какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу медсестры
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу медсестры
Вы медсестра и вас пригласили на собеседование? Вы волнуетесь, думая, какие вопросы вам зададут и как на них ответить? Не переживайте, в разговоре с потенциальным работодателем нет ничего страшного. Главное – придерживаться двух простых правил.
Во-первых, приготовьтесь к общим вопросам, которые задают кандидатам на любую должность, например, «Расскажите немного о себе», «Почему вы уволились с предыдущего места работы?» или «Чем вас заинтересовала наша вакансия?».
Во-вторых, хотя вы хотите произвести впечатление, никогда не следует лгать о своем прошлом опыте. Будьте честны. Если на интервью или позже всплывут несоответствия между вашей анкетой и реальным положением дел, это обязательно вызовет подозрения.
В медсестрах приветствуются такие качества, как профессионализм, внимание к деталям, критическое мышление, умение управлять временем, коммуникативные навыки. Вопросы, которые вы услышите на собеседовании, будут касаться этих тем.
1. Почему вы выбрали карьеру медсестры?
Когда дело доходит до выбора между двумя одинаково квалифицированными кандидатами, предпочтение отдадут тому, кто больше любит свою работу и знает, почему он посвятил ей жизнь. Если медсестра ненавидит уколы или перевязки, она не сможет успешно взаимодействовать с коллегами и пациентами.
Объясните, что привлекло вас в работе медсестры с точки зрения миссии. Что вам больше всего нравится в ваших обязанностях? Что значит для вас забота о пациентах? Не бойтесь связать ответ с личным опытом, например, расскажите о ваших родственниках, которые работают врачами.
2. Как вы боретесь со стрессом?
Работодатель хочет понять, как вы снимаете напряжение, поскольку работа медсестры требует большой самоотдачи. Каждый день вы переживаете сильные чувства. Вы можете заполнять свидетельство о смерти пациента, которого лечили десять лет, или видеть, что другая пациентка, мать троих малышей, обречена. Можете ли вы управлять эмоциями, которые меняются в течение нескольких минут, пока вы переходите из палаты в палату?
На этот вопрос нет правильного или неправильного ответа. Расскажите, как вы справляетесь со стрессом. Вы занимаетесь спортом? Любите готовить? Смотрите по вечерам сериалы или забываете обо всем, проводя время с семьей? Если вы приведете пример того, как вам удалось справиться с напряженной ситуацией или преодолеть сильный стресс, это сделает ваш ответ более убедительным.
3. Как вы ведете себя в кризисной обстановке?
Преодоление кризисов в других отраслях обычно является исключением, но в сфере медицины – это норма. Прежде всего это касается медсестер, которые работают на скорой помощи, где нужно действовать быстро, сохраняя самообладание и сочувствие к пациенту.
Приведите примеры кризиса, с которым вы столкнулись на предыдущей работе. Как вы реагировали на вызов? Безусловно, ответы типа: «Я расплакалась и убежала», «Я не выношу стресс и поэтому стараюсь избегать его», «Пусть руководство разберется» не лучший выбор.
Настоящий профессионал сохраняет спокойствие в трудной ситуации, быстро принимает решения и мыслит стратегически.
Попробуйте ответить по схеме: опишите ситуацию, задачу, которая стояла перед вами, предпринятые действия и полученный результат. Кстати, это прекрасный способ структурировать ответ на любой поведенческий вопрос.
4. Как вы справитесь с недовольным пациентом?
Приведите пример из вашего прошлого опыта. Опишите проблему. Шаг за шагом объясните, как вы ее решили.
Ваш ответ должен состоять из трех частей:
5. Вы хорошо ладите с другими медсестрами и врачами?
Не говорите «Я отлично работаю в коллективе». Приведите конкретные примеры, когда вы оказались полезны команде. Никогда не отзывайтесь плохо о коллегах с предыдущей работы. Не подчеркивайте, что вы всегда оказываетесь правы, а остальные нет.
6. Если вы увидите, что кто-то неправильно вводит лекарство (или не моет руки), как вы поступите?
Работодатель хочет узнать, сделаете ли вы что-нибудь. В любой ситуации безопасность пациента является безусловным приоритетом.
Приготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать сами, помимо: «Какую зарплату вы предлагаете?». Поинтересуйтесь традициями и правилами, принятыми в организации.
Работа медсестры — это призвание. Если вы относитесь к людям с сочувствием, добротой и заботой, ваши ответы выделят вас среди других претендентов.
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Table of Contents:
Когда вы проходите собеседование на должность медсестры, вас спросят о ваших навыках и опыте, о вашем обучении и ваших интересах. Некоторые вопросы будут основными, например: «Почему вы хотите стать медсестрой?», Другие будут более углубленными, например: «Объясните свои сильные и слабые стороны как медсестры».
Менеджеры по найму на сестринские должности хотят знать, что кандидаты могут справиться со стрессами на работе и вписаться в команду, а также выполнять основные функции роли.
Есть все виды работ по уходу за больными, в любой мыслимой среде. Квалификация, необходимая для медсестры ER в загруженной городской больнице, очень отличается от квалификации медсестры по месту жительства.
Ваш интервьюер попытается определить, подходит ли вам эта работа в частности. Это означает выяснение того, как вы справляетесь с определенным давлением на работу, а также с проблемами, которые возникают при каждой должности медсестры.
Чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, подготовьте ответы на стандартные вопросы собеседования по уходу, а также вопросы о вашем обучении и квалификации. Это также хорошая идея, чтобы задать некоторые вопросы вашему потенциальному работодателю.
Интервью Вопросы о тренинге
В то время как ваше резюме и сопроводительное письмо будут детализировать ваше обучение и сертификаты, оно будет готово ответить на вопросы о вашем образовании и навыках. Приходите на собеседование с несколькими ответами на вопрос о собеседовании: «Как ваше обучение подготовило вас к трудностям, с которыми вы столкнетесь в этой должности?»
Больше Стандартных Вопросов Интервью Ухода
Вопросы о вашем опыте и полномочиях
Вопросы по уходу, чтобы спросить интервьюера
Большинство менеджеров по найму закрывают интервью, спрашивая, есть ли у вас какие-либо вопросы для них. Ваш ответ никогда не должен звучать так: «Нет». Подготовьте несколько вопросов для медсестер, чтобы спросить вашего потенциального работодателя.
Диджитал маркетинг в фарме и медицине
Один из лучших способов снизить волнение – хорошенько подготовиться к собеседованию. Разузнайте подробнее об организации, в которую собираетесь устраиваться. Проведите пару тренировочных занятий с друзьями. Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей. Заранее подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы.
Советы вроде бы простые и банальные. Однако опыт свидетельствует: очень многие кандидаты напрочь забывают старую истину, что лучший экспромт – это заранее подготовленный экспромт. Собираясь на собеседование, они часто рассчитывают на извечное русское «авось». Мол, повезет – очень хорошо, не повезет – пошли они все… В то же время список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик. Совсем не трудно заранее подготовить ответы на них, чтобы во время интервью чувствовать себя спокойно и уверенно.
Вопросы медицинскому представителю, которые Вы встретите в каждом интервью:
– Расскажите немного о себе.
– Как Вы могли бы описать самого себя?
– Расскажите о Вашем последнем месте работы.
– Расскажите о Вашем бывшем начальнике.
– Причина увольнения с предыдущего места работы.
– Почему Вы хотите работать именно у нас?
– Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?
– Каковы Ваши сильные стороны?
– В чем заключаются Ваши главные недостатки?
– Какого типа работу Вы больше всего любите (не любите) выполнять?
– Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?
– Какова была Ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?
– Каковы Ваши интересы вне работы?
– Каковы Ваши цели в жизни?
– Как Вы планируете их достичь?
– Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
– На какое жалование Вы рассчитываете?
– Что Вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из Вашей деятельности)?
Важно, чтобы стратегия ваших ответов была как можно более сконцентрирована на самой работе, которую Вы ищите, и на Ваших возможностях справиться с нею, и тогда неважно, с какими вопросами Вам придется столкнуться на собеседовании.
Если Вас спрашивают о Ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением Ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, Вы привыкли уж слишком усердно работать, Вас беспокоит, что Вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т. п.)
Если Вас спрашивают о том, с чем Вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо неприятном эпизоде Вашей биографии (увольнение, судимость, неудачи в учебе), будьте готовы показать, какой урок Вы из всего этого извлекли. Расскажите, что этот урок вам пошел в прок, что Вы научились преодолевать преграды на своем пути и собственные недостатки, что сегодня Вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.
При подготовке ответов обязательно обратите внимание на манеру своей речи. Вы должны говорить спокойно и уверенно – как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека можно узнать по его неуверенным высказываниям, изобилующими эвфемизмами, «смягчающими» речь: «достичь определенных успехов» вместо «стал лидером», «не очень рад» вместо «разозлился».
Создают впечатление неуверенности квалификаторы – «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». О говорящем так кандидате создается впечатление как о слабом человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы.
Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания типа «я не оратор», «я еще малоопытный специалист», «я – человек новый».
Если хотите, проверьте себя на предмет того, как Вы умеете преподносить себя. Запишите свою «самопрезентацию» на магнитофон, а затем прослушайте запись. При необходимости подкорректируйте свою речь в сторону большей решительности и определенности.
До сих пор мы рассматривали только вопросы работодателя. Но любое собеседование – это всегда диалог. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру.
Во-первых, Вам действительно нужно побольше узнать о характере предстоящей работы, если Вы хотите ее получить.
Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о Вашей компетентности и демонстрируют Вашу заинтересованность в получении рабочего места. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с Вами.
– Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
– Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
– Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться?
– Почему это место оставил прежний работник?
– В чем заключается главная проблема этой работы?
– Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?
Внимательно выслушайте ответы собеседника, а затем обязательно упомяните о чем-нибудь из Вашего профессионального или жизненного опыта, что имеет к этому непосредственное отношение.
Возможно, Вы обратили внимание, что вопросы о заработной плате не включены в указанный выше перечень. Помните роман «Мастер и Маргарита» Михаила Булгакова? — «Никогда ничего у них не проси. У тех, кто сильнее тебя, сами все предложат и сами все дадут…».
Если Вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с Вами вопрос оплаты. В центре Ваших вопросов и ответов должно быть то, что Вы можете сделать для организации, а не то, сколько Вам будут платить.
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Собеседование в больницу
Окончив учебное заведение и получив все необходимые знания и опыт, вы можете смело идти на собеседование на медсестру.
Первым делом на этом собеседовании будут смотреть на ваши документы, потом проведут интервью и, возможно, небольшую проверку. По большому счету, вам нечего бояться, если вы обладаете следующими навыками:
Подготовка к собеседованию на медсестру
Собеседование медсестры – это также проверка и на уровень вашей эмпатии (умения сопереживать). Ведь медсестра должна быть чуткой и внимательной, так как именно она больше всех контактирует с пациентами.
По достоинству будут оценены ваше умение быть хорошим психологом (если такое есть) и высокая стрессоустойчивость. Медсестра не должна быть черствой, но также и не должна быть слишком восприимчивой, ведь ей придется столкнуться с совершенно разными, иногда трагичными ситуациями.
В первую очередь соберите все необходимые документы, а потом подготовьте себя. На собеседование больницу вам нужно прийти собранной, аккуратной и ухоженной. Подберите нейтральную не вызывающую одежду – сдержанную, но элегантную. Приведите в порядок волосы и ногти.
Если у вас был длительный перерыв после окончания учебного заведения, повторите теорию и по возможности, манипуляции в практике.
Какие документы взять с собой
Какие вопросы могут задать
У вас могут спросить последовательность и особенности выполнения какой-либо процедуры. Также спросить, как вы будете справляться с проблемными пациентами и т.д.
Будьте готовы блеснуть знаниями и покажите, что готов выполнять свою работу с полной ответственностью.
15 лучших вопросов и ответов на собеседовании для медсестер, последнее обновление 2020
15 лучших вопросов и ответов на собеседовании для медсестер, последнее обновление 2020
Вопросы и ответы на собеседовании для медсестер: если у вас есть страсть к спасению жизней, часть вашей мечты зависит от вашей способности ответить на следующие вопросы собеседования, которые медсестры, скорее всего, будут задавать.
Вы должны предвидеть и подготовиться к этим вопросам, чтобы завершить интервью и воплотить в жизнь свои мечты о спасении жизни.
1. Какова твоя причина быть медсестрой?
Первый вопрос, который вам может быть задан, будет сосредоточен на ваших интересах. Этот вопрос звучит очень просто, но на самом деле он технический, и именно здесь вы должны создать свою почву и сделать их более заинтересованными в вас.
Одна ошибка, которую большинство людей делают на этом этапе, состоит в том, что они идут слишком лично, что на самом деле не лучший подход. Вы должны привести несколько кратких личных соображений, комментарии и краткий рассказ о событии, которое сделало вас медсестрой, но оно не должно быть слишком длинным, оно должно быть кратким.
Вы не должны использовать мой пример в точности так, как он есть, просто найдите грустное событие и затем свяжите его с вопросом. Хитрость заключается в использовании эмоций для ответа на вопрос. Нарисуй себя современным Флоренс Найтингейл
2. Что вы находите полезным в этой работе?
Это еще один технический вопрос, и большинство людей становятся жертвами этого. Никогда не упоминайте денежное вознаграждение или пенсионные пособия. Пусть ваш ответ сосредоточится на других, а не на вас.
Например, ваш ответ должен выглядеть так: «Я люблю помогать людям. Я мог вспомнить время, когда маленький мальчик был на грани смерти. Он был таким хорошим мальчиком. И после серии операций он снова поправился. Я был очень счастлив, что смог протянуть руку и помочь тому, кто дал мне радость.
3. Как вы будете иметь дело с кем-то, кто не удовлетворен вашим уходом за пациентом?
Теперь это поведенческий вопрос, который потребует краткого объяснения того, как вы будете решать проблемы, когда они возникают. Чтобы ответить на этот вопрос, используйте проходные встречи и опыт.
Например, подумайте о ситуации, которая произошла раньше, о ситуации, когда кто-то был недоволен вашей работой и как вы справились с ней.
4. Скажите мне, что ваш самый большой навык в качестве медсестры?
Прежде чем прийти на собеседование, постарайтесь ответить на этот вопрос. Это этап, на котором вы можете объяснить, что отличает вас от других.
Любое хорошее качество, о котором вы можете подумать, но всегда относите его к уходу. Скажите им, что вы терпеливы с пациентами, что вы можете справиться с проблемами, скажите им, что вы много слушаете, независимо от количества жалоб. Всегда не забывайте использовать очень короткую историю, чтобы связать ваши ответы
5. Как вы справляетесь со стрессом?
Неоспорим тот факт, что уход является довольно напряженной работой и требует много внимания, поэтому становится необходимым, чтобы вопрос был задан.
6. Комфортно ли вам работать с другими врачами и медсестрами?
Ваш первый ответ на этот вопрос должен быть положительным, а затем начать объяснять, почему вам удобно работать с другими врачами и медсестрами. Вы можете сказать: «Работа как термин расширит мой кругозор.
Мы учимся каждый день, и никто не может знать всего, а работа с другими людьми добавит мне знаний, что на самом деле будет хорошим опытом.
7. Что вы оштрафовали на самую трудную часть в том, чтобы быть медсестрой?
Это еще один вопрос, который люди ошибаются, и это вопрос с подвохом. Никогда не допускайте ошибки, рассказывая человеку, который дает интервью, как трудно рано вставать и приходить на работу, или как тяжело поздно приходить домой.
8. Почему вы лучший кандидат медсестер для этой работы?
Здесь вы можете продать себя. Скажите ему или ей эту удивительную вещь о себе, продайте себя. Скажите им, насколько вы увлечены выполнением своей работы и сколько лет вы проработали медсестрой
9. Расскажи мне больше о себе
Это еще один вопрос с подвохом, что люди ошибаются. Помните, что он не спрашивает, сколько у вас братьев и сестер, ваши симпатии и антипатии или история вашей жизни.
Это просто значит рассказать человеку, у которого у тебя все интервью и все хорошее качество в отношении ухода? Расскажите им, как вы любите помогать людям, сколько лет вы работали медсестрой.
10. Почему ты покидаешь свое нынешнее положение?
Это не платформа, чтобы плохо говорить о вашей прежней должности, о том, как злой ваш формальный был боссом, или как недружелюбно ваша команда. Вместо этого сосредоточьтесь на положительных вещах, которые вы узнали и достигли, работая на неформальной должности, и на том, как вы хотели бы получить новые идеи для улучшения своей карьеры медсестры.
11. Почему я хочу работать здесь
Сосредоточьтесь на том, какое влияние окажет текущее положение на вас, ваши цели и видение, а также на то, как вы намерены достичь этого через эту компанию.
12. Как бы вы поступили с доктором, который был груб?
Всегда будьте осторожны, отвечая на такие вопросы. Ваш ответ не должен быть сентиментальным или осуждающим. Скорее, вы можете сказать интервьюеру, что будете терпеть доктора, потому что есть определенный фактор, который может поспособствовать тому, чтобы человек был расстроен или груб
Вместо этого, скажите ему, что вы будете терпеть, но если это будет продолжаться, вы сообщите об этом в соответствующий орган.
13. Опишите время, когда вам приходилось иметь дело с трудным пациентом, и как вы справились с этим.
Это на самом деле простой вопрос. Просто скажите, опишите прошлую ситуацию, когда вам приходилось иметь дело с трудным пациентом, и как вы справились с этим.
14. Почему мы должны нанимать вас?
15. У вас есть вопросы к нам?
Вы должны задать вопросы менеджеру по найму, но он должен быть умным, и он также должен быть актуальным. Не просто задавайте вопросы, задавайте соответствующие вопросы. Чтобы вам было легче, вы можете записать вопрос, прежде чем прийти на собеседование.
Подпишитесь ниже, указав свой адрес электронной почты, чтобы первым получать уведомление о связанных материалах. Спасибо, что прочитали.
CSN Team.
Присоединяйтесь к более чем 5 миллионам подписчиков сегодня!
=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