какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру по расчету зарплаты
Тест бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу [как пройти]
Бухгалтер является ключевой фигурой в любой компании, поэтому отбор кандидатур на такую должность проводится с особой тщательностью. Помимо устной беседы, специальный тест бухгалтеру на собеседовании помогает более точно оценить профессиональные навыки кандидата и его специализацию.
Особенности тестов на собеседовании
Состав тестов, используемых на собеседовании при приеме на работу бухгалтером, зависит от того, на какой участок принимается специалист. Если в компанию требуется сотрудник, который будет заниматься расчетом заработной платы, то основная часть вопросов будет связана с порядком начисления ежемесячных платежей, формированием отчетности в фонды и перечислением налоговых отчислений. Кроме того, в тест будут входить сопутствующие вопросы, направленные на проверку знаний плана счетов и бухгалтерской программы.
Небольшие компании предпочитают видеть в своём штате универсальных главбухов, способных самостоятельно выполнять всю финансовую работу. К таким сотрудникам применяется более широкий перечень вопросов по бухучету на собеседовании.
Подборка задач направлена на проверку следующих навыков:
Помимо профессиональных навыков, система тестирования выявляет и личностные качества соискателя, такие как ответственность, внимательность, пунктуальность.
Темы бух тестов на собеседовании, типы тестов
Собеседование по бухгалтерскому учету строится по строго определенному плану. Темы проверочных тестов составляются в соответствии с профилем и требованиями вакансии.
Как правило, работодатели применяют следующие типы тестирования:
В зависимости от требований вакансии, собеседование по бухучету может состоять из всех типов тестов или иметь сокращенную структуру.
Тестирование навыков работы в 1С
Самой распространенной программой бухгалтерского учета является «1С: Предприятие», поэтому многие работодатели включают в тестовую подборку вопросы, связанные именно с этим программным обеспечением. Если вы устраиваетесь в компанию, где используется другая программа, то перед собеседованием рекомендуется скачать демоверсию продукта и попрактиковаться в ней.
При тестировании кандидату может быть предложено внести данные задачи в пустую программу. Задания могут быть следующими:
Во второй части задания может потребоваться оформление бухгалтерской операции:
Для того чтобы пройти такое тестирование, потребуется хорошее знание теории, высокая квалификация и практический опыт работы с программой.
Дополнительные вопросы к тестам по бухгалтерскому учету
При проведении собеседования помимо тестов соискателю могут быть заданы дополнительные вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности кандидата. Темы могут быть следующими:
Стоит отметить, что дополнительные вопросы обязательно включаются в тесты на собеседовании главному бухгалтеру, так как эта должность предполагает определенную финансовую грамотность и материальную ответственность.
Решение по определенной кандидатуре принимается не по результатам тестирования, а по итогам всего собеседования. Кадровый специалист анализирует поведение соискателя, его реакцию на дополнительные вопросы к тестам, а также его эмоциональную устойчивость.
Как найти ответы к тесту по бухгалтерскому учету
В интернете существует множество сайтов, которые предлагают готовые тесты на собеседование с ответами 2019 для бухгалтеров. Однако ни один из них не может гарантировать точный список вопросов, который будет задан конкретным работодателем. Такие готовые онлайн подборки целесообразно использовать только для подготовки к тестированию. Предварительная тренировка помогает понять структуру и специфику вопросов, а также научиться правильно распределять отведенное время.
Приобретать платные подборки тестов также не имеет значения, так как законодательство постоянно меняется. Вероятность того, что вы гарантированно купите свежий материал, очень мала.
Если вам будет предложено пройти тест в домашних условиях, не стоит рассчитывать на то, что вы легко найдете все ответы в интернете. Во-первых, на решение задач отводится строго ограниченный временной период, которого может не хватить на интернет поиск. Во-вторых, задачи тестов всегда имеют уникальные исходные данные, поэтому их все равно придется решать самостоятельно. А для этого нужна практика.
Как готовиться и пройти тесты на собеседовании
К прохождению тестов нужно обязательно готовиться. Для того чтобы подготовка была максимально эффективной, рекомендуем ознакомиться со следующими советами:
Несмотря на то, что добыть точный список вопросов практически невозможно, можно построить тренировочные занятия на примерных тестах прошлого 2018 года. Как правило, бухгалтерские проводки, проверяемые на собеседовании, остаются неизменными. Поэтому при подготовке к экзамену рекомендуется повторить все типовые операции, а также освежить свои знания в той сфере, где вы предполагаете работать.
| Пример типовой задачи: | ||
|---|---|---|
| На каких счетах учитываются нематериальные активы? | Варианты ответа: — счет 10 — счет 04 — счет 01 — любой из перечисленных | Правильный ответ: счет 04 |
| Пример задачи для определенной сферы деятельности: | ||
| На каких счетах учитываются членские взносы в СНТ? | Варианты ответа: — счет 76 — счет 86 — счет 90 — любой из перечисленных | Правильный ответ: счет 76 |
Будет полезно если вы вспомните, как отображать бухгалтерские проводки в виде «самолетиков». Этот метод решения задач значительно сокращает время выполнения задания, и снижает вероятность ошибки. Кроме того, вполне вероятно, что исходные данные задачи будут записаны именно таким способом, поэтому вы должны хорошо разбираться в таких схемах.
| Дт | Кт |
|---|---|
| Входящее сальдо: 2500 | |
| 3600 2600 | 1400 |
| Обороты за период: 6200 | Обороты за период: 1400 |
| Конечное сальдо: 7300 |
При подготовке к тестированию следует узнать как можно больше информации о работодателе, сфере деятельности компании и формате тестирования. И далее целенаправленно готовиться в заданном узкопрофильном направлении.
Обязательно изучите все последние изменения в законодательстве. Это особенно важно, если вы предполагаете проходить тестирование в начале года. Как правило, в этот период меняются нормативы, ставки налогов и состав финансовой отчетности.
Заключение
Каждый руководитель имеет свой подход к подбору сотрудников, поэтому тест бухгалтеру на собеседовании не может быть стандартным. Единственное, что может помочь соискателю, это хорошая подготовка и практические навыки.
Тестирование может быть дистанционным и очным. Как правило, на решение задач отводится около трех часов. И если в первом случае вы можете подсмотреть ответы в справочниках, то при очном экзамене придется полагаться только на свои знания.
Если вы серьёзно настроены на получение определенной должности, то отнеситесь к подготовке со всей серьёзностью, так как конкуренция на рынке труда в этой сфере довольно высокая.
Как обсуждать зарплату на собеседовании
Из-за пандемии работодатели приостановили приём новых сотрудников, но спрос на работу только вырос. Как бухгалтеру говорить о зарплате на собеседовании? Какую сумму назвать, чтобы она устроила вас и работодателя? И чего не стоит делать, когда разговор заходит о зарплатных ожиданиях?
Сделайте «домашнюю работу»
Определите среднюю зарплату по рынку. Посмотрите, какой уровень дохода предлагают работодатели в подходящих вакансиях. Затем изучите зарплатные ожидания похожих на вас соискателей. Среднее арифметическое от этих двух величин — стандартная зарплата на рынке.
По данным исследования hh.ru, средние зарплатные ожидания бухгалтеров весной-летом 2020 года — 47 000 рублей.
Ваш заработок на предыдущем месте работы — нижняя планка дохода. Но если он немного выше средней зарплаты по рынку, отталкивайтесь от второго значения. Не бойтесь занизить себе доход — оптимальны колебания в 10–15 % от средней з/п по рынку.
Укажите зарплату в резюме
Есть мнение, что зарплатные ожидания в резюме могут отсеять потенциальных работодателей: маленькая сумма покажется неамбициозной, а высокая отпугнёт.
Но эксперты сайта hh.ru, наоборот, всегда рекомендуют соискателям писать конкретную цифру.
Анна Осипова,
руководитель пресс-службы HeadHunter Урал:
Не стоит опасаться, что зарплатные ожидания оттолкнут работодателей — вовсе нет. Как правило, рекрутёры всегда понимают, что соискатели готовы к обсуждению размера зарплаты, а конкретная цифра лишь служит примерным ориентиром, от которого можно отталкиваться.
Зарплата в резюме важна по следующим причинам:
Узнайте будущего работодателя
Подумайте, потянет ли работодатель ваши зарплатные ожидания.
Вера Стародубцева,
руководитель региональных офисов Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров (ACCA) в СНГ:
Не стоит называть самую высокую «зарплату мечты», если вы пришли в компанию на падающем рынке или, например, в НКО сектор. Сейчас на фоне пандемии растёт фармацевтическая отрасль, ряд IT-компаний, и за хороших специалистов там готовы платить.
Перед тем как откликнуться на вакансию, узнайте больше о потенциальном работодателе:
Не забудьте уточнить, есть ли у организации кадровик и юрист: возможно, вам придется, помимо бухгалтерских, решать ещё и кадровые и юридические вопросы.
Обоснуйте свою «цену»
На собеседовании надо показать, из чего складывается ваша желаемая зарплата. Оцените свой опыт, квалификацию и навыки.
Анна Осипова,
руководитель пресс-службы HeadHunter Урал:
Оцифровать свои достижения можно в три простых шага. Сформулируйте задачу, которую вы решали на прежней работе. Расскажите, что сделали, чтобы прийти к результату. Покажите результат: в формате «было-стало», в процентах или абсолютных величинах.
Каждое «улучшил», «повысил» и «внедрил» в hh.ru советуют подтверждать конкретными данными: на сколько, за какое время и с помощью чего. Если это конфиденциальные данные, можно назвать приблизительные цифры.
Каждое «улучшил», «повысил» и «внедрил» в hh.ru советуют подтверждать конкретными данными: на сколько, за какое время и с помощью чего. Если это конфиденциально, можно назвать приблизительные цифры.
Расскажите об опыте работы:
Часто работодатели ищут бухгалтера для решения конкретных задач. Если вы участвовали в разработке учетной политики, оптимизации схемы налогообложения или успешно проходили выездные проверки ИФНС — это тоже стоит записать в достижения.
Помните про важный нюанс — уникальность своих навыков. Узкие специалисты, описывая свои умения и достижения, легко себя продвинут — работодатели вынуждены брать их за большие деньги.
Ирина Мальцева,
менеджер по персоналу в СКБ Контур:
Среди бухгалтеров очень высокая конкуренция, много специалистов. Поэтому работодателю проще взять кого-то «подешевле» и вырастить.
Дождитесь момента
Не спрашивайте о зарплате в первую очередь — это дурной тон, по мнению рекрутёров.
Вера Стародубцева,
руководитель региональных офисов Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров (ACCA) в СНГ:
Если в работе привлекают только деньги — это не лучшая мотивация. Сотрудник с такой доминантой не проработает долго или будет не слишком продуктивен.
Говорите о зарплате в конце собеседования. Проявите интерес к работе, узнайте детально о задачах и возможностях профессионального роста. Если работодатель сам не заговорил про зарплату, спросите: «На какой уровень дохода я могу претендовать?»
Укажите на свои потребности
Говорите о своих ожиданиях обоснованно, укажите минимальную и комфортную зарплату. Узнайте, из чего она будет состоять: окладную и премиальную часть (из чего она складывается и что на нее влияет).
Полина Охременко,
помощник менеджера по персоналу в СКБ Контур:
Допустим, мне важны не премии, а фиксированный доход, потому что у меня есть дети, ипотека и котики. Это звучит очень честно и если я не смогу этого предложить от лица компании, то мы не потратим время друг друга просто так.
Не бойтесь торговаться
Если вам предлагают доход ниже того, что устроил бы вас, подумайте, с чем это связано.
Антон Карпов,
основатель компании по трудоустройству Career-Hunter:
Если вас уговаривают на зарплату ниже, то либо у компании нет денег, либо она пытается вас продавить. Если у компании нет денег, то надо ли вам туда? А если компания просто торгуется, то будет хорошим знаком, если человек готов отстаивать свою точку зрения. Возможно, что он также будет радеть за компанию.
Поиск работы — это своего рода рыночные отношения, и все хотят «продать» себя подороже. Не задирайте «ценник» слишком высоко — скачок в 20 000 и более смутит работодателя. Помните, оптимальным является колебание в 10–15 % – и старайтесь держаться в этих рамках.
Подготовила Мария Гафурова, эксперт Контур.Норматива
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Как бухгалтеров мучают на собеседованиях. И другие переживания коллег
Обзор самых интересных топиков недели в «Красном уголке бухгалтера».
Какие нестандартные вопросы задают бухгалтерам на собеседовании?
Как утверждают некоторые психологи: поиск новой работы для человека по уровню стрессу находится на втором месте после стресса, связанного со смертью близких людей.
Для одних собеседование — это стресс, испытание, нервы; для других — это шанс на новую жизнь, шанс на улучшение своего финансового положения.
«Меня спрашивали об отношениях в семье))))» (Алла Бероева).
— Когда и где родились родственники?
«Много лет назад мне попадалась анкета, в которой требовалось вписать дату и место рождения родителей. А я не помнила населенных пунктов, потому что родились они в депортации. А у вас вроде данные, которые служба безопасности сама может узнать» (Марьям Эркенова-Шидакова).
«Было дело. Кому принадлежит жилье, в котором прописана, ФИО и род занятий всех членов семьи и соседей. Должность рядового бухгалтера на зарплату в 20000, из которых 10000 — типа премия в конверте» (Инна Косик).
«Мне давали анкету, где надо было написать все заграничные поездки, даты, сроки и куда» (Светлана Дзеранова).
«15 лет назад я отказалась проходить первый тест после второго вопроса из 150(. ) : „Бывают ли у Вас понОсы?“. Вакансия была „Бухгалтер“ обособленного подр. холдинга в Новосибирске. Бух.тест, кстати, прошла, но им очень нужен был первый. Даже не рассматривали мою кандидатуру» (Галина Марченкова).
«Галина Марченкова, у меня тоже был подобный тест, 7 вопросов про проблемы с пищеварением, часто ли думаю о смерти и как отношусь к запахам. На вакансию главбух в холдинг в Белгороде, но проф.тест по бухучету в основном вопросы по кассовым операциям. Сделала вывод, что нужен кассир без поноса, не думающий о суициде при сильно неприятном запахе))))» (Ольга Ушакова).
Бухгалтерам могут предложить пройти полиграф:
«Никогда такого не попадалось. Я бы и не дала такие данные. Зато один ейчар на собеседовании мне сказала: у нас обязательное условие — необходимо пройти полиграф. Это один из этапов собеседования. Без согласия на полиграф мы кандидатов даже не рассматриваем». Тут у меня был шок, естественно разговор дальше не пошёл)))« (Anastasiya Shulpina).
А также после очередного собеседования можно на пороге своего дома увидеть нежданных гостей. Это пришла служба безопасности.
«А ко мне после успешного собеседования в гости СБ приехала, так сказать посмотреть, как я живу. » (Елена Цыганова).
Что делать, если налоговики обнаружили неправомерность применения УСН?
На практике случается, что забывают подать уведомление об УСН, но при этом отчитываются по УСН.
Дано: ОООшка зарегистрирована год назад, продажи и отчетность делали как упрощенцы, так как директор считал, что подал заявление на УСН. В мае налоговая требует пояснений, почему в декларации по УСН убыток, а в июле присылает письмо, что декларация представлена неправомерно, так как нет у них того самого заявления о переходе на УСН.
Поскольку директор сам себе директор (ну и режиссер тоже), то вспомнить точно, писал или не писал, не может. Посему ни оригинала, ни копии заявления о переходе на УСН нет, в выписке о нем тоже отметок нет. Налоговая требует досдать недосдатое в плане НДС и прибыли (ну логично же). И вот тут начинается самое интересное.
А как сдать декларации по НДС за прошлые периоды, если все документы покупателям были выписаны как от упрощенцев, а счет-фактуры так и вообще никто не делал? Или может можно еще как-то пободаться за УСН?
Если обороты были небольшие, можно воспользоваться п.1 ст. 145 НК: «Организации и индивидуальные предприниматели имеют право на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика, связанных с исчислением и уплатой НДС, если за три предшествующих последовательных календарных месяца сумма выручки от реализации товаров (работ, услуг) этих организаций или индивидуальных предпринимателей без учета налога не превысила в совокупности два миллиона рублей».
«Брат так влетел. Сдали сначала нулевки по НДС и прибыли. Через 2 недели уже с цифрами. Написал заявление по 145. А всем, кому выставлял людям акты, сделали счет фактуры, с людьми договорился, отдал им доки с НДС. С августа уже работает без НДС, но на ОСНО» (Ирина Иванова).
Можно воспользоваться Определением Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 02.07.2019 № 310-ЭС19-1705 по делу № А62-5153/2017.
«Есть судебная практика на этот счет. Совсем недавно ВС встал на сторону налогоплательщика. УСН носит уведомительный характер, а поскольку ИП сдавал отчетность и платили налог УСН, при этом лимит не превысил и соблюдает все условия применения УСН. Значит, система налогообложения у него УСН. Определение от 02.07.2019 № 310-ЭС19-1705» (Нина Селивёрстова).
Суть данного Определения сводится к следующему: налоговики обязаны контролировать правильность представленных форм отчетности, уплату налогов. Получив декларацию по УСН или авансовый платеж, налоговая должна проверить, имеет ли право налогоплательщик применять спецрежим. И сразу же инспекция должна бить тревогу и требовать представить отчетность по общей системе налогообложения, если налогоплательщик не подал уведомление на УСН. Если же налоговики упустили этот момент, то предъявлять претензии к налогоплательщику в дальнейшем не имеют право.
А вы готовы к штрафам за отсутствие специальной оценки условий труда?
Затем наступило затишье. А сейчас началась вторая волна паники у опоздавших с СОУТ. Одновременно в октябре в интернете, на форумах, в WhatsApp-группах пошло обсуждение: какая будет ответственность, если не проводить СОУТ, оштрафовали ли кого-нибудь?
Скажите, на ночь глядя, а за отсутствие СОУТ уже штрафуют?
«Коллеги, кто про что, а я про трудовую инспекцию и СОУТ. В конце 18 года провели соут по 3-м компаниям, которые созданы в сентябре-октябре 17 года. Сотрудников начали принимать с начала 18 г, до этого только ГД в штате. В пятницу приходит прекрасное письмо из ТИ. Позвонила инспектору, нам ходят вручить постановление и вкатить штраф за то, что мы нарушили сроки проведения СОУТ. Мы должны были сделать его в сентябре и октябре, а мы аж в декабре сделали. Я в полном недоумении. Кстати, никаких вредных условий труда нет. В двух компаниях по 4-5 человека в штате, в третьей 12» (Ирина Смирнова).
Юлия рассказывает, что в их компании штраф наложили и на организацию, и на должностное лицо. По суммам видно, что штрафовали по минимуму:
«У нас именно так и было, 60000 на организацию и 5000 на директора».
Ольга делится информацией, что инспекторы ГИТ в Москве сразу выписывают штраф, а в Подмосковье более лояльные и ограничиваются предупреждениями:
«Да, причём с радостью. Инспектор прям говорит ГИТ с нетерпением ждала января, чтобы начать собирать штрафы. Рапортуют о своей нужности, вон сколько денег в бюджет, прям очереди стоят. Причём Подмосковье ограничивается предупреждением, а Московские сразу штраф».
Размер штрафа прописан в ст. 5.27 КоАП. За непроведение СОУТ штраф :
Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».
Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь
Как бухгалтеру успешно пройти собеседование. Советы рекрутера
Пройти собеседование и получить заветное предложение о работе. Это было и раньше непросто, а сейчас ситуация стала гораздо сложнее. Большое количество компетентных специалистов с солидным послужным списком остались без работы из-за пандемии. То есть конкуренция растет. А потому, готовиться к собеседованию необходимо еще тщательнее.
Итак, предположим, что вы откликнулись на интересную вакансию и с нетерпением ждете реакции работодателя, а точнее приглашения на собеседование. Такое приглашение может поступить в режиме онлайн или вам позвонит специалист по подбору персонала.
Телефонный звонок
Несмотря на то, что этот звонок носит скорее формальный характер, не надо недооценивать его значение. Рекрутеры на все нюансы обращают внимание. В первую очередь, будьте вежливы. Договариваясь о дате и времени собеседования, обязательно уточните, какие документы и/или материалы нужно будет предоставить на собеседовании (например, сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации, международные сертификаты (CAP/CIPA) и т. п.).
Что касается адреса и схемы проезда, то в подавляющем большинстве случаев, всю необходимую информацию рекрутеры высылают кандидату на адрес его электронной почты.
Ни для кого не секрет, что для прохождения собеседования, мы, как правило, отпрашиваемся у текущего работодателя. Чтобы потом не нервничать на собеседовании (вам еще отчет сегодня нужно сдать!), лучше сразу уточните, сколько оно будет длится.
Подготовка к собеседованию
Следующий важный этап подготовки — самопрезентация. Зачастую, рекрутер начинает собеседование с того, что просит кандидата рассказать немного о себе. Можно на листе бумаги записать примерный план своего выступления. О чем говорить?
Помните, что вы не должны пересказывать свой жизненный путь с момента рождения. Начать можно с образования (не лишним будет упомянуть и повышение квалификации, чтобы акцентировать внимание на том, что вы развиваетесь в рамках своей профессии), затем расскажите о своем профессиональном опыте.
В сети много курсов обучения, даже бесплатных, но не все из них предлагают официальный документ, подтверждающий повышение квалификации, а уроки ведут лекторы-неспециалисты. В Школе главбуха на упрощенке вы получите диплом, который подтвердит ваши профессиональные знания. На наших курсах преподают только эксперты.
Можно также кратко рассказать о своем хобби. Но о хобби в духе «люблю читать», «люблю ходить в кино» лучше не говорить. Если вы любите читать, то расскажите о том, что именно вы любите читать (к примеру, американскую классическую литературу, но будьте готовы назвать некоторых авторов).
И еще важный нюанс. На всякий случай, возьмите с собой в распечатанном виде несколько копий своего резюме. Как показывает практика, у рекрутеров накладки случаются.
Собеседование
Приезжайте за 10-15 минут до начала собеседования. Во-первых, в крупных компаниях, процесс получения пропуска на территорию компании может занять время. А кроме того, у вас будет время немного осмотреться и привести себя в порядок (при необходимости). Постарайтесь не курить перед собеседованием и не переборщить с туалетной водой. Вполне возможно, что обоняние рекрутера может оказаться очень острым.
Презентуйте себя (если вас об этом попросил рекрутер) приветливо и уверенно и обязательно говорите грамотно, используя профессиональную терминологию. Путаная речь, жаргон, нервозность сыграют не в вашу пользу. Самопрезентация должна быть краткой — 5-7 минут.
Любимые вопросы рекрутеров
Причина увольнения с предыдущего места работы
Не высказывайте свой, даже оправданный, негатив в сторону предыдущего работодателя. Эта будет лишь версия одной из сторон инцидента. Объясните свое желание сменить место работы отсутствием карьерного роста. Можно также честно сказать о задержках в выплате заработной платы, но сдержанно (к примеру, упомяните о том, что вам необходимо выплачивать ипотечный кредит и, к сожалению, задержки в выплате для вас неприемлемы).
Если вас сократили, то это также можно не скрывать. К сожалению, могут сократить любого специалиста в любой момент. Достаточно вспомнить количество сокращений в структуре ПАО «Газпром» в связи с переездом компании в Санкт-Петербург.
Делайте упор на профессиональное развитие, которое может быть связано именно с этой компанией. Такой ответ формирует мнение о заинтересованности в получении работы. Более того он покажет рекрутеру, что кандидат планирует трудиться здесь достаточно долго.
Перечислить сильные стороны своего характера
Отвечая, делайте упор именно на те качества вашего характера, которые применимы в работе. Например, для бухгалтера важны такие качества как внимательность, стрессоустойчивость, педантичность, терпеливость и т. п.
Уровень заработной платы
Будьте быть максимально честным прежде всего с самим собой. Какой размер заработной платы для вас приемлем, т. е. во сколько вы себя оцениваете. Достаточно часто, кандидаты, желая получить предложение о работе и боясь отпугнуть потенциального работодателя, занижают свои финансовые пожелания. Стоит ли говорить, что со временем чувство неудовлетворенности своей заработной платой будет только расти.
Лайфхаки
Рекрутеры прекрасно понимают, что у кандидата, прошедшего не единожды собеседование, наготове заученные фразы и умение подать себя. В конце концов кандидат продает себя работодателю, демонстрируя себя с лучшей стороны. И этот образ может, к сожалению, не совпасть (что случается) с реальной личностью. Рекрутеры используют разные приемы, чтобы выявить сущность кандидата.
1. Расскажите о себе и пауза
Похожий прием — пауза. К примеру, получив ответ на свой вопрос, рекрутер ничего не говорит, но продолжает молча доброжелательно смотреть на кандидата. Иногда кандидаты пытаясь заполнить непонятную им паузу, перечеркивают сложившееся о них хорошее впечатление. К примеру, начинают рассказывать какие-то совершенно неуместные факты о себе. Вежливо прервите паузу рекрутера, задав вопрос: «Я ответил на ваш вопрос?».
2. Наигранное недопонимание
Чтобы оценить, насколько соискатель разбирается в том, чем занимается, — рекрутеры специально изображают недопонимание и просят кандидата разъяснить тот или иной процесс в его работе.
3. Дьявол — в деталях
Этот способ схож с предыдущим: пока кандидат рассказывает о том, чем он занимался на своей предыдущей работе, рекрутер задает ему уточняющие вопросы. «Врунишку» легко вывести на чистую воду — он запутается в деталях.
4. Дополнительные вопросы кандидата
В самом конце собеседования рекрутеры обычно спрашивают кандидата, есть ли у него какие-то вопросы. Если он действительно заинтересован в получении этой должности, то у него наверняка есть вопросы о том, какие цели ставит компания перед кандидатом, о перспективах своего развития, даже о социальном пакете и т. п.
Если кандидат не задает дополнительных вопросов, то рекрутер может сделать вывод не в пользу кандидата. Например, что тот не особенно заинтересован в трудоустройстве. Или что ему по большому счету не важно, где работать.
5. Проверка профессиональных знаний
Будьте готовым к тому, что на собеседовании вас могут протестировать на предмет наличия знаний в профессиональной области.
О том, какие знания проверяют на собеседовании с бухгалтером читайте в другой статье.
Еще один психологический трюк рекрутера — объявить о том, что собеседование окончено, подождать, пока кандидат оденется, и уже на выходе (например, возле лифта) задать неожиданно какой-то вопрос. Вопрос зависит от того, в каких ответах кандидата рекрутер сомневается больше всего. Например, вопрос может быть таким: «Вам что действительно удалось так быстро увеличить процент продаж?».
Кандидат, полагая, что собеседование официально закончено, расслабляется и «выходит из образа». Помните о том, что собеседование заканчивается только тогда, когда вы вышли из офиса потенциального работодателя!