какие вопросы могут задать на собеседовании в мед колледж
Какие вопросы могут задать на собеседовании в мед колледж
Профессия медицинского работника предъявляет определенные требования к его личности, к характеру, эмоциональной сфере и морально-этическим качествам: он должен любить свою профессию, сочетать в себе гуманность и интеллект, обладать особыми навыками поведения при контакте с больным. Сама профессиональная деятельность медицинских работников сложна, чрезвычайно ответственна, предполагает эмоциональную насыщенность, психофизическое напряжение и высокий процент факторов, вызывающих стресс.
Основные качества, которыми должен обладать медицинский работник:
· человечность, гуманность, милосердие;
· постоянная готовность оказать помощь, умение при первой необходимости мобилизовать все свои силы, стрессоустойчивость;
· сопереживание (эмпатия), сострадание к больному;
· сдержанность, терпение, эмоциональная устойчивость;
· организаторские и коммуникативные способности;
· умение соблюдать конфиденциальность служебной информации,
· моральная чистота в профессиональных делах, соблюдение этики взаимоотношений с людьми.
Обучение и воспитание медицинского работника необходимо начинать с выявления желания и способности их к лечебной деятельности. В связи, с этим введено дополнительное вступительное психологическое испытание (согласно ФЗ Российской Федерации от 29.12.2012 № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с последующими дополнениями) и приказа Миноборнауки России от 23.01.2014 № 36 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»).
Вступительное психологическое испытание абитуриентов проводится для выявления особых психологических качеств, которыми должен обладать будущий медицинский работник и осуществляется в сроки, установленные Правилами приема на соответствующий год. Результатом психологического вступительного испытания является определение готовности абитуриента к обучению и получению заявленной медицинской специальности (рекомендован /не рекомендован).
Форма проведения вступительного испытания – психологическое собеседование с педагогом-психологом. Вопросы для психологического собеседования составлены с целью выявления у абитуриентов психологических качеств, необходимых для получения медицинской профессии.
Психологическое тестирование в медицинский колледж: как подготовиться, примерные вопросы
Выпускники, которые хотят сделать карьеру врача, поступают в медицинские вузы или профильные колледжи. Техникумы и мед. училища позволяют быстро освоить азы профессии и получить практические навыки. После их окончания можно приступать к работе или продолжить образование в мед. вузе.
Чтобы поступить в медицинский колледж, нужно сдать экзамены и пройти психологическое тестирование. Мы расскажем, с чем придется столкнуться абитуриентам и приведем примеры тестовых вопросов.
Хотите получать больше полезных советов о поступлении и учебе? Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Его подписчики всегда в курсе новостей из мира образования.
Психологическое тестирование в мед. колледж: что это такое
При поступлении в любой медицинский ссуз Москвы и РФ абитуриенты сдают психологическое тестирование. Это не экзамен на знание психологии, а собеседование в медицинский колледж, который должен пройти каждый поступающий. Оно нужно, чтобы комиссия убедилась: поступающий осознанно выбрал профессию и сможет добиться в ней успеха.
Тесты для поступления в мед. колледж сдают и выпускники 9-го класса, и те, кто получил полное среднее образование.
От результатов тестирования зависит, поступит абитуриент или нет: в большинстве колледжей тех, кто не прошел тестирование, не допускают к дальнейшим экзаменам.
Зачем проводят психологический тест для поступления в медицинский колледж
Психологическое тестирование в медицинский колледж помогает на этапе приема отсеять людей, которые не подходят для этой профессии. К таким относятся:
Тесты для поступления в медицинский колледж позволяют психологам отобрать тех, кто сможет стать хорошим врачом. Для этого нужны такие качества характера:
Как проходит психологическое испытание при поступлении в мед. колледж
Процедура тестирования зависит от техникума или мед. училища. В некоторых ссузах поступающим выдают бланк с вопросами и ответами, где нужно отметить свои варианты.
В других колледжах беседу с абитуриентами проводит психолог (или несколько), иногда — в присутствии других членов комиссии.
В этом процессе нет ничего страшного, тем более, к любым тестам можно подготовиться.
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы
В медицине много разных составляющих. Ключевые из них гуманность и любовь к своему делу
Вступительные тесты в мед. колледж: как подготовиться
Средние профессиональные учебные заведения редко выкладывают на сайтах программу психологического тестирования для мед. колледжей. Тем не менее, практика показывает, что психологи обычно берут за основу один из профориентационных тестов, иногда дополняя его другими:
Эти опросники есть в интернете, поэтому вы можете заранее пройти психологические тесты для мед. колледжа онлайн. Не помешает пройти и другие профильные тесты.
