Исн что это такое
Исн что это такое
Книга Иису́са Нави́на (ивр. יְהוֹשֻׁעַ בִּן-נוּן , Йехошу́а бин Нун) — шестая книга в Танахе (Ветхом Завете). Помещается вслед за Пятикнижием Моисея, находится в теснейшей связи с ним и составляет как бы его продолжение, так что некоторые ученые критики (Дилльман и др.) прямо относят его к этой группе библейских книг, которую они вследствие этого называют «Шестикнижием».
Книга описывает историю еврейского народа от смерти Моисея до смерти Иисуса Навина и составляет как бы сборник реляций с поля битвы, изобилует рассказами, которые ярко характеризуют военное право в древности. Критика старается указать некоторые анахронизмы в книге, но в общем она носит на себе печать современности и исторической правды.
Ссылки
Полезное
Смотреть что такое «ИсН» в других словарях:
ИСН — Институт социальных наук http://www.mo.odessa.ua образование и наука ИСН измельчитель соломы навесной Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. С. Пб.: Политехника, 1997. 527 с. ИСН инженерно сейсмометрическое наблюдение … Словарь сокращений и аббревиатур
ИСН — трёхбуквенная аббревиатура, имеющая несколько значений. ИсН Книга Библии Иисуса Навина. См. также сокращения в Библии. ИСН измельчитель соломы навесной ИСН инженерно сейсмометрическое наблюдение ИСН информационная система надзора, информационная… … Википедия
иснәтү — Иснәргә бирү, борынга ис җибәрү … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
иснәнү — 1. Үзалдына иснәп йөрү; берәр нәрсәнең исен сизәргә тырышу 2. күч. Яшерен күзәтеп, берәр нәрсәнең эзенә, серенә, асылына төшенергә тырышу, сагалау, көтеп йөрү 3. Иснәү (3) … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
иснәк — диал. Йокы; иснәү … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
иснәү — 1. Борын аркылы һава сулап ис сизү 2. күч. Берәр нәрсәне тотып, күреп, баштан кичереп белү китапның исен дә иснәмәгән 3. Иренү, ялыгу, йокы килү кебек хәлләрдә ирексездән авызны киң ачып тирән сулыш алу … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
ИСН — измельчитель соломы навесной инженерно сейсмометрическое наблюдение … Словарь сокращений русского языка
ҳисн — [حصن] а. паноҳгоҳ, қалъа; ҳисни ҳасин қалъаи дастнорас … Фарҳанги тафсирии забони тоҷикӣ
Изолятор специального назначения — (ИСН) в 1920 30 гг. место заключения на территории РСФСР/СССР. Предназначался для содержания лиц, приговоренных к лишению свободы со строгой изоляцией. Контингент: 1. Лица, не принадлежащие к классу трудящихся; 2. Лица, принадлежащие к классу… … Википедия
искәнү — 1. Үзалдына иснәп йөрү; берәр нәрсәнең исен сизәргә тырышу 2. күч. Яшерен күзәтеп, берәр нәрсәнең эзенә, серенә, асылына төшенергә тырышу, сагалау, көтеп йөрү 3. Иснәү (3) … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
Исн что это такое
ИСН — трёхбуквенная аббревиатура, имеющая несколько значений.
См. также
 | Список значений слова или словосочетания со ссылками на соответствующие статьи. Если вы попали сюда из другой статьи Википедии, пожалуйста, вернитесь и уточните ссылку так, чтобы она указывала на статью. |
Смотреть что такое «ИСН» в других словарях:
ИСН — Институт социальных наук http://www.mo.odessa.ua образование и наука ИСН измельчитель соломы навесной Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. С. Пб.: Политехника, 1997. 527 с. ИСН инженерно сейсмометрическое наблюдение … Словарь сокращений и аббревиатур
иснәтү — Иснәргә бирү, борынга ис җибәрү … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
иснәнү — 1. Үзалдына иснәп йөрү; берәр нәрсәнең исен сизәргә тырышу 2. күч. Яшерен күзәтеп, берәр нәрсәнең эзенә, серенә, асылына төшенергә тырышу, сагалау, көтеп йөрү 3. Иснәү (3) … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
иснәк — диал. Йокы; иснәү … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
иснәү — 1. Борын аркылы һава сулап ис сизү 2. күч. Берәр нәрсәне тотып, күреп, баштан кичереп белү китапның исен дә иснәмәгән 3. Иренү, ялыгу, йокы килү кебек хәлләрдә ирексездән авызны киң ачып тирән сулыш алу … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
ИсН — Книга Иисуса Навина (ивр. יְהוֹשֻׁעַ בִּן נוּן, Йехошуа бин Нун) шестая книга в Танахе (Ветхом Завете). Помещается вслед за Пятикнижием Моисея, находится в теснейшей связи с ним и составляет как бы его продолжение, так что некоторые ученые… … Википедия
ИСН — измельчитель соломы навесной инженерно сейсмометрическое наблюдение … Словарь сокращений русского языка
ҳисн — [حصن] а. паноҳгоҳ, қалъа; ҳисни ҳасин қалъаи дастнорас … Фарҳанги тафсирии забони тоҷикӣ
Изолятор специального назначения — (ИСН) в 1920 30 гг. место заключения на территории РСФСР/СССР. Предназначался для содержания лиц, приговоренных к лишению свободы со строгой изоляцией. Контингент: 1. Лица, не принадлежащие к классу трудящихся; 2. Лица, принадлежащие к классу… … Википедия
искәнү — 1. Үзалдына иснәп йөрү; берәр нәрсәнең исен сизәргә тырышу 2. күч. Яшерен күзәтеп, берәр нәрсәнең эзенә, серенә, асылына төшенергә тырышу, сагалау, көтеп йөрү 3. Иснәү (3) … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
Исн что это такое
Институт социальных наук
образование и наука
измельчитель соломы навесной
Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
Институт солдатских нанотехнологий
англ.: ISN, The Institute for Soldier Nanotechnologies
англ., воен., США, техн.
Источник: http://news.bbc.co.uk/hi/russian/sci/tech/newsid_1921000/1921459.stm; http://www.nanonewsnet.ru/blog/nikst/zadachi-dostizheniya-instituta-soldatskikh-nanotekhnologii
индекс социальных настроений
Книга Иисуса Навина
Например: Ис Нав 23
информационная система недвижимости
информационная система надзора
информационная система по надзору
например, за учётом, контролем и физической защитой ядерных материалов
Полезное
Смотреть что такое «ИСН» в других словарях:
ИСН — трёхбуквенная аббревиатура, имеющая несколько значений. ИсН Книга Библии Иисуса Навина. См. также сокращения в Библии. ИСН измельчитель соломы навесной ИСН инженерно сейсмометрическое наблюдение ИСН информационная система надзора, информационная… … Википедия
иснәтү — Иснәргә бирү, борынга ис җибәрү … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
иснәнү — 1. Үзалдына иснәп йөрү; берәр нәрсәнең исен сизәргә тырышу 2. күч. Яшерен күзәтеп, берәр нәрсәнең эзенә, серенә, асылына төшенергә тырышу, сагалау, көтеп йөрү 3. Иснәү (3) … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
иснәк — диал. Йокы; иснәү … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
иснәү — 1. Борын аркылы һава сулап ис сизү 2. күч. Берәр нәрсәне тотып, күреп, баштан кичереп белү китапның исен дә иснәмәгән 3. Иренү, ялыгу, йокы килү кебек хәлләрдә ирексездән авызны киң ачып тирән сулыш алу … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
ИсН — Книга Иисуса Навина (ивр. יְהוֹשֻׁעַ בִּן נוּן, Йехошуа бин Нун) шестая книга в Танахе (Ветхом Завете). Помещается вслед за Пятикнижием Моисея, находится в теснейшей связи с ним и составляет как бы его продолжение, так что некоторые ученые… … Википедия
ИСН — измельчитель соломы навесной инженерно сейсмометрическое наблюдение … Словарь сокращений русского языка
ҳисн — [حصن] а. паноҳгоҳ, қалъа; ҳисни ҳасин қалъаи дастнорас … Фарҳанги тафсирии забони тоҷикӣ
Изолятор специального назначения — (ИСН) в 1920 30 гг. место заключения на территории РСФСР/СССР. Предназначался для содержания лиц, приговоренных к лишению свободы со строгой изоляцией. Контингент: 1. Лица, не принадлежащие к классу трудящихся; 2. Лица, принадлежащие к классу… … Википедия
искәнү — 1. Үзалдына иснәп йөрү; берәр нәрсәнең исен сизәргә тырышу 2. күч. Яшерен күзәтеп, берәр нәрсәнең эзенә, серенә, асылына төшенергә тырышу, сагалау, көтеп йөрү 3. Иснәү (3) … Татар теленең аңлатмалы сүзлеге
Доплаты стимулирующего характера — что это такое?
