какие виды конфликта интересов выделяют ответ в сдо ржд
ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании конфликта интересов в ОАО «РЖД»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии Федеральным законом «О противодействии коррупции», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кодексом деловой этики ОАО «РЖД», утвержденным решением совета директоров ОАО «РЖД» от 30 марта 2015 г. (протокол № 3), антикоррупционной политикой ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 24 февраля 2015 г. № 472р, и иными нормативными документами ОАО «РЖД», определяет порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающего у работников ОАО «РЖД» в ходе исполнения ими трудовых обязанностей.
2. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:
3. Настоящее Положение распространяется на работников ОАО «РЖД» независимо от занимаемой должности, а также на физических лиц, выполняющих для ОАО «РЖД» работы по гражданско-правовым договорам.
II. Принципы урегулирования конфликта интересов
Урегулирование конфликта интересов в ОАО «РЖД» осуществляется на основе следующих принципов:
2) индивидуальное рассмотрение каждого конфликта интересов и его урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
4) соблюдение баланса интересов ОАО «РЖД» и его работников при урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника ОАО «РЖД» от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) ОАО «РЖД».
III. Обязанности работников ОАО «РЖД», связанные с исключением конфликта интересов
Работники ОАО «РЖД» обязаны:
1) при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться исключительно интересами ОАО «РЖД», без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности;
2) оценивать потенциальный конфликт интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению;
3) полностью инициативно раскрывать потенциальный (реальный) конфликт интересов;
4) инициативно содействовать урегулированию потенциального (реального) конфликта интересов.
IV. Порядок и возможные способы урегулирования конфликта интересов
2. В ОАО «РЖД» устанавливаются следующие основания и сроки раскрытия конфликта интересов работником ОАО «РЖД»:
4. С целью оценки возникновения для ОАО «РЖД» рисков конфликта интересов и выбора оптимального способа его урегулирования:
1) первые вице-президенты, старшие вице-президенты, вице-президенты ОАО «РЖД», главный бухгалтер, директора ОАО «РЖД» по направлениям деятельности, руководители подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» составляют декларации на имя президента ОАО «РЖД» и направляют их ответственному в ОАО «РЖД» за работу по урегулированию конфликта интересов;
5. По результатам проверки декларации ответственные за работу по урегулированию конфликта интересов и соответствующий руководитель устанавливают:
1) является ли возникшая ситуация потенциальным (реальным) конфликтом интересов;
2) отсутствует ли (присутствует ли) в действии (бездействии) работника ОАО «РЖД» конфликт интересов;
3) привела ли или может ли привести к конфликту интересов прямая либо косвенная личная заинтересованность работника ОАО «РЖД».
6. При выявлении конфликта интересов ответственные за работу по урегулированию конфликта интересов и соответствующий руководитель урегулируют конфликт интересов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области противодействия коррупции, антикоррупционной политикой ОАО «РЖД», Кодексом деловой этики ОАО «РЖД», нормативными документами ОАО «РЖД» в области противодействия коррупции в том числе следующими способами:
1) отказ работника ОАО «РЖД» от своей личной заинтересованности, порождающей конфликт интересов ОАО «РЖД»;
2) ограничение доступа работника ОАО «РЖД» к конкретной информации, которая входит в сферу его личных интересов;
3) добровольный отказ работника ОАО «РЖД» или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, влекущим конфликт интересов;
4) внесение по согласованию с работником ОАО «РЖД» изменений в его должностные обязанности;
5) временное, с согласия работника ОАО «РЖД», отстранение его от исполнения должностных обязанностей, которые влекут или могут повлечь конфликт интересов;
6) перевод работника ОАО «РЖД» с его согласия на должность, предусматривающую выполнение должностных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.
В случае если использование указанных способов невозможно и/или в случае уклонения работника ОАО «РЖД» от раскрытия сведений о конфликте интересов либо предоставления работником ОАО «РЖД» в декларации недостоверных сведений, осуществляется увольнение работника ОАО «РЖД» по собственному желанию по согласованию с работодателем или по его инициативе.
При этом следует учитывать, что пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основания для утраты работодателем доверия к работнику.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, не включенных в перечень, утверждаемый нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и/или Правительства Российской Федерации, осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
7. При выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов важно учитывать значимость прямой или косвенной личной заинтересованности работника ОАО «РЖД» и вероятность того, что эта заинтересованность будет реализована в ущерб интересам ОАО «РЖД», тяжесть совершенного работником ОАО «РЖД» коррупционного проступка, степень его вины и иные обстоятельства.
Ответственные за работу по урегулированию конфликта интересов и соответствующий руководитель принимают меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов путем выбора возможного способа его урегулирования, а также указывают работнику ОАО «РЖД» на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов, установленных в целях противодействия коррупции законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД», и предупреждают его о мерах юридической ответственности, применяемых в случае такого нарушения. При необходимости соответствующий руководитель применяет к работнику ОАО «РЖД» меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
8. При невозможности самостоятельного принятия решения о наличии конфликта интересов, определения масштабов возникающих для ОАО «РЖД» рисков или выбора оптимального способа урегулирования конфликта интересов, а также в случае несогласия работника ОАО «РЖД» с результатами рассмотрения декларации ответственные за работу по урегулированию конфликта интересов и соответствующий руководитель направляют декларацию в комиссию по урегулированию конфликта интересов в ОАО «РЖД».
9. Ответственный по подразделению ОАО «РЖД» за работу по урегулированию конфликта интересов ежемесячно, не позднее 15 числа, направляет в Центр отчет о результатах рассмотрения и урегулирования потенциальных (реальных) конфликтов интересов и принятых решениях, к которому прилагаются декларации, материалы по урегулированию конфликта интересов и документы, подтверждающие исполнение принятых решений.
Центр проверяет представленные документы, обоснованность принятых соответствующим руководителем решений, запрашивает при необходимости дополнительные материалы и пояснения, осуществляет проверку представленной информации.
При несогласии с результатами рассмотрения и урегулирования потенциального (реального) конфликта интересов и/или принятым решением Центр вправе обратиться в комиссию по урегулированию конфликта интересов в ОАО «РЖД».
Помощь в заполнении декларации о конфликте интересов
Здравствуйте, я пытаюсь заполнить декларацию о конфликте интересов. Помогите. Декларация РЖД.
Ситуация: Компания, в которой (условно) Семен владеет 33 — процентной долей капитала, планирует заключить договор с ОАО РЖД. В этой же компании работает его племянница. Семен работает в ОАО РЖД. Семен допустил компанию к участию в закупочном конкурсе. Что он должен указать в декларации?
1.3. В организации, которая участвует в процедурах по вступлению
или планирует вступить в договорные отношения с ОАО «РЖД», в
том числе участвует в конкурсе или аукционе на право заключения
договоров на поставку товаров, работ, услуг для нужд
ОАО «РЖД» или дочернего общества ОАО «РЖД» либо ведет с
ними переговоры?
2.3. В организации, которая участвует в процедурах по
вступлению или планирует вступить в договорные отношения с
ОАО «РЖД», в том числе участвует в конкурсе или аукционе на
право заключения договоров на поставку товаров, работ, услуг
для нужд ОАО «РЖД» или дочернего общества ОАО «РЖД» либо
ведет с ними переговоры?
В п. 2.3. указать, что член семьи племянница работает в этой организации.
3. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке/ах от лица
ОАО «РЖД» или дочернего общества ОАО «РЖД» (как лицо,
принимающее решение, ответственное за выполнение договора,
контракта, утверждающее приемку выполненной работы,
оказанной услуги, оформление или утверждение платежных
документов и т.п.), в которой Вы, члены Вашей семьи и иные
лица имели личную заинтересованность?
4. Оказывалось ли Вами содействие контрагентам ОАО «РЖД», в
котором Вы, члены Вашей семьи и иные лица имели личную
заинтересованность?
В п. 4 укажите — не оказывал.
В п. 5 и 6 укажите — информацию не раскрывали.
В п. 7 укажите — не участвуете.
В п. 8 — не использовал.
В п. 9-12 — нет.
Остальные графа заполняет работник РЖД, ответственные за урегулирование конфликта интересов.