внедрять внутренние регламенты, внутренние стандарты, требования профессиональной этики и методики внутреннего контроля

Разрабатывать и применять на практике показатели оценки качества работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников

Осуществлять поиск, анализ и оценку профессиональной информации по управлению штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля

Практика разработки и корректировки нормативной базы управления структурным подразделением внутреннего контроля с учетом передового опыта

Современные формы мотивации специалистов по внутреннему контролю и требования профессиональной этики

3.3.3. Трудовая функция

Планирование работы структурного подразделения

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Подготовка заданий на проведение контрольных мероприятий по внутреннему контролю, по формированию информационной базы, отражающей работу объекта внутреннего контроля, и по ее анализу

Организация проведения анализа информации по результатам проведения контрольных мероприятий для выявления значимых отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов

Разработка риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы структурного подразделения внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль выполнения

Организация разработки проектов риск-ориентированной плановой документации и представление их на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль их исполнения

Организация подготовки распорядительных документов по проведению контрольных мероприятий

Подготовка проекта внутреннего регламента о проведении внутреннего контроля

Согласование основных направлений внутреннего контроля, предусмотренных установленным экономическим субъектом порядком, с его заказчиками

Рассмотрение обоснованности предложений по совершенствованию методического обеспечения осуществления внутреннего контроля

Разрабатывать организационно-распорядительные приказы, способствующие повышению эффективности работы структурного подразделения внутреннего контроля

Разрабатывать внутренние стандарты и требования профессиональной этики, современные методики проведения внутреннего контроля

Разрабатывать перспективные годовые и оперативные планы работы

Правовая и нормативная база, внутренние регламенты экономического субъекта

Основы информационных технологий и информационной безопасности

Программные средства автоматизации офисной деятельности

Основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте

Требования профессиональной этики

3.3.4. Трудовая функция

Формирование завершающих документов по результатам проведения внутреннего контроля и их представление руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Разработка проектов завершающих документов по результатам работы структурного подразделения внутреннего контроля

Представление отчетных документов о работе структурного подразделения внутреннего контроля руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Формировать завершающие документы в соответствии с нормативной базой экономического субъекта, с внутренними регламентами, отражающие фактически проведенную работу структурного подразделения внутреннего контроля

Основы трудового, гражданского, административного, уголовного законодательства Российской Федерации; устав, политика, программа и другие основополагающие документы экономического субъекта

Основы информационных технологий и информационной безопасности

Программные средства автоматизации офисной деятельности

Основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте

Требования профессиональной этики

3.4. Обобщенная трудовая функция

Руководство самостоятельным специальным подразделением внутреннего контроля

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Директор департамента внутреннего контроля

Начальник управления внутреннего контроля

Требования к образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее пяти лет

Особые условия допуска к работе

Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости)

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)

Начальник отдела (финансово-экономического и административного)

Сельское и рыбное хозяйство

Геодезия и землеустройство

Геология, разведка и разработка полезных ископаемых

Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника

Металлургия, машиностроение и металлообработка

Авиационная и ракетно-космическая техника

Приборостроение и оптотехника

Электронная техника, радиотехника и связь

Автоматика и управление

Информатика и вычислительная техника

Химическая и биотехнологии

Воспроизводство и переработка лесных ресурсов

Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды

3.4.1. Трудовая функция

Административное регламентирование работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Административное регламентирование путем разработки нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, должностных инструкций сотрудников, осуществление мониторинга их исполнения

Подбор штатного персонала с использованием утвержденных в установленном порядке критериев

Расстановка штатного персонала

Ознакомление с нормативной базой

Обеспечение необходимыми материально-техническими ресурсами и методами

Разработка и учет показателей работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Организовывать разработку внутренних регламентов, определяющих работу самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, с учетом требований нормативной базы экономического субъекта

Оценивать уровень профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов, претендующих на замещение штатной должности в самостоятельном структурном подразделении внутреннего контроля

Разрабатывать, анализировать и применять показатели оценки качества работы самостоятельного структурного подразделения внутреннего контроля

Основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурных подразделений в экономическом субъекте

Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля

Основы информационных технологий и информационной безопасности

3.4.2. Трудовая функция

Управление персоналом самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Разработка в соответствии с утвержденными внутренними регламентами внутренних стандартов, требований профессиональной этики, нормативных и методических материалов для работы специалистов по внутреннему контролю, их представление на утверждение руководству экономического субъекта

Издание внутренних регламентов, определяющих работу сотрудников самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Проведение системного контроля выполнения сотрудниками самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля ее внутренних регламентов

Оценка эффективности работы сотрудников самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля в соответствии с утвержденными критериями

Внедрение в практику работы специального подразделения внутреннего контроля внутренних стандартов и требований профессиональной этики

Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации сотрудников самостоятельного структурного подразделения внутреннего контроля

Оценка уровня профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов

Разрабатывать организационно-распорядительные приказы, способствующие повышению эффективности работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Разрабатывать внутренние стандарты и требования профессиональной этики, современные методики проведения внутреннего контроля

Анализировать и применять современные методы оценки квалификации сотрудников

Правовая и нормативная базы, внутренние регламенты экономического субъекта

Современные формы управления персоналом, повышения мотивации и оценки квалификации специалистов по внутреннему контролю

Основы информационных технологий и информационной безопасности

Программные средства автоматизации офисной деятельности

Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте

Требования профессиональной этики

3.4.3. Трудовая функция

Рассмотрение и утверждение плановых и отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля и их представление вышестоящему руководству экономического субъекта

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Разработка риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям, контроль выполнения

Разработка проектов плановых и отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Представление плановых и отчетных документов о работе специального подразделения внутреннего контроля руководству экономического субъекта

Оценка качества завершающего документа по результатам внутреннего контроля

Формировать плановые и отчетные документы в соответствии с нормативной базой экономического субъекта, с внутренними регламентами, отражающими фактически проведенную работу самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Анализировать риски бизнес-процессов

Применять современные методы планирования работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Основы трудового, гражданского, административного, уголовного законодательства Российской Федерации, устав, политика, программы и другие основополагающие документы экономического субъекта

Практики применения для разработки риск-ориентированных планов и отчетов нормативной базы и методик экономического субъекта и внутренних регламентов самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля

3.4.4. Трудовая функция

Утверждение представленных руководителем группы специалистов по внутреннему контролю проектов плановой и сметной документации

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Утверждение в установленном порядке проектов плановой и сметной документации по внутреннему контролю после анализа ее обоснованности и риск-ориентированной направленности

Производить аналитические процедуры по оценке обоснованности плановой и сметной документации с учетом рисков объектов внутреннего контроля

Обсуждать проекты плановой и сметной документации с заказчиком внутреннего контроля, находить взаимоприемлемые решения

Требования правовой и нормативной базы и внутренних регламентов

Требования планирования и документооборота в экономическом субъекте и в специальном подразделении по внутреннему контролю

Требования профессиональной этики

3.4.5. Трудовая функция

Оценка качества и обоснованности завершающих документов по результатам внутреннего контроля

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Производить внутренний контроль соответствия содержания проекта завершающего документа рекомендациям и выводам по устранению выявленных отклонений и соблюдения формы, определенной внутренним стандартом экономического субъекта

Оценивать обоснованность замечаний руководителя объекта внутреннего контроля по поводу содержания, выводов и рекомендаций, изложенных в завершающем документе

Производить аналитические процедуры по оценке качества завершающих документов по результатам внутреннего контроля и по замечаниям руководителей с учетом рисков объектов внутреннего контроля по ключевым параметрам работы экономического субъекта

Методология и практика внутреннего контроля и опыт их применения

3.4.6. Трудовая функция

Координация деятельности подразделений по организации и осуществлению внутреннего контроля

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Осуществление анализа работы систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом

Разработка предложений по совершенствованию взаимодействия внутренних контролеров и представление их руководству экономического субъекта в установленном порядке

Оценивать качество взаимодействий между субъектами внутреннего контроля всех уровней управления в экономическом субъекте

Практика применения требований внутренних регламентов, регулирующих взаимодействие между субъектами внутреннего контроля на всех уровнях управления в экономическом субъекте

Отечественная и международная практика организации системного внутреннего контроля в экономических субъектах

Основы информационных технологий и информационной безопасности

Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте

Требования профессиональной этики

3.4.7. Трудовая функция

Руководство разработкой предложений по внесению изменений в действующую нормативную базу и в методики проведения внутреннего контроля