Психологическое тестирование в мед. колледж: примерные вопросы
Многие тесты в мед. колледж построены на основе выбора между двумя профессиями. Например, в тесте Холланда абитуриент должен выбрать, какая профессия ему ближе: вязальщика или санитарного врача. В таких тестах нужно выбирать только медицинские специальности или те, которые связаны с биологией, химией, физикой.
Более сложными могут оказаться вопросы для поступления в медицинский колледж, направленные на определение характера. Например, от будущего врача ожидают отрицательного ответа на вопросы «Вы чувствительны к оскорблениям?», «Часто ли у вас бывают смены настроения?», «Вы часто не можете сопротивляться сильным порывам?» и др.
Абитуриентам интересно, есть ли способ точно пройти тестирование для поступления в медицинский колледж. Для этого нужно отвечать на вопросы так, как бы вы хотели, чтобы отвечал ваш лечащий врач. Никто не хочет, чтобы его лечил человек, подверженный перепадам настроения, грубый и раздражительный. Исходя из этого и нужно давать ответы.
Поступление — первый шаг на пути к заветному диплому. Пройти остальные поможет студенческий сервис. Его эксперты оперативно справятся с любой учебной проблемой.
Карина – противоречивая натура: любит фильмы Ларса фон Триера и песни Михаила Шуфутинского. В активе – два высших образования и тысяча прочитанных книг.
Перечень примерных вопросов для вступительного испытания «Собеседование»
1. Испытывал (а) ли Вы трудности, связанные с выбором профессии? С чем они были связаны? Если нет, то что позволило Вам определиться с выбором?
2. Чем интересна Вам профессия, которую Вы выбрали? Совпадают ли Ваши личные интересы с избранной профессией?
3. Считаете ли Вы, что особенности Вашего характера подойдут профессии, которую Вы выбрали?
4. Размышлял (а) ли ты о своих способностях, интересах как свойствах личности, которые в определенной мере могут быть востребованы в Вашей будущей профессии. Какие это интересы и способности?
5. У какого врача вы хотели бы лечиться – у очень эрудированного, широко известного, но мало сердечного, или менее известного, но более сердечного?
6. Как Вы понимаете милосердие? Сестра милосердия в современном здравоохранении. Ваше видение.
8. Есть ли у Вас личный профессиональный план? Кем Вы себя видите после окончания колледжа? А кем Вы будете через 10 лет?
9. Назовите личностные качества, способствующие овладению выбранной специальностью, которые присущи Вам?
10. Польский врач Януш Корчак писал: «Я часто думал о том, что значит быть добрым»? Мне кажется, что добрый человек – это такой человек, который обладает воображением и понимает, каково другому, умеет почувствовать, что другой чувствует» Какого человека добрым назовёте вы?
11. Встречались ли Вы с человеком, которого можно считать профессионалом в области медицины (здравоохранения)?
12. Каким Вы представляете идеал медработника? Его образ в публикациях, произведениях художественной литературы, кино- и телефильмах?
13. Чем Вы в большей степени руководствовались в выборе профессии? Своими интересами («ХОЧУ»), возможностями Вашей личности («МОГУ»), потребностями общества («НАДО»)?
14. Русский врач-терапевт ИустинЕвдокимовичДядьковский писал: «Самым важнейшим средством, в котором нуждается страждущий – есть нравственная сила убеждения» Объясните его слова.
15. Советский психолог, доктор медицинских наук Александр Романович Лурия справедливо замечал: «…недостаточно бережное отношение врача к психике больного, к его внутреннему миру, недостаточно строгое и требовательное отношение к себе, когда дело идёт о контакте с больным», недооценка врачом своих слов и своего поведения легко ведут к психической травме пациента…». Объясните, как вы понимаете эти слова.
16. Перечислите лиц, которые оказали влияние на Вас в выборе профессии?
17. Перечислите, что необходимо сделать, чтобы стать хорошим специалистом в области здравоохранения?
18. Один из заветов мудрейшего врача древности Гиппократа гласит: «Думать только о больном, при необходимости ободрить его дружеским, весёлым, участливым словом, окружить любовью, разумным утешением или, наоборот, строго и твёрдо отклонить его требования». Объясните завет «отца медицины».
19. Что Вы ожидаете от поступления и обучения в колледже?
20. Что может оказать влияние на уровень Вашей профессиональной подготовки?
21. Как Вы представляете себя в профессии через 7-10 лет и как собираетесь этого добиться?
22. Что бы Вы хотели видеть в своей работе, чтобы она стала идеальной?
