какие вопросы задать кладовщику на собеседовании
Вопросы для собеседования на склад 2021 и примеры ответов
Вопросы для собеседования на складе: знаете ли вы, что вам действительно не нужно какое-либо высшее образование или навыки, чтобы устроиться на работу на складе. Однако за исключением действующая лицензия на погрузчик.
В этой статье вы узнаете о некоторых из возможных вопросов, которые часто задают.
Вы также научитесь на них отвечать. Кроме того, во многих странах наблюдается бум производства, и компаниям сложно найти новых складских рабочих. А некоторые компании даже нанимают людей без лицензий на погрузчик. И они им платят.
Однако, хотя они и борются с трудом, они не будут нанимать кого угодно. На собеседовании вам нужно будет показать некоторую мотивацию. Также нужно правильно относиться к работе. Подготовка к собеседованию важна.
Некоторые вопросы, которые вам могут задать во время собеседования на складе
Ролевой Складское интервью Вопросы
Вопросы для собеседования со складом и как на них ответить
Ниже приведены некоторые Вопросы для собеседования со складом и как им ответить:
1. Что вы знаете о нашей компании?
Покажите, что вы разбираетесь в бизнесе, проведя свое исследование. Таким образом:
2. Каков ваш соответствующий опыт для этой роли?
Здесь вы должны указать весь свой опыт и навыки.
3. Каковы ваши сильные стороны как работника?
Это еще один из распространенных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать. Ваш ответ может быть таким:
4. Каковы ваши слабые стороны как работника?
Выразите, где, по вашему мнению, у вас есть место для роста.
5. Каким вы видите себя через 5 лет?
Этот ответ передаст вашу приверженность роли. Будьте честны, а также помните, что они ищут сотрудника, который останется на некоторое время. Ваш ответ должен быть таким:
6. Как бы вы поступили с утерянными или украденными грузами и продуктами?
Это могло быть неожиданным интервью вопрос, так что будьте готовы.
7. Как бы вы описали свои коммуникативные навыки?
В двух словах, обратите внимание. Собеседование на работу на складе относится к более простым собеседованиям. Вопросы HR Менеджеры просят всегда похожи, и вы можете подготовиться к ним, следуя советам из этой статьи.
Однако, более того, в наши дни компании борются с трудностями. Если вы не дадите им очень плохие ответы на собеседовании или не откажетесь принять условия работы (например, ночные смены), они вас наймут.
Вот и все, желаем удачи!
CSN Team.
Присоединяйтесь к более чем 5 миллионам подписчиков сегодня!
=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ
В.Поляков
(отрывок из книги “Технология карьеры”)
1. Расскажите немного о себе.
При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее:
– формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”,
подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
– излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте,
ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не
относящиеся к делу факты;
– говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли;
– держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.
2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними
справляетесь?
Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем,
большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в
жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам.
Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим,
пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).
Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает,
трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди
доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.
Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на
успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с
людьми и умеющий радоваться жизни.
3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?
Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста,
интересная работа, солидная фирма…”. Должен привести серьезные и конкретные
доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать
наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в
сильно команде профессионалов.
4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши
преимущества пере другими кандидатами?
Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои
главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен
продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо,
если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои
формально-биографические характеристики.
5. Каковы Ваши сильные стороны?
Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для
данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо
вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: “Я общительный,
аккуратный, исполнительный” и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его
общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать
клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.
6. Каковы Ваши слабые стороны?
От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень
его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить
свои шансы. Hапример, скажет: “Многие считают меня трудоголиком” или “Hе умею
отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю” или “Слишком требователен
к себе и другим”. Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести
его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую
шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: “Добросовестный,
трудолюбивый, не пью, не курю…” Тогда его удивленно спрашивают: “У вас нет ни
одного недостатка?”. “Один есть – признается кандидат – люблю приврать”.
7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там
порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является
бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим
отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка
конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой
характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой
работе.
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и
взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более
интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста)
работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.
8. Почему Вы решили переменить место работы?
Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе
на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о
конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы
применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется
во всех развитых странах.
9. Получали ли Вы другие предложения работы?
Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на
работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если
выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его
настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но
и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда,
надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным
залогом процветания фирмы.
10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?
Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и
успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и
вы постарайтесь его удержать.
11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными
нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки,
постоянные разъезды)?
Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон,
ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не
оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без
сохранения содержания и т.д..
12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что
не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный
успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а,
возможно, и личных целях.
Макс Эггерт в своей книге “Блестящая карьера” рассказал о значении планирования
карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов
спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из
них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов
больше, чем все остальные, вместе взятые.
13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?
Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и
реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на
фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все
переделать по своему.
14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и
руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие
положительных рекомендаций или неопытность соискателя.
15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?
Русская пословица гласит: “Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит”.
Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату.
Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.
Если предлагаемая зарплата, не забудьте “увеличить пирог” и перечислить
имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские
дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение
квалификации и другое проявление заботы о персонале.
[. ]
Если кандидат явно блефует, можно “выбить его из роли”, охладить его пыл резким
занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный
молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои
условия при устройстве на работу: “Оклад 500 долларов, главные роли, 8
спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры”. Hа что главреж
спокойно выдвигает свои: “50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната
в общежитии”. – “Согласен”.
К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.
16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы
использовать на новой работе?
17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?
19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?
Вопросы для кладовщиков
Недавно мне передали должность “кладовщик”. Столкнулась с тем,что не всегда понимаю какие, все-таки, вопросы желательно задавать кандидатам. Может у кого есть в арсенале несколько вопросов,которые вам помогли в подборе кладовщиков.
Можно спросить у того, кто передавал 🙂
Вообще, спрашивают обязательно про отношение к алкоголю
А так, в принципе, вопросы по функциональным обязанностям (как и для других профессий)
Тот,кто передавал,ничего вразумительного не сказал)
Можно спросить у того, кто передавал 🙂
Смотря,что Вы хотите получить от кладовщика.К коллегам присоединюсь,но как правило,на собеседованиях все они не пьют,не курят и цветы дарят)
У меня кладовщики работают ненормировано,поэтому для меня полезны простые кейсы на тему выходы в нерабочее время.В принципе многие из них уже знают,что надо отвечать “всегда готов”,но все-таки бывает,что реакция колеблется.А если их немножко “попытать” на эту тему двумя,тремя ситуациями,многие прям на собеседовании решают,что передумали-как результат-отсеивание+сэкономленное время-ваше и кандидата.
В общем,повторюсь,исходите из того,что нужно Вам.
Потом кладовщикам можно задать так называемые проективные вопросы:
В каких случаях допустим обман?
Почему в одних компаниях воруют, а в других нет?
Почему люди возвращают кредит?
Уважаемые, а еще какие вопросы можно задать кладовщику? есть еще идеи?
Тоже занимаюсь их набором сезонно. И вопросы которыми я пользуюсь уже приелись. Новизны охото.
Можно взять из игр “кто хочет стать миллионером” 🙂
Тоже провожу собеседования с кладовщиками.
Мы редко оцениваем по профессиональным качествам, у нас этим занимаются руководители тех подразделений, куда их рассматривают. но иногда возникает и такая необходимость.
Я обычно прошу рассказать поэтапно, что они делали на предыдущем месте работы. Дальше я задают вопросы примерно вот такого типа:
“Вы по невнимательности сделали несколько ошибок в документе и уже не первый раз подходите к руководителю с просьбой переподписать. Как вы ему это объясните?” (на внимательность, на честность, на скорость мышления)
“Вам срочно нужно подписать документ и сдать в бухгалтерию, но вы не можете найти (дозвониться) до византа, ваши действия?”
“Какие слабые и сильные стороны существуют в системе работы кладовщика” (одна кладовщица сказала, что главное чтобы грузчики были трезвые :))
“Перечислите те условия, которые вам необходимы для выполнения качественной работы” (кому-то ручки нужны, а кому-то адекватный руководитель)
По резюме и заполненным анкетам можно увидеть, на сколько человек аккуратен с документами.
Кладовщик должен быть универсальным бойцом
Вернувшись с затяжных новогодних каникул, мы с опаской смотрим на рынок труда: ждет ли нас резкий спад или все обойдется? В декабре количество вакансий упало во всех отраслях, в январе работодателям и соискателям нужно время «на раскачку», однако и сейчас есть сферы, где предложений для соискателей сотни. Для сегодняшнего обзора рынка труда «Работа для вас» выбрала как раз одну из таких — складское хозяйство. Текст: Тамара Арутюнян
Настроения и предложения
Даже сразу после Нового года вакансий для кладовщиков в «Работе для вас», на сайтах RDW.ru и Rabota.ru было более 300, для комплектовщиков — не менее 600, для грузчиков — более 1000. Вообще предложений для рядовых работников склада всегда очень много, а как настроены работодатели?
«Заметных сокращений среди линейного персонала мы не видим, — отмечает Евгения Волько, консультант по подбору персонала направления «Логистика», ANCOR Professional, — хотя многие складские провайдеры опасаются, что ряд клиентов откажется от аренды складов и, как следствие, им придется расставаться с частью сотрудников. Что касается управляющих позиций в складской логистике, мы не наблюдаем явных изменений по сравнению с прошлыми годами».
По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru
Кладовщик, комплектовщик, он же грузчик
Завскладом: кому 25, кому 130
Первое, что бросается в глаза, когда просматриваешь вакансии заведующих складом, — очень разные зарплатные предложения. Ситуацию поясняет Евгения Волько: «Разброс по заработным платам действительно довольно большой — от 50 000 до 130 000 руб. Уровень зависит от профессионального опыта кандидата. Наиболее ценится опыт работы на складах большой площади, класса А, с адресным хранением и WMS-системой. Плюс важен опыт управления командой. На более высокий оклад могут рассчитывать также кандидаты, владеющие английским языком».
Отметим, что на рынке есть вакансии завскладом с зарплатами 40-50 тысяч и даже 25-35! Но во всех случаях, работодателям нужны кандидаты с опытом работы минимум 2-3 года, в той же области/с тем же товаром, знанием 1С и опытом руководства.
По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru
Чтоб не пил, не курил
Мечта каждого работодателя — найти работящих, честных и непьющих сотрудников склада. Поэтому рекрутеры на собеседовании всячески стараются выяснить, как кандидаты относятся к алкоголю и воровству. Например, они нередко применяют проективные вопросы, то есть не спрашивают в лоб: «А вы воровать не будете?», а интересуются, например, в общем: «Как вы считаете, почему некоторые воруют, а другие нет?» И это срабатывает: люди расслабляются и начинают рассуждать, иногда выдавая себя с головой. «Обычно на мой вопрос, почему люди возвращают кредиты, отвечают что-то вроде: это же обязанность, — рассказывает менеджер по персоналу одной московской компании. — Но тут вдруг один кандидат на позицию кладовщика говорит: «Потому что дураки». Ну и все ясно стало».
Еще один нюанс: если речь идет о должности кладовщика или другого сотрудника склада, который работает с документацией, рекрутеры, кроме всего прочего, оценивают то, как кандидаты заполнили анкету и оформили резюме, ведь это тоже документ.
Форум
smoke1:
Можно устроиться кладовщиком без опыта? И сколько им платят?
Alexander Pavlovich:
А почему нет? Опыта врожденного нет ни у кого, но как-то же устраиваются. Может, только денег меньше платят.
Шансон:
Платят по-разному. И надо понимать, что вешаешь на себя материальную ответственность плюс, как правило, кладовщики выполняют работу грузчика.
t-34-85:
Я в этой сфере работаю уже более пяти лет. Сам начинал с простого комплектовщика, сейчас у меня в подчинении восемь кладовщиков, объемы растут, набрали людей, и два кладовщика из восьми без опыта. Они сами рвали и метали, чтобы устроиться на это место, потому что зарплата хорошая, доставка за счет конторы, много плюшек. Так что ищите место, пробуйте себя.
Dvolkov:
Можно устроиться без опыта, опыт вообще дело наживное. Но прежде чем надевать на себя такой хомут, нужно понять, что это очень тяжелая работа, которую, как правило, не ценят. Тяжелая в физическом смысле, кроме этого постоянное нервное напряжение, ответственность за ТМЦ. Люди вокруг вас будут разные: надежные и не очень. А руководству все равно (впрочем, чем дальше оно бродит от склада, тем вам же и лучше). Например, я четыре месяца матом и шантажом добивался увольнения со склада принятого ими кладовщика-наркомана. Кроме того, руководство не гнушается подворовывать, и все это выставляется как потери на складе. Я никогда не находился в стороне. Где кипит работа, где тонко, там я среди ребят. Не важно, разгружать машину на морозе или выгружать заказ «гнилому» клиенту. И наконец, ни минуты покоя — склад всегда работает. Даже если нет приема товара или выдачи, нужно перемещать внутри, считать и т. д.
Rodnik3:
Готов подписаться под каждым словом. Сам работаю уже три года в такой же мясорубке. Но ни на что ее не поменяю, ибо жизнь станет скучной и пресной без такой работы. Экстрим, знаете ли, штука заразная.
Маленький_Джо:
Я в этой каше варюсь более 12 лет. Прошел путь от кладовщика до руководителя складского комплекса. Надоело. Быть на острие атаки, затыкать дыры. Ситуация такая, что работа на складе — это самый последний вариант. Ищите любую другую работу, только не кладовщиком. Обязанностей валом, плюс матответственность, плюс постоянный аврал. На данный момент работаю уже год в одной компании и понимаю, что надо валить. Вот и думаю, куда мне с моим 11-летним руководящим складским багажом податься?
Вакансии на складах Москвы и области — от грузчика до менеджера
Поможем найти работу! «Работа для вас» организовала собственную справочную по трудоустройству, звоните по телефону (495) 229-22-11, и мы бесплатно подберем вам нужную вакансию.
От кладовщика к руководителю: как увеличить свой доход в три раза
⏱ Время прочтения — 4 минуты
Кто может стать кладовщиком
Чтобы стать кладовщиком, достаточно окончить техникум или колледж по специальности «Складское хозяйство и логистика». Кроме того, можно пройти обучение в вузе по направлениям «Логистика», «Товароведение», «Организация торгового бизнеса и логистика». Обучение займет от двух до пяти лет, но если у вас уже есть смежная профессия, то можно просто пройти профильные курсы — они длятся всего пару месяцев.
Кладовщик отвечает за прием, выдачу, учет и правильное хранение продукции на складе. Этот сотрудник несет материальную ответственность за сохранность товаров, контролирует климат в помещении, отвечает за логистику. У многих людей склад ошибочно ассоциируется с холодным грязным помещением и тяжелым физическим трудом, но сегодня для учета используют компьютеры со специальными программами и погрузочную технику.
Главное, что должен знать кладовщик, — правила хранения, приема и выдачи разных продуктов. В большинстве вакансий можно увидеть такие требования:
Иногда требуется умение водить спецтехнику, но чаще всего будущему кладовщику нужно просто уметь пользоваться смартфоном и компьютером и хотеть работать. На этом уровне можно зарабатывать в среднем 35 тысяч рублей — итоговая сумма может зависеть от объема обязанностей, выполнения производственной нормы, возможностей компании.
Как строить карьеру
Чтобы двигаться дальше по карьерной лестнице и стать старшим кладовщиком, нужно как минимум быть уверенным пользователем ПК. Список обязанностей сильно расширяется, хотя их суть остается прежней, поэтому какого-то специального дополнительного образования не потребуется — все навыки можно получить внутри компании. Старший кладовщик ведет контроль операционной деятельности на участке, помогает бригадиру. Для этой должности важны организованность, внимательность, умение руководить. Здесь сотрудник уже может получать от 45 тысяч рублей и значительно больше.
Иногда для карьерного роста достаточно пройти тестирование знаний и навыков. В современных компаниях действуют разные механики. Одна из самых понятных как для руководства, так и для самих сотрудников — открытая система. Такой подход, например, используется на складе Яндекс.Маркета в Софьино.
Старший кладовщик при желании может стать бригадиром одного из участков на складе. Это работа несколько иного характера, потому что сотрудник несет ответственность уже не только за продукцию, но и за людей, которые обслуживают склад. Бригадиры организуют работу своего участка, проводят собрания с персоналом, инструктажи, ставят сотрудникам производственные задачи и контролируют их выполнение, соблюдение сроков и качество. На этой должности сотрудник получает 40−80 тысяч рублей в месяц.
Переход на новый уровень
Как правило, движение по карьерной лестнице не зависит от личной выработки. Поэтому, перевыполняя план работы, можно увеличивать свой доход в текущей должности, но это не будет основанием для перехода на новый уровень внутри организации.
Бригадир управляет только одним участком на складе, и, если он готов к более масштабной работе, он может стать начальником смены — сотрудником, который управляет уже несколькими участками. Это специалист, который решает задачу, как выполнить работу: настроить процессы для экономии времени, решить проблемы сотрудников. Нужно соотносить затраты и выручку для повышения прибыли. Путь к этой должности может быть разным: кто-то получает соответствующее образование в вузе, но чаще — поднимаются по карьерной лестнице внутри компании.
Для начальника смены важно проявлять интерес и к людям, и к рабочим процессам. Нужно иметь навыки дипломата и переговорщика, уметь решать нестандартные проблемы, расставлять приоритеты и быть хорошим организатором. Чтобы стать менеджером, можно попробовать предложить руководству нестандартное решение какой-то проблемы, быть активным и проявлять себя в рамках своей работы. Кроме того, можно, например, пройти курсы по менеджменту в онлайн-школах и получить соответствующий сертификат. Чаще всего зарплата начальника смены обсуждается в каждом конкретном случае. Что касается рынка, то предложения начинаются от 50 тысяч рублей, но чаще работодатель пишет «по договоренности».
Работа начальника смены предполагает больше обязанностей: в частности, нужно будет проводить собеседования и обучение новых сотрудников, вести учет рабочего времени, составлять отчетность, организовывать инвентаризацию.
Как стать руководителем
Начальник смены при наличии в компании вакансий может претендовать на должность руководителя направления. Зарплата здесь в среднем начинается от 90 тысяч рублей в месяц. Это ответственная должность, для которой важны организационные навыки, но, кроме того, важно хорошо знать специфику работы компании, ее историю, события, которые происходили в последнее время, сложности, с которыми приходилось сталкиваться.
Специалист должен понимать, как выстраивать работу именно в этих условиях и с этими людьми — поэтому лучше всего, если человек не пришел со стороны, а уже работал в этой компании. Именно поэтому обычно предпочитают «выращивать» руководителей, а не брать извне.
Получается, карьерный рост возможен и в рабочих профессиях — было бы желание. Иногда можно вырасти менее чем за полгода и увеличить доход минимум в три раза. Важно лишь выбирать для трудоустройства компании с прозрачной системой карьерного роста — где уже на первом собеседовании понятно или можно узнать, как, когда и на каких условиях можно получить повышение.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