какие вопросы задает hr менеджер на собеседовании
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу?
Собеседование позволяет составить представление о кандидате. А соискатель получает необходимую информацию о возможном работодателе.
Однако к претендентам на должность менеджера по персоналу предъявляются особые требования. Его собственная работа будет во многом связана с оценкой людей по резюме, собеседованиям и анкетам.
Типовые вопросы для такой должности со временем меняются, однако мы можем выделить несколько, которые обязательны и неизменны на протяжении нескольких лет.
Как и другие интервью, оно будет включать самопрезентацию соискателя, вопросы, которые касаются образования и опыта работы.
О чём спрашивать кандидата на должность менеджера по персоналу?
Узнайте, как человек планировал карьеру по завершении обучения. Работал ли во время учёбы и когда решил стать менеджером по персоналу.
Спрашивая о прошлом опыте, попросите выделить достижения и неудачи.
Уточните, чем заинтересовала именно ваша компания.
Почему человек ушёл с прошлого места работы.
Спросите, чем человек отличался от других сотрудников в предыдущей компании?
Уточните, кто мог бы дать ему наилучшие рекомендации.
Какие ожидания возлагает на будущую.
Узнайте, как, по мнению соискателя, должен строиться его первый рабочий день.
Какие планы у кандидата на долгосрочную перспективу.
Попросите выделить наиболее важные моменты в работе: коллектив, условия, задачи.
Спросите, какие обязанности были самыми трудными.
Уточните, какие качества отличают идеального HR-менеджера.
Спросите «Почему стоит выбрать именно вас», чтобы оценить объективность оценки своих качеств самим кандидатом.
Узнайте, как долго человек проработал бы в вашей компании при отсутствии карьерного роста.
Спросите, чем кандидат увлекается, чем занимается в свободное время.
Не забудьте узнать, когда собеседник готов приступить к обязанностям.
Не лишним будет вопрос о желаемом уровне оплаты труда.
Отдельно отметим, что перед интервью важно провести работу с рюземе. «Читайте между строк», выявляя наиболее важные моменты, о которых нужно отдельно спросить соискателя.
Но учитывайте, что написать о себе красиво могут многие. Но это не гарантирует наличие нужного опыта и навыков.
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу
Каждый соискатель проходит собеседование, которое дает представление о нем как о работнике. Особые требования предъявляются менеджеру по подбору персонала. Ведь его работа связана с тем, что в работе ему придется оценивать людей по анкетным данным, резюме и результатам собеседования. Типичные вопросы на собеседование на должность менеджера по персоналу постоянно меняются и обновляются. Однако имеется несколько вопросов, которые остаются неизменными уже много лет.
Как успешно пройти собеседование
Ответ на вопрос, какие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу и как на них отвечать, поможет с успехом пройти собеседование и устроиться на желаемую должность. Только необходимо подготовиться к беседе с работодателем заранее. Чтобы облегчить задачу соискателей на эту должность, следует провести краткий обзор самых распространенных вопросов при собеседовании.
Частые вопросы
Для удобства все вопросы стоит пронумеровать. К тому же к каждому из них будут приводиться примеры того, что нужно говорить. «Расскажите о себе» – этот вопрос начинает любое собеседование. Особо важное внимание следует уделить образованию и месту первой работы. Весь рассказ не должен длиться дольше 2 минут.
Как проходить собеседование на должность менеджера по персоналу, должен знать каждый человек, который ищет работу. Без собеседования в нынешнее время не устроиться на хорошую должность.
Вопросы с подтекстом
Среди вопросов на собеседовании могут встретиться и достаточно коварные, ответы на которые должны быть тщательно продуманы.
Бывают ситуации, когда соискателю необходимо найти неординарное решение к различным задачам. Но в данном случае нужно просто рассмотреть самые простые коварные вопросы, которые могут негативно сказаться на общей картине ответов.
Эти подсказки помогут пройти собеседование практически в любую компанию. Главное – отвечая на вопросы, быть уверенным и спокойным. Волнение должно отойти на второй план и не бросаться в глаза.
Собеседование с HR
Начиная собеседование с hr менеджером обратите внимание на то, как вы себя ведете. Невербальные средства общения очень важны. Постарайтесь не нервничать. Волнение может быть расценено как сигналы лжи и скрытности. Постарайтесь вести себя расслаблено.
· Собеседование это не экзамен
Помните, что вы нужны компании не меньше чем компания вам. Идите на встречу с целью не только показать себя, но и понять подходит ли вам данная работа. Насколько она соответствует вашим ожиданиям.
· Соответствие вашего характера и работы
Рекрутер оценивает не только ваши профессиональные качества, но и то, насколько вы соответствуете корпоративной политики и как сможете вписаться в коллектив. Будьте честны с собой и с потенциальным работодателем.
· Избегайте шаблонных фраз.
Через опытного рекрутера проходят сотни соискателей. И все заученные фразы они и так знают, поэтому без труда смогут определить, когда человек не искренне отвечает на вопросы. В этом случае с вами вряд ли предложат дальнейшее сотрудничество.
· Обязательно подготовьтесь к интервью
Во время развития технологий найти необходимую информацию о компании не так то и сложно. Однако данные сведения могут быть вам очень полезны. Чем занимается компания, чем занимаются люди, работающие на вашей должности. Информационно подготовленный соискатель – половина успеха.
· Не забывайте задавать вопросы
Вопросы для рекрутера стоит подготовить заранее и не стоит бояться их задавать. Тем самым кандидат демонстрирует свою мотивацию и нацеленность на дальнейшее сотрудничество.
Категорически нельзя: опаздывать, приходить значительно раньше обговоренного времени; врать; жаловаться на предыдущего работодателя, коллег и т.д.
Для рекрутера не так важна строгость наряда, как общая аккуратность. Стоит обратить на это внимание.
Какие вопросы задают на собеседовании и зачем?
Почему вы решили оставить предыдущее место работы?
С помощью этого вопроса рекрутер старается определить ваши взаимоотношения с прошлым работодателем и насколько вы готовы брать на себя ответственность. Обратите внимание, не стоит отзываться плохо о своих бывших коллегах и руководстве, даже если ваши отношения не сложились. Оптимальным ответом будет отсутствие дальнейшего карьерного роста, или удаленность о дома, а также материальная составляющая.
На какую зарплату вы рассчитываете?
Вопросы об образовании
· Как вы планировали карьеру после окончания вуза?
· Когда вы приняли решение стать …………….
· Работали ли вы во время обучения?
Вопросы на профессиональную тематику
· Как вы обычно проводите рабочий день?
· С какими сотрудниками вам труднее всего работать?
· Какими качествами должен обладать идеальный представитель вашей профессии?
· Какие из обязанностей были для вас наиболее интересны и не интересны? Почему?
· Оплата труда и система мотивации( схема выплат должна быть абсолютно понятной и четкой);
· Наличие дресс-кода в компании и как строго относятся к стилю в одежде;
· График работы ( с какого по какие время вам необходимо выть на рабочем месте, сколько времени отведено на обед и т.д.) про опоздания и как компания к этому относится уточнять не стоит.
· Есть ли особые требования к работнику на данной должности;
· Вопросы о корпоративной культуре;
· «белая» ли зарплата, и в какие дни производятся выплаты;
· На какой срок компания заключит контракт с работником;
· Так будет выглядеть рабочее пространство.
Договоритесь об обратной связи
Чтобы быть готовым к собеседованию, соискателю необходимо накануне:
· Внимательно проверить свое резюме. Вся ли информация актуальна и какие вопросы могут возникнуть у рекрутера изучающего вашу анкету. Сразу подготовьте ответы на возможные вопросы;
· Изучите данные о компании- работодателе и ваших будущих обязанностях;
Главное это уверенность в себе и в своих силах. Будьте смелее, открыты и естественны. И вас обязательно будет ждать удача!
34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа
Мы все привыкли к тому, что на собеседованиях вопросы кандидатам задают HR-специалисты. Однако и вам как соискателю не менее важно самому задавать вопросы о компании и будущей работе. Это не только позволит понять, подходит ли вам работа и компания, но и покажет HR-специалисту серьезность ваших намерений.
Мы все привыкли к тому, что на собеседованиях вопросы кандидатам задают HR-специалисты. Однако и вам как соискателю не менее важно самому задавать вопросы о компании и будущей работе. Это не только позволит понять, подходит ли вам работа и компания, но и покажет HR-специалисту серьезность ваших намерений.
Задавая вопросы, на первое место поставьте те, которые имеют для вас приоритетное значение. И помните, что как совсем не интересующийся будущим местом работы, так и чрезмерно любопытный кандидат может вызывать подозрения у HR-специалиста.
Итак, о чём же стоит спрашивать? Мы составили список из 34 вопросов и для удобства разбили их на несколько категорий.
Вопросы о позиции в компании
Кандидату следует убедиться, что это именно та работа, которой он хочет и собирается заниматься.
1. Что входит в обязанности специалиста на этой должности? Что именно придётся делать?
2. Расскажите о проектах, которыми нужно будет заняться в первую очередь?
3. Могу ли я где-то увидеть примеры проектов (узнать о проектах), над которыми буду работать?
4. Какие навыки и какой опыт вы хотели бы видеть у идеального для этой позиции кандидата?
5. С какими сложностями может столкнуться сотрудник на этой позиции?
6. Это новая позиция в компании? Если нет, то почему расстались с предыдущим специалистом?
7. Существует ли вероятность, что круг обязанностей для этой должности изменится в ближайшие полгода-год? Если да, то как?
8. Расскажите о графике работы на этой позиции: в котором часу начинается рабочий день, когда заканчивается, как обстоят дела с переработками?
9. Предполагает ли должность командировки (если да, то куда, как часто, какой продолжительности и как они оплачиваются)?
Профессиональное и карьерное развитие
Этот блок вопросов позволяет выяснить, как в компании обстоят дела с профессиональным развитием и обучением сотрудников. И, соответственно, на что можно рассчитывать в части карьерного роста.
10. Какие учебные программы доступны сотрудникам компании? На каких условиях в них можно участвовать? Кто их оплачивает?
11. Есть ли в компании реальные истории карьерного / профессионального успеха сотрудников, что им потребовалось для этого сделать?
12. Представляют ли ваши специалисты компанию на отраслевых конференциях? Как часто компания участвует в таких мероприятиях?
13. Предполагает ли эта должность дальнейший карьерный рост? Повышения до какой позиции можно ожидать? Существуют ли конкретные критерии, которых мне нужно будет достичь для повышения?
Оценка труда
Эти вопросы помогут понять, какие цели работодатель ставит перед вами и каким образом (по каким параметрам) ваша работа будет оцениваться.
14. Какова продолжительность испытательного срока? Каких результатов вы ожидаете от меня во время испытательного периода? А чего в первый год работы?
15. Расскажите про систему оценки эффективности работы сотрудников? Какая система будет применяться ко мне?
16. Влияет ли колебание курса валюты на ежемесячную сумму заработной платы? Есть ли вероятность получения премии, от чего она зависит?
Команда
Этот блок вопросов позволяет соискателю понять, в каком коллективе ему предстоит работать, и как будет выглядеть организационная структура команды.
17. Предполагает ли данная должность работу в команде? Сколько человек работает в этой команде? Как давно существует эта команда (или отдел) в компании?
18. Есть ли в команде специалисты с бОльшим профессиональным опытом в данной области? Готовы ли они будут делиться своими знаниями с начинающими специалистами?
19. С кем именно (какими отделами) я буду работать наиболее тесно?
20. Кому я буду непосредственно подчиняться?
21. Будет ли расширяться эта команда в ближайшее время?
22. Какими качествами обладает самый успешный сотрудник этого отдела? (Что отличает самого успешного сотрудника этого отдела?).
Личность интервьюера
Данный блок вопросов помогает установить контакт с HR-специалистом или тем, кто проводит собеседование. Это помогает лучше понять его и получить дополнительную информацию о компании. Такие вопросы нужно задавать с большой осторожностью, убедившись, что ваш собеседник расположен рассказывать о себе.
23. Как давно вы работаете в этой компании?
24. Что (или кто) больше всего повлияло на ваше решение работать именно в этой компании?
25. Что вам больше всего нравится в работе здесь? Что хотелось бы изменить?
Корпоративная культура
Вопросы, направленные на то, чтобы узнать подробнее о корпоративной культуре в компании, и о том, связывает ли сотрудников что-то кроме рабочих процессов. По возможности ещё до прихода в компанию на собеседование постарайтесь собрать информацию о её миссии и ценностях, возможных традициях. Часто эти данные есть на сайте компании. Вы сможете ссылаться на полученную информацию, задавая вопросы. Кроме того, это покажет HR-специалисту, что вы готовились к собеседованию и познакомились с компанией заранее.
26. Есть ли в компании корпоративная социальная программа? Какие корпоративные мероприятия проводятся? Какие наиболее важны и почему? Все ли сотрудники посещают эти мероприятия?
27. Есть ли в компании любимая неформальная традиция? Как она появилась? Какие официальные корпоративные традиции существуют?
28. Собираются ли сотрудники компании или отделов вне офиса? Как это обычно происходит?
29. Участвует ли компания в каких-либо социальных, общественных или благотворительных проектах? Если да, то почему именно в этих?
30. Есть ли в компании дресс-код или какие-то особенные требования к внешнему виду сотрудников?
Чего ждать?
Заключительные вопросы позволяют уточнить, получил ли интервьюер всю необходимую информации о вас, а также поможет вам понять, чего ждать дальше.
31. Насколько, по вашему мнению, моя квалификация соответствует данной должности?
32. Предполагаются ли ещё какие-то собеседования (с техническим специалистом, с командой или с вышестоящим руководством)?
33. Когда следует ждать окончательного решения по поводу моей кандидатуры? Как я о нём узнаю (звонок по телефону, письмо по электронной почте)?
34. Что ещё с моей стороны может понадобиться?
Ответы даже на небольшую часть этих вопросов дадут вам больше информации о работе и атмосфере в компании. А это, в свою очередь, поможет вам найти работу, наиболее соответствующую вашим профессиональным и личным ожиданиям.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.
А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
HR-менеджер
Какие вопросы задавать на собеседовании, если Вы – по другую сторону баррикад?
Можно подумать, что менеджеру по персоналу легче произвести впечатление на собеседовании – он же знает все подводные камни. Но, во-первых, оказавшись в непривычной ситуации намного сложнее применять имеющиеся знания, а во-вторых, первое собеседование на позицию менеджера по персоналу зачастую проводит руководитель HR-отдела, т.е. специалист с большой практикой, которого трудно ввести в заблуждение.
Есть ряд вопросов, которые обязательно должен выяснить во время собеседования соискатель на должность менеджера по персоналу: именно они будут определять специфику его будущей работы.
Главный вопрос, естественно, касается должностных обязанностей. В круг обязанностей HR-менеджера могут входить самые разные функции: от массового подбора до организации корпоративных мероприятий. Не считая дополнительной нагрузки в виде других поручений руководителя, которые в небольших компаниях встречаются достаточно часто. Именно поэтому важно на собеседовании выяснить, что входит в обязанности HR-менеджера конкретно в данной компании и за какой участок работы придется отвечать именно Вам.
Понятно, что все эти задачи входят в обязанности HR-службы, важно понять, какие из них являются превалирующими в конкретной организации. Как правило, выводы можно сделать уже на основании первых двух вопросов – об обязанностях и структуре HR-отдела. Однако отдельный вопрос об основных задачах HR-службы имеет определенное преимущество: если в компании существует четко сформулированное определение задач HR-службы, это явно говорит о высокой корпоративной культуре и значительной роли HR в жизни компании. Именно в таких компаниях, как правило, хотят работать HR-менеджеры.
— организация эффективной системы подбора персонала;
— поиск, подбор и оценка персонала;
— разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
— организация адаптации новых сотрудников;
— организация аттестации и обучения персонала;
— мониторинг и аналитика рынка труда;
— формирование кадрового резерва;
— перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
— разработка положений и документов по работе с персоналом;
— организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства;
— участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации);
— участие в организации корпоративных мероприятий;
— участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Горячие вакансии для HR-менеджеров