Интерпретация вербальной информации что это
Вербальный тест онлайн
Крупные российские и международные компании используют вербальные тесты для отбора кандидатов. Для того чтобы успешно пройти вербальный тест онлайн: внимательно прочитайте инструкцию, изучите примеры и воспользуйтесь советами на данной станице. Помните, практика повышает результаты. Пройдите вербальные тесты с ответами бесплатно, чтобы проверить свои навыки и способности.
Перейти к нужному разделу:
Вербальные тесты с ответами
Вербальный тест содержит 30 вопросов. У вас будет 25 минут, чтобы дать максимально возможное число правильных ответов. Вопросы содержат небольшой текст и утверждение относительно него. Вам нужно будет выбрать один из следующих вариантов ответов относительно каждого утверждения.
Правда – утверждение происходит логически из информации, содержащейся в тексте.
Ложь – утверждение логически противоречит информации, содержащейся в тексте.
Нельзя утверждать – невозможно определить является ли выражение правдой или ложью без дополнительной информации.
Для того чтобы хорошо пройти вербальный тест нужно анализировать информацию быстро и точно. Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени.
Постарайтесь найти место, где вы не будете отвлекаться во время теста. Результаты вербального теста с ответами будут доступны бесплатно сразу после завершения.
Вербальный тест бесплатно:
Чтобы пройти вербальный тест онлайн бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.
Пример вербального теста
Первая проблема финансовых отчетов заключается в том, что они дают устаревшую информацию о компании; как бы их не детализировали, они предоставляют только лишь снимок предприятия в момент времени. Кроме того, в финансовых отчетах отсутствует подробная информация, что мало помогает в управлении бизнесом. Финансовая отчетность предоставляется по юридическим причинам для соответствия требованиям бухгалтерского учета и используется главным образом аналитиками, которые вычисляют стоимость компании и дают рекомендации акционерам. Счета часто скрывают информацию и могут быть непоследовательными; несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно.
Q1. Если бы стандарты ведения счетов были более жесткими, сравнивать показатели различных компаний было бы легче. ( Правда, Ложь или Нельзя утверждать?)
Нельзя утверждать – в последнем предложении говорится: “несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно”. Исходя из этого, можно предположить, что если бы стандарты были более жесткими, то возможно сравнивать компании было бы легче, но это только предположение. Таким образом, это предположение может быть рассмотрено только как вероятность, нежели установленный факт. Так как в отрывке нет ясного вывода на этот счет, нам нужно больше информации. Соответственно правильный ответ: нельзя утверждать.
Как успешно пройти вербальные тесты?
1. Рекомендуется вначале полностью прочитать текст, далее приступить к чтению утверждения, потом вернуться к предложениям, содержащим информацию о данном утверждении, и аккуратно решить, какой вариант ответа является правильным.
2. Выстраивайте логические суждения, основываясь только на информации, содержащейся в тексте. Это очень важно, иначе вы ответите на множество вопросов неправильно. Вербальные тесты не оценивают ваш кругозор, они оценивают, как хорошо вы понимаете информацию.
3. Оцените примерное количество времени для решения одного вопроса, таким образом, вы будете лучше понимать, когда нужно переходить к следующему.
Вопросы про вербальные тесты
Q: Как будет выглядеть тест, который мне назначат?
Вербальные тесты чаще всего состоят из текста и ряда утверждений относительно него. Вам нужно будет ответить, являются ли данные утверждения правдивыми, ложными или без дополнительной информации нельзя утверждать. Иногда работодатели используют тесты с вопросами типа «Какое слово лишнее». Но такие тесты используются редко, поскольку зависят от культурных особенностей.
Q: Какие навыки оценивает тест?
Вербальные тесты разработаны, чтобы проверить навыки анализа текстовой информации, то как вы умеете понимать текст, рассуждать и строить логические умозаключения. Тест определяет, спешите ли вы с выводами или понимаете смысловые ограничения, заложенные в тексте. Если говорится, что о чем-то поступил доклад, то это не означает, что информация из доклада соответствует действительности; данное предложение сообщает только о факте доклада и не более. Другой классический пример: если в доме загорелся свет, то это не означает, что там кто-то есть. Тест проверяет умения концентрировать внимание на фактах. Обратите внимание, что юристам и адвокатам всегда назначают вербальный тест при приеме на работу.
Q: Нужно ли уметь быстро читать?
Это может помочь, но более важным является то, как хорошо вы воспринимаете информацию и отличаете факты от предположений.
Вербальные тесты обычно ограничены во времени. Проверяющему будет доступна информация о том, на сколько вопросов вы успели ответить и сколь ответов были даны правильно. Поэтому вам нужно найти баланс между скоростью и качеством. В большинстве тестов ответить на все вопросы за отведенное время очень трудно. Однако, на некоторые тесты отводится достаточно времени и они проверяют только ваше умение анализировать информацию.
Вербальный тест при приеме на работу
Если работодатель назначил вам тест, попробуйте уточнить какой компанией он был разработан. Вы можете перейти на сайт данной компании и получить больше информации о тесте и возможно ознакомиться с примерами. Обычно работодатели используют следующие тесты:
Вербальный тест SHL – одни из наиболее часто применяемых тестов, скорее всего вы с ними столкнетесь во время поиска работы. Их вербальный тест имеет ограничение по времени 17-19 минут. Чтобы показать хороший результат, нужно анализировать информацию быстро и точно. Пройдите вербальный тест онлайн и проверьте свои способности.
Тест Talent q – главное отличие данного теста заключается в том, что он адаптивный. Сложность каждого следующего вопроса определяется автоматически в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. Таким образом, если вы правильно отвечаете на вопросы, тест становится более сложным, для того, чтобы быстро определить уровень ваших способностей.
Вербальный тест Cubiks – разработан для оценки кандидатов по вербальному мышлению, ориентированному на бизнес. Обычно на каждый вопрос отводится меньше минуты.
Тест Kenexa/PSL – данная серия тестов состоит из двух уровней: общий уровень и выпускник/управленец. Общий уровень содержит 24 вопроса, на решение отводится 18 минут. Уровень выпускник/управленец состоит из 32 вопросов, на решение которых отводится 25 минут.
И напоследок…
После того, как пройдете вербальный тест, начните готовиться к следующему. Наряду с вербальным, работодатели часто применяют числовые тесты. Плохой результат, продемонстрированный в одном тесте, не может быть причиной, что бы сразу исключить вас из списка кандидатов. Поэтому, если вы считаете, что плохо справились с тестом, постарайтесь не обращать на это внимание, и хорошо пройти оставшиеся испытания.
Не забудьте также попросить работодателя предоставить вам результаты пройденных тестов. Не у всех может быть на это время и возможности, но оно того стоит. Результаты помогут вам лучше подготовиться для прохождения тестов в дальнейшем.
Интерпретация вербальной информации что это
Руководство по вербальным тестам
Вам назначили прохождение вербального теста (например, Shl, Talent Q, Ontarget и т.д.) для трудоустройства на желаемую вакансию или дальнейшего роста в своей компании? В этом руководстве вы узнаете всю необходимую информацию. Мы раскроем подробные методы решения 16 самых распространенных типов вопросов, а также дадим рекомендации по подготовке к вербальному тесту.
Быстрый переход по разделам:
В данном руководстве мы разбираем методы решения вербальных тестов. Это одни из наиболее частых используемых психометрических тестов (тестов способностей), которые применяют работодатели, чтобы измерить потенциал кандидатов. Есть несколько видов вербальных тестов (в нашем онлайн-тренажере вы найдете более десяти типов вопросов) – все они построены на анализе текстов. Именно большие объемы текста и сложные словесные рассуждения используются для оценки экспертов, менеджеров и руководителей. Такие тесты включают в себя чтение отрывков и измеряют вашу способность понимать устную информацию, логически мыслить в контексте прочитанной информации, точно делать логические выводы, писать письменные отчеты и передавать информацию другим в ясной и простой форме.
Результат вашего теста проясняет для работодателя в какой степени у вас развиты навыки:
– делать выводы из данной вам информации;
– делать четкие и понятные доклады, документы.
При работе с вербальными тестами важно помнить про три главных элемента теста:
1 элемент – блок с вопросом или заданием. С этим блоком ВСЕГДА необходимо знакомиться в первую очередь, чтобы сориентироваться, какой тип задания вам предлагается. Только с учетом поставленной задачи выстраивается стратегия дальнейшего эффективного решения.
2 элемент – блок с вариантами ответов. В разных видах тестов этот блок может выглядеть по-разному. Это и выбор одного варианта из трех: Истина, Ложь, Не сказано. И выбор одного варианта из нескольких, представляющих собой утверждения/выводы и т. д. А может быть, вас попросят найти два верных варианта из нескольких. Все эти вариации заданий мы рассмотрим в данном руководстве с подробными решениями.
3 элемент – блок с текстовым фрагментом, который для вас является ЕДИНСТВЕННЫМ источником информации при выполнении задания. При решении вербальных тестов не нужно обращаться к своим знаниям, общеизвестным фактам или выражать свое мнение по поводу чего-либо, работать необходимо ТОЛЬКО С ДАННЫМ ТЕКСТОМ. Формально выражаясь, если в тексте указано, что наш мир представляет из себя плоский диск, который стоит на трех слонах и вся эта конструкция плывет на большой черепахе, то такое мироустройство необходимо принять за единственное и абсолютно правильное в процессе выбора ответа на вопрос.
К одному текстовому фрагменту иногда может быть дано несколько заданий – это по сути облегчает тестируемому задачу, так как в нескольких вопросах экономит время на чтении одинакового текстового блока.
Уровень сложности вопросов в вербальных тестах может быть разным и зависит от цели тестирования и набора проверяемых компетенций. Также вербальные тесты могут быть адаптивными – кандидат начинает тестирование с вопросов среднего уровня сложности, если ответ верный – далее ему предлагается более сложный вопрос, если ответ неправильный – несколько более легкий вопрос. И так продолжается, пока не будет набрано заданное количество вопросов. Для успешной сдачи тестирования необходимо, естественно, придерживаться высокого уровня сложности вопросов. В нашем онлайн-тренажере тесты состоят из вопросов среднего и высокого уровня сложности.
Далее мы на конкретных примерах рассмотрим алгоритмы решения самых распространенных типов задач вербальных тестов.
Тип задания: синоним
Вам дается отрывок из текста. Ваша задача – указать, какое из нескольких предложенных слов является синонимом к слову, выделенному в тексте.
Синонимы – это слова, принадлежащие, как правило, к одной и той же части речи, различные по звучанию и написанию, но имеющие похожее лексическое значение, например: храбрый – смелый, быстрый – стремительный, спешить – торопиться.
Несмотря на похожее лексическое значение, синонимы крайне редко полностью совпадают в своих значениях. Например, слова «быстрый» и «стремительный», на первый взгляд, в тексте могут быть взаимозаменяемыми, но если мы обратимся к толковому словарю русского языка, то увидим, что:
быстрый – это происходящий в короткий промежуток времени;
стремительный – это очень быстрый и резкий в движении, в развитии.
То есть слово «быстрый» ассоциируется, в первую очередь, со скоростью, а слово «стремительный» имеет дополнительные значения – движение, резкость.
Рассмотрим алгоритм выполнения данного задания на конкретном примере.
Чтобы успешно решить данную задачу, Вам необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:
1. Предварительно читать текст полностью не нужно – так Вы экономите время выполнения задания.
2. Внимательно прочитайте предложение, содержащее выделенное слово.
“Рассматривая, что влияет на школьные успехи в большей степени – усилия ребенка или его способности, американские матери указывали на равную важность двух этих факторов”.
3. Попробуйте каждый из вариантов подставить на место слова «успех». Получаем: школьные достижения, школьные удачи, школьные признания, школьные поощрения, школьные победы. Некоторые из полученных словосочетаний могут «резать слух», так как в повседневной речи они употребляются редко, например, школьные удачи или школьные поощрения.
Обратите внимание, что не все слова можно верно (с точки зрения грамматики) употребить во множественном числе, например: школьные удачи, школьные признания, школьные поощрения, так как слова «удача», «признание», « поощрение » являются абстрактными и используются, в основном, в единственном числе. Поэтому эти варианты ответов мы убираем.
4. Проанализируйте значение оставшихся вариантов (достижение и победа). Рассуждайте примерно следующим образом:
– достижение – это то, что человек получает с помощью определенных усилий, то, к чему он стремился;
– победа – это то, что человек получает в результате какого-то соревнования, сражения и т.п.
Сравните значения слов «достижение» и «победа». Посмотрите, о чем идет речь в тексте – о результате усилий или удаче в соревновании?
5. Обратите внимание на контекст, в котором употребляется слово «успех» в тексте. В следующем предложении речь идет об усилиях ребенка и его способностях.
Следовательно, синонимом слова «успех» является «достижение» как положительный результат усилий.
Правильный ответ: A
Тип задания: значение слова
Вам дается отрывок из текста. Ваша задача – определить, какое из пяти указанных значений является значением слова, выделенного в тексте.
Значение слова – это его содержание, то есть исторически закрепленная в сознании говорящих соотнесенность между звуковым комплексом и предметом или явлением действительности.
Некоторые слова имеют только одно значение, например:
Осока – это многолетняя (обычно болотная) трава с твердыми узкими и длинными листьями.
И в речи, и в текстах такие слова употребляются в своем основном и единственном значении.
Многие слова русского языка являются многозначными и имеют два и более значений, например:
1. Проявляющийся с большой силой, остротой (резкий ветер);
2. Внезапный и очень значительный (резкое похолодание);
3. Чересчур сильный (резкий запах);
4. Лишенный мягкости, плавности, порывистый (резкое движение);
5. Четко и грубо очерченный (резкие линии);
6. Прямой и жесткий, нелицеприятный (резкая критика).
Как Вы видите, значения одного и того же слова имеют общее значение, но различаются между собой оттенками значений.
Рассмотрим алгоритм выполнения данного задания на конкретном примере.
Чтобы успешно решить данную задачу, Вам необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:
1. Предварительно читать текст полностью не нужно – так Вы экономите время выполнения задания.
2. Внимательно прочитайте предложение, содержащее выделенное слово:
Внедрение новых компьютерных технологий, совершенствование информационной обеспеченности производственных и торговых процессов повышают эффективность книготорговой деятельности и доходность книжного бизнеса, что, в свою очередь, создает финансовую основу для увеличения выпуска книг, более полного удовлетворения развивающихся потребностей российских читателей.
3. Определите, является выделенное слово конкретным или абстрактным. В нашем тексте слово «основа» является абстрактным. Посмотрите предложенные определения – следует удалить определения, содержащие указания на конкретные предметы. Удаляем определение «опорная часть предмета, остов» – в таком значении слово «основа» употребляется, когда речь идет о каких-либо строениях или конструкциях.
4. Обязательно обращайте внимание на контекст, в котором выделенное слово употребляется в предложении: на глагол, управляющий словом, на прилагательное, которое с ним сочетается и т.д. Выделите ключевые слова, которые помогут Вам определить значение слова: внедрение компьютерных технологий … создает финансовую основу для увеличения выпуска книг.
5. Далее, анализируя каждое из представленных определений, рассуждайте примерно следующим образом:
Исходные, главные положения чего-либо – может ли внедрение компьютерных технологий создать финансовые положения для увеличения выпуска книг? Положения можно написать, но не создать; кроме того, в таком значении слово «основа» употребляется, когда речь идет, например, об основах наук.
Существенный признак, по которому распределяются явления, понятия – может ли внедрение компьютерных технологий создать финансовые признаки для увеличения выпуска книг? Признаки являются таким явлением действительности, которое не зависит от человека, их нельзя создать.
Исходный пункт, опора на что-либо – может ли внедрение компьютерных технологий создать финансовую опору для увеличения выпуска книг?
Источник, главное, на чем строится что-либо, что является сущностью чего-либо – может ли внедрение компьютерных технологий создать финансовый источник для увеличения выпуска книг?
Оставляем последние два варианта.
6. Оставшиеся варианты очень похожи по своему значению: источник и исходный пункт. Однако выражение «исходный пункт» изначально имело военное значение – «точка начала заданного маршрута», а лишь потом стало употребляться в переносном значении. Выбираем более абстрактное понятие – «источник».
Правильный ответ: B
Тип задания: истина, ложь, не сказано
Вам дается отрывок из текста. Ваша задача – определить, какое из четырех предложенных утверждений является правильным или ложным в свете приведенного отрывка, а о каком утверждении в тексте не сказано.
Рассмотрим алгоритм решения данной задачи на конкретном примере.
Вы видите 15% этого материала.
Полная версия данного руководства будет доступна в Личном кабинете (меню Обучающие статьи) после приобретения пакета Все включено, Комплексная подготовка или Вербальные тесты.
Возможно, вам также будет интересно прочитать: Как сдать числовые тесты.
Интерпретация вербальной информации что это
Тесты ONTARGET. Как подготовиться?
В этой статье мы расскажем вам о том, что из себя представляют тесты ONTARGET, приведем примеры заданий, а также подскажем, как можно подготовиться к этим тестам.
Общая информация о тестах ONTARGET
Начиная с 2004 года группа компаний Detech group в полной мере реализует данную миссию в России и странах СНГ, представляя международные практики оценки и развития персонала, а также разрабатывая свои методы на базе регулярно проводимых исследований, в том числе тесты ONTARGET. Клиентами Detech group являются крупнейшие российские и международные компании – «Сбербанк», «Аэрофлот», «Росатом», «Газпромнефть», «ВТБ», «Уралхим», Unilever, «Русал», «Яндекс Маркет», Sanofi, Pfizer, «Трансмашхолдинг», «Росгосстрах» и т. д.
Тесты ONTARGET – это тесты профессиональных способностей, которые делятся на разные группы по уровням сложности. Чаще всего в тестовой батарее ONTARGET встречаются числовые и вербальные тесты. Тесты ONTARGET создаются командой психологов, обладающих опытом разработки и адаптации к использованию в России зарубежных методик оценки персонала, в том числе тестов профессиональных способностей.
ONTARGET. Миллион тестирований. 15 лет.
Особенности тестов Ontarget
Тесты ONTARGET могут даваться как в бланковой, так и в электронной (онлайн) версии. При тестировании онлайн вопросы выбираются случайным образом из банка заданий. Все тесты выполняются на время (от 10 до 25 минут в зависимости от типа теста). Незадолго до начала выполнения любого теста у кандидата есть возможность без ограничения времени решить тренировочные задания (примеры), которые позволяют познакомиться с типовыми вопросами каждого профессионального теста. После успешного решения примеров кандидат приступает к основному тесту, и запускается счетчик времени. Тесты Ontarget подразумевают наличие нескольких вариантов ответов, из которых кандидату необходимо выбрать единственно правильный.
Типы тестов ONTARGET
Тесты профессиональных способностей ONTARGET бывают трех уровней сложности, а их комбинации варьируются в зависимости от специализации кандидатов.
Вопросы тестов ONTARGET отражают реальные рабочие задачи: топ-менеджеры изучают квартальные отчёты, принимают решения на основе обзоров рынка, а секретари ищут опечатки в паспортных данных и т. д. Уровень сложности напрямую зависит от того, на какую должность претендует кандидат. Чем ближе она к управленческой деятельности, тем более завышенные требования к знаниям и умениям кандидатов.
Батарея тестов PINK (специалисты начального уровня, п ростой уровень сложности )
Направленность: стартовые позиции, специалисты низкой квалификации, выпускники школ, волонтеры.
Тесты в батарее: вербальный тест; числовой тест.
PINK позволяет оценить, насколько респондент способен ориентироваться во времени, в расписании; делать правильные выводы из простых инструкций; логично и эффективно оперировать числами и другими цифровыми показателями.
Числовой тест состоит из 24 вопросов. Время тестирования — 12 минут.
Вербальный тест состоит из 26 вопросов. Время тестирования — 10 минут.
Батарея тестов GREY (производство, п ростой уровень сложности )
Направленность: рабочие, мастера, техники, электрики, бригадиры, инженеры.
Тесты в батарее: следование инструкциям; понимание механических принципов; диагностика неисправностей.
Тест «Следование инструкциям» был разработан в 2005 году специально для рабочих позиций. Результаты теста дают информацию о том, насколько хорошо тестируемые понимают инструкции и следуют им, т. е. насколько велика вероятность их ошибок (неправильных действий) после того, как они прослушают и/или прочтут правила техники безопасности. Тестируемый должен прочесть фрагмент, содержащий указания к действиям (элементы инструкции), а затем определить правильный (согласующийся с описанным во фрагменте) способ поведения из представленных ниже вариантов. Тест состоит из 30 вопросов. Время тестирования — 10-18 минут.
MRT. Тест понимания механических принципов MRT разработан Psytech Int. Тест измеряет способность понимать механические и физические принципы, которые могут встречаться в работе операторов, техников, электриков и т. п. Тест состоит из ряда картинок, которые иллюстрируют различные ситуации с использованием вышеуказанных принципов, при этом задания охватывают несколько областей: оптика, электричество, жидкости и механика. Тест состоит из 28-45 вопросов. Время тестирования 15-20 минут.
Диагностика неисправностей. Тест «Диагностика неисправностей» измеряет способность прослеживать прохождение сигнала по сетям, а также находить в системе неисправные элементы. Данный тест предназначен для рабочих высокого уровня (мастера, бригадиры). Тест состоит из 24 вопросов, время на тест – 19 минут.
Батарея тестов SCARLET (администрирование, п ростой уровень сложности )
Направленность: секретари, ассистенты менеджеров, администраторы офиса, бухгалтеры.
Тесты в батарее: работа с числовой информацией; понимание инструкций; сверка информации.
Числовой тест здесь оценивает способность кандидата работать с числовой информацией, представленной, в том числе, в виде таблиц, делать простейшие расчеты (расчет НДС, скидок, покупок товаров, расчет процентов), планировать затраты на закупки, составлять расписания, точно вносить изменения в случае появления новой информации. Тест состоит из 33 вопросов. Время тестирования — 14 минут.
Понимание инструкций. Тест оценивает способность кандидата понимать инструкции, связанные с административной работой (внутренние регламенты, инструкции по эксплуатации оргтехники и т. д.) и, следуя им, принимать правильные решения; выполнять задания согласно прописанным инструкциям; понимать распоряжения руководителя и четко им следовать. Тест состоит из 36 вопросов. Время тестирования — 14 минут.
Сверка информации. Тест оценивает способность кандидата работать методично и внимательно, находить ошибки при работе с текстовой и числовой информацией, вести базы данных с большим количеством информации. Тест состоит из 30 вопросов. Время тестирования 6 минут.
Батарея тестов GREEN (менеджмент, с редний уровень сложности )
Направленность: средние и младшие менеджеры, специалисты, административный персонал.
Тесты в батарее: интерпретация числовой информации; интерпретация вербальной информации.
GREEN позволяет оценить, насколько респондент способен делать правильные выводы на основании конкретной информации, представленной в виде таблиц, графиков, диаграмм или текста; осуществлять поиск необходимой информации и правильно интерпретировать тексты из различных источников; делать правильные выводы на основе анализа коммерческой информации в своей сфере деятельности; делать точную оценку финансовых показателей своего подразделения; составлять и интерпретировать финансовые отчеты и коммерческую информацию; проводить успешные переговоры.
Тесты этой батареи были разработаны в 2004 году на основе российских бизнес-материалов: периодических деловых изданий, материалов из Интернета, финансовых отчётов, результатов маркетинговых и социологических исследований и т.п. Числовой тест здесь содержит 26 вопросов, время тестирования — 21 мин. Вербальный тест стоит из 28 вопросов, время тестирования — 12 минут.
Батарея тестов RED (продажи, с редний уровень сложности )
Направленность: менеджеры по продажам, по работе с клиентами, консультанты, работники сервисных служб.
Тесты в батарее: понимание числовой информации; понимание вербальной информации.
RED позволяет оценить, насколько респондент способен произвести быстрые расчеты и сделать правильные выводы на основе информации, представленной в виде графиков продаж, таблиц с системами скидок для клиентов, прайслистов и т. д.; понимать текстовую информацию, которая представлена в виде описания характеристик товара, писем клиентов, статей и пр., и делать на основе этой информации логические выводы; правильно определять потребности клиента; грамотно объяснить клиенту преимущества продукта или услуги; делать правильные выводы на основе анализа коммерческой информации; составлять и интерпретировать финансовые отчеты и коммерческую информацию; быстро рассчитывать параметры наиболее выгодной сделки; делать точную оценку финансового состояния своего подразделения.
По сложности тесты этой батареи аналогичны тестам «Интерпретация информации», однако тематика заданий специально выбрана с учётом специфики работы с клиентами. Числовой тест здесь состоит из 29 вопросов. Время тестирования — 25 минут.
Вербальный тест состоит из 33 вопросов. Время тестирования — 18 минут.
Батарея тестов SAPPHIRE (стратегия, в ысокий уровень сложности )
Направленность: высший менеджмент, члены совета директоров, члены правления, руководители бизнес-единиц, руководители, принимающие решения на уровне региона/подразделения, руководители групп с многомиллионными бюджетами, аналитики.
Тесты в батарее: анализ числовой информации; анализ вербальной информации.
SAPPHIRE позволяет оценить, насколько респондент способен находить единственно верное решение на основе информации, представленной в числовой, табличной, графической формах, когда информация не очевидна и не прописана напрямую; анализировать сложные тексты и делать правильные выводы на основе представленного текста, уметь «читать между строк»; определять существующие тенденции развития рынка в перспективе; делать точную оценку финансовых результатов компании; оценивать перспективность продукта/проектов с коммерческой точки зрения.
В настоящий момент это наиболее сложная батарея тестов ONTARGET, она была разработана еще в 2004 году на основе российских бизнес-материалов: периодических деловых изданий, материалов из Интернета, результатов маркетинговых исследований, аналитических записок, годовых отчётов и т.п. Числовой тест здесь направлен на оценку способности кандидата работать с информацией, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм, анализировать ее и делать правильные выводы. Тест состоит из 19 вопросов. Время тестирования — от 24 до 26 минут.
Вербальный тест направлен на оценку способности кандидата анализировать текстовую информацию и делать выводы на основе прочитанного (верно/неверно/неизвестно). Тест состоит из 28-32 вопросов. Время тестирования — 22 минуты.
Выше мы перечислили стандартный набор тестов ONTARGET, которыми пользуется большинство компаний – заказчиков тестирования. Как видите, чаще всего кандидаты подвергаются проверке двух базовых способностей – математическому и вербальному анализу (за исключением батареи тестов GREY).
Вербальный тест направлен на оценку способности кандидата анализировать текстовую информацию и делать выводы на основе прочитанного (верно/неверно/неизвестно). Ниже приведен пример аналогичного теста из базы вербальных тестов test-help.com (уровень менеджмент/высший менеджмент).
Как проходит тестирование ONTARGET онлайн
Как мы уже писали выше, тесты ONTARGET можно сдавать как в очной – бланковой форме, так и заочно – онлайн. Заметим, что именно ONTARGET позиционирует себя как первая полностью дистанционная система тестирования персонала в России. Дистанционная форма тестирования сейчас преобладает, поскольку она удобнее как для работодателей (не нужно администрировать процесс тестирования), так и для соискателей (можно тестироваться в любое удобное время и в любом месте, например, дома).
Дистанционная онлайн-оценка персонала проводится с помощью запатентованной экспертной системы GeneSys. Доступ кандидатов в систему GeneSys осуществляется через фирменную страничку: www.ontarget.ru/NAME, где NAME — это название компании-работодателя, для которой сдается тестирование. После заполнения регистрационной формы кандидаты получают доступ к тестам (каждый тест можно пройти только один раз). Сотрудники компании-работодателя могут видеть результаты тестирования любого кандидата сразу после завершения тестирования. Заполнив тесты, каждый кандидат получает индивидуальное электронное сообщение о своих результатах (если этого хочет работодатель).
В отчете о результатах тестирования приводится несколько показателей, по которым идет оценка кандидатов. Дается сумма правильных ответов, АТТ (количество вопросов, на которые респондент попытался ответить независимо от того, были ли ответы правильными или нет) и т. д., а также проводится сравнение показателей кандидата с нормативной группой, т.е. с результатами других людей, заполнивших данные тесты ранее и имеющих схожие с кандидатом ключевые признаки (пол, возраст, профессия, стаж работы и т.п.). Результат по каждому виду тестов выражается в т-баллах, стенах и процентилях. Также расшифровывается информация, как данные показатели могут быть интерпретированы работодателем. Например: «Оценка кандидата N по тесту абстрактной информации находится в пределах лучших 5% выбранной референтной группы. Эта оценка указывает на очень сильную способность кандидата правильно выявлять сложные закономерности в материале, с которым он раньше не сталкивался, демонстрирует отличную способность понимать логику, лежащую в основе шаблонов. Ожидается, что данный кандидат будет иметь очень высокий уровень “умственной гибкости” и исключительное умение логически анализировать и понимать новые проблемы, будет обладать способностью мыслить стратегически и видеть перспективы. От него следует ожидать быстрого понимания нового материала, даже чрезвычайно сложного по содержанию, высокой способности к обучению и развитию».
Чтобы провести оценку персонала максимально эффективно, группа компаний Detech group рекомендует использовать онлайн-тестирование на начальной стадии отбора и сочетать его с интервью и, если речь идет о руководящих позициях, с центрами оценки на финальной стадии.
Подготовка к тестам ONTARGET
Чтобы успешно сдать тесты ONTARGET, к ним желательно готовиться. Предварительная подготовка снимет напряжение во время тестирования и поможет выработать эффективные алгоритмы решения разных типов тестовых заданий.
На настоящий момент на нашем ресурсе доступна подготовка по числовым, вербальным тестам для менеджмента/высшего менеджмента (средний и высокий уровень сложности) .
Для подготовки к тестированию ONTARGET мы предлагаем вам воспользоваться нашим интеллектуальным тренажером. Здесь вы получите доступ к большой базе тестов разных типов: в том числе к числовым и вербальным тестам. Тестирование возможно пройти в двух режимах: c общим временем на все вопросы и с лимитом времени на каждый вопрос. Все тесты соответствуют высокому уровню сложности. В итоговом отчете по каждому тесту результаты вашего тестирования сравниваются с результатами нормативной группы (десятками тысяч пользователей, прошедших данный тест ранее), таким образом вы получаете объективную оценку своих способностей. Все вопросы в тестах можно просмотреть с правильными ответами и разъяснениями по решению. Благодаря этому вы сможете разобрать свои ошибки и понять, какие типы заданий вызывают у вас наибольшие трудности.
Цель подготовки на тренажере – не прорешать как можно больше заданий, а проанализировать, какие типы заданий существуют, какие подходы к их решению необходимо использовать, чтобы не терять время на тестировании, и какие «подводные камни» могут вводить вас в заблуждение. Помощь при подготовке вам также окажут наши информационные материалы: