какие вопросы задают на собеседовании в яндекс
Cобеседование на позицию стажера в Яндекс на аналитика данных
Всем привет! Целью данного поста является:
Поделиться личным опытом.
Помочь другим кандидатам при подготовке к собеседованию в Яндекс
Часть 1. Подача заявки и Я.Контест
После прохождения десятка курсов на степике, я понял, что хочется применить этот опыт где-то и решил подать заявку на стажировку в Яндекс на позицию стажёра по направлению «Аналитик данных». Зашёл на сайт, заполнил анкету, через час получил ссылку на тестовое задание в Яндекс Контест. Увидел, что даётся 6 часов на решение задач и принял решение выделить утро субботы на прохождение теста.
UPD: условия задач удалены по просьбе
Тест оказался не очень сложным, было 6 задач. 2 из них на математическую статистику (задачи A и B), 2 стандартные задачи на Питоне (C и D), 1 задача на базовые знание библиотеки Pandas (E) и задача на логику и аналитическое мышление.С последними двумя задачами я справился за полчаса, с первой задачей по матстату ещё минут за 10, на вторую задачу было потрачено 20 минут, и осталось целых 5 часов на 2 задачи на питоне. На каждую я потратил минут по 30, но в одной задаче не прошёл несколько тестов (скорее всего, условие мною было проинтерпретировано неверно), а в другой выдавал memory limit. В итоге, оптимизировать код и дорешать задачи до конца не вышло. Ещё раз проверил 4 прошлые задачи и отправил решения.На следующий день мне приходит письмо счастья от рекрутера о том, что со мной готовы провести техническое интервью и предложили выбрать время, также предупредили, что оно займёт около часа.
Часть 2. Первое интервью
Английский и русский язык (что будет?)
Отделение знаков препинания
Первые слова в предложении
Сергей сказал (в конце интервью), что я с задачей справился и что были ребята, которые не до всех пунктов могли додуматься(я был польщён). Далее были задачи по теорверу:
Бросаем монетку 10 раз. Какова вероятность, что выпадет 10 орлов? [(1/2)^10]
Бросаем монетку 10 раз. Какова вероятность, что выпадет 9 орлов? [10*(1/2)^10]
В ящике есть 4 вида носков. Носков бесконечно много. Сколько нужно изьятий, чтобы получить пару? [5]
Далее, задача на математику: «У Аркадия много жён. У него есть коллекция кактусов, которые он решил раздать всем жёнам. Первой жёне отдал 1000 кактусов и 10% от остатка. Второй жене 2000 кактусов и 10% от остатка. И так далее… Каждая жена получила поровну. Сколько жён у Аркадия?Ход решения я тоже рассказал. Чтобы не ждать, пока я посчитаю, он мне сказал, сколько всего было кактусов и я дал ответ. [81000 всего кактусов, 9000 каждой жене]. Последней была задачка на проверку аналитических способностей:20 детям в детском садике задали вопрос: живут ли их родители вместе? На что 2 ребёнка ответили, что не живут. На следующий день в местной газете выходит статья с заголовком: «10% семей в нашем городе в разводе». Почему данное утверждение неверно? Всего есть 6 ключевых пунктов, до 2х последних я, к сожалению, не додумался:
Дети могут быть из одной семьи
Разный возраст детей, и, соответственно, разные группы, то-то более осознанный, кто-то ещё не понимает вопроса.
Месторасположение садика, может выборка была только в благополучном/неблагополучном районе.
У ребёнка может быть один родитель или у ребёнка может быть мачеха/отчим, отсюда неверные результаты.
Есть семьи, где дети не ходят в садик.
После этой задачи Сергей рассказал мне как я в целом отвечал и рассказал, чем занимается отдел аналитики.У них есть 2 типа задач:
Визуализация данных, представление менеджерам отчётов, в частности, работа в Tableau, то есть создание дашбордов.
Прогонка данных из одного сервиса в другой
Я позадавал вопросы и Сергей сказал, что назначит через рекрутера ещё одно интервью, где мне подробнее расскажут про задачи.
После интервью создалось приятное впечатление о интервьюере и о возможных задачах и в целом от общения.
Часть 3. Второе интервью
Часть 4. Решение
На следующий день от рекрутера приходит письмо:
«К сожалению, твоих навыков пока не достаточно и команда не готова тебя брать. На данный момент я не могу тебе ничего предложить, но мы будем рады если ты вернешься к нам позже.По рекомендациям: хорошо бы прокачать sql, питон, продуктовую аналитику».
Конечно же, я расстроился, потому что казалось, что на тот момент для предложенной мне задачи моих навыков хватало, но увы.
Часть 5. Заключение
Пройдусь по каждому пункту.
Несложные, интересные задачи, но непонятен момент с проверкой некоторых задач на оптимальность кода. Действительно ли аналитик должен придумывать самый оптимальный по времени и памяти код или аналитик нужен для других целей?
Рекрутер довольно развернуто и оперативно отвечал на все вопросы по почте, после 1го интервью сразу перешел в телеграм для удобства
Первое интервью мне очень понравилось. Задачи, подсказки от Сергея, лёгкое и приятное общение.
Было слишком много стандартных вопросов, словесная нагрузка в начале интервью от Светланы. Считаю, что можно было кратко и менее нагружено представиться и рассказать, чем занимается отдел. Непростые вопросы на аналитику, сейчас поясню. Должен ли человек, который подаёт на позицию стажёра «Аналитик данных» знать продуктовую аналитику? Наверное, да. Должен ли человек до приглашения на работу вникнуть во все тонкости процесса, не будучи знакомым с ним изнутри? Наверное, нет.
Попробую ли я ещё раз? Думаю, да. Через полгода, может раньше. Несмотря на отказ. Мне нравятся сервисы, которые делает компания и я активно ими пользуюсь. Поэтому было бы интересно поучаствовать в их улучшении.
Буду рад, если этот пост поможет кому-то подготовиться и попасть в Яндекс.
Также буду рад, если получу рекомендации/здравую критику о вышеизложенном и советы для дальнейшей подготовки.
Задачи на собеседованиях в Яндексе
Открытые вакансии на должность разработчика в Яндексе есть всегда. Компания развивается, и хороших программистов не хватает постоянно. И претендентов на эти должности тоже хоть отбавляй. Главная сложность – отобрать действительно подходящих кандидатов. И в этом плане Яндекс мало чем отличается от большинства крупных IT-компаний. Так что базовые принципы, описываемые в этой статье, могут быть применимы не только к Яндексу.
Однако стоит оговориться, что статья все же про подбор разработчиков. Т.е. собственно тех восьмидесяти процентов сотрудников, на которых держится массовая разработка. Часто мы нанимаем людей на специальные вакансии: например, разработчиков систем компьютерного зрения, лингвистов, экспертов по машинному обучению. В этом случае формат собеседования может заметно отличаться.
Чего ждать на собеседовании
Резюме и опыт работы позволяет составить первое впечатление о кандидате, однако есть некоторая проблема: умение хорошо писать резюме и умение программировать не сильно коррелируют. Так что есть огромное количество людей, которые при отличном резюме и «опыте» не могут написать работающий код, и есть некоторое количество кандидатов, резюме у которых – навевает тоску, а сами люди при этом стоящие профессионалы. Поэтому, чтобы действительно хорошо оценить возможности разработчика, без прямого общения не обойтись.
Иногда, чтобы понять, что кандидат не подходит, достаточно десяти минут: если человека ставят в тупик базовые вопросы о синтаксисе языка, на котором он по его утверждению писал несколько лет, дальнейший разговор смысла не имеет. Именно поэтому чаще всего первый этап серии собеседований в Яндексе обычно проводится через Skype. Все-таки отказать человеку, который добирался до офиса час по пробкам на пятой минуте собеседования – нехорошо с точки зрения вежливости, а еще 2 часа его мучать, зная что, скорее всего, не возьмешь – с точки зрения этики. Соответственно, удаленное интервью позволяет сэкономить время и нервы обеим сторонам.
С вопросами о синтаксисе главное – не перестараться, намеренно пытаясь подловить на каком-нибудь малоизвестном факте. Есть языки программирования с очень длинной и непростой историей, у которых примерно половина их возможностей – это какие-то исторически сложившиеся сложные и ненужные костыли. К таким, например, относится и наш любимый C++. Если вы не разработчик компилятора C++, почти всегда можно найти что-то, чего вы в языке не знаете. Просто непонятно, зачем это могло бы вам понадобиться.
Мы обычно используем заранее подготовленные тесты по языку, в которые входит 10-15 вопросов на знание синтаксиса, возможностей языка, принципов управления памятью и т.д. Чаще всего для успешного прохождения ответов на все вопросы не требуется, достаточно 70-80 процентов. Да и вообще сам тест – это скорее не тест, а набор тем, на которые нужно поговорить, нас интересует скорее не сам ответ (мы его и так знаем), а почему кандидат его выбрал.
Важный момент – знание алгоритмов. Здесь тоже нужно не перестараться, наверняка очень мало из людей, которые сами проводят собеседования, наизусть помнят как вращать красно-черное дерево, но знать как устроены контейнеры вашего любимого языка для того чтобы знать их ограничения и уметь в выбирать правильные – необходимо. На самом деле читать Кнута для того, чтобы изучить эту область не нужно, по сути, к этому этапу можно подготовиться, вдумчиво изучив примерно 30 страниц в Википедии.
Помимо прочтения статей из списка, необходимо пройтись по всем релевантным ссылкам в них, так же вдумчиво их изучить, а при необходимости пойти еще глубже.
Пишем код
Менеджер: «Как давно вы жонглируете?»
Кандидат: «Ну, примерно шесть лет».
Менеджер: «Тремя, четырьмя, пятью шарами умеете жонглировать?»
Кандидат: «Да, да и да».
Менеджер: «Работаете с горящими предметами?»
Кандидат: «Конечно».
Менеджер: «…ножами, топорами, открытыми коробками с сигарами, мягкими широкополыми шляпами?»
Кандидат: «Мне всё равно, чем жонглировать».
Менеджер: «А какую-нибудь весёлую скороговорку знаете?»
Кандидат: «Онабесподобна».
Менеджер: «Что ж, мне нравится. Думаю, мы вас возьмём».
Кандидат: «Аааа… Не хотите посмотреть, как я жонглирую?»
Менеджер: «Хм, мне как-то это не пришло в голову».
Поэтому, на последнем этапе кандидату предлагается выполнить практическое задание.
Сейчас мы вам приведем разбор задачи подобной тем, что могут попасться вам на собеседовании. Мы придумали ее специально для демонстрации среднего уровня сложности.
По условию задачи у вас есть формула с цифрами, операциями +-*/ и скобками. Нужно написать программу, которая ее вычисляет. Формула может быть большой. Хочется, чтобы программу можно было легко дорабатывать, вводя функции, параметры и т.д.
Перед тем как оставить кандидата один на один с задачей, мы обычно спрашиваем, как он собирается ее решать. Мало приятного через 2 часа обнаружить, что человек понятия не имеет с какой стороны к задаче приступить. В момент обсуждения можно немного направить и подсказать алгоритм.
Для проверки уровня сложности задачи мы дали ее двум нашим сотрудникам: программисту и менеджеру, который раньше был программистом, но не практикует уже несколько лет. Обоих мы попросили не освежать теорию и писать по памяти. Первый справился с задачей за два часа, а у второго на решение ушло четыре часа. Задача получилась несколько сложнее, чем стандартные, на решение которых обычно уходит от получаса до двух. Для примера разберем решение максимально наглядно. Опытный разработчик осознает все это, не задумываясь.
Но так как скобки присутствуют, дерево может иметь неограниченную вложенность. Наивное решение задачи выглядит следующим образом: находим скобки и полностью выкусываем их из получившейся строки и заменяем, например, на имена переменных a1, a2, a3, a4… После разбора получаем двухуровневое дерево. Затем в каждом узле дерева, где осталась переменная, проводим разбор того, что было в скобках, и вставляем результаты вместо соответствующих кусков поддерева.
Однако у нас получился алгоритм с квадратичной временной сложностью в худшем случае, т.к. если у нас будет, например, 100 миллионов вложенных скобок, то на каждом шаге придется искать закрывающую скобку, а потом еще раз парсить эту строку, пройдя ее целиком без правого и левого символов. По большому счету, это уже можно посчитать за верное решение, работать такая программа будет.
Но большинство программистов отметет этот подход как слишком лобовой и неэффективный, сразу перейдя к поиску линейного алгоритма. Для этого, очевидно, начиная рекурсию со скобками не нужно сразу искать закрывающую. Оба наших тестовых кандидата пошли именно по этому пути. В результате у обоих получилось нечто похожее на recursive descent parser (подвид LL-парсера).
Если вы знаете о существовании каких-нибудь классических алгоритмов в этой области, то задача становится проще. Однако что-то работающее может написать практически любой.
Если говорить об алгоритмах разбора, то классическим считается shunting yard algorithm. Также помимо Recursive descent parser популярными является LR-парсер.
Кроме кода
Если же кандидат претендует на звание senior-разработчика, мы обязательно постараемся понять, имеет ли он представление о планировании архитектуры системы.
Часто мы говорим о подходе к разработке. Это особенно важно для людей, которые утверждают, что имеют опыт управления проектами, но также мы часто беседуем на эти темы и с обычными разработчиками, в этом случае это уже не тест, скорее мы просто хотим понять, чего человек ждет, и будет ли ему у нас комфортно работать.
Важная часть собеседования – обсуждение проектов, над которыми кандидату довелось поработать. Нужно понять, какую роль он играл в их исполнении. В резюме может быть указан десяток мегапроектов, но обычно достаточно пары вопросов по каждому из них, чтобы понять, действительно ли человек играл в них важную роль или был на подхвате.
Интересно также послушать, о каких аспектах проекта кандидат будет рассказывать подробнее всего. Это может раскрыть некоторые детали о его специализации. В свою очередь, мы рассказываем о том, какие проекты может предложить Яндекс. У всех есть свои интересы и предпочтения, а возможность выбора – это всегда приятно.
В конечном итоге, мы принимаем решение, подходит нам кандидат или нет. Однако окончательно ясно, приживется ли человек в Яндексе, становится после испытательного срока. Если бы о работнике все можно было понять исключительно по собеседованию, мир бы выглядел совсем иначе.
На тех, кто по каким-то причинам не прошел собеседование, мы за редкими исключениями крест не ставим. Как правило, мы готовы рассматривать кандидата снова через некоторое время. Многие рекрутирующие разработчики дают кандидатам советы и список литературы. Правда, мы не можем поручиться, что так делают абсолютно все, но часто для разработчика отказ кандидату – не меньший стресс, чем для самого кандидата.
(Кстати, все вакансии Яндекса можно найти здесь.)
Яндекс: о компании, работе, устройстве, тестах и собеседовании
Яндекс (Yandex) – ведущая российская IT компания в сфере интернет-поиска, контекстной рекламы и интернет-услуг. Сложно даже перечислить все сервисы и направления деятельности Яндекса: на начало 2021 года их было 53. Основное направления деятельности компании заключается в разработке механизмов поисковой выдачи информации в сети интернет и получение прибыли за счет контекстной рекламы.
На 2021 год компания имеет 21 офис, из которых крупнейшие по количеству сотрудников находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Ростове-на-Дону, Симферополе. Зарубежные офисы Яндекса находятся в Стамбуле, Минске, Нурсултане, Шанхае, Берлине, Амстердаме и Люцерне. Общее количество сотрудников Яндекса на 2021 год составляет около 11 тысяч человек, из них в России – примерно 9000 сотрудников. Конкретно в Москве у Яндекса работает около 5 тысяч человек.
В ноябре 2020 года Яндекс был призван самым привлекательным работодателем России. Это звание компания получила по совокупности факторов: оплата труда, условия труда, социальная и экологическая ориентация компании, благотворительная и спонсорская деятельность. В условиях пандемии 2020 года Yandex действительно показал себя неординарным бизнесом. Компания сильно выросла и еще более окрепла за 2020 год.
Условия работы в Яндекс
Yandex – это компания для молодых и активных. Это проявляется в том, что до 75% сотрудников Яндекса это люди до 30 лет. Компания много дает молодым сотрудникам, у них есть возможность быстрого профессионального роста, горизонтального передвижения по разным проектам, которые они могут выбирать по тому, что им интересно. В Яндексе проводится много обучения. В этом плане Яндекс – это один из лидеров.
Как и во многих других IT компаниях, в Яндексе создана очень комфортная рабочая атмосфера. Офисы просторные и красиво оформленные, много уютных уголков, где можно работать. Много мест, где можно перекусить и полноценно поесть, много развлекательных и рекреационных зон. В офисах Яндекса есть тренажерные залы, массажные кабинеты, игровые комнаты. Всем сотрудникам обеспечивается дополнительное медицинское страхование с полным покрытием расходов на стоматологию.
Вместе с тем, среди разработчиков-профессионалов с опытом, Яндекс