Заработок трудящегося, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, складывается из следующих выплат:
Доплаты и надбавки стимулирующего характера — это денежные выплаты трудящимся, перечень которых, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, определяется внутренними нормативными актами, используемыми на предприятии.
В этих же документах устанавливаются ключевые параметры системы надбавок и доплат:
Таким образом, выплаты стимулирующего характера начисляются трудящимся с целью стимулирования продуктивной трудовой деятельности, а основания и порядок их начисления индивидуальны, зависят от конкретной организации.
Виды и порядок начисления надбавок стимулирующего характера
Стимулирующие надбавки в большинстве организаций обычно устанавливаются за высокий профессионализм, выслугу лет, качество выполненной работы, получение ученой степени и иные профессиональные достижения.
ВАЖНО! Для работников бюджетных, автономных и казенных учреждений стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются на законодательном уровне. В качестве примера законодательного акта такого рода можно привести приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечня…» от 29.12.2007 № 818. Согласно положениям данного документа, стимулирующими признаются премиальные выплаты и начисления:
При достижении работником показателей, необходимых для получения надбавки, работодатель издает документ (приказ), на основании которого производится денежная выплата. Если работник соответствует заданным критериям уже на стадии заключения трудового договора, доплата может быть установлена тем же приказом, которым он принимается на работу.
Кому дают стимулирующую надбавку? Что такое интегрированная стимулирующая надбавка?
Право на получение подобных денежных выплат имеют сотрудники предприятия, отвечающие требованиям, установленным внутренними нормативными актами. Перечень лиц, которым выплачиваются надбавки, определяется в ходе принятия локального акта (в порядке ст. 8 ТК РФ) либо при заключении коллективного договора (в порядке ст. 40 ТК РФ).
Интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) — это инструмент, позволяющий дифференцировать размер вознаграждения работника в зависимости от его профессиональных качеств и результатов деятельности в отчетном периоде. Как правило, ИСН представляет собой определенный процент от основного заработка сотрудника.
ВАЖНО! ИСН не является гарантированной выплатой и назначается только при условии соответствия деятельности работника определенным требованиям. Оценка профессионализма работника и его результативности производится на основании системы корпоративных критериев, разрабатываемой кадровой службой в сотрудничестве с непосредственным руководством подразделения, в котором трудится работник.
По итогам выполнения процедуры оценки деятельности работника составляется протокол, в котором отражается итоговый размер ИСН. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.
Итак, стимулирующие надбавки и доплаты являются составной частью заработка трудящегося. Точный перечень оснований для их начисления устанавливается положениями локальных нормативных актов, действующих на предприятии. Работникам бюджетной сферы стимулирующие надбавки начисляются как в соответствии с федеральным законодательством, так и согласно локальным актам конкретных ведомств.
Грядёт ЕСОТ, или о проекте по внедрению новой системы оплаты труда
В 2022 году заработную плату в компании «ИСС» будут начислять по-новому.
Единая система оплаты труда, или сокращённо ЕСОТ. Это понятие прочно входит в нашу жизнь. В соответствии с распоряжением Госкорпорации «Роскосмос» компания «ИСС» вошла в пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда. За это время специалисты отдела организации труда и заработной платы и отдела по работе с персоналом проделали огромную работу, направленную на то, чтобы права сотрудников не были ущемлены, а заработная плата не снизилась.
О том, что ждёт решетнёвцев, мы побеседовали с начальником отдела организации труда и заработной платы Евгением Трегубовым.
Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
– Евгений Александрович, для начала поясните, что же такое грейд?
– Грейд – это уровень должности в общей иерархии должностей. Он зависит от ценности профессии для предприятия. Чем выше грейд, тем выше оклад. Внутри грейдов должности распределяются по категориям: основное производство, поддерживающие и вспомогательные подразделения. Это тоже влияет на размер оклада.
– В чём отличие ЕСОТ от существующей системы оплаты труда?
– Заработная плата в системе ЕСОТ состоит из двух основных частей. Оклад – базовая величина, которая определяется грейдом, и индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН), устанавливаемая за личную эффективность каждого сотрудника. Она зависит от профессиональных компетенций и результативности работника. Кто показывает лучший результат, у того выше ИСН, и, следовательно, выше заработная плата. Необходимо отметить, что на первом этапе внедрения единой системы оплаты труда ИСН выступает в качестве регулирующей надбавки, позволяющей добиться сохранения заработной платы.
ИСН – индивидуальная стимулирующая надбавка, размер которой зависит от личной эффективности и профессионального статуса сотрудника.
– Какие действующие на предприятии виды оплаты войдут в индивидуальную стимулирующую надбавку?
– Прежде всего необходимо сказать, что в ИСН не войдут доплаты и надбавки, установленные законодательством, например, такие как: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за вредные условия труда, районный коэффициент, северная надбавка. Они будут выплачиваться в прежнем режиме. Что касается остальных видов оплат и их включения в ИСН, то в настоящее время вопрос находится в процессе согласования с Роскосмосом.
– Как часто может быть пересмотрена индивидуальная стимулирующая надбавка?
– В методических рекомендациях сказано, что ИСН устанавливается работнику на срок, определённый локальным нормативным актом организации (как правило, на один календарный год). При этом надбавка может быть пересмотрена по результатам аттестации.
– Будут ли премии?
– Единая система оплаты труда предусматривает оперативные премии, которые могут быть ежемесячными, квартальными, полугодовыми или за другой период менее года. Предусмотрена годовая премия. Кроме того, будут проектные и разовые премии.
– Какие плюсы влечёт внедрение ЕСОТ для предприятия и сотрудников?
– Первое – это снижение субъективного влияния руководителя на оклад работника. Второе – возможность повышать мотивацию работников. Индивидуальная стимулирующая надбавка является хорошим инструментом, позволяющим решать данный вопрос. Третье – прозрачность увеличения оклада при должностном росте. Сотрудник должен понимать, что, повышая уровень квалификации, знаний, умений, обучаясь, перенимая опыт и переходя из одной категории в другую, он будет гарантированно иметь определённое повышение базового оклада. Сейчас это не всегда возможно, и у работника нет явной мотивации для роста. В новых условиях мы надеемся это изменить.
С точки зрения отдела организации труда и заработной платы есть ещё один плюс – удобство в планировании расходов на персонал. Система станет более прозрачной, будет проще планировать бюджет.
Грейд (от англ. to grade – «располагать по степеням, ранжировать») – уровень должности (профессии), который зависит от её ценности, места и роли на предприятии. Он характеризуется жёстко заданным размером тарифной части. По сути, это прямой аналог оклада, той части зарплаты, меньше которой предприятие выплатить не может. В один грейд могут попасть люди разных профессий. Впервые этот термин употребил американский эксперт в области консалтинга Эдуард Хэй. В 1962 году он разработал универсальную модель тарифной сетки, которая оценивала вклад каждого сотрудника в результативность работы компании.
– Самый главный вопрос – наши сотрудники будут получать больше или меньше?
– Расчёт параметров в ЕСОТ выстроен таким образом, что у работников при переходе на новую систему оплаты труда зарплата не уменьшится.
– Что ещё предстоит сделать?
– При непосредственном участии департамента кадровой и социальной политики и Проектного офиса по разработке ЕСОТ Госкорпорации «Роскосмос» мы провели оценку должностей в соответствии с методикой Mercer (Международная система оценки должностей, разработанная консалтинговой компанией Mercer – прим. ред.), выстроили их иерархию и предварительно определили место каждой должности в системе управления предприятия. Это поможет в их расстановке по грейдам.
В настоящее время мы производим подбор параметров ЕСОТ, оптимальных для нашего предприятия: величину базового оклада, на какой процент будет повышаться оклад внутри и между грейдами. Это позволит определить условия перехода на новую систему оплаты труда, оклады работников и расчётный фонд заработной платы.
В ближайшее время мы представим на рассмотрение и согласование в Роскосмос Положение об оплате труда. Оно будет включать матрицу окладов по грейдам, матрицу должностей, перечень видов оплаты труда, которые будут применяться у нас на предприятии с учётом требований Госкорпорации. Второй нормативный документ, который мы должны выпустить – это Положение о премировании, в котором мы планируем сохранить основные положения действующего нормативного документа.
После определения условий перехода на новую систему оплаты труда мы будем выдавать работнику два расчётных листка: один по текущей системе оплаты труда, а второй по ЕСОТ, чтобы работникам стало понятнее, из чего складывается заработная плата. Мы готовы оперативно отвечать на все возникающие вопросы.