какие вопросы задают на собеседовании на госслужбу
Собеседование на госслужбу вопросы и ответы пример
Собеседование на госслужбу
Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов. В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения. Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные рекомендации.
Если вы уверенны, что ваши знания находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой. На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид. Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы – ухоженным и аккуратным.
ТОП-10: Вопросы и ответы на собеседовании
Известный факт, что при подготовке к собеседованию на работу вопросы и ответы стоит продумать заранее. Поэтому для многих людей этот процесс становится своего рода «ночью перед экзаменом», когда соискатель лихорадочно собирает всю имеющуюся в доступном виде информацию, составляет список вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании и заучивает ответы на них. Из-за сложившегося в обществе стереотипа «ответил неверно – пиши пропало», многих ужасает уже одна только мысль о наличии каверзных вопросов и возможных подвохах, таящихся в них. Подобные переживания вполне понятны – обидно упустить свой шанс, когда работа, для получения которой было приложено столько усилий, почти в кармане. Однако излишня мнительность тоже ни к чему. Желая вам помочь избежать подобных ситуаций, мы составили ТОП-10 как нестандартных, так и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании.
Нередко после успешных ответов на часто задаваемые вопросы на собеседовании интервьюер поднимает совершенно неожиданные темы. Нестандартные вопросы на собеседовании не должны вас сбивать, их задача – проверить ваш навык адаптации к экстренной ситуации. Наиболее часто каверзные задачи, задаваемые при приеме на работу, выглядят следующим образом:
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.
Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.
Собеседование на госслужбу вопросы и ответы пример
3. Преимущества молодежи заключается в следующем:
-Вы не собираетесь искать другую работу.
-Вы планируете длительное время оставаться на этой работе.
-Вы хотите доказать свои способности, самоутвердиться.
-Вы полны желания работать, энтузиазма.
-Ваши физические способности достигли своего пика.
-Вы легко адаптируетесь к переменам.
-У вас нет вредных профессиональных привычек.
Ваш ответ не должен произвести впечатления пустого времяпровождения в период безработицы.
Расскажите об активных поисках работы, об участии в Клубе ищущих работу. Если вы помогали участвовать в добровольной работе, повышали квалификацию, ухаживали за родственниками, что-либо строили или ремонтировали, упомяните об этом.
Примерный список вопросов, задаваемых на собеседовании при приеме на работу
Самое главное в самопрезентации оставить положительное мнение. Расположить к себе работодателя помогут такие черты, как добродушие, коммуникабельность, открытые позы и улыбка. Никто не заставляет хохотать до изнеможения, но и сидеть с серьезной каменной миной не стоит. Все должно быть в меру.
Ситуационный вопрос кандидату гос служ
Собеседование Ситуационными называются вопросы соискателю, содержащие в себя какую-либо ситуацию, которую предлагается примерить на себя и принять решение о своем поведении. Ниже предложены ситуационные вопросы на собеседовании с ответами.
Ситуационный тип вопросов помогает рекрутеру лучше узнать соискателя, выяснить его способность принимать верные решения в различных простых и сложных ситуациях. Оценивается скорость ответа, корректность, остроумие и прочие качества, способность собраться в нужный момент, уверенность в принятии решений, отсутствие колебаний и прочие другие качества, что особенно важно при проведении собеседований с руководящим персоналом.
Какие вопросы задают все работодатели на собеседовании — 11 главных вопросов, к которым нужно подготовиться.
Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры
Каждый работодатель желает видеть у себя в компании уверенного в себе человека, который смог бы легко справиться с работой и наладить контакт с коллегами. А кандидата, безусловно, интересует, как пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы.
Существуют и такие интервьюеры, которые задают незаконные вопросы. Согласно федеральному закону при трудоустройстве (ст. 65 Трудового Кодекса РФ) работодатель не имеет права узнавать у кандидата о его религиозной принадлежности, арестах, сексуальной ориентации, возрасте.
Как проходит собеседование на госслужбу
Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв.
В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.
Как пройти собеседование на работу: частые вопросы и верные ответы
Тема общения — профессиональная занятость женщины, и все, что связано с рабочим процессом. Рассказываем о своей работе, взаимоотношениях в коллективе и с руководством, об условиях труда и внештатных ситуациях, поиске работы и продвижение по карьере. Делимся опытом открытия собственного бизнеса. Просим совета и оставляем комментарии.
Никогда не понимала столь массовой активности, честно, премии премиями, веселье весельем, но пусть лучше бы больше премии мне выплатили, чем наблюдать все те же лица, участвовать в различных диких конкурсах и тому подобное. Я не компанейский человек и давно уже не работаю в подобных учреждениях, но все таки, вспоминаю и вздрагиваю. вот что заставляет руководство тратить деньги на бессмысленное мероприятие? 
Вопросы для собеседования при приёме на работу
Работодатель задаёт этот вопрос, чтобы понять, насколько долго вы будете у него работать, пугают ли вас трудности и могут ли они повлиять на ваше решение об увольнении. Если соискатель ответит, что на прежней работе он был чрезмерно загружен, это может насторожить. Работник, боящийся нагрузки, не является ценным сотрудником.
— После окончания школы я решила последовать примеру родителей и получать образование в финансовой сфере. В 2021 году окончила экономический факультет РГУ, затем работала младшим помощником заместителя директора банка. Через шесть месяцев получила должность кредитного специалиста в том же банке. Затем меня перевели на работу в другое отделение, где я стала начальником кредитного отдела и проработала на этой должности в течение пяти лет. К сожалению, из-за сложившейся экономической ситуации наш банк был закрыт и я вынуждена искать новую работу.
Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу
Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.
Основные вопросы на собеседовании для разных категорий соискателей
Собеседование на госсслужбу, на позицию супервайзера или любую другую должность является традиционным этапом подбора кандидатов. Интервью позволяет выбрать кандидата, максимально соответствующего критериям конкретной должности. Основные вопросы на собеседовании помогут рекрутеру правильно оценить профессионализм и личностные качества соискателя.
Как проходит собеседование на госслужбу
Вопросы при поступлении на государственную гражданскую службу:
В Постановлении Правительства № 397 от 31.03.2018 закреплено, как устроиться на государственную службу, и утверждена новая единая методика. В соответствии с этой методикой, граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят конкурс и индивидуальное собеседование.
Как проходит конкурс
В 79-ФЗ от 27.07.2004 и Указе президента РФ № 112 от 01.02.2005 закреплено, как проходит конкурс на государственную гражданскую службу — в два этапа. На первом этапе госорганы размещают объявление о приеме документов для участия в конкурсе. В таком объявлении указывают:
Соискатель предоставляет требуемые документы, после чего их тщательно проверяют на достоверность.
На втором этапе проводится сам конкурс. В ведомстве созывают конкурсную комиссию: она и оценивает кандидатов на профессионализм и соответствие занимаемой должности. Конкурсные процедуры включают индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, реферат или тестирование по вопросам, напрямую связанным с выполнением трудовых обязанностей.
Существует база типовых тестов и тестовых вопросов. Каждое ведомство разрабатывает тестирование, исходя из специфики деятельности. Очевидно, что перечень вопросов тестирования госслужащих при приеме на работу в Совет Федерации связан со знанием Конституции РФ, действующего законодательства (в том числе и о противодействии коррупции), государственных символов.
А при поступлении в органы миграционной службы тестируют на знание Конституции, миграционного законодательства, основ информационно-коммуникационных технологий.
Как проходит собеседование
Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Работодатель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.
Чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры используют различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Собеседование проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв. К примеру, вопросы на собеседовании при приеме на работу в прокуратуру направлены на проверку знаний российских законов.
Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу
В нормативах Минтруда и других ведомств разъясняется, как проходит подготовка граждан к госслужбе, — соискателям необходимо пройти не только собеседование, но и тематическое тестирование. Минтруд выпустил специальную методичку, которая поможет подготовиться к трудоустройству в госорганы.
Для будущих госслужащих проводят собеседование двух видов:
Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании.
Если предварительная беседа имела место, проводивший ее руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии.
Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо, чтобы определить уровень профессионализма.
Проведение очной беседы является обязательным. Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.
После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Эти баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы, баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу. В п. 32 ПП РФ № 397 указано, сколько баллов необходимо для прохождения тестирования на госслужбу, — не меньше 50% от максимального балла. За каждый правильный ответ присваивают 1 балл, всего задают не меньше 40 вопросов. Тот, кто набрал меньше 20 баллов, признается не сдавшим тестирование.
Проводя индивидуальную беседу, комиссия, в соответствии с решением нанимателя, вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. При необходимости ведется стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.
Какие вопросы задают
Минтруд установил, какие вопросы задают на конкурсе на государственную службу, разработав базу тестовых вопросов. Кроме того, ведомства включают индивидуальные вопросы, продуманные с учетом специфики их деятельности. Прежде чем отправить заявку на вакансию, кандидат вправе пройти тест на официальном сайте госслужбы — для предварительной проверки собственных знаний.
Вопросы формируются по направлениям. С помощью них оценивают уровень профессионализма претендента.
При формировании перечня тем учитываются:
Вопросы включают информацию на знание:
На сайте Минтруда тоже приводится перечень проверочных вопросов для определения текущего квалификационного уровня. Вот пример подготовки проекта документа на экзамене госслужбы (один из базовых вопросов Минтруда):
Индивидуальное собеседование основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия. Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.
Как оценить результаты
В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, заключающиеся в устных, письменных и электронных ответах. Методики по отраслям предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.
Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:
Образец конкурсного бюллетеня
В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении
Госпроверка: пройди и получи работу
Во время кризиса чиновником быть удобно и надежно. Но чтобы попасть в государственную фирму, нужно постараться. Например, пройти тест на детекторе лжи, назвать пару работ Сальвадора Дали, вспомнить адрес, по которому ты жила 15 лет назад, и набраться терпения, пока твоя анкета будет полгода проверяться сотрудниками спецслужб. COSMO-ЭКСПЕРТЫ:
Собеседования в госструктуре практически не отличаются от тех, что проводят в частных компаниях. Важны опыт работы, образование, знание языков и пакета Microsoft Office, хотя существуют исключения из правил. Не удивляйся, если собеседование будет проходить. на заднем сиденье автомобиля или будущий шеф неожиданно поинтересуется у тебя, кто такой Сальвадор Дали и какой алкоголь ты предпочитаешь (знающие люди советуют отвечать на вопросы быстро и честно – врать вообще нехорошо, а в госкомпании даже невинная ложь может стать преградой для получения желаемой должности).
Если до этого ты уже трудилась в государственном учреждении, тебя ждут вопросы относительно выполняемой работы и функций. Если нет, будь готова к тому, что эйчар или непосредственный руководитель захотят узнать, готова ли ты работать за более чем скромную зарплату и зачем это все тебе нужно. Позаботься, чтобы твои доводы были убедительными.
БУДЬ ГОТОВА АРГУМЕНТИРОВАННО ОТВЕТИТЬ, ПОЧЕМУ ТЫ СОГЛАСНА РАБОТАТЬ ЗА ЭТИ ДЕНЬГИ.
«О вакансии в госструктуре я узнал от знакомых – отправил резюме и, честно говоря, не думал, что мне перезвонят. Но меня пригласили на собеседование. Сказали, что им интересен мой опыт работы, но они не понимают, почему я, человек, окончивший технический вуз, решил заниматься связями с общественностью. Пришлось доказывать, что мне это действительно интересно. Получилось. Во время оформления меня больше не проверяли – никаких мифических детекторов лжи и пр., зато в ходе работы я застал одну из прокурорских проверок, где, по сути, точно так же выясняли профессиональный уровень, заставляли проходить квалификационные тесты и т.д. Через год я уволился, а еще через год решил снова вернуться. На этот раз мою анкету проверяли в течение месяца, и, несмотря на оставшиеся в компании знакомства и связи, мне было отказано: мол, раз ты ушел уже от нас один раз, где гарантии, что не уйдешь второй?»
«Государственные структуры довольно бюрократизированы, поэтому решения по тем или иным вопросам/проектам могут приниматься гораздо дольше, чем в коммерческих фирмах. Такой тип компании подходит далеко не всем потенциальным кандидатам (об этом, кстати, часто завуалированно предупреждают на интервью), однако если ты готова ждать и действительно хочешь получить именно эту работу – наберись терпения.
СОВЕТ: ЕСЛИ ТЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОЧЕШЬ ПОЛУЧИТЬ ЭТУ РАБОТУ, НАБЕРИСЬ ТЕРПЕНИЯ.
Наиболее подходящие кандидаты для работы в госкомпаниях – те, кто студентами проходили практику в подобных организациях, и выпускники профильных вузов. Например, если ты окончила МГИМО, твои шансы работать в МИДе возрастают в несколько раз. Еще в такого рода структуры берут сотрудников, имеющих похожий опыт работы, например за границей».
Анкетные данные
Заполнение анкеты для претендентов на работу в госфирме – вещь обязательная. В анкете тебе нужно будет ответить на вопросы о ближайших родственниках, наличии или отсутствии судимостей, административных правонарушений (учти, штраф за переход дороги в неположенном месте тоже считается), указать, не находишься ли ты под следствием или судом. А также предоставить «опись» имущества (наличие квартиры, машины, дачи), заполненную налоговую декларацию, кредитную историю и отметить, не было ли у тебя доступа к секретной информации. В конце анкеты нужно поставить подпись под фразой что-то вроде «на проведение в отношении меня проверочных мероприятий территориальными органами Федеральной службы безопасности РФ согласен. Об ответственности за сообщение в анкете заведомо ложных сведений предупрежден». И. ждать. В зависимости от позиции, на которую ты претендуешь, и специфики организации, проверка анкеты может продолжаться от нескольких недель до полугода.
Как я на государственную гражданскую службу устраивался (Часть первая)
Всем привет! Наконец-то решил зарегистрироваться и поделиться своим опытом. Надеюсь, публикация будет кому-нибудь полезна. Мне бы она в своё время точно не помешала:)
Решение уйти на госслужбу я принял весной. Этому было две причины: проблемы с текущим местом работы (два основных заказчика попали под санкции и период задержки в выплатах достиг 6 месяцев), не хотелось уходить в другую отрасль, а продолжать заниматься знакомым делом на довольно высоком уровне.
Ниже я расскажу, как без знакомых и блата проходил конкурс на государственную гражданскую службу в региональное министерство. Пишу, в первую очередь, потому что когда задался поиском информации по всем сопутствующим процедурам, то информации как таковой не нашел вообще. Либо это были старые и нерабочие уже тексты, либо откровенная лажа. Может быть кому-нибудь мой текст немного поможет в трудоустройстве на госслужбу. Ну и для справки.
При переходе на госслужбу я терял в заработной плате около 30%, но оставалась возможность шабашек по предыдущему месту работы + преподавание. Да, работать нужно больше, но если работа нравится, то почему бы и да?
Устроиться на государственную гражданскую службу официально можно двумя способами:
Какие документы готовить? Анкета 667-р, копия паспорта и военного билета (все страницы), заверенная по месту работы или у нотариуса копия трудовой и диплома об образовании, медицинская справка 001-гс/у, данные о свойственниках и фотография 3х4.
Первый этап конкурса пройден. В течении оставшегося до конкурса времени кадры отправляют запросы на наличие у вас судимостей, проверяют дипломы и формируют списки. После завершения приёма документов и проверки вам вышлют официальное письмо о том, где и когда состоится конкурс. Чаще всего ещё и звонят лично.
Я пытался найти “свой” тест на сайте министерства, надеясь на глупость кадров, но не нашел. По другим министерствам и ведомствам были найдены несколько тестов в открытом доступе путём хитрого гуляжа (ищите документы doc/dox/pdf по ключевым словам). И действительно, примерно четверть вопросов были “самодельными” и сложными.
Впрочем, я нагуглил и купил сразу все ответы на все общие вопросы, стоимость с программами для проверки около 700 рублей. Гуглится легко. Там пять блоков: русский язык, Конституция, ФЗ-79, ФЗ-273 и компьютерные вопросы.
Есть глупые, а есть ядрёные вопросы. Изучение решается только задротством. Каждый день я читал ответы и проходил тесты. К моменту конкурса вышел на уровень 95-100% правильных ответов.
Для самопроверки можно использовать тест на сайте gossluzhba.gov.ru: https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f4.
Мне больше понравился тест на сайте Минтруда, хотя неправильные ответы он не подсвечивает. Зато вариативность вопросов больше. На сайте gossluzhba.gov.ru, такое ощущение, вопросы даны в усечённом виде.
Больше вопросов было к собеседованию. В кадрах мне сказали, что комиссия любить спрашивать по ФЗ-273. Наверное это мне и помогло. Не стесняйтесь спрашивать, какие вопросы любит комиссия.
Зубрёжка дала свои результаты. В 9.40 я уже курил за углом министерства. Уверен, что ответил на все вопросы, кроме одного. Может и на него правильно ответил, но не уверен. В принципе, если назадротить тест, то проблем с ним не будет.
Собеседование, назначенное на 10.30, фактически началось в 10.50. В комиссии были сотрудники министерства, включая двух заместителей министра, а также два или три преподавателя. Соискателей вызывали по алфавиту. Каждого мучали минут по 10, потом каждый выбегал из кабинета с краснющим лицом и далее по коридору. Никто так и не рассказал, что именно спрашивали, какие вопросы задавали. Конкуренция:)
Дошла очередь и до меня. Первым делом зачитали моё послужной список – образование, стаж работы. Потом начались вопросы.
Вопросы могу поделить на три типа: практические – их задавала начальница отдела, куда проходил конкурс; теоретические – конечно, от преподавателей; коррупционные – от заместителей министра.
Примерно так я и представлял себе собеседование, поэтому заранее вычитал все отчёты отдела и министерства за два предыдущих года. Запомнил наименования региональных и федеральных программ, по которым работает отдел. Вспомнил теорию (заучил точные основные определения), ну и несколько раз внимательно с помощью кофе и сигарет прочитал ФЗ-273.
Короче, всё было по делу. Результаты сказали ждать на сайте и письмом, и я также, как и другие соискатели, ушел в закат.
Результаты были опубликованы на официальном сайте министерства через пять дней. Но эта история для другой части:)
Надеюсь, мой небольшой опыт поможет кому-нибудь подготовится к конкурсу на государственную службу. Если будет интерес к тексту – сделаю ещё пару частей, а то объём уже большеват:)
Кстати, могу поделиться ответами на вопросы и программками для тестирования. Бесплатно, т.е. даром:) жаждущим писать на ff.kreo(собакасутулая)gmail.com
Так что если Вы пробились сюда без блата, по конкурсу, готовьтесь пахать за себя и за того парня. У Вас всегда будет в 2-3 раза больше дел, чем у тех молодых людей. Увы, се-ля-ви.
Чтобы комментарий не смотрелся однобоко, следует добавить, что среди указанных выше молодых людей встречаются действительно умные люди, кто реально качественно делает своё дело, но их отношение к работе всё равно другое и отношение руководства к их работе и ошибкам совсем другое.
спасибо. Познавательно. В копилку.
Работаю на государственной гражданской службе (ГГС) восьмой год. Организация находится в регионе, но уровень федеральный, подчиняемся Москве. Моя средняя зарплата в прошлом году была примерно на треть выше чем средняя по стране. Пишу “моя средняя” потому она неравномерна и растет от начала года к концу и может отличаться в 2-3 раза. Такая разница из-за того, что существенной частью зарплаты является премия. Есть ли у нас блат или “свои” люди? Думаю, да, но это все от малой информированности или нежелания населения идти в чиновники. А вот что действительно заметно и оказывает влияние, так это конкуренция. Она идет с самого верха (Москва) и доходит до отдельных сотрудников в регионах. Идет конкуренция в основном за работу, отдельные направления, новые проекты, внешних клиентов и другое. Если у тебя все это есть, то у тебя будет расти бюджет и штат сотрудников, но тебе придется работать. В противном случае сокращения. Карьерный рост есть и поощряется. Ради вас не снимут руководителя или зама, но постоянно создаются новые направления и отделы под них, поэтому начальником отдела стать не сложно, но самый действенный вариант, это отличиться в регионе и уехать в Москву. На митинги ходить не заставляют, но просят (не требуют) отчитываться, когда проголосовал на выборах.
Первый этап бывает и довольно простым. Мне позвонили однажды из одного органа исполнительной власти и сообщили, что у них проходит конкурс (притом они сами меня нашли!). Нужно было собрать пакет документов, на первый взгляд мне это показалось муторным и вообще неисполнимым. Там ведь ещё и сроки! Но на самом деле всё вышла на иззи.
Самое сложное так это если ты на разные конкурсы подаёшь. То тогда да, тогда и на копии с фотографиями денежка уйдёт, и справки делать по нескольку раз или несколько так как везде требуют оригинал.
Сама я прошла это в декабре прошлого года. Попала в резерв. Через 5 месяцев меня попросили на службу. После конкурса искала максимальный срок нахождения в резерве, но так и не нашла. Потом и не надо стало. Интересно кто знает сколько максимально ждать человеку в резерве?
Добрый день! Были ли у Вас групповая дискуссия? На сайте Правительства нашей области написано 3 этапа конкурса. Тест, групповая дискуссия, личное собеседование.
Если кому то пригодится- анкету сейчас собственноручно заполнять не надо
Спасибо большое) Сам собираюсь поступать на госслужбу)
Еще одна история от только что зарегованного аккаунта, да, звучит правдородобно (я про “историю”, помните “эксперименты одного “голодающего персонажа”?) Так вот, КОТОЛАМПА чистая. Просто игнорьте сего “пейсателя”. Хоть бы тэги чтоли ставил, де “история” дабы заигнорить.
Плохой работник
Четыре корпоративных всадника апокалипсиса:
Ответ на пост «Устраивался как-то на работу»
Однажды, давным давно когда я был моложе, а кошки толще, искал я работу. Работа у меня была, на руки получал неплохо, начальник хороший. Но желание достичь большего тянуло меня к приключениям. Мне не сиделось на теплом месте и я разборчиво и не спеша искал что нибудь другое.
Добрался я до одной сетевой конторы, ничего особенного, но они прислали приглашение.
Думаю “дай схожу, хоть будет тренинг как себя вести на собеседованиях”.
Полчаса молодые девушки канифолили мозги анкетой: все что я им прислал вручную переписывали в другой бланк. Потом полчаса заполнял какие то тесты вроде “какую фигуру вы выбираете. ” “Какой цвет ваш любимый” “фигуры родшильда” и прочее.
Наконец в переговорную зашли четверо в костюмах и начался “торг”.
HR- давайте приступим! Начнем с технических вопросов с руководителем отдела для определения вашей квалификации (это еще на полчаса технических вопросов)
HR- “покерфэйс”. Ну да, у нас от 70 до 70 тысяч.
Я- боюсь у меня с вами не сложатся отношения. Вы пытаетесь налюбить меня уже с первой минуты общения.
Просто встал со стула и попрощавшись ушел.
Не считая времени на анкетирование все собеседование заняло 1 минуту.
Хорошо когда уже на собеседовании все сразу становится ясным.
Всем добра и позитивного настроения!
Устраивался как-то на работу
HR;: это средний оклад по региону.
Я: это низ оклада по региону.
HR: нет, это средний оклад по региону.
Не стал переубеждать. Сэкономил время-нервы. Самое продуктивное собеседование.
вспомнилось:
HR : вы готовы к переработкам и выходить в выходные без оплаты?
ч: конечно, если вы готовы к моим прогулам.
всем позитива и добра.
Вот с этого и надо было начинать
– Вы так и не прислали своё резюме. Что ж, расскажите о ваших успехах на прошлой работе.
– Я работал над системой противоракетной обороны “Горгона”. Её особенность заключается в том, что баллистические ракеты противника после запуска разворачиваются и летят домой. А ещё.
(HR кашляет, машет руками, расплескав кофе, потом испуганно шепчет)
– Не нужно дальше ничего рассказывать! Я уверен что мне не положено этого знать! У нас здесь издательский дом, вы точно ошиблись!
– Ну я же писатель-фантаст, а вы что подумали?
Разруха в голове или как я на собеседование сходил
Наверное все уже наслышаны что в Казахстане есть система, если хочешь устроиться на нормальную работу тебя должны посадить туда родственники или через них. Так вот, с этим у меня тяжко, т.к. родственников особо нет, это предисловие.
Звонит мне друг и говорит: “О слушай меня сосед звал к себе на железную дорогу КИПовцем, золотые горы обещают, жить будешь в роскоши, бед не знать, может ты пойдёшь у тебя и специальность подходящая”. Я прикинул писю к носу и думаю, за собеседование денег не берут, а почему бы и нет.” Прихожу на собеседование, главный приглашает к себе, говорит: “Ну вот у нас тут старший уходит через год на пенсию, надо ему замену, готов? Транзистор, резистор, конденсатор, индуктивность, знакомые слова? Ну значит давай тебя к нам, и образование вроде не плохое.” Далее спускаемся в отдел кадров, где нас встречает типичная представительница СССР, главный говорит пристроить меня хоть куда-то что бы я опыта набирался, сам сваливает в закат, и так, Я-Я, Т-ТЕТКА.
Т-Ну что принёс, есть что нибудь?
Я-Да, диплом и резюме.
Т-Давай резюме, таааааааак, что тут у нас, а где специальность которую закончил? Не вижу.
Я-В резюме же указано, где образование.
Т-Не вижу, дай лучше свой диплом, там точно написано.
Я даю ей диплом, минут 5 она рассматривает с умным видом что написано, а там тоже самое что я написал в резюме.
Т-Так значит ты и магистратуру закончил, ясно. По специальности значит не работал, да? Ну понятно. Трудовая с собой? Дай сюда.
Даю трудовую.
Т-Ой а почему ты тут всего 4 месяца отработал?
Я-Там зарплату не платили 4 месяца, вот и ушел.
Т-Ой а у тебя указано что ты на КАЗФОСФАТЕ работал всего месяц, почему? Это же мечта, туда все хотят устроиться.
Я-Так мы договаривались изначально что я в своём городе буду работать, но меня отправили в другой город за свой счет, жилья не предоставили, проезд не оплатили, еду не оплатили, условий никаких нет, поэтому и ушел.
Т-У тебя какие-то ЗАВЫШЕННЫЕ требования, вон у нас парень уже 17 лет работает 15к рублей поучает и нормально, и у него 5 детей, живут же, ты думаешь что тут много получать будешь? Мы тут уже давно работаем и получаем 15к, 20к, а ты в начале будешь получать 13к.
И тут я уже потерял дар речи, не нашел что ответить на это. Просто я не понимаю почему если они живут вот так вот, то и я должен, типа мы живём хуёво и ты живи так же, че ты выёбываешься? 10к рублей я мог бы получать и не заканчивая ВУЗ, просто закончи ПТУ и всё иди работай и зарабатывай те же 10к. Завышенные требования? Просто что бы платили зарплату вовремя и что бы на жизнь хватало, а это как я в начале сказал +-30к?
Для справки на еду, мясо, крупы, овощи, фрукты уходит примерно на человека +-4к(это если совсем ужаться), ком. услуги +-2к летом и +-4к зимой, ну т.е. откладывать деньги можно, но тогда никакой радости от жизни и не получишь, просто как овощ, работа-дом, и никакой радости от жизни. Особо не погуляешь с друзьями, с девушкой не погуляешь, я не говорю про обслуживание машины, подарки на день рожденья, новый год, 8 марта, или про отдых летом.
Не понимаю, образование уже не нужно? Или просто система уже сломалась на столько что выгоднее идти в сеть магазинов техники(+-40к) или официантом(+-40к), чем образованным человеком с высшим образованием?
Решил выговориться. Спасибо что дочитали.
Собеседование
Работа в госконторе. Рыба гниёт с головы
Как у нас в стране (да мб, и в мире) организована работа в госконторе, которая что-то выпускает? По собственному опыту работы в таких и со слов знакомых, работающих в аналогичных, расскажу.
Обидно, что при этом, умные головы то есть среди как рабочих, так и начальства. И немало. Но в такой системе использовать их потенциал эффективно невозможно. “Умные головы” вынуждены делать не свою работу за других, в которой они не шарят (инженеры отчитываются за закупки, например). Выпускать бумажки за купленную пачку салфеток.. Выпускать бумажки, оправдываюшие кого-то. Наводить шмон перед проверками. Сидеть на бесполезных совещаниях, устроенных для имитации бурной деятельности. И только в оставшееся время что-то реально делать.. Система такая..