23. Если Вы столкнетесь с серьезными трудностями в Вашей работе, что постараетесь предпринять?
24. У всех имеются какие-то негативные черты, которые хотелось бы исправить. Не так ли? Не назовете ли и вы три свои черты, которые вам хотелось бы исправить, чтобы стать профессионалом в области медицины?
25. Чем бы Вы охотнее всего занимались в профессиональном отношении?
26. Если бы Вы могли свободно выбирать служебное положение, звание, отрасль, предприятие или институт, кем бы Вы охотнее были или стали?
27. Знаете ли Вы рутинные, однообразные дела, относящиеся к сфере Вашей будущей профессиональной деятельности?
28. В чем Вы видите главные преимущества Вашей будущей работы?
30. Сирийский врач XII века АбульФарадж сказал: «Смотри, нас трое – я, ты и болезнь. Если ты будешь на моей стороне, нам двоим будет легче одолеть её. Но если ты перейдёшь на её сторону, я один буду не в состоянии одолеть вас обоих». Как вы понимаете эти слова?
31. Что Вас привлекает в избранной специальности?
32. Что, по-Вашему мнению, означает гуманизм?
33. Что Вы вкладываете в понятие милосердие?
34. Как Вы понимаете слова матери Терезы: «Великая радость заключена в том, чтобы посвятить себя служению другим людям».
35. С какими трудностями, по-Вашему, сталкивается медицинский работник (на примере выбранной Вами специальности)?
36. Какие Ваши личностные качества, по Вашему мнению, позволят Вам быть успешным в процессе обучения и в будущей профессиональной деятельности?
37. Каковы Ваши жизненные идеалы на данный момент? Связаны ли они с профессиональными целями?
38. Опишите образ Вашего профессионального будущего. Чего Вы хотите добиться в профессии?
39. Как Вы понимаете слова матери Терезы: «Самое важное лекарство – это любовь и забота».
40. Как Вы понимаете слова матери Терезы: «Величайший грех человека – это не ненависть, а равнодушие к своим братьям».
41. Как Вы понимаете слова матери Терезы: «Не ждите лидеров, действуйте сами».
42. Как Вы понимаете слова матери Терезы: «Мир начинается с улыбки».
43. Как Вы понимаете слова матери Терезы: «Худшее заболевание на сегодняшний день – не лепра и туберкулез, а скорее чувство ненужности».
44. Как Вы понимаете слова матери Терезы: «Добро, которое Вы сотворили сегодня, люди позабудут завтра. Все равно творите добро».
45. Как Вы понимаете слова матери Терезы: «Милосердие – это огромная сила, связывающая и объединяющая людей. Милосердие сближает сильней кровного родства и преданной дружбы».
46. Склонны ли Вы к проявлению инициативы?
47. В каком случае Вы будете удовлетворены результатами своей работы?
48. Что Вы предпринимаете, когда сталкиваетесь с препятствием на своем жизненном пути?
49. Способны ли Вы эффективно спланировать порядок действий для себя, чтобы достичь цели? Приведите пример из жизни.
50. Опишите, пожалуйста, случай, когда Вы взяли на себя ответственность за других?
51. Приходилось ли Вам менять стратегию поведения, чтобы более эффективно справиться с жизненной ситуацией? Важно ли это умение для будущей профессии?
52. Как Вы думаете, способны ли Вы изменить свое поведение, следуя принципам здорового образа жизни?
53. «Одно из условий выздоровления – желание выздороветь» (Сенека). Может ли медицинский работник помочь пациенту в обретении этого желания? Каким образом?
54. «Надежда выздороветь – половина выздоровления» (Вольтер). Кто может поддержать надежду пациента в выздоровление?
55. Ваше отношение к рискованному поведению медицинских работников (курение, алкоголь)?
56. Арабские поговорки гласят: «Словом пронзишь то, что не проколешь иглой», «Рана, нанесённая ножом, заживёт, а словом – нет». Объясните их смысл.
58. Как Вы думаете, что значимо для общения медработника и пациента?
59. Каким Вы представляете себе свой путь в профессии?
60. Считаете ли Вы профессию медицинского работника престижной?
Психологическое тестирование в медколледж
Обновлено: 19 Марта 2021
Одно из вступительных испытаний для освоения некоторых медицинской профессий среднего звена — психологическое тестирование. Рассказываем, зачем оно нужно и как его пройти.
Что такое психологическое тестирование в медколледж
Абитуриент, который выбрал учиться в медицинском ссузе, должен быть подкован по профильным предметам, например, биологии и химии. Знания при поступлении в медицинский колледж проверяют не экзаменами, а «конкурсом аттестатов». Учебное заведение устанавливает проходной балл. Это регламентировано п. 4 ст. 111 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в РФ».
Кроме знаний, при поступлении также важно показать психологическую готовность быть медиком. Речь ведь о трудной профессии, которая требует от человека определенных качеств. Это диктует не только здравый смысл, но и закон «Об образовании в РФ» — в п. 4 ст. 68. Там говорится, что при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, требующим определенных творческих способностей, физических и (или) психологических качеств, проводятся вступительные испытания.
В данном случае речь идет о психодиагностическом тестировании. Его проводят при поступлении на следующие специальности: «Лечебное дело», «Сестринское дело» и «Акушерское дело».
Для чего оно проводится
Психологическое испытание покажет, обладает ли человек нужным психотипом и склонностью к медицинской профессии. Какие требования в этом смысле предъявляют к будущим медработникам:
Как проходит тестирование
Испытание представляет собой не собеседование у психолога, а письменное тестирование. Назначается день. Абитуриенты приходят в аудиторию, получают опросники, им дают время, чтобы отметить варианты ответов.
По результатам тестирования принимается решение — «зачтено» или «не зачтено». Итог размещается на информационном стенде о приемной кампании и на сайте колледжа.
Подробные данные о том, как абитуриент ответил на каждый вопрос, какой у него психотип и другие личностные характеристики, не разглашаются.
Как подготовиться
Для подготовки к тестированию будущие студенты ориентируются на подобные психологические опросники, которые есть в открытом доступе в интернете. Любой их может пройти онлайн. Скорее всего, испытание составлено по аналогии с ними. Но прежде чем привести примеры опросников, сделаем важную оговорку.
К вопросам, конечно, необходимо подготовиться. Хотя бы почитать, какие есть тесты, чтобы узнать побольше о предстоящем испытании. Можно даже прикинуть, какие ответы приведут к желаемому результату — зачислению в ссуз. Но лучше отвечать честно — из уважения с прекрасной и нужной профессии, которая требует большой ответственности, самоотдачи и порядочности. И из уважения к самому себе — если психодиагностика покажет «не зачтено», то, возможно, это повод пересмотреть приоритеты. Вдруг ваше призвание — находиться в совершенно иной области.
Примерные вопросы
Для подготовки можно ориентироваться на следующие тесты:
При подсчете результатов для будущих медиков учитывается, насколько они адекватны, стрессоустойчивы, склонны к эмпатии и способны общаться с людьми, чтобы действительно помогать им.
Психотестирование — лишь одно из испытаний на пути желающих стать медиками. После успешного поступления — годы трудной учебы. Но в любой непонятной ситуации помогут разобраться специалисты Феникс.Хелп.
15 лучших вопросов и ответов на собеседовании для медсестер, последнее обновление 2020
15 лучших вопросов и ответов на собеседовании для медсестер, последнее обновление 2020
Вопросы и ответы на собеседовании для медсестер: если у вас есть страсть к спасению жизней, часть вашей мечты зависит от вашей способности ответить на следующие вопросы собеседования, которые медсестры, скорее всего, будут задавать.
Вы должны предвидеть и подготовиться к этим вопросам, чтобы завершить интервью и воплотить в жизнь свои мечты о спасении жизни.
1. Какова твоя причина быть медсестрой?
Первый вопрос, который вам может быть задан, будет сосредоточен на ваших интересах. Этот вопрос звучит очень просто, но на самом деле он технический, и именно здесь вы должны создать свою почву и сделать их более заинтересованными в вас.
Одна ошибка, которую большинство людей делают на этом этапе, состоит в том, что они идут слишком лично, что на самом деле не лучший подход. Вы должны привести несколько кратких личных соображений, комментарии и краткий рассказ о событии, которое сделало вас медсестрой, но оно не должно быть слишком длинным, оно должно быть кратким.
Вы не должны использовать мой пример в точности так, как он есть, просто найдите грустное событие и затем свяжите его с вопросом. Хитрость заключается в использовании эмоций для ответа на вопрос. Нарисуй себя современным Флоренс Найтингейл
2. Что вы находите полезным в этой работе?
Это еще один технический вопрос, и большинство людей становятся жертвами этого. Никогда не упоминайте денежное вознаграждение или пенсионные пособия. Пусть ваш ответ сосредоточится на других, а не на вас.
Например, ваш ответ должен выглядеть так: «Я люблю помогать людям. Я мог вспомнить время, когда маленький мальчик был на грани смерти. Он был таким хорошим мальчиком. И после серии операций он снова поправился. Я был очень счастлив, что смог протянуть руку и помочь тому, кто дал мне радость.
3. Как вы будете иметь дело с кем-то, кто не удовлетворен вашим уходом за пациентом?
Теперь это поведенческий вопрос, который потребует краткого объяснения того, как вы будете решать проблемы, когда они возникают. Чтобы ответить на этот вопрос, используйте проходные встречи и опыт.
Например, подумайте о ситуации, которая произошла раньше, о ситуации, когда кто-то был недоволен вашей работой и как вы справились с ней.
4. Скажите мне, что ваш самый большой навык в качестве медсестры?
Прежде чем прийти на собеседование, постарайтесь ответить на этот вопрос. Это этап, на котором вы можете объяснить, что отличает вас от других.
Любое хорошее качество, о котором вы можете подумать, но всегда относите его к уходу. Скажите им, что вы терпеливы с пациентами, что вы можете справиться с проблемами, скажите им, что вы много слушаете, независимо от количества жалоб. Всегда не забывайте использовать очень короткую историю, чтобы связать ваши ответы
5. Как вы справляетесь со стрессом?
Неоспорим тот факт, что уход является довольно напряженной работой и требует много внимания, поэтому становится необходимым, чтобы вопрос был задан.
6. Комфортно ли вам работать с другими врачами и медсестрами?
Ваш первый ответ на этот вопрос должен быть положительным, а затем начать объяснять, почему вам удобно работать с другими врачами и медсестрами. Вы можете сказать: «Работа как термин расширит мой кругозор.
Мы учимся каждый день, и никто не может знать всего, а работа с другими людьми добавит мне знаний, что на самом деле будет хорошим опытом.
7. Что вы оштрафовали на самую трудную часть в том, чтобы быть медсестрой?
Это еще один вопрос, который люди ошибаются, и это вопрос с подвохом. Никогда не допускайте ошибки, рассказывая человеку, который дает интервью, как трудно рано вставать и приходить на работу, или как тяжело поздно приходить домой.
8. Почему вы лучший кандидат медсестер для этой работы?
Здесь вы можете продать себя. Скажите ему или ей эту удивительную вещь о себе, продайте себя. Скажите им, насколько вы увлечены выполнением своей работы и сколько лет вы проработали медсестрой
9. Расскажи мне больше о себе
Это еще один вопрос с подвохом, что люди ошибаются. Помните, что он не спрашивает, сколько у вас братьев и сестер, ваши симпатии и антипатии или история вашей жизни.
Это просто значит рассказать человеку, у которого у тебя все интервью и все хорошее качество в отношении ухода? Расскажите им, как вы любите помогать людям, сколько лет вы работали медсестрой.
10. Почему ты покидаешь свое нынешнее положение?
Это не платформа, чтобы плохо говорить о вашей прежней должности, о том, как злой ваш формальный был боссом, или как недружелюбно ваша команда. Вместо этого сосредоточьтесь на положительных вещах, которые вы узнали и достигли, работая на неформальной должности, и на том, как вы хотели бы получить новые идеи для улучшения своей карьеры медсестры.
11. Почему я хочу работать здесь
Сосредоточьтесь на том, какое влияние окажет текущее положение на вас, ваши цели и видение, а также на то, как вы намерены достичь этого через эту компанию.
12. Как бы вы поступили с доктором, который был груб?
Всегда будьте осторожны, отвечая на такие вопросы. Ваш ответ не должен быть сентиментальным или осуждающим. Скорее, вы можете сказать интервьюеру, что будете терпеть доктора, потому что есть определенный фактор, который может поспособствовать тому, чтобы человек был расстроен или груб
Вместо этого, скажите ему, что вы будете терпеть, но если это будет продолжаться, вы сообщите об этом в соответствующий орган.
13. Опишите время, когда вам приходилось иметь дело с трудным пациентом, и как вы справились с этим.
Это на самом деле простой вопрос. Просто скажите, опишите прошлую ситуацию, когда вам приходилось иметь дело с трудным пациентом, и как вы справились с этим.
14. Почему мы должны нанимать вас?
15. У вас есть вопросы к нам?
Вы должны задать вопросы менеджеру по найму, но он должен быть умным, и он также должен быть актуальным. Не просто задавайте вопросы, задавайте соответствующие вопросы. Чтобы вам было легче, вы можете записать вопрос, прежде чем прийти на собеседование.
Подпишитесь ниже, указав свой адрес электронной почты, чтобы первым получать уведомление о связанных материалах. Спасибо, что прочитали.
CSN Team.
Присоединяйтесь к более чем 5 миллионам подписчиков сегодня!
=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