какие вопросы задать аудитору на собеседовании

Как отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать в аудите»?

Первая половина осени – время массового набора новых сотрудников в компании «Большой четверки». В это время конкуренция за вакансии в Big 4 вырастает до небес и, если вы соискатель, то важно хорошо готовиться ко всем этапам отбора – резюме, тестам, собеседованию и ассессменту. Подготовка к собеседованию включает подготовку ответов на все стандартные вопросы, которые обычно задаются на интервью в PwC, KPMG, EY и Deloitte. И ключ к успеху тут – придумать нестандартные ответы, которые помогут вам выделиться среди толп других кандидатов. В этой статье мы объясним почему этот вопрос так популярен, какие в нем подвохи, и рассмотрим варианты ответа на вопрос почему вы хотите работать в аудите.

Почему вы гарантированно услышите этот вопрос

Если кратко, то для работодателя этот вопрос призван выявить 2 основные вещи:

Вопрос «почему аудит» позволяет интервьюеру понять, что именно вами движет в решении устраиваться на эту работу, а вам — указать свои личные причины почему вы хотите работать в аудите. Кроме того, по вашему ответу интервьюер может сформировать представление о глубине ваших практических знаний в области аудита.

Есть много способов сформулировать этот вопрос. Вы можете слышать разные версии этого, но основной смысл тот же:

Почему этот вопрос сложный

Когда кто-то задает простой вопрос, обычно подразумевается простой ответ. Но в данном случае вопрос не только в том, чтобы спросить вас о вашем отношении к работе в аудите, но и в том, как вы пришли к выбору этого в качестве своего призвания. Это означает, что ваш ответ должен быть довольно длинным и сложным.

В вопросе также выделяется слово «аудит», но на самом деле это не то, что вас просят описать. Вас просят рассказать о вашем влечении и приверженности профессии.

Когда вас спрашивают: «Почему вы выбрали аудит?», вас не спрашивают, как аудитор помогает бизнесу и почему это необходимо. Вас не спрашивают, насколько вы лучше, чем следующий кандидат. Вопрос именно о вашей мотивации.

Ваши собеседники задавали этот вопрос без преувеличения уже тысячам соискателям. И они слышали стандартные ответы уже много раз. Обычно соискатели начинают говорить о следующих причинах работать в аудите:

Нет ничего плохого в том, чтобы сказать что-то из этих стандартных фраз в ответ на этот вопрос. Однако, если вы хотите выделиться из общей массы, расскажите им о своей любви к этому увлекательному предмету. Дайте личный ответ, который можете дать только вы.

Как отвечать на вопрос «почему вы хотите быть в аудите?»

Прежде всего, отвечайте честно. К некоторым или всем вашим ответам обязательно будут уточняющие вопросы, а честность предотвратит попадание в ловушку. Дополнительные вопросы — это хорошо. Это ваш шанс добавить индивидуальности вашим исходным ответам. Опять же, будьте честны и это будет оценено по достоинству.

Вот три примера ответов на вопрос, на которые вы можете опираться. В качестве альтернативы вы можете создать свой собственный, основываясь на своем опыте и знаниях.

Фокус на личных навыках

Аудитор в своей работе охватывает широкий спектр дисциплин, от консалтинга до финансов. Я вижу огромные возможности для роста в аудите. Работать аудитором — это то, чем я хотел заниматься с тех пор, как получил диплом и даже ранее. Мои математические способности в сочетании с моим желанием учиться — вот что делает меня подходящим для работы в аудите. Кроме того, я уважаю людей и могу хорошо ладить с любыми коллегами, это значит, что я смогу выстроить долгосрочные и плодотворные отношения с как с коллегами, так и клиентами.

Фокус на навыках в более широком контексте

Я очень ясно понимаю роль аудитора. Я буду следить за тем, чтобы финансовые отчеты велись точно — я внимательно отношусь к деталям. Это помогает обеспечить максимально эффективное ведение бизнеса. Кроме того, мировая экономика требует от предприятий прозрачности своих финансов. Я буду способствовать тому, чтобы это требование соблюдалось.

Фокус на работе и отношениях с коллегами и клиентами

Работа внешнего аудитора все время будет разной. Мне нравится встречаться и объединяться с другими людьми. Мне нравится идея объединения идей и знаний в рамках работы над общим проектом. И мне интересно изучать, как работают предприятия с разными моделями и из разных сфер бизнеса.

Как готовиться к вопросам о мотивации

Попросите о помощи — друзья и семья на удивление хорошо умеют помочь, когда видят ваше увлечение. Получение работы — не исключение. Попросите их задать вам сложные вопросы. Даже если вы не знаете ответов, по крайней мере, вы узнаете, в чем заключаются ваши слабые места, и сможете исправить это перед важным днем.

Составьте список причин, по которым вы любите аудит — не бойтесь выглядеть глупо, такой список поможет вам глубже понять себя и свои способности.

Много — есть множество бесплатных онлайн-ресурсов и статей, специализирующихся на аудите. Знание последних новостей и тенденций часто отличает среднего кандидата от отличного.

Узнайте все о компании – сейчас не проблема найти всю информацию о компании в интернете. Хорошая подготовка к собеседованию обязательно включает в себя исследование работодателя.

О чем не стоит говорить на первом собеседовании

Избегайте разговоров о зарплате

Убедите себя самого, что вы хотите работать в аудите, потому что вам нравится процесс изучения материалов и бизнеса компаний – ведь это действительно интересно. Как и в случае с любой другой работой, как только вы станете профессионалом, вы начнете хорошо зарабатывать.

Если интервьюер поднимает эту тему на первом собеседовании, это почти всегда вопрос с подвохом. Скажите, что вы понимаете, что на начальном уровне, когда сотрудник еще только набирается опыта, его зарплата не может быть большой. Вы готовы учиться, чтобы расти профессионально и в плане доходов.

Не уходите от темы

Улыбаться и немного шутить можно и даже нужно. Но рассказывать анекдоты или уклоняться от темя вопросы не стоит. Вы здесь для того, чтобы профессионально работать с максимальной отдачей.

Не пытайтесь впечатлить интервьюера точными цифрами и датами

Что интервьюер также не ищет, так это человека, который пытается казаться убедительным, приводя факты и цифры. Факты и цифры полезны, но только в контексте и в сочетании с энтузиазмом по поводу предлагаемой роли.

Аудит — это специализированная область, требующая хорошей математики, хороших навыков работы в команде, опыта работы с компьютером, хороших аналитических навыков и внимания к деталям, а также стремления быть в курсе последних событий.

Помните, что интервьюеру нужен хороший аудитор не меньше, чем вам нужна эта работа. В девяти случаях из десяти на собеседовании не пытаются вас подловить и потопить, а пытаются выяснить, кто будет лучшим активом для их компании. Мы надеемся, что наши примеры помогут вам. Но лучше продумайте свой уникальный и убедительный ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в аудите», чтобы показать, что вы определенно подходите для этой должности.

Читайте наши другие статьи о работе в аудите и Большой четверке:

Источник

Общие вопросы для внутренних аудиторов на собеседовании

Опубликовано 20.05.2021 · Обновлено 20.05.2021

Проведение собеседования на должность внутреннего аудитора имеет первостепенное значение, если вы хотите получить предложение. Ваши шансы на успех увеличиваются, если вы предвидите вопросы, которые вам зададут, и тренируетесь давать выигрышные ответы.

Дополнительные усилия, которые вы приложите, чтобы дать убедительное интервью, могут окупиться на долгие годы.По данным консалтинговой компании по персоналу Robert Half International, внутренние аудиторы пользуются спросом, и у них много хорошо оплачиваемых рабочих мест, и эта тенденция сохранится до 2028 года1.

Тем не менее, колледжи и университеты сообщали об увеличении числа специальностей бухгалтерского учета каждый год на протяжении более десяти лет с небольшим сокращением в 2017-18 учебном году, что означает, что конкуренция за эти рабочие места становится жестче. Одна из главных ошибок соискателей – это неспособность подготовиться к собеседованию, и эту проблему легко преодолеть, потратив некоторое время на то, чтобы понять, какие вопросы могут задать работодатели. Здесь мы перечисляем общие вопросы, которые вам могут задать во время собеседования с внутренним аудитором, и некоторые ответы, которые должны дать вам преимущество перед конкурентами.

