какие вопросы задают на собеседовании финансисту
Общие вопросы на собеседовании для финансовых аналитиков
Многие из тех, кто стремится работать в секторе финансовых услуг, ориентируются на работу финансового аналитика как на карьерную цель. Эти профессионалы отслеживают и оценивают экономику, отрасли и компании, чтобы помочь банкам, страховым компаниям, инвестиционным компаниям и корпорациям принимать инвестиционные решения.
Ключевые выводы
Если вы соберетесь на собеседование на должность финансового аналитика, вам нужно будет продемонстрировать свое понимание базового финансового анализа и свои навыки оценки экономических условий и компаний. Возможно, собеседование будет включать некоторые технические вопросы.
Вот три общих вопроса, которые вы можете услышать, когда соберетесь на собеседование на должность финансового аналитика, и несколько советов о том, как максимально использовать свои ответы.
Вопрос 1. Какие программы вы бы использовали для подготовки иллюстрированных технических отчетов с графиками, таблицами или диаграммами?
Дьявол кроется в деталях. Не упоминайте только конкретную программу. Объясните, почему вы бы предпочли одну программу другой, а также укажите свое желание и способность использовать любую программу, которую предпочитает компания.
Можно сказать, что вы предпочитаете Microsoft Excel, потому что он позволяет вам представлять широкий спектр статистических и аналитических ориентиров. Или вы можете ответить, что предпочитаете Stimulsoft Ultimate, потому что считаете, что он позволяет создавать превосходные визуальные представления, которые помогают донести вашу точку зрения до людей, менее знакомых с финансовым анализом.
Любой из вариантов хорош, поскольку оба дают понять, что вам достаточно комфортно в их использовании, чтобы проводить между ними четкие различия. Не забудьте добавить, что вы уверены в своей способности быстро освоить любую программу или программы, которые предпочитает компания.
Вопрос 2: объясните финансовое моделирование
Большая часть работы финансового аналитика – это финансовое моделирование, поэтому вполне вероятно, что вопросы об этом будут заданы на собеседовании.
Вопрос может быть таким же простым, как «Что такое финансовое моделирование?». Будьте готовы дать достаточно емкий и грамматически правильный ответ. Например: «Финансовое моделирование – это количественный анализ, обычно используемый либо для ценообразования активов, либо для общих корпоративных финансов. По сути, гипотетические переменные используются в формуле для определения вероятного воздействия на поведение рынка, прибыльность или экономические условия».
Приготовьте один или два примера, чтобы добавить к разговору. Например, вы могли бы объяснить, как можно использовать финансовое моделирование для определения влияния роста цен на нефть на расходы авиакомпании на авиакеросин.
Вопрос 3: Как вы думаете, какой единственный лучший показатель для анализа акций компании?
Это еще один вопрос, на который нет правильного ответа. Вы должны быть в состоянии указать на конкретную метрику и объяснить свои рассуждения.
Например, вы можете сказать, что первая метрика, на которую вы обращаете внимание при оценке компании, – это ее операционная прибыль. Вы предпочитаете его, потому что он дает не только указание на его базовую прибыльность, но и ощущение качества управления.
С другой стороны, вы могли бы сказать, что соотношение цена / прибыль к росту (PEG) является наиболее полным показателем оценки капитала, поскольку он учитывает прогнозируемые темпы роста прибыли, что делает его лучше, чем более часто используемое соотношение цена / прибыль (P / E).
Приведите аргументы в пользу выбранной вами метрики, и вы продемонстрируете свое понимание метрик в целом.
Было бы неплохо добавить, что не следует использовать какую-либо единую метрику для вынесения суждения об инвестициях. Обязательно сообщите интервьюеру, что вы предпочитаете изучать компании с разных точек зрения.
Подбираем финансистов
Баранюк Александр
руководитель направления «Финансы и Банки»
Большинство фирм ограничивают штат финансового подразделения наличием бухгалтерии. Но когда перед компанией стоит задача постановки управленческого учета, оптимизации финансовых потоков, увеличения оборотных средств, поиска дополнительных финансовых ресурсов для развития бизнеса, то возникает необходимость в финансовых работниках.
В настоящий момент финансовый сектор рынка труда находится в дисбалансе. Предложение в большинстве случаев превышает спрос, соответственно, высока конкуренция среди финансистов и бухгалтеров. Как же выделить из потока соискателей специалиста, наиболее соответствующего требованиям работодателя?
Выбираем лучших.
Рассматривая резюме, следует оценивать, во-первых, общее впечатление от него, во-вторых, образование, и опыт работы кандидата. Резюме должно быть составлено таким образом, чтобы консультант мог легко найти интересующую его информацию. Обязательно должна быть указана цель, образование и опыт работы. Хорошим знаком считается указание предполагаемой соискателем заработной платы. Это, как правило, говорит о том, что кандидат знает себе цену и разбирается в рынке зарплат.
Немаловажной является информация личного плана: возраст, место проживания, семейное положение, черты характера, хобби. Иногда по такой информации можно многое сказать о человеке. В целом черты характера должны быть сопоставимы с профессиональными данными, чтобы не было таких несоответствий как, например, исполнительность и одновременно желание работать руководителем.
По итогам вышеперечисленных пунктов оценки резюме принимается окончательное решение, приглашать ли кандидата на собеседование. Также определяется: как проводить собеседование; как представить компанию работодателя; какие методы оценки кандидата избрать; как получить объективные рекомендации на соискателя.
На собеседовании.
После того, как кандидата пригласили на интервью в рекрутинговую компанию, ему предстоит сначала заполнить анкету, а уже потом встретиться в консультантом для собеседования. Характерной чертой добросовестного бухгалтера является аккуратно и подробно заполненная анкета. Финансисты же менее формальны при заполнении анкет, но свою неаккуратность они компенсируют изложением профессиональных достижений на собеседовании, чего нельзя сказать о бухгалтерах.
Финансисты же по роду своей деятельности более склонны к амбициям. Типичный финансист всегда одет в деловой костюм, обладает спокойной, довольно презентабельной внешностью. На интервью финансисты ведут себя более открыто и уверенно, нежели бухгалтеры, подробно рассказывают о своих профессиональных достижениях, иногда могут прочитать минилекцию по финансам.
Прежде чем приступить к интервью, консультант в кадровом агентстве должен кратко рассказать кандидату о порядке его прохождения. Важно изначально настроиться на приятную беседу и вести себя доброжелательно по отношению к собеседнику. Особенно это касается собеседования бухгалтеров. На интервью они ведут себя слегка неуверенно, не склонны обсуждать свою работу с полной открытостью, в особенности, если консультант начнет расспрашивать о черной бухгалтерии, в этом случае кандидат ограничится лишь формальным набором фраз.
Дабы раскрепостить собеседника, не стоит на него давить и забрасывать вопросами. Консультант кадрового агентства должен дать кандидату полностью закончить свою мысль, не прерывая его. Нужно поощрять его отвечать свободно и распространенно. Особое внимание необходимо уделить достижениям соискателя, подтвержденными конкретными и достоверными фактами.
В ходе собеседования интервьюер должен рассказать о компании работодателя и ее положении на рынке, об истории компании, о самой должности и условиях работы.
Целесообразнее сделать это в конце собеседования, после того, как становится ясно, что кандидат соответствует вакансии. Обязательно необходимо поинтересоваться у кандидата все ли ему понятно и нет ли каких-нибудь вопросов, касающихся компании и самой должности. Уходя с собеседования кандидат должен иметь полную картину о вакансии, на которую он претендует.
Таким образом главными этапами в определении наиболее интересного кандидата являются оценки резюме, анкеты и проведение собеседования. Иногда возможно использование соответствующих профессиональных тестов для более глубокой оценки кандидата. Основными моментами являются подробное выяснение профессиональной деятельности кандидата и снятие объективных рекомендаций.
7 вопросов, которые финансовые гуру задают на собеседовании
Мечты о работе на Уолл-стрит по-прежнему владеют умами амбициозных финансистов со всего мира. Однако на Олимпе осталось так мало места, что небожители (читай, топ-менеджеры) нередко принимают в подборе персонала самое непосредственное участие, дабы работу получили лучшие из лучших. Журнал Financial One решил облегчить путь молодым карьеристам и выяснил, какие вопросы задают финансовые гуру потенциальным подмастерьям на собеседовании.
Ричард Брэнсон, Virgin Group
Британский миллиардер и основатель Virgin Group Ричард Брэнсон признается в своей книге «Путь Virgin: все, что я знаю о лидерстве», что он не поклонник традиционных собеседований с кандидатами и выверенных до последнего слова резюме. «Очевидно, что хорошее резюме – это важно, но, если вы собираетесь нанимать сотрудника, опираясь исключительно на то, что он пишет о себе на бумаге – вы зря теряете время», – считает Брэнсон. Именитый миллиардер любит, что называется, зреть в корень, поэтому его излюбленный вопрос к кандидату – «Что вам не удалось включить в свое резюме?».
Питер Тиль, Clarium Capital
Соучредитель PayPal, управляющий партнер Founders Fund и президент Clarium Capital Питер Тиль предпочитает нанимать людей, которые не боятся высказывать свое мнение. Чтобы выявить в кандидате эту черту характера, он всегда задает на собеседовании простой вопрос: «Назовите мне истину, с которой наверняка никто не согласится». В 2012 году в интервью с Forbes, Тиль объяснил причину, по которой он так любит этот вопрос: «Это своего рода испытание на оригинальность мышления, и в какой-то степени, проверка на мужество и умение говорить прямо в сложных условиях собеседования».
Стэнли Маккристал, McChrystal Group
Отставной генерал Стэнли Маккристал, который в настоящее время руководит собственной консалтинговой компанией McChrystal Group, живо интересуется человеческой психологией и стремится разложить личность соискателям по полочкам. Его излюбленный вопрос – «Что бы про вас сказал человек, который вас не любит?». По словам Маккристала, ответ кандидата всегда обнажает его менее привлекательные качества, а также показывает, насколько он мужественен.
Глава инвестиционной компании Cross Partnership Дик Кросс также претендует на звание знатока человеческих душ. На собеседовании он всегда спрашивает кандидатов о личном. Самый популярный вопрос – «Когда вы были в наибольшей степени удовлетворены своей жизнью?». Кросс считает, что таким образом он открывает дверь для доверительного разговора, «в котором можно увидеть, насколько соответствует работа в компании Cross представлениям человека о том, чего ему хочется».
Брайан Монихан, Bank Of America
Работа в одном из крупнейших инвестиционных банком мира требует не только железных нервов и недюжинных аналитических способностей, но и самых что ни на есть дружеских отношений с точными науками. Видимо, поэтому с подачи генерального директора BoFa Брайана Монихана соискателям нередко задают вопросы, наподобие: «Вычислите, пожалуйста, угол между секундной и минутной стрелкой, когда время – 11.50».
Ларри Флинк, BlackRock
Отношения кандидата с математикой интересуют и главу фонда Blackrock Ларри Флинка. Однако он, между делом, проверяет соискателя и на смекалку вкупе с чувством юмора – к примеру, так: «У вас есть праздничный торт, который нужно тремя движениями ножа поделить на 8 равных кусков. Как бы вы сделали это?».
50 самых часто задаваемых вопросов на интервью с финансовым директором Обновления 2021
50 наиболее часто повторяемых вопросов для интервью с финансовым директором Обновления 2021.
Вопросы для интервью с финансовым директором: Главные финансовые директора (CFO) являются руководителями финансового отдела учреждения. Как правило, это высококвалифицированные специалисты с высшим образованием. Их роль имеет широкие возможности, поэтому лучшие кандидаты должны быть осведомлены во многих аспектах бизнеса.
Если вы когда-нибудь окажетесь в ситуации, когда идете на собеседование на такую должность, эта статья освежит вас в памяти о том, что вам нужно помнить о природе вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться.
Это руководство для интервью дает широкий обзор основных областей компетенции, в которых Финансовый директор кандидат должен быть готов к.
50 CFO Интервью Вопросы
Что бы вы сделали, если бы прогнозы доходов на следующий год снизились?
Если бы вам пришлось решать, выгодны ли возможные инвестиции, как бы вы это сделали?
Объясните эволюцию продукта вашей текущей / предыдущей компании?
Приведите мне пример знакового решения, которое было принято в стратегии продукта, и ваше мнение об этом решении?
Какому типу клиентов продает ваша компания? Это изменилось?
Какое ценовое или упаковочное решение было принято компанией и как вы к этому относились?
Какова была личность компании, в которой вы только что работали, и подходила ли она вам?
Приведите пример вашей инвестиционной стратегии при финансировании отделов в течение годового бюджетного цикла?
Как вы думаете, что было ключом к успеху вашей текущей / предыдущей компании?
Какие две метрики должен всегда контролировать финансовый директор?
Расскажите мне о времени, когда вы столкнулись с конфликтом с заинтересованными сторонами. Как вы решили это?
Вспомните время, когда вы продемонстрировали превосходное лидерство в управлении вашим отделом?
Опишите ваш самый важный вклад в вашу текущую / предыдущую компанию?
Объясните обоснование каждого из ваших карьерных шагов.
Сообщите нам, что 3 Likes и 3 не нравится на вашей нынешней работе.
Какие личные характеристики 5 описывают вас лучше всего?
Каковы ваши самые большие достижения 3?
Какие долгосрочные планы вы строили на своей последней работе? Как вы достигли своих долгосрочных целей?
Что бы вы изменили в компании сегодня, если бы могли?
Опишите время, когда вы определили проблему, рассмотрите свои варианты и выбрали эффективное решение.
Задайте вопросы, которые определяют культурное соответствие.
Расскажите о нашей компании так же, как на встрече с торговцами.
Что является ключом к успешному бюджету?
Пожалуйста, скажите мне, что мы делаем своими словами.
Что является наиболее сложной частью бюджетирования для вас?
Расскажите, как вы организуете, планируете и расставляете приоритеты в своей работе.
Опишите наиболее успешную финансовую стратегию, которую вы реализовали. Какое влияние это имело?
Что входит в ваш процесс оценки рисков / возможностей? Как вы знаете, что стоит?
Как вы устанавливаете цели и разрабатываете стратегии, какую информацию вы рассматриваете? Какую роль в этом играют другие сотрудники отдела?
Правление хочет сделать рискованный финансовый шаг. Как бы вы справились с этой ситуацией?
Как вы поощряете этическое поведение в других? Приведите примеры.
Как ваш предыдущий опыт подготовил вас к этой роли?
Пожалуйста, опишите ваш опыт разработки стратегии.
Что вы уже знаете о финансовых успехах, инициативах и бизнес-стратегии / целях нашей компании?
Почему вы чувствуете, что способны принять роль с таким уровнем ответственности?
Пожалуйста, расскажите мне о своем опыте управления рисками.
Что вам нужно от нас, чтобы добиться успеха в этой роли?
Есть ли у вас опыт управления сотрудниками / командами?
Какой ваш самый большой актив, который вы принесете на эту роль?
Что было самым большим провалом в вашей карьере на сегодняшний день, и что вы узнали из этого?
Расскажите, пожалуйста, о вашем опыте работы с третьими лицами. Что бы вы назвали ключом к успеху в этих коммуникациях?
Как вы минимизируете риск ошибок в вашей работе?
Вы можете упростить и объяснить сложную финансовую информацию? (Вот возможность проверить кандидата.
Приведите им пример и попросите объяснить это. Пожалуйста, дайте им достаточно времени для интерпретации данных.)
Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вы помогли повысить эффективность / сократить расходы?
Назовите время, когда вы определили сильные и слабые стороны альтернативных решений проблем. Какое было влияние?
Ответственность / требования финансового директора
обязанности
Требования
Заинтересованные кандидаты должны просматривать эти руководства снова и снова и пытаться отвечать на них комфортно, без паники.
CSN Team.
Присоединяйтесь к более чем 5 миллионам подписчиков сегодня!
=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ
12 важных вопросов кандидату на должность Финансового директора
Компании проводят собеседования с кандидатами на должность финансового директора, чтобы лучше их понять и определить, подходят ли они для работы в их фирме или нет. Ниже представлены 12 важных вопросов, которые финансовые компании могут задать потенциальному директору во время собеседования.
1.Пожалуйста, расскажите, чем занимается наша компания.
Ответ на этот вопрос покажет, насколько кандидат осведомлен о работе компании и как подготовился к собеседованию. Хорошие кандидаты на должность финансового директора тратят много времени на поиск информации о целях и деятельности компании, и ответ на этот вопрос поможет им продемонстрировать свои знания.
2. Какие у Вас цели?
Это очень важный вопрос. Он поможет понять, какая мотивация у кандидата, ведь именно она демонстрирует, подходит ли человек компании и ее целям или нет. Знание мотивации кандидата с самого начала поможет легко создать успешное сотрудничество с ним.
3. Верный путь к успешному бюджету компании. Каков он?
Этот вопрос даст кандидату возможность продемонстрировать свои знания в данной сфере. Также работодатель оценит, как кандидат может генерировать идеи, чтобы компания стала еще успешнее.
4. Представьте, что Вы на торговом совещании. Как Вы презентуете компанию?
Директор должен всегда преподносить компанию наилучшим образом, где бы он ни находился. Когда он будет описывать, чем занимается компания и как она это делает, можно составить четкую картину о том, сможет ли кандидат профессионально представлять компанию или нет.
5. Каким образом Вы следите за новостями в финансовом секторе?
Необходимо знать, насколько потенциальный директор осведомлен об изменениях и новшествах в сфере финансов. Пытается ли он узнать больше об этом? Каким образом он может критически осмыслить и проанализировать знания и новости в этой сфере?
6. Приведите пример того, как Вы обнаруживаете проблему, предлагаете варианты решения и выбираете из них самый эффективный.
Этот вопрос даст возможность кандидату опереться на свой опыт и покажет, может ли потенциальный директор решать сложные проблемы и как он это делает.
7. Что бы Вы хотели поменять в компании, если бы могли?
Этот вопрос покажет, какие мысли были у кандидата на этот счет и вообще, готов ли он принять на себя роль главы фирмы.
9. Какие долгосрочные задачи Вы ставили на предыдущей работе? Как Вы их выполняли?
Этот вопрос определит, насколько кандидат готов планировать будущее компании. Совпадает ли его долгосрочное планирование с краткосрочным? Какие проблемы, по его мнению, существуют в компании, и как бы он сам их решил?
10. Три Ваших самых больших достижения.
Этот вопрос подразумевает много ответов, в данном случае можно сделать выводы о том, что человек считает достижением. Какие достижения для него важнее: личные или профессиональные? Что он ценит больше всего: командную работу, финансовый успех, или достижение поставленных целей?
11. Назовите пять личных качеств, которые характеризуют Вас лучше всего?
Этот вопрос поможет узнать о человеческих качествах кандидата. Какие из них он ценит больше всего и какие из них характеризуют кандидата. Это хороший способ оценить, подходит ли потенциальный финансовый директор на эту должность и для этой компании в целом.
12. Расскажите о своих шагах на пути к успешной карьере начиная с окончания университета.
Таким образом, можно определить каким стратегическим мышлением обладает кандидат. Почему он выбрал то или иное место работы и как менялись его должность и обязанности. В целом: как определенные решения повлияли на личный и профессиональный опыт кандидата, и как он добивался поставленных целей.
Вас также могут заинтересовать наши подборки: