Ирс для иностранцев что это
Трудоустройство иностранных работников в 2021 году
Спрос на иностранную рабочую силу остается на высоком уровне, особенно во время кризиса из-за сложностей въезда в страну. Как правильно принять на работу иностранных сотрудников в 2021 г.? Расскажем в нашей статье.
Этап 1 — получить квоты на привлечение иностранных работников
При планировании в 2021 г. принять на работу иностранных сотрудников, прибывших в РФ в порядке, предусматривающим оформление визы, работодатель должен получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы. Для этого нужно направить заявку о потребности в иностранных работниках (п. 5 Приказа Минтруда от 23.01.2014 г. № 27н).
Эту заявку рассматривает межведомственная комиссия субъекта РФ по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Однако подавать заявку нужно в региональное отделение Роструда или департамент труда и соцзащиты.
Работодатели имеют возможность заполнить и распечатать заявку через ресурс Минтруда. Кроме того, здесь же через раздел «Уполномоченные органы субъектов РФ» работодатели могут узнать адреса и график работы пунктов приема этих заявок.
Региональная комиссия принимает решение удовлетворить заявку или отказать в ее удовлетворении в течение 25 дней с момента ее поступления от работодателя (п. 7 Приказа Минтруда № 27н).
Этап 2 — получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы
Для дальнейшего трудоустройства иностранного работника, по которому должно быть оформление визы, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).
Оно оформляется, когда работодатель подает соответствующее заявление. В 2021 г. используется форма заявления, регламентированная приказом МВД от 01.08.2020 г. № 541.
Заполненное заявление нужно подать в территориальное управление по вопросам миграции (УВМ МВД). По обновленным правилам работодатель может не только подать его лично, но и направить через сайт Госуслуг. К заявлению требуется приложить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, а также документ об уплате госпошлины (пп. 65-65.1.4 Приказа МВД № 541).
Госпошлина в данном случае равна 10 тыс. руб. за каждого принимаемого на работу иностранца (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Заплатить ее можно также через Госуслуги, и тогда сумма уменьшается на 30% (п. 81.4 Приказа МВД № 541). Соответственно, за каждого иностранца нужно будет заплатить 7 тыс. руб., если платеж будет через ресурс Госуслуг.
Разрешение выдается на 1 год, причем необходимым условием выдачи является положительное заключение органа службы занятости — оно оформляется по запросу миграционного ведомства (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).
Внимание! Если работодатель не подаст заявку о потребности в иностранной рабочей силе, разрешение ему могут не выдать.
Этап 3 — оформить приглашение на въезд иностранного работника
Работодатель оформляет приглашение на въезд на каждого иностранца, которому выдается виза (если у него еще нет рабочей визы). Приглашение выдает УВМ МВД, для чего работодатель подает ходатайство в 2-х экземплярах по форме, регламентированной Приказом МВД от 29.09.2020 г. № 677.
В ходатайстве можно указать, что приглашение нужно в электронной форме. К нему прикладывается документ, удостоверяющий личность работодателя, копия документа, удостоверяющего личность иностранца, а также гарантийное письмо о том, что компания берет на себя обязательства по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранца.
Также к ходатайству прикладывается документ об уплате госпошлины (пп. 28-28.4 Приказа МВД № 677). Ее размер — 800 руб. за каждого приглашенного иностранного работника (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Госорганы оформляют приглашение в течение 20 рабочих дней с даты поступления пакета документации от работодателя. Если приглашение оформлено на бумаге, его выдают в день обращения за получением, а если документ электронный — не позже 3-х рабочих дней с момента принятия решения о его выдаче.
1С:Кабинет сотрудника
Удобный сервис для сотрудников, который экономит время бухгалтера и кадровика
Этап 4 — получить разрешение на работу в РФ
Работодатель подает ходатайство на выдачу приглашения на въезд и одновременно с этим подает в УВМ МВД документы для выдачи разрешения на работу в РФ (п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). В частности, к ним относится заявление на оформление разрешения на работу каждого иностранца — его форма регламентирована Приложением № 1 к Приказу МВД от 14.08.2017 г. № 637. Кроме того, подается копия документа, удостоверяющего личность иностранца (пп. 39-39.3 Приказа МВД № 677).
К заявлению нужно приложить медицинские документы, которые будут подтверждать, что у иностранца нет заболевания наркоманией и инфекционных болезней, опасных для окружающих людей. Также прикладывается сертификат об отсутствии у работника ВИЧ-инфекции.
Чтобы обратиться за разрешением, нужно заплатить госпошлину до выдачи документа. Она составляет 3,5 тыс. руб. на каждого иностранца (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если заплатить госпошлину через Госуслуги, предоставляется скидка 30% — тогда пошлина составит 2,45 тыс. руб.
Разрешение выдают одновременно с приглашением на въезд. Когда работодатель получает их на руки, он отправляет документы иностранцу, чтобы он въехал в Россию на законных основаниях и трудоустроился.
Этап 5 — поставить на миграционный учет
Когда иностранный работник приедет в Россию, он должен встать на первичный миграционный учет. Работодатель направляет в УВМ МВД уведомление о прибытии иностранца — в 2021 г. документ заполняется по форме, регламентированной Приложением № 4 к Приказу МВД от 10.12.2020 г. № 856.
Данное уведомление нужно подать в течение 7-ми рабочих дней с момента приезда иностранца в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Закона от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ). Когда миграционное ведомство получит уведомление, оно ставит в нем соответствующую отметку о приеме документа. Ее дата — это дата постановки иностранного работника на миграционный учет.
И только после этого работодатель вправе оформлять трудовые отношения с иностранным работником.
При приеме на работу иностранца важно правильно определить и указать статус застрахованного лица. Неверный статус повлечет за собой некорректный расчет страховых взносов. В зависимости от статуса налогоплательщика меняется процентная ставка налога на доходы, а применение иностранцем патента снижает сумму налога, подлежащую удержанию и перечислению.
Этап 6 — уведомить УВМ МВД о принятии на работу иностранного сотрудника
На последнем этапе, когда все документы получены, оформляются трудовые отношения с иностранцем. После этого работодатель уведомляет УВМ МВД о заключении трудового или ГПХ договора.
Для этого используется уведомление, форма которого регламентирована Приказом МВД от 30.07.2020 г. № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового или ГПХ договора. Уведомление может быть в бумажном или электронном виде — во втором случае подается через ресурс Госуслуг (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Внимание! Уведомление нужно подавать не только в случае заключения договора, но и при его расторжении.
Работодателю не нужно в 2021 г. направлять в УВМ МВД уведомление об изменении условий трудового договора. Кроме того, он не обязан сообщать о поручении иностранцу другой оплачиваемой работы у этого же работодателя, а также при смене адреса, по которому иностранец осуществляет трудовую деятельность.
Нюансы трудоустройства высококвалифицированных иностранных специалистов
Высококвалифицированные иностранные специалисты — иностранцы с соответствующим образованием, опытом работы, навыками и достижениями в определенной области деятельности (медицина, педагогика, строительство, наука и т.д.).
Порядок приема на работу этих сотрудников упрощен по сравнению с прочими иностранными работниками:
При приеме на работу иностранного высококвалифицированного специалиста работодателю не нужно проводить первые 3 этапа. Трудоустройство начинается с оформления разрешения на работу. Сначала направляется в УВМ МВД ходатайство по форме, регламентированной Постановлением Правительства от 30.06.2010 г. № 487. К нему прикладываются копия документа, удостоверяющего личность иностранца, письменное обязательство оплатить расходы, которые будут в случае административного выдворения данного специалиста за пределы России, а также трудовой или ГПХ договор, который вступает в действие после получения разрешения на работу (пп. 40-40.4 Приказа МВД № 541).
Закажите бесплатную демонстрацию Бит.Учет мигрантов, и мы поможем вам разобраться с оформлением иностранцев
Заключаемый договор должен соответствовать требованиям в части оплаты труда высококвалифицированных специалистов, которые установлены ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. В частности, оплата труда должна быть не меньше:
Работодатель не вправе привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов для розничной торговли независимо от продаваемой продукции, торговой площади и форм обслуживания клиентов.
Когда со специалистом оформлен договор, работодатель уведомляет об этом УВМ МВД по форме, регламентированной Приказом МВД № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения или вступления в силу трудового или ГПХ договора.
Также работодатели обязаны не позже последнего рабочего дня месяца, идущего за каждым отчетным кварталом, направлять в миграционное ведомство уведомление о том, что он исполняет обязательства по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту. Форма уведомления регламентирована Приказом МВД № 536. Подготовка типовых форм отчётности для отправки в контролирующие органы есть в программе Бит.Учет мигрантов.
Нюансы трудоустройства иностранных работников из стран ЕАЭС
Порядок приема на работу иностранных работников из стран ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия) еще проще, чем прием на работу высококвалифицированных специалистов.
Для таких работников не нужно получать разрешение на работу или патент. Кроме того, на них тоже не распространяются квоты, а работодатели не получают разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Для работников из стран ЕАЭС работодатели не должны обеспечивать гарантированную минимальную зарплату (как по высококвалифицированным специалистам). Кроме того, компания не обязана регулярно отчитываться о выплате им заработной платы.
Но компании, принявшие на работу иностранных работников из ЕАЭС, обязаны уведомлять госорганы о прибытии иностранцев в РФ, а также о заключении или расторжении трудового или ГПХ договора.
Уведомление о прибытии подается, только если иностранный работник проживает в России больше 1 месяца. Уведомление о приеме на работу подается по форме, регламентированной Приказом МВД № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового или ГПХ договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Внедрение 1С:ЗУП существенно упростит учет и контроль взносов и налогов по иностранным гражданам. Если у вас остались вопросы, оставьте заявку на сайте или позвоните нашим специалистам в вашем городе!
Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести здесь.
Привлечение иностранной рабочей силы
ГРАФИК
приема и рассмотрения заявок о потребности
в привлечении иностранных работников в 2022 — 2023 гг. (в рамках квоты)
Прием заявок
Примерная дата проведения заседания МВК
(на 2022 год — в рамках корректировки квоты, на 2023 год — в рамках основной квотной кампании)
03.03.2022
(на 2022 год — в рамках корректировки квоты, на 2023 год — в рамках основной квотной кампании)
19.05.2022
(на 2022 год — в рамках корректировки квоты, на 2023 год — в рамках основной квотной кампании)
28.07.2022
(на 2022 год — в рамках уменьшения квоты)
06.10.2022
(на 2023 год — в рамках корректировки квоты)
24.11.2022
*заседание Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников будет проводиться в случае поступления заявок работодателей об уменьшении потребности в привлечении иностранных работников в 2022 году.
Для привлечения на работу иностранных специалистов из стран, с которыми у России установлен визовый режим, работодателю необходимо получить квоту.
На вопросы работодателей о процедуре получения квоты готовы ответить сотрудники единого справочно-консультационного центра: 8 (495) 621-07-32.
Обращаем Ваше внимание, что процесс рассмотрения заявок на квоту занимает несколько месяцев, подавать их надо заранее.
Заявки принимаются по адресу: г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10 (метро «Комсомольская», «Красные ворота»), режим работы:
В соответствии с Федеральным законом от 06.02.2020 г. № 16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства», подача уведомлений в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранными студентами, отменена.
Документы по теме
Информационно-справочный материал о порядке продления сроков пребывания иностранных граждан, а также об особенностях осуществления ими трудовой деятельности в период действия введенных ограничений, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции, подготовленные ГУ МВД России по г. Москве
Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
В связи с реогранизацией УФМС и переходу ее под влияние органов МВД, произошли некоторые изменения в процедуре привлечения иностранной рабочей силы.
1 ступень: выделение квот
ИРС – это разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Его обязан получить каждый работодатель, привлекающий на работу иностранных граждан.
Квоты
Существует перечень квотируемых профессий. Каждый работодатель, который планирует привлекать иностранных работников, должен подавать заявку со списком желаемых для привлечения профессий на будущий год, т.е. если планируется привлечение в 2018 году, то заявку необходимо подавать сейчас – в 2017 году).
На каждую компанию выдается органиченное число квот, и какое именно будет выделено количество – решает на месте комиссия. Заявку на квоты можно подавать в электронном виде или на бумажном носителе. Форму заявки можно заполнить на сайте.
Обращаю ваше внимание, что согласно Распоряжению от 28 декабря 2012 г. № 70-р – предприятиям необходимо выделять от 1 до 3-х рабочих мест для инвалидов.
Центр занятости
Несмотря на dаше решение к привлечению иностранного работника, по закону dы обязаны разместить вакансию на должности в Центре занятости, на срок 30 дней. В течении 30 дней Центр занятости будет направлять к dам на собеседование работников, отметку которым необходимо поставить в течении 3-х дней. Через 30 дней вы можете подавать документы в ГУ МВД на получение ИРС (разрешения на привлечение иностранцев необходимых профессий).
2 ступень: получение ИРС
Подача документов на ИРС, а также на получение самого РНР (разрешения на работу для иностранца – «пластик») осуществляется в Миграционном центре ГУ МВД в Сахарово с понедельника по пятницу с 10:00 до 17:00. Для миграционно-опасных стран необходимо предварительно получить «резолюцию» (разрешение) у начальства, с обязательным присутствием генерального директора компании. Прием начальства осуществляется по понедельникам с 11:00 до 13:00 и по четвергам с 14:00 до 16:00.
Для того чтобы успеть подать документы в окно инспектора, желательно приехать с утра для получения талонов на сдачу.
Список документов, необходимых для получения ИРС:
Через 30 дней после подачи, приходите на получение ИРС.
Привлечение ИРС на работу. Пошаговая инструкция. Еще раз про квоты
Публикуем ответы на вопросы участников интернет-брифинга, касающиеся первых шагов по привлечению иностранных специалистов.
Эксперт данной темы:
Колосов Виктор Рэмирович – к.г.н., руководитель Департамента по легализации НП «Международный альянс «Трудовая миграция».
ВОПРОС Здравствуйте! Есть ли алгоритм действий по приему на работу иностранных граждан? Гончарова Екатерина, Менеджер по персоналу, г. Москва
ОТВЕТ: Уважаемая Екатерина! Один из наиболее частых вопросов, которые задаются работодателями, это –
Как привлечь к работе иностранного гражданина и не наделать ошибок? Есть ли какая-либо пошаговая инструкция по оформлению мигранта?
Поскольку этот вопрос задается более, чем в 50% случаев, то я попытаюсь сформулировать общий ответ на него для всех спрашивающих, а на те вопросы, которые не будут отражены в этом ответе – отвечу персонально.
Как таковой, пошаговой инструкции в оформлении мигранта не существует, ввиду того, что в процессе пребывания у иностранцев могут возникать специфические ситуации, которые необходимо решать индивидуально. Но в целом, основные действия очевидны. О них я попробую рассказать.
Безусловно, есть еще ряд законов, приказов, которые регламентируют отдельные моменты в деятельности иностранных граждан, например, командировки и т.п., но эти два – основные, на них держится вся миграционная политика.
Все детали в формате on-line осветить невозможно, единственное, что я могу в этой ситуации предложить – изучать первоисточники или посетить наши семинары, что позволит Вам быть во всеоружии.
Иностранные граждане бывают двух основных категорий – визовики (кому для въезда требуется виза) и безвизовики (кому виза не требуется). Схемы их оформлений отличаются.
Безвизовики.
Для того, чтобы ваша организация могла принять на работу безвизовика, ему надо: встать на миграционный учет и получить разрешение на работу.
Первое, что должен сделать иностранный гражданин при въезде на территорию России – это встать на миграционный учет (на это ему дается 3 дня). Встать на миграционный учет (МУ) необходимо в территориальном органе ФМС РФ, к которому относится адрес фактического проживания иностранца.
Первый – организация-работодатель имеет квоту на оформление разрешений на работу для безвизовиков. В этом случае работодатель обращается в УФМС по вашему региону с заявлением и соответствующими документами (ознакомиться можно на стендах УФМС РФ в вашем регионе) для оформления разрешения на работу. Уплачивается государственная пошлина за пластиковую карту – 2000 рублей. Через 10 рабочих дней иностранец получает в вашем УФМС РФ пластиковую карточку разрешение на работу со сроком действия 1 год.
Заявки на квоту подаются в местный уполномоченный орган Правительства или Администрации того или иного региона (если не определен иной порядок для отдельных регионов) по линии службы занятости, который вносит эти заявки на рассмотрение в межведомственную краевую или областную комиссию по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Комиссия выносит окончательное решение по заявке. Все заявки принимаются до 01 мая текущего года на следующий календарный год.
Второй – у организации-работодателя квоты на оформление разрешений на работу нет – в этом случае ваш иностранный гражданин обращается в свой территориальный орган УФМС (по месту регистрации) и подает заявление на разрешение на работу сроком на 3 месяца. Без указания сведений о работодателе.
После получения 3-месячного разрешения иностранный гражданин снова обращается в тот же свой орган УФМС и подает заявление на продление разрешения на работу на срок до 1 года (с момента последнего пересечения границы).
При этом, он дополнительно представляет еще ряд документов, связанных уже с организацией-работодателем. Основное это – трудовой (гражданско-правовой) договор между работником и работодателем, медицинское заключение о состоянии здоровья иностранного гражданина и сертификат на ВИЧ. Представляются еще некоторые формальные документы об организации (перечень их может незначительно меняться в зависимости от пожеланий инспекторов органа УФМС – об этом можно узнать из информации на стендах в УФМС). Через 10 рабочих дней, в соответствии с приказом директора ФМС РФ № 36 от 26 февраля 2009 г., при наличии у иностранца 3-месячного разрешения на работу до того как он заключил договор с работодателем, ему выдается повторное разрешение на работу вне квоты (уже сроком до 1 года).
Третий – найти организацию, которая оказывает содействие в оформлении разрешений на работу и обратиться к ней. Она оформит вашему работнику разрешение на работу через свою организацию. Здесь надо учитывать, что на пластиковой карточке с оборотной стороны будет указана не Ваша организация, а та организация, которая имеет квоту на оформление разрешений на работу, и через которую было это разрешение оформлено.
В этом случае, после заключения договора с таким работником, вашей организации необходимо в 7-дневный срок обратиться в орган УФМС с заявлением о внесении изменений в сведения о работодателе на пластиковой карточке. Ну, и по всей видимости, придется заплатить денег за квоту и содействие.
Четвертый – принять на работу не вашего кандидата, а иностранного работника уже имеющего разрешение на работу. В этом случае, также необходимо в 7-дневный срок подать заявление в УФМС об изменении сведений о работодателе.
Существуют еще и пятый, шестой, седьмой и т.п. пути, но они связаны исполнением различных правительственных программ и носят эксклюзивный характер.
Для работодателя важно знать, что ему дается три рабочих дня на представление им в территориальный орган ФМС уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином. В противном случае следуют огромные штрафы. Также дается два дня для того, чтобы уведомить орган ФМС о расторжении трудового или гражданско-правового договора.
Визовики. Для того, чтобы ваша организация могла принять на работу визовика, то в этом случае, вашей организации квоту на привлечение иностранной рабочей силы (из дальнего зарубежья) придется получать обязательно.
Заявка на квоту подается ежегодно до 1 мая (на следующий календарный год). Обращаться необходимо в свои территориальные органы службы занятости.
Ваша заявка удовлетворена и квоту вы получили. Далее, подаете документы в местную службу занятости в надежде получить заключение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы вашей организацией. Информацию о решении службы занятости вы можете получить там же, через месяц.
После этого, при положительном решении службы занятости, вы подаете документы, в УФМС по вашему региону, на оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на вашу организацию и оплачиваете государственную пошлину в размере 6000 рублей за каждого человека. На это в ФМС РФ уйдет еще до 30 рабочих дней.
Теперь вы можете подавать документы в УФМС по вашему региону на оформление разрешения на работу для вашего иностранного гражданина. Срок оформления разрешения на работу – до 30 рабочих дней.
Когда разрешения на работу будут готовы (на руки пластик Вам их отдадут), вы оформляете там же (в УФМС вашего региона) приглашение от вашей организации на въезд в РФ вашего иностранного гражданина. Это займет примерно неделю-две. Далее вы, получив на руки приглашение, переправляете его в страну, где находится сам иностранный гражданин и где он будет получать визу на въезд в РФ.
Получив визу сроком на 3 месяца в российском консульстве, иностранный гражданин теперь, наконец, въезжает в РФ. Въехав на территорию РФ, он, естественно, должен встать на миграционный учет по месту жительства, получить медицинское заключение о состоянии здоровья иностранного гражданина (это примерно 5 дней) и сертификат на ВИЧ. С этими документами он является в УФМС (где оформляли все документы) и получает пластиковую карточку – разрешение на работу. Это еще не все.
Необходимо продлить 3-месячную визу на годовую рабочую визу (в том же УФМС) – это займет еще пару недель. Все. Это что касается непосредственно легализации иностранного гражданина на территории РФ.
Далее идет огромный блок чисто кадровых мероприятий по правильной проводке кадровых документов, начислению зарплаты, уведомлений и т.п. Это уже не в моей компетенции.
Теперь, на фоне поданной информации, я попытаюсь ответить на те вопросы, которые не были затронуты.
ВОПРОС Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я принимать на работу иностранных граждан (без визовых) в 2011 г., если на нашу организацию нет квоты? Разрешения на работу у работников есть, сделанные в другой организации. Я слышала, что можно их принять, но при оформлении регистрации на год, при наличии у иностранных сотрудников трудового договора, УФМС заставляет переделывать разрешения на работу на ту организацию, в которой они работают, но квоты же у нас нет. Как быть в этой ситуации?
Лебедева Оксана, Начальник отдела кадров, г. Москва
ОТВЕТ: Уважаемая, Лебедева Оксана! Надеюсь, что вы частично нашли ответ на свой вопрос. Дополнительно могу сказать, что принять на работу граждан из ближнего зарубежья Вы можете, т.к. квота на привлечение безвизовиков не нужна, а внесение изменений в сведения о работодателе делается вне квоты (см. 115-ФЗ).
ВОПРОС Какие документы требуется подготовить для того, чтобы гражданину Пакистана (директор по продажам) трудоустроиться в РФ. Норкулова Ольга Нормурадовна, Начальник ОМиК, г. Краснодар
ОТВЕТ: Уважаемая, Норкулова Ольга Нормурадовна! Гражданин Пакистана въезжает в РФ по визе. Поэтому, ответ на Ваш вопрос – в разделе Визовики.
ВОПРОС Расскажите о порядке привлечения на работу иностранных граждан с визовым режимом. Лу Дмитрий, Менеджер, г. Санкт-Петербург
ОТВЕТ: Уважаемый Дмитрий Лу! Порядок привлечения на работу визовиков смотрите в моем общем ответе.
ОТВЕТ: Уважаемый Вадим Балясников! Надеюсь, Вы нашли ответ в общей информации.
Дополнительно могу сообщить, что заявки на квоту подаются до 01 мая текущего года на следующий календарный год (например, до 01 мая 2011 года подается заявка на 2012 год). Поскольку Вы из Краснодара, то могу подсказать, что уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот является администрация Краснодарского края, но функции по организации и координации данной работы возложены на Управление по взаимодействию с общественными объединениями, религиозными организациями и мониторингу миграционных процессов. Уполномоченный орган вносит заявки на рассмотрение в краевую межведомственную комиссию по вопросу привлечения и использования иностранных работников.
К сожалению, более детальная информация займет у нас примерно 1,5-2 часа устного изложения. Поэтому, при всем моем желании помочь Вам, в данном формате я сделать этого не могу. Думаю, что подробности Вы сможете почерпнуть на стендах в территориальных органах Федеральной миграционной службы России.
Я ездила в некое заведение на Арбат (ГУ МИЦ), куда подавала заявку о потребности ИРС, у меня приняли заявку, поставили штамп, что она принята. Является ли данная процедура достаточной для того, чтобы я считала квоту полученной? Или всё же процедура другая?
Кроме того, я сталкивалась с таким документом, где были указаны должности, для привлечения которых на работу квоты не требуется (туда входила должность генерального директора). Но данный документ утвержден на определенный период. Он переутверждается или это была «разовая акция»? Огромное спасибо за уделенное время и ответ! Самойлова Дарья, Руководитель службы УП, г. Москва
ОТВЕТ: Уважаемая, Дарья Самойлова! Частично я ответил на Ваш вопрос о возможности привлечения ИРС. Квота для этого не нужна (для ближнего зарубежья). Дополнительно могу сообщить следующее:
— ГУ МИЦ уже не является уполномоченной организацией в Москве. Сейчас таковая – ГУ МЦТО и принимает заявки до 01 мая эта организация по адресу ул. Усиевича, 29, корп. 1, тел – (499)151-1536, (499)151-1486.
— Штамп о принятии заявки пока не является гарантией утверждения ее. Все заявки будут в середине года рассмотрены межведомственной комиссией при Правительстве Москвы. Об утверждении вашей квоты, в конце года, в вашу организацию придет письменное уведомление из Департамента труда и занятости населения города Москвы. В нем будет сообщено полностью или частично удовлетворена ваша заявка. Или – не удовлетворена.
— Действительно, каждый год Министерство здравоохранения и социального развития утверждает перечень специальностей, разрешения на работу для которых оформляется вне квоты (причем, как для ближнего, так и для дальнего зарубежья список единый). И туда входит должность – генеральный директор. В этом году уже есть проект такого перечня, но это только официальный проект приказа (на сайте Минздравсоцразвития проект приказа от 20 декабря 2010 г. «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2011 год») и в силу он вступит только через 10 дней после его публикации. Пока он подготовлен, но еще не опубликован. Генеральный директор – специальность, которая входит в этот перечень.
ВОПРОС: Какие сроки и какой порядок подачи заявки на получение квоты для предприятия по привлечению иностранной рабочей силы на 2012 год? Морозов Аркадий Викторович, Директор, г. Обнинск
ОТВЕТ: Уважаемый, Аркадий Викторович Морозов! Вопрос о сроках подачи заявок на квоту уже задали несколько человек, поэтому я повторяться не буду.
Обнинск – Калужская область, поэтому возможна специфика, отличающаяся от Московской области. Но алгоритм все-таки остается единый – сначала подаете сведения в региональный центр занятости, а затем – в уполномоченный орган Администрации области.
ВОПРОС: Какие права мы имеем в соответствии с нашей заявкой и информационным письмом?
— можем ли мы оформить разрешения на работу 19-ти сотрудникам и принять их на работу сроком на 1 год;
— либо оформляем 19 разрешений за 1 год, а принять мы можем неограниченное кол-во работников СНГ, при условии, что 19 из них оформляем на год, остальных только на 3 месяца
Почему мы оформляем на 3 месяца? От чего это зависит? С уважением, Вулканова Галина Викторовна, Начальник отдела кадров, г. Москва
ОТВЕТ: Уважаемая Галина Викторовна Вулканова! Как я понимаю из Вашего письма, заявку вашей организации удовлетворили в количестве 19 человек.
Следовательно, разрешений на работу (сроком на 1 год) ваша организация может оформить в УФМС по г. Москве только на 19 человек, в соответствии с количеством в заявке.
Однако, это не значит, что ваша организация больше не может принять на работу иностранцев. Их количество не может быть ограничено. Главное, чтобы у них было разрешение на работу. На срок имеющегося у иностранца разрешения на работу Вы и можете его принять. Это может быть и 3 и 5 и 8 и т.д. – вы заключаете договор на столько месяцев, сколько осталось действовать имеющемуся у него разрешения на работу (т.е. до окончания действия разрешения на работу). Если это 3-месячное разрешение, выданное при первичном обращении иностранца в орган ФМС, то там вообще будет меньше 3 месяцев, т.к. оно дается на 3 месяца с момента последнего пересечения границы.
ОТВЕТ: Уважаемый Руслан Игоревич Протас! Сотрудники ФМС – лукавят! Ваша должность – генеральный директор, а она оформляется вне квоты! Я уже отвечал на похожий вопрос, но для Вас повторюсь:
— каждый год Министерство здравоохранения и социального развития утверждает перечень специальностей, разрешения на работу для которых оформляется вне квоты. И туда входит должность – генеральный директор. Уже есть проект такого перечня, но это только официальный проект приказа (на сайте Минздравсоцразвития проект приказа от 20 декабря 2010 г. «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2011 год») и в силу он вступит только через 10 дней после его публикации. Пока он подготовлен, но еще не опубликован. Когда будет опубликован – не знаю, следите за приказами на сайте министерства.
Думаю, раз уже вывесили проект, то в ближайшее время приказ будет опубликован. Генеральный директор – специальность, которая входит в этот перечень.
ВОПРОС: Доброго времени суток! Вопрос следующего содержания: каковы действия предприятия, решившего работать иностранными гражданами. Ранее с данной категорией граждан не работали. Столярова Оксана Эдуардовна, г. Екатеринбург
ОТВЕТ: Уважаемая Оксана Эдуардовна Столярова! Уверен, что вы найдете ответы на свои вопросы ознакомившись с предыдущими моими ответами на вопросы других участников брифинга.
ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста, как оформить разрешения на работу гражданам Украины. Людмила, г. Москва
ВОПРОС: Здравствуйте. Меня интересует пакет документов и порядок их получения для оформления гр. Молдавии на работу. Спасибо. Кураева Анастасия, Директор, г. Москва
ОТВЕТ: Уважаемые Людмила и Кураева Анастасия из Москвы! Как оформить разрешение на работу для безвизового иностранного гражданина я уже написал в предыдущих ответах. Если быть чуть более подробным, то отмечу следующее.
Если у вашей организации нет квоты, то надо обращаться туда, где вам окажут содействие в оформлении разрешения на работу. Вы также можете обратиться в территориальный орган ФМС по месту регистрации и там подать заявление на 3-месячное разрешение на работу (подается вне квоты). Которое, после заключения договора с работодателем, можете продлить на срок до года (вне квоты).
ВОПРОС: Какое количество иностранцев можно оформить на фирму? Какая сейчас КВОТА на ИР? Какие документы нужны для оформления иностранной рабочей силы? Сколько требуется времени на оформление КВОТЫ? Галина, Менеджер по персоналу, г. Москва
ОТВЕТ: Уважаемая Галина из Москвы! Надеюсь, Вы смогли сформировать понимание интересующей Вас темы из моих предыдущих ответов. Попытаюсь кратко ответить на те конкретные вопросы, которые Вы поставили передо мной.
Количество иностранцев из ближнего зарубежья может быть любым, Вас ничто не ограничивает (ФЗ-115, ст. 13. п.4.5). Из дальнего зарубежья – только в соответствии с имеющейся квотой. Причем, страна иностранца и его специальность должны строго соответствовать заявке в квоте.
Какая сейчас КВОТА на ИР? – Если Вы имеете ввиду квоту выделенную на Москву в 2011 году, то это примерно 129 тысяч мест.
Сколько требуется времени на оформление КВОТЫ? Считайте – подаете до 01 мая, а начинаете пользоваться ей (если удовлетворили) после 01 января.
Т.к. вы работаете в Москве, то у Вас есть возможность подать заявку на корректировку (увеличение) квоты в текущем году в межведомственную комиссию, которая собирается минимум раз в месяц. В этом случае срок может составить от месяца до нескольких месяцев, поскольку комиссия может неоднократно переносить и откладывать рассмотрение вашего вопроса.
ВОПРОС: В январе 2011 г. столкнулись с тем, что в УФМС не принимают у иностранных граждан документы для оформления разрешения на работу. Причины отказа не объясняют. Получается, что оформить разрешение на работу может только юридическое лицо? Какими нормативными актами это подтверждается? Шапошникова Екатерина, Руководитель службы персонала, г. Москва
ОТВЕТ: Уважаемая Екатерина Шапошникова! Документы у вашего иностранного гражданина обязаны принять в соответствии со ст.13.1.п.5 (ФЗ-115). В п.6 этой же статьи написаны слова о квоте, но имеется ввиду квота, которая выделена на регион (в данном случае на Москву – 129 тыс. и она еще не израсходована).