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Анализ действующей нормативной базы внутреннего контроля, в том числе внутренних стандартов и требований профессиональной этики, а также методического обеспечения проведения внутреннего контроля

Разработка предложений по внесению изменений в действующую нормативную базу и в методики внутреннего контроля, в требования профессиональной этики, проекты внутренних стандартов по построению и функционированию системы внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом, нормативные и методические материалы для работы специалистов по внутреннему контролю; их оценка и представление на утверждение уполномоченному руководителю экономического субъекта

Сравнивать по содержанию и выявлять несоответствие внутренних регламентов работы субъектов внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом, вырабатывать предложения по их корректировке

Разрабатывать обоснованные изменения в действующую нормативную базу внутреннего контроля

Теория и практика построения систем внутреннего нормативного регулирования в экономических субъектах

Основы информационных технологий и информационной безопасности

Программные средства автоматизации офисной деятельности

Основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте

Требования профессиональной этики

3.5. Обобщенная трудовая функция

Организация и контроль текущей деятельности системы внутреннего контроля экономического субъекта

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Заместитель руководителя экономического субъекта по внутреннему контролю

Директор по внутреннему контролю экономического субъекта

Главный внутренний контролер экономического субъекта

Требования к образованию и обучению

бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля

Требования к опыту практической работы

Стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее пяти лет

Особые условия допуска к работе

Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости)

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)

Начальник отдела (финансово-экономического и административного)

Сельское и рыбное хозяйство

Геодезия и землеустройство

Геология, разведка и разработка полезных ископаемых

Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника

Металлургия, машиностроение и металлообработка

Авиационная и ракетно-космическая техника

Приборостроение и оптотехника

Электронная техника, радиотехника и связь

Автоматика и управление

Информатика и вычислительная техника

Химическая и биотехнологии

Воспроизводство и переработка лесных ресурсов

Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды

3.5.1. Трудовая функция

Организация разработки стратегии и определение текущих задач развития системы внутреннего контроля экономического субъекта

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Организация разработки предложений для руководства экономического субъекта по стратегии развития системы внутреннего контроля в экономическом субъекте и по политике в области внутреннего контроля

Разработка риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы системы внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль их выполнения

Руководство разработкой и утверждение внутренних регламентов, определяющих порядок формирования политики, программ, перспективного и годового планов работы системы внутреннего контроля экономического субъекта

Сбор, анализ и обобщение информации о российском и международном опыте работы систем внутреннего контроля, формирование заданий по разработке обоснованных направлений их развития

Разработка завершающих документов по результатам выполнения заданий по разработке стратегии развития системы внутреннего контроля

Внедрение стратегии развития системы внутреннего контроля в практику работы экономического субъекта

Решать задачи исследовательского и проектного характера, связанные с повышением эффективности системы внутреннего контроля

Формировать концепции и политики развития системы внутреннего контроля

Оценивать соответствие работы системы внутреннего контроля действующей нормативной базе

Теория и современная практика формирования и функционирования систем внутреннего контроля

Существующие тенденции по изменению законодательства Российской Федерации, имеющие отношение к внутреннему контролю

Позиции руководства экономического субъекта по дальнейшему развитию системы внутреннего контроля

Системы внутреннего нормативного регулирования экономического субъекта

Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля

3.5.2. Трудовая функция

Организация разработки и утверждение отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Разработка нормативной базы, регламентирующей порядок формирования отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта

Разработка риск-ориентированной плановой документации по проведению внутреннего контроля качества работы субъектов внутреннего контроля на всех уровнях их управления

Формирование проектов отчетных документов, их рассмотрение, корректировка и утверждение

Представление отчетных документов руководству экономического субъекта в установленном порядке

Оценка качества завершающих документов по результатам внутреннего контроля качества работы субъектов внутреннего контроля

Формировать нормативную базу, регламентирующую порядок разработки отчетных документов по работе системы внутреннего контроля экономического субъекта

Оценивать качество отчетных документов, представленных субъектами внутреннего контроля

Разрабатывать сводный отчет о работе внутреннего контроля в экономическом субъекте на базе отчетов субъектов внутреннего контроля

Собирать информацию о рисках внутреннего контроля, оценить уровень их значимости для ключевых показателей экономического субъекта, определить перспективные направления и объекты внутреннего контроля

