какие вопросы задавать айтишнику на собеседовании

Алгоритм проведения IT собеседования

В сегодняшнем посте я хочу обсудить тему — эффективного IT собеседования.
Она родилась из комментария к одному из моих прошлых постов: «Было бы здорово почитать развернутый рассказ про то, как собеседовать людей.» Собственно, сказано — сделано!

Проведение себеседования также тривиально, как этот кубик рубик, если конечно вам не важен результат.

Каждый человек проходил интервью или собеседования, какие-то из них были интересными, какие-то не очень. Примеров того как не надо делать или как это делается в идеале, я приводить не буду.

Продолжаю свой стиль изложения — максимум конкретики, использования и практики. Вся философия будет в комментариях или личных сообщениях.

Если вам эта тема интересна и есть чем поделится с хабрачитателями — прошу под кат.
+ Бонус в конце статьи.

1. Начну с главного. Зачем мы ищем сотрудника?

Хоть вопрос и кажется простым, на самом деле он предполагает некую мозговую деятельность и получение конкретного результата — текста вакансии. Если у вас возникли сложности с составлением вакансии, обратитесь к HR-менеджеру — данный пост, касается именно самого собеседования.

2. Тестовое задание

Второе, что нужно подготовить — это тестовое задание, которое человек может выполнить, либо на собеседовании, либо дома. Обязательно устанавливаем срок на выполнение задания, данное задание не должно занимать выполнение более 3 часов. Идеально 1-2 часа. Идеальное тестовое задание направлено на выявление тех мест, которые не описаны в документации, но которые выявляются только с опытом. Поэтому здесь проверяем — знает/не знает.

3. Технические вопросы по теме

Третье, что нужно подготовить к собеседованию — это перечень вопросов — как очень простых, так и очень сложных, которые значительно превосходят уровень требований по данной вакансии. Очень важно, чтобы список был единый для всех — это поможет объективно сравнивать технический уровень кандидатов между собой. Можно дать какие-то простенькие задачи, типа напишите функцию на php с помощью рекурсии, для вычисления N! (факториала).

4. Общие вопросы по резюме.

Четвертое, узнайте чем человек живет, почему пошел именно в этот институт, почему выбрал именно эту работу. По каким критериям отбирает себе новую работу? и т.д. Стандартные вопросы по теме, почему долго не находили работу, часто меняли и прочее оставьте HR-менеджеру.

Мы ищем человека близкого нам по духу, а не докапываемся к причинам отказа. Повторюсь — нам нужно понять, чем этот человек похож на нас, в чем его сильные стороны, как его лучше использовать в команде и какую роль ему лучше предложить?

5. Алгоритм проведения IT собеседования

6. После собеседования:

Пишем краткое резюме по данному человеку — плюсы и минусы. Может быть какие-то свои замечания.
Складываем все в одну стопку и вообще, заботимся о том, чтобы вся информация была систематизирована по всем кандидатам. Если Вы договорились о чем-то, то это нужно также указать, включая даты.

Если вы поняли, что нужно выслать тестовое задание — то, нужно это сделать (по возможности) сразу после собеседования.

Многие компании не тратят времени на дачу отказа — расставаясь на пространном «мы вам позвоним», я себе такого не позволяю и вам не советую, так как рынок IT достаточно узок — и все мы так или иначе знаем друг друга, а соответственно портить взаимоотношения не надо — вы же хотите чтобы уважали вас, так уважайте и вы других. Всегда пишите, вежливый отказ, если можете, то и причину или какой-то совет на будущее. Это всегда лучше, чем просто молчание.

****
А теперь обещанный бонус

Пример — как я искал технического дизайнера.

Задумал, я найти технического дизайнера, но как их тестировать — понятия не имел. Поэтому обратившись к людям, кто ищет таких же специалистов на профессиональном уровне — это оказались Арт-Директора. Опросив несколько из них, я составил задание и заручился их поддержкой по отработке ими этих заданий, для оценки их уровня.

Задание получилось такое:

Первое задание: имеем картинку
Сделать следующее (одно из двух — по выбору дизайнера):

1) поставить машину в пустую комнату (вычистить блики со стекла и кузова), перекрасить в малиновый цвет, поставить российский номерной знак;

2) изобразить машину входящей в крутой поворот на большой скорости; перекрасить кузов в цвета новоиспеченной российской полиции, на крышу установить проблесковый маяк.

Особое внимание уделить прорисовке фар.

Задание второе: изобразить мандариновое дерево, посаженное в стеклянный горшок (за основу можно использовать flower.jpg из вложения, но не панацея). Размер готового джипега: 256 на 256 пикселей, все такстуры должны быть резкими, контуры хорошо прошарплены. Все в лучших традициях иконок подарков для «Вконтакте».

— Подтвердите, пожалуйста получение тестового задания.
Мы ждем от Вас результатов ДД.ММ.ГГГГ, до 17:00

Вот, некоторые результаты я получил:

Результат — два отличных технических дизайнера работают в компании.
А какие тестовые задания у Вас?

Источник

О чем спрашивают на собеседованиях ведущих IT компаний

Собеседование — это только начало, но когда речь идет о Google, Microsoft или Apple, испытания не заставят себя ждать. Процесс отбора кандидатов происходит в несколько этапов, на каждом из которых есть свои сложности. Если вам удалось правильно составить резюме (в чем, кстати, может помочь наш гайд) и пройти на этап очного собеседования — самое время начать подготовку. Мы подобрали вопросы, которые были заданы реальным кандидатам в ведущих IT-компаниях и постарались систематизировать их. В общем, мы расскажем, как это бывает, а дальше дело за вами.

Чаще всего, вам необходимо написать программу, которая решит ту или иную проблему. Например, расставит пробелы в тексте или решит математическое выражение. Может показаться, что главное — результат, но на самом деле рекрутерам куда более интересен ход ваших мыслей. Не стоит сразу начинать писать алгоритм, лучше задать уточняющие вопросы и показать, что вы хотите изучить проблему, прежде чем решить её. В Google говорят, что этот вопрос существует для того, чтобы услышать, какие вопросы вы будете задавать.

1. Напишите программу, которая вычисляет сумму первых n членов ряда (1 + ½ + ⅓ + …). (Google)

2. Напишите программу подсчета слов в файле. (Microsoft)

Трудность состоит в том, что вам необходимо совместить арифметические навыки и здравый смысл. Считать нужно будет не трехэтажное выражение из Сканави, а, например, количество пиццы, которое американцы съедают за год. Главное изначально сделать правильные предположения, чтобы потом не ошибиться в расчетах. Кстати, предположения обязательно стоит озвучивать, потому что они куда интереснее рекрутерам, чем итоговые цифры.

1. Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус? (Google)

2. Сколько настройщиков пианино во всем мире? (Apple)

// Эрудиция, логика, чувство юмора

Пожалуй, некоторым эта группа вопросов покажется наиболее каверзной. Может так и есть, ведь для ответа не требуется специальных знаний, но в то же время ответить может далеко не каждый. Не стоит паниковать, если вы не можете решить задачу сразу — снова начинайте рассуждать, не спешите. и тогда рано или поздно на вас снизойдет озарение.

1. На столе вращается волчок. У вас есть несколько булавок. Как определить, в какую сторону он вертится? (Microsoft)

2. Каким самым креативным способом вы можете сломать часы? (Apple)

3. Вас уменьшили до размера монеты и поместили в блендер. Ваша первоначальная плотность сохранена. Лезвия придут в движение через 60 секунд. Ваши действия? (Google)

// Просто о сложном

Очень часто на собеседованиях просят описать то или иное понятие так, чтобы даже восьмилетний ребенок понял, о чем идет речь. Как правило, всю мысль нужно уложить в 3 предложения, поэтому не стоит тратить время на сочинение невероятного сюжета. Постарайтесь выделить главное и обозначить его роль в простых словах. Если у вас есть знакомые дети, например племянники — замечательно! Главное не доведите их до истерики постоянными разговорами о непонятных вещах.

1. Объясните, что такое база данных в трех предложениях, чтобы понял ваш племянник. (Google)

2. Как бы вы описали код восьмилетнему ребёнку. (Apple)

// Вы и компания

Эти вопросы нужны для того, чтобы понять, насколько хорошо вы осведомлены о деятельности компании и какой видите свою роль в ней. Могут спросить об истории, текущих проектах, достижениях— о чем угодно. Рекомендуем почитать материалы и быть во всеоружии. Кроме того, иногда спрашивают о том, как вы бы поступили в той или иной ситуации с коллегами или начальством. Вопросы нельзя назвать сложными, главное — показать свою адекватность и работать в коллективе.

1. Почему мы не должны брать вас на работу? (Twitter)

2. Назовите как можно больше продуктов Microsoft. (Microsoft)

3. Если бы Вы хотели привести на работу собаку, но один из ваших коллег страдает от аллергии на собачью шерсть, что бы Вы сделали? (Google)

Источник

ИТ База знаний

Полезно

— Онлайн генератор устойчивых паролей

— Онлайн калькулятор подсетей

— Руководство администратора FreePBX на русском языке

— Руководство администратора Cisco UCM/CME на русском языке

— Руководство администратора по Linux/Unix

Навигация

Серверные решения

Телефония

FreePBX и Asterisk

Настройка программных телефонов

Корпоративные сети

Протоколы и стандарты

Онлайн курс по Кибербезопасности

Изучи хакерский майндсет и научись защищать свою инфраструктуру! Самые важные и актуальные знания, которые помогут не только войти в ИБ, но и понять реальное положение дел в индустрии

Если вы хотите глубже вникнуть в суть вопроса, под основными вопросами мы добавили ссылки на расширенные материалы по тематике. Погнали.

Навигация

Что такое линк?

Линк это соединение между двумя сетевыми устройствами. По смыслу, термин включает в себя как тип соединительной линии (кабеля), так и протоколы, которые работают на этому линке.

Перечислите 7 уровней модели OSI.

Очень частый и важный вопрос. Уровни снизу вверх:

Уникальный внутри подсети идентификатор устройства третьего уровня модели OSI. Сейчас его больше всего четвертой версии, но мир идет в сторону IPv6 (шестая версия).

Что такое LAN?

Для подробностей от том, что такое LAN и чем он отличается от WAN почитайте нашу статью.

Расскажите нам про DHCP

А про DNS?

Что такое WAN?

Что означает термин “нода”? Что такое “хост”?

Как правило, в сетях, нодой или хостом называют некий сетевой узел. Так, маршрутизатор, коммутатор и даже компьютер может быть назван “нодой” и “хостом”.

Какая максимальная длина кабеля UTP?

Одно плечо кабеля работает на дистанции до 100 метров. Потом нужен репитер или коммутатор.

Что такое маршрутизатор?

Что такое коммутатор?

В чем разница между роутером, свичем и хабом?

Роутер работает на третьем уровне модели OSI, свич на втором, хаб на первом. А еще хабы уже не используют, ибо они туповат.

Но перед тем как говорить как мы подсказываем выше, будьте уверены в своих знаниях темы и почитайте и посмотрите подробное видео о том, в чем разница между роутером, свичем и хабом?

3 уровня иерархии сетей от Cisco?

Изи. Уровень доступа (access layer), уровень распределения (distribution layer) и уровень ядра (core layer).

Что такое VLAN и зачем они нужны?

VLAN (Virtual Local Area Network), или так называемые виртуальные локальные сети, которые позволяют на на одном физическом порту роутера создать несколько виртуальных локальных сетей сразу. Это экономия портов и красивый дизайн сети.

Что такое PING?

Это самый базовый инструмент инженера, который позволяет понять “”А жив ли хост?”. Работает по протоколу ICMP.

Какие режимы передачи данных бывают?

Что такое Ethernet?

Что такое VPN?

Что такое TCP и UDP? В чем разница между ними?

Что такое NIC?

NIC это Network Interface Card. Это ни что иное как сетевая карта устройства.

Зачем нужен прокси сервер?

Какие типы сетевых атак вы знаете?

DoS, DDoS, фишинг или Bruteforce. Есть еще “злое” ПО, такое как: бэкдоры (Backdoor), майнеры (Miner), банкеры (Bank, шпионские программы (Spyware), рекламное ПО (Adware), руткиты (Rootkit).

Что такое NAT?

Технология богатая. Вот тут можно погрузиться в теорию про NAT.

Объявление

На текущем этапе мы перебрали базовые термины, которых будет достаточно не инженеру (проджекту или продакту, как мы сказали в начале статьи). Сейчас мы начнем “лупить” из тяжелой артиллерии: углубимся в сетевые стандарты и протоколы.

Все, что будет дальше, пригодится именно технарям.

А знаете ли вы про MST (Multiple Spanning Tree)?

Да, знаю. Это третья вариация алгоритмов связующего дерева и он обеспечивает отсутствие петель и широковещательного шторма. Основная идея MST в так называемых множественных связующих деревьях.

А про RSTP (Rapid Spanning Tree) что скажете?

Скажу. С развитием протоколов маршрутизации, классический STP перестал “вывозить”. Он просто не такой быстрый. Поэтому, на его смены пришел быстрый RSTP.

А про протокол RIP что скажете?

Расскажите нам про EIGRP, а мы послушаем

Устраивайтесь поудобнее. EIGRP это проприетарный протокол компании Cisco Systems. Если быть точным, то Enhanced Interior Gateway Routing Protocol это протокол “внутреннего шлюза”. У EIGRP высокий показатель масштабируемости и высокая скорость сходимости сети.

Ого, кажется у вас неплохой опыт. А что скажете про BGP?

Мы не лыком шиты. Цикл из 5 статей по BGP вас ждет по ссылке.

Так, продолжайте про OSPF?

Хотите углубиться в OSPF? Вот вам цикл статей:

Что такое VTP?

Думаю вы имеет ввиду VLAN Trunking Protocol, который создан для того, чтобы передавать информацию о VLAN между коммутаторами.

Что думаете про модный SD WAN?

Software Defined Wide Area Network определенно интересны, так как помогают серьезно сэкономить на каналах передачи данных, не теряя качества, а также ускорить включение в общую сеть организации новых территориально удаленных филиалов.

Пару слов про MPLS?

MPLS (Multiprotocol label switching) является протоколом для ускорения и формирования потоков сетевого трафика, что, по сути, означает сортировку MPLS и расстановку приоритетов в пакетах данных на основе их класс обслуживания (например, IP-телефон, видео или транзакции, например).

И пару слов про шифрование трафика. Какие алгоритмы вам знакомы?

Существуют алгоритмы 3DES, Triple DES, AES. А, кстати, в России популярны “Магма” и “Кузнечик”.

В сетях вы разбираетесь. Поговорим про телефонию. Какие кодеки вам знакомы?

А разницу между FXS и FXO портом знаете?

Зачем нужен протокол RTP?

Для передачи голоса в VoIP сетях. SIP делает сигнализацию, а RTP отправляет голос. Кстати, RTP ходит напрямую между телефонами.

А термин SBC вам знаком?

И последний вопрос. Про SDP знаете?

Итоги

Удачи на собеседовании 🙂

Полный курс по Сетевым Технологиям

В курсе тебя ждет концентрат ТОП 15 навыков, которые обязан знать ведущий инженер или senior Network Operation Engineer

Источник

Идеальное собеседование айтишника

– Папа, а идеальное собеседование существует?
– Нет, сынок, это фантастика.
(с)

Идеальные собеседования, в отличие от сусликов, практически никогда не встречаются в дикой ИТ-среде. Но стремление к лучшему вымирать не должно, поэтому предлагаем вашему вниманию несколько советов на тему того, как провести идеальное собеседование.

Думаю, все согласятся, что собеседование на позицию младшего разработчика и топ-менеджера должны отличаться. Но плясать нужно не от должности, а от целей, которые вы ставите перед будущим сотрудником.

Вот здесь и кроется первый подвох. Компании любят говорить, что им нужны только лучшие люди. Но в реальности очень часто берут не лучших, а подходящих под некие критерии (не всегда связанные с качеством), придуманные в компании, или, что еще хуже, родившиеся в голове самого эйчара. В результате такой деятельности в компании работают не лучшие специалисты, а сотрудники, выбранные по некоторому шаблону.

Давайте посмотрим, что нужно спрашивать и на что обращать внимание при собеседовании айтишников различных профессиональных уровней. В каждом случае я буду говорить о среднестатистическом соискателе, а не о гении, которыми многие из вас, естественно, являются.

Младший разработчик aka “джуниор”

Задача младшего разработчика быстро учиться и перенимать опыт. Делать мелкую работу по проектам – это один из способов обучения, а не причина, по которой вы должны взять его на работу. Задача компании сделать из джуниора мидла за минимально возможный срок (в идеале за 2-2.5 года).

* У многих компаний может появится соблазн набирать джуниоров, чтобы продавать их как мидлов. Продавать джуниоров по цене мидлов, конечно, выгодно, но гораздо выгодней продавать мидлов по цене двух сеньоров.

Для того, чтобы понять, как быстро джуниор может учиться и развиваться, расспросите на собеседовании, чем он занимался три года назад, два года назад, год назад (даже если в это время он учился в университете). Спросите какие книги сейчас читает, какие фильмы смотрит и что он изучает в данный момент. Посмотрите на прогресс. Если за последний год-два в работе, хобби, литературе и кино ничего кардинально не поменялось, то, скорее всего, в таком неспешном темпе он и будет у вас “работать”.

Хотите спросить о том, какие алгоритмы он знает? Вы можете это сделать, но должны понимать, что без практики любое знание алгоритмов будет означать, что он, скорее всего, их заучил. Лучше спросить о его курсовой или дипломной работе. Человек, который реально хочет учиться и развиваться, в этот момент преобразится и начнет очень увлеченно и более непринужденно рассказывать о своей никому не нужной поделке. Но для увлеченного человека эта “поделка” — важнейший проект в мире.

Если же он начнет рассказывать, что университет ничего не дал, за пять лет с ним ничего интересного не случилось — это тревожный звоночек. Так как ИТ, по большому счету, — это не ток-шоу, где вы главный герой, а обычная рутина по разгребанию легаси кода и написанию велосипедов. Есть вероятность, что с таким же энтузиазмом он будет делать и вашу работу.

Спрашивать кем себя видит джуниор через 5 лет – бессмысленно. Он согласится работать в первой же компании, которая будет не против его взять и дать немного денег на новый свитер.

* Не так давно появилась новая категория “джунов”, которые, начитавшись на форумах о больших зарплатах айтишников, начинают просить (даже, мы бы сказали, настойчиво требовать) стопитсот денег и массажистку в придачу за возможность лицезреть Его Величество, неспешно раскладывающим пасьянс из операторов и классов, два-три часа в перерывах между походами в университет и ночные клубы. Таких можно спросить, когда и где намечается ближайшая классная вечеринка и… попрощаться. Хотя, справедливости ради, добавим, что этот вирус замечен не только среди молодых специалистов.

Разработчик aka “мидл”

Мидл-разработчик – это ваша вьючная лошадь, которая будет выполнять большую часть всей рутинной работы и приносить максимальную прибыль. Поэтому для мидла важно быть “трудягой”, а не “звездой” или “классным чуваком”. Учтите, что среди мидлов больше всего не признанных чемпионов по настольному теннису.

На собеседовании необходимо делать большой упор на наличие тех или иных знаний и навыков (можно без углубления в теоретические дебри). Чем больше технических вопросов вы зададите, и больше правильных ответов получите – тем лучше для вас. Обязательно спросите, чем абстрактный класс отличается от интерфейса — как показывает практика, этим вопросом очень легко идентифицировать реальных мидлов.

Зона компетенции мидла – языки программирования, инструменты и технологии. Поэтому чем больше технических вопросов и заданий пройдет соискатель, тем лучше.

Итак, алгоритм таков: если соискатель спикер, активная и известная личность, можно посмотреть видео выступлений на YouTube, презентации на slideshare, проекты на github, codeplex и/или почитать его вопросы/ответы на stackoverflow. Если это не помогло или информация отсутствует, то вы, наверняка, захотите дать тестовое задание. Лучше его прислать по почте без указания срока на выполнение. Скорость выполнения, энтузиазм, качество выполнения, переписка и прочие вещи расскажут вам практически все об этом кандидате.

* Но если не соискатель откликнулся на вашу вакансию, а это вы его пригласили на собеседование или вам его порекомендовали, вы должны сделать всё, чтобы минимизировать потраченное соискателем на вас время. И да, если вы два месяца домогались его, чтобы он пришел на собеседование, не задавайте ему вопросы а-ля “почему вы хотите работать в нашей компании”. Ответ вас удивит и расстроит 🙂

Спрашивать кем себя видит мидл через пять лет – бессмысленно. Через пять лет вряд ли он будет работать в вашей компании.

Старший разработчик aka “сеньор”

Проблема со старшими разработчиками в том, что такой специалист может выполнять различные роли — технического лида, тимлида, интервьюера, специалиста по обучению и т.д. Как правило, эти роли совмещаются в той или иной степени.

Старший разработчик – это человек, который может сделать недельную работу своей команды за один день. Если вы ему не будете мешать. Но делать он этого не будет, потому что он старший разработчик, а значит он, скорее всего, будет проводить собеседования, заполнять матрицы на членов своей команды, пить кофе, присутствовать телом (но не душой) на многочисленных митингах, а также сеять внутри компании коммунизм скрам.

Задача интервьюера – определиться до интервью, кого компания хочет видеть: технического специалиста (упор на технологии) или тимлида (упор на менеджмент).

Если нужен технический специалист, то его нужно спрашивать о доменных областях, в которых он работал, предыдущих проектах, его реальной роли, уровне сложности проектов и размерах/составе команд. Зона компетенции технического сеньора – отдельные компоненты системы и их интеграция, хорошее знание сторонних инструментов (фреймворков, готовых решений, CMS и конкретных библиотек). Не задавайте ему вопросы на синтаксис языка – некоторые конструкции, он, скорее всего, уже забыл, а некоторые ему никогда в жизни так и не пригодились. Или будьте готовы к тому, что он вместо решения выскажет свою готовность отбить пальцы любому, кто напишет что-либо подобное в реальном проекте.

Если вам нужен тимлид, то вопросы должны касаться не технологий, языков программирования, а прочитанных книг по управлению людьми и проектами, аспектах конфликтологии. Убедитесь, что речь соискателя выглядит уверенно. Можно смоделировать какие-то жизненные ситуации (но без фанатизма) и предложить решить их. Но нужно быть готовым, что его методы и способы будут отличаться от ваших. Зона компетенции тимлида – умение быть убедительным, разбираться хоть немного в психологии и менеджменте, а также в технологиях на уровне инструментов (jira, tfs, asana и т.д.).

Нужно помнить, что технарей, которые одновременно являются как сильными специалистами, так и хорошими тимлидами, очень мало. Если вам попался именно такой – не отпугните и сделайте всё возможное, чтобы его заполучить.

Профессионал aka “гуру”

Гуру должен гордиться не количеством сделанных проектов или заработанных денег, а максимальным уровнем задач и проблем, которые он решил.

Что спрашивать гуру? Это сложный вопрос, так как гуру, как правило, обладает огромным опытом прохождения собеседований, поэтому перехитрит HR практически на всех уровнях. Пожалуй, самым правильным выходом является ситуация, когда гуру собеседует другой гуру или кто-то из топ-менеджмента. Гуру поймет технический уровень, топ-менеджер, скорее всего, определит, насколько человек подойдет компании. Как правило, если человек гуру, то это все знают и в таком случае каких-то сложных собеседований быть не должно.

Если вы ищете специалистов до уровня тимлида или техлида, то собеседование нужно строить исходя из должности и ваших требований (в больших компаниях эту задачу лучше всего поручить кадровому агентству), если выше – исходя из человека и его будущей роли (здесь уже нужно подключать личные связи и нетворкинг). И чем более высокую должность нужно закрыть, тем более индивидуальным должен быть подход. Все это связано с тем, что ИТ-сфера очень сильно отличается от других сфер, поэтому традиционные кейсы, стрессовые и прочие типы собеседований не подойдут. Ведь мидл может быть джуниором в одной компании и сеньором в другой.

Источник