Ключевые выводы

Должности или стажировки, которые вы прошли

Аудит – это высокотехнологичная область. Работодатели любят видеть кандидатов с опытом, потому что это означает, что они с большей вероятностью начнут действовать сразу после минимального обучения и коррекционного обучения. Профессора бухгалтерского учета подчеркивают важность стажировки для своих студентов именно по этой причине; многие специалисты по бухгалтерскому учету получают свою первую работу аудитора в фирмах, в которых они стажировались в колледже.

Недавним выпускникам и молодым специалистам, не имеющим опыта или стажировки, следует подойти к этому вопросу творчески. Хорошее академическое резюме с высоким средним баллом (GPA) может смягчить недостаток неопытности. Если вы преуспели в каком-то конкретном бухгалтерском проекте в школе, например, в имитационном аудите, сейчас самое время поднять этот вопрос.

Почему вы хотите быть внутренним аудитором

Этот вопрос часто возникает у студентов-бухгалтеров сразу после окончания школы. Стереотипный карьерный путь выпускника-бухгалтера – начать с более общей должности в аудиторской фирме большой четверки (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte и KPMG). Работа большой четверки требует больших усилий, особенно для сотрудников начального уровня, которым часто приходится работать 60 часов в неделю или больше, но они выглядят потрясающе в резюме и открывают множество дверей.

Учитывая карьерные преимущества начала работы в фирме Большой Четверки, вашему интервьюеру, вероятно, искренне любопытно, почему вы избегаете этого пути и сразу переходите к внутреннему аудиту. Будьте откровенны со своим ответом. Желание большего баланса между работой и личной жизнью, предпочтение оставаться в одном месте, а не путешествовать от клиента к клиенту, желание работать в небольшой фирме – все это верные ответы.

Что вы знаете о компании

Работодатели часто спрашивают, что вы знаете о компании и чем можете им помочь. Единственный способ ответить на этот вопрос – это заранее провести исследование. Будьте готовы обсудить то, что вы знаете о компании, ее продуктах или услугах, конкурентах и ​​отрасли в целом. Покажите, как ваш опыт и знания могут помочь компании решить самые сложные задачи, сделав вас идеальным кандидатом на эту должность.

Что вы знаете о роли внутреннего аудитора

В какой-то момент ваш интервьюер собирается проверить ваши знания в отрасли, и вы должны быть готовы ответить на вопросы такого рода. Например, они могут задать вам вопросы о том, как внутренний аудитор проверяет финансовую отчетность своего работодателя, чтобы обеспечить соответствие общепринятым принципам бухгалтерского учета (GAAP), правилам IRS и другим государственным постановлениям.

Что вы знаете о (термин эзотерической индустрии)

Подобно приведенным выше вопросам, касающимся роли внутреннего аудитора в компании, потенциальный работодатель может задать более конкретные вопросы об отраслевой практике. Цель состоит в том, чтобы определить, понимаете ли вы некоторые из более тонких аспектов работы.

Они могут попросить вас провести различие между оценкой запасов по принципу « первым пришел – первым ушел» (FIFO) и « последним пришел – первым ушел» (LIFO) или объяснить разветвления Закона Сарбейнса-Оксли (SOX) 2002 года. ваш ответ должен быть столь же убедительным, как что-то от 20-летнего ветерана в этой области, они действительно хотят быть уверены, что вы обладаете достаточными отраслевыми знаниями, чтобы оказать влияние с первого дня.

Краткий обзор

Работодатели ожидают, что вы будете хорошо подготовлены к ответам на вопросы о передовых методах внутреннего аудита, поэтому не забудьте освежить свои знания перед собеседованием.

Вопросы к интервьюеру

Задавать вдумчивые вопросы интервьюеру так же важно, как и давать вдумчивые ответы на их вопросы. Карьерный путь, продвижение по службе, корпоративная культура и возможности лидерства – все это отличные темы, о которых стоит спросить. Вопросы такого типа подразумевают, что вы стремитесь к долгосрочной карьере в фирме, и именно это хочет услышать интервьюер.

Темы, которых следует избегать, включают отпуск, дресс-код, правила обеденного перерыва и другие подобные мелочи, не имеющие отношения к вашему карьерному росту. Сохраните эти вопросы для сеанса предложения.

Внутренний аудитор играет важную роль в успехе компании, особенно для публичных компаний, от которых правительство требует сторонних публичных аудитов. Внутренний аудитор – это последняя линия защиты компании, которая обнаруживает и исправляет ошибки и отклонения от нормативных требований до того, как цифры будут выявлены в ходе публичного аудита. Из-за этого вы можете ожидать, что работодатели зададут подробные вопросы любому потенциальному кандидату.

Воспользовавшись приведенными здесь предложениями и заранее потратив время на подготовку к собеседованию, вы обретете уверенность, необходимую для успешного ответа на эти вопросы.

Источник

Помогите новичку )

Готовлюсь к собеседованию, штудирую аудит, но вопросы остаются )

Если не затруднит, помогите в паре вопросов!

1. Приобретено основное средство за 100 т.р. По всем документам фигурирует данная сумма. А его реальная рыночная цена на момент приобретения в N раз меньше. Или больше. Как доказать, на основании чего, неправомерность подобной сделки/операции? Ведь изменяется налогооблагаемая база? Как узнать действительную рыночную цену на определенный момент?

2. Аудиторская компания вынесла положительное заключение. Позже компанию проверяет налоговая за тот же период и накладывает штраф (что то не было замечено/учтено аудитором, и это выше уровня существенности, указанного при аудите). Какова в этом случае ответственность аудитора перед заказчиком. Возможно не совсем верно сформулировал.

3. Можете ли коротко обрисовать основные действия аудитора при проведения проверки предприятия?

Может посоветуете какой-нибудь сборник практических задач по аудиту?

Ясно, извините, погорячился.))))

А может не нужно сразу в биг4. Есть российские адекватные фирмы. Главное не отчаиваться и все у вас будет ХОРОШО. И если Вы хотите в профессию идти до конца, то не нужно стремиться на большую должность. Вы должны идти с низов. Ну и конечно же самим много читать и размышлять. Тут вряд ли Вам дадут ответы на все вопросы, которые вам задают на собеседованиях. Тем более Вы их наизусть не воспроизводите, а в аудите важны детали.)))
Удачи!

Но Вам все равно спасибо! =)

1. Приобретено основное средство за 100 т.р. По всем документам фигурирует данная сумма. А его реальная рыночная цена на момент приобретения в N раз меньше. Или больше. Как доказать, на основании чего, неправомерность подобной сделки/операции? Ведь изменяется налогооблагаемая база? Как узнать действительную рыночную цену на определенный момент?
———
Ок. Давайте рассуждать.
ОС приобретено. Будем считать что не у зависимого лица. Тогда как в договоре договорились так тому и быть и цена обусловлена договором. Если 100 руб., так значит 100 руб. («И кому какое дело, куда брызги полетят» (с)) см. ст. 40 НК РФ.

«а его реальная стоимость. » это кем это установлена «его реальная стоимость»? кто-то оценку провел? а с какой целью? или на глазок определили?
может все-таки ос не приобретено, а подарили? и при постановке на учет указали стоимость меньшую, чем рыночная, да? тогда это другой момент. поэтому я и писал, что вопрос какой-то непонятный (странный). Поэтому просил уточнить условие задачи. Или реально такие вопросы задают в биг 4 на позицию ассистента?
странно))))

1. Приобретено основное средство за 100 т.р. По всем документам фигурирует данная сумма. А его реальная рыночная цена на момент приобретения в N раз меньше. Или больше. Как доказать, на основании чего, неправомерность подобной сделки/операции? Ведь изменяется налогооблагаемая база? Как узнать действительную рыночную цену на определенный момент?
———
Ок. Давайте рассуждать.
ОС приобретено. Будем считать что не у зависимого лица. Тогда как в договоре договорились так тому и быть и цена обусловлена договором. Если 100 руб., так значит 100 руб. («И кому какое дело, куда брызги полетят» (с)) см. ст. 40 НК РФ.

«а его реальная стоимость. » это кем это установлена «его реальная стоимость»? кто-то оценку провел? а с какой целью? или на глазок определили?
может все-таки ос не приобретено, а подарили? и при постановке на учет указали стоимость меньшую, чем рыночная, да? тогда это другой момент. поэтому я и писал, что вопрос какой-то непонятный (странный). Поэтому просил уточнить условие задачи. Или реально такие вопросы задают в биг 4 на позицию ассистента?
странно))))

Да, теперь вижу детали важны. )

ps были и вполне безобидные вопросы, например какие бывают способы начисления амортизации

Роман,
вам тут насоветуют

Сайт yuptalk.ru. Там уже найдете раздел про трудоустройство в Биг4.

Escapist
Роман,
вам тут насоветуют

Сайт yuptalk.ru. Там уже найдете раздел про трудоустройство в Биг4.

Ну, у меня же вопросы сугубо по аудиту )
На яптолке я уж давно ))
Но за участие спасибо.

Роман,
если вы на яптоке давно, то уже должны понимать как проходит отбор. Ожидается общая адекватность, умение логически рассуждать и общаться на проф темы, и какое-никакое знание контекста (или кругозор), который дает образование в приличном вузе. Раз это уже вторая фирма биг4, вуз и баллы у вас приличные.

Почему вы так уверены, что проблема в ответах на вопросы? Целые поколения устраивались в биг4, полистав на ночь Молчанова а вы прям чуть ли не вопросы на аттестат хотите поработать.

Что касается этого форума, здесь тусуются в основном представители небольших аудиторских фирм и о биг4 представлении как об «империи зла», реального совета вряд ли увидите.

Источник

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Поиск новой работы – тема, довольно актуальная для рынка труда в России в сегодняшнем состоянии. Предположим, вы решили устроиться на открытую вакансию бухгалтера или аудитора и хотите выделиться на фоне других кандидатов. Перед вами 14 основных вопросов, ответы на которые нужно знать назубок.

Вы владеете бухгалтерскими стандартами?

Был ли у вас опыт выполнения/управления (чем-либо – условно говоря, “ABC”)

Даже если “ABC” вы в жизни не делали, никогда не используйте в ответе на этот вопрос отрицание. Лучше вместо этого скажите, что с энтузиазмом относитесь к идее научиться это делать.

В самом деле, нет ничего, что вы не смогли бы сделать – отмечает Энди Су (Andy Hsu), директор корпоративных финансов и бухгалтерской практики в Michael Page. Поэтому если вопросы задаются на основе вашего резюме (а так, по идее, и должно быть) – просто назовите прошлые достижения, которые вписываются в описание вашей будущей работы.

Кроме того, он рекомендует отметить где-нибудь на полях свои сильные стороны и делать упор на них. Если даже вам задали прямой вопрос, работали ли раньше с “ABC” – ответьте в том ключе, что ваш рабочий опыт в “ABC” несколько ограничен, зато вы очень хорошо знаете, к примеру, “XYZ”. Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках. Пусть даже они не поставят вам “галочки” напротив всех десяти условных пунктов, необходимых для положительного решения, но за счет энтузиазма может хватить и восьми-девяти (по оставшимся укажите что-то близкое из своего опыта, что может послужить приближением).

Какие методы вы использовали ранее для оценки “плохих долгов”?

К чему сводится ваша роль в период закрытия отчетности в конце месяца?

Способность довести до сведения интервьюера вашу функциональность и зону ответственности, специфику вашего отношения к закрытию отчетности в конце месяца (у вашего текущего либо самого последнего работодателя) – это очень важный элемент, подчеркивает Энди Су. Это значит, что именно здесь необходимо быть готовыми собрать воедино все ключевые моменты вашего резюме и поставить особый акцент на достижениях.

С какими системами управления ресурсами предприятия (ERP) вы привыкли работать?

Большинство профессионалов – особенно с опытом работы в малых и средних компаниях – должны иметь готовый ответ на этот вопрос. Конечно же, вы прекрасно владеете Excel! А более располагающий к себе ответ должен включать упоминание Hyperion, Microsoft Dynamics или Oracle Enterprise Manager. Для новичков же, пришедших на собеседование сразу после института, это неплохая возможность перевести диалог в русло финансовых сертификаций и будущего повышения квалификации.

НИКОГДА не говорите “Нет, раньше я такого не делал”

Приведите пример, когда вы возглавляли внедрение какого-либо проекта или просто действовали “с упреждением”

Дело в том, что менеджеры по персоналу заинтересованы в первую очередь в таких бухгалтерах и внутренних аудиторах, которые способны предвидеть потенциальные проблемы в будущем, а не в тех, кто может лишь реагировать (неважно как быстро) на уже случившиеся события. Энди Су, к примеру, отмечает: “Когда вам задают вопросы бухгалтерского толка, сосредоточьтесь на рекомендациях, которые вы давали своим руководителям, на процессах или процедурах, которые вы внедрили. Думайте о своей прошлой работе больше в упредительном ключе, а не в реакционном”.

Это особенно верно для финансовых контролеров и кандидатов на руководящие позиции уровня CFO.

Приведите пример, когда вы помогли с экономией издержек

Не торопитесь. Ответ на этот вопрос четко скажет интервьюеру, каким образом вы относитесь к своим служебным обязанностям: придерживаетесь ли строгого их описания, не выходя за рамки, или же способны зайти дальше, проявить инициативу и, возможно, предложить решение на благо родной конторы.

Какого типа аудиторские проверки вы проводили?

На этот вопрос можно ответить, хотя бы отталкиваясь от описания должностных обязанностей и принимая во внимание то, оговаривают ли они проведение финансового аудита, операционного аудита или какого-либо еще.

Как вы минимизируете ошибки в своей работе?

Будучи бухгалтером-профессионалом своего дела, вы обязаны придерживаться высоких стандартов, и площадь “безопасной зоны” с правом на ошибку у вас очень небольшая. Даже мелкие ошибки могут иногда привести к серьезным финансовым трудностям.

“Отвечайте на этот вопрос, описав случаи, когда вы отловили свою ошибку до того как сдать работу. Подчеркните важность проверки своей работы и использования контрольных процедур в команде” – советует Билл Дрисколл (Bill Driscoll), региональный президент отделения Robert Half International в Новой Англии.

Насколько вовлеченными вы были в процесс работы всей организации?

Ваш ответ здесь будет зависеть от того, работали ли вы ранее на большую или на малую компанию. Ведь если речь идет о большой компании, то работа там традиционно разбита по множеству департаментов. А если вы работали на небольших фирмах, то, наверное, помните, как иногда приходилось примерять на себя различные роли. Но размер компании неважен в том смысле, что не он определяет внимательность к малейшим деталям хорошего бухгалтера или аудитора. Так подчеркните эти свои сильные качества, вместо того чтобы просто ответить, что вы, мол, в основном занимались счетами к оплате или чем-то еще!

Был ли у вас опыт разработки бизнес-показателей?

Здесь отвечайте кратко, как в ответ на просьбу рассказать о себе, но не забудьте подчеркнуть самое важное из своего прошлого опыта в этой области – советует Билл Дрисколл. Ведь если отвечать сжато, то разговор будет в большей степени напоминать обсуждение KPI компании, а не проверку вас лично на соответствие вакансии.

Если брать такой аспект как корпоративная культура, то в каком окружении вы для себя видите больше всего возможностей для развития?

Некоторые менеджеры ищут кандидатов, которые хорошо работают в команде. Другие, напротив, заинтересованы в тех, кто умеет работать самостоятельно. При прочих равных, всегда будет лучше, если вам удастся показать себя представителем как первой, так и второй категории, даже если это не совсем правда. Но так или иначе, очень желательно все же иметь представление об определенной роли, которую от вас ожидают на будущей позиции, потому что менеджер по персоналу ищет кандидата, наилучшим образом вписывающегося в открытую вакансию. Это означает очень многое для компании помимо ваших чисто технических, пусть даже хорошо развитых навыков.

Можете ли вы привести пример, когда у вас состоялся напряженный диалог с коллегой или представителей другого департамента?

Конечно, на своей должности внутреннего аудитора или бухгалтера вы особенно часто будете сталкиваться с проблемными вопросами отчетности, которые необходимо обсуждать с представителями сторонних департаментов, и разговоры эти далеко не всегда проходят в непринужденном ключе. Когда менеджер спрашивает вас о таких вещах, он или она хочет понять, насколько хорошо вы готовы к таким ситуациям.

В чем ваши недостатки?

Источник

• через какое время делают повторное эко →