Оформлять результаты внутреннего контроля в виде завершающих документов в соответствии с требованиями правовой и нормативной базы и внутренних регламентов экономического субъекта

Требования нормативной базы экономического субъекта по формированию отчетности о работе его структурных подразделений

Теория и современная практика формирования и функционирования систем внутреннего контроля, существующие тенденции по изменению законодательства Российской Федерации, имеющие отношение к внутреннему контролю, а также позиции руководства экономического субъекта по дальнейшему развитию системы внутреннего контроля

Современные методы проведения мониторинга и оценок работы систем внутреннего контроля

Системы внутреннего нормативного регулирования экономического субъекта

Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам, выполняющим функции внутреннего контроля

3.5.3. Трудовая функция

Оценка качества нормативной базы, требований профессиональной этики и методов внутреннего контроля

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Оценка представленных в установленном порядке требований профессиональной этики, проектов внутренних стандартов по построению и функционированию системы внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом

Оценка нормативных и методических материалов для работы специалистов по внутреннему контролю и их утверждение

Оценка разработанных внутренних регламентов работы систем внутреннего контроля экономических субъектов и представление их на утверждение уполномоченному руководителю экономического субъекта

Разрабатывать внутренние регламенты, определяющие порядок формирования политики, программ, перспективного и годового планов работы системы внутреннего контроля экономического субъекта, и применять их в практике формирования системы внутреннего нормативного регулирования работы специалистов по внутреннему контролю с учетом передового российского и зарубежного опыта

Решать задачи исследовательского и проектного характера, связанные с разработкой системы внутренних регламентов работы систем внутреннего контроля экономических субъектов с учетом передового российского и зарубежного опыта, требований внутренних регламентов, регулирующих работу систем управления экономическим субъектом

Теория и современная практика формирования и функционирования систем внутреннего контроля

Существующие тенденции по изменению законодательства Российской Федерации, имеющие отношение к внутреннему контролю

Позиции руководства экономического субъекта по дальнейшему развитию системы внутреннего контроля

Современные методы проведения мониторинга и оценок работы внутреннего контроля

Системы внутреннего нормативного регулирования экономического субъекта

Требования внутренних регламентов, регулирующих работу систем управления экономическим субъектом

3.5.4. Трудовая функция

Контроль и координация деятельности систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Проведение мониторинга и оценки эффективности работы субъектов внутреннего контроля, координация их деятельности

Анализ отчетности по выполнению субъектами внутреннего контроля политики, программы и планов по внутреннему контролю, выявление отклонений от требований этих документов

Утверждение мер по устранению причин, вызвавших отклонения в работе субъектов внутреннего контроля от требований нормативной базы

Применять современные методы оценки эффективности работы субъектов внутреннего контроля с использованием соответствующих критериев

Оценивать соответствие политики, программ и планов внутреннего контроля потребностям органов управления экономическим субъектом

Теория и практика оценки эффективности работы субъектов внутреннего контроля

Потребности менеджмента экономического субъекта во внутреннем контроле

Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля

4.1. Ответственная организация-разработчик

Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП), город Москва

Кузьмин Дмитрий Владимирович

4.2. Наименования организаций-разработчиков

НП «Национальное объединение внутренних аудиторов и контролеров», город Москва

ФГБОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)», город Москва

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*(3) Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 15, ст. 1768; 1997, N 41, ст. 4673, ст. ст. 8220, 8235; 2002, N 52, ст. 5288; 2003, N 6, ст. 549, N 27, ст. 2700, N 46, ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607; 2007, N 49, ст. 6055, ст. 6079; 2009, N 29, ст. 3617; 2010,N 47,ст. 6033; 2011, N 30, ст. 4590, ст. 4596, N 46, ст. 6407; 2013, N 51, ст. 6697).

*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В ТК РФ было введено понятие профессионального стандарта. Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профдеятельности.

Так, утвержден профстандарт «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)». В нем приведено описание трудовых функций, установлены требования к уровню образования, стажу работы, знаниям и умениям.

Профстандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, принятии должностных инструкций и систем оплаты труда. Его также используют при подготовке профессиональных образовательных программ.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2015 г. N 236н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 мая 2015 г.
Регистрационный N 37271

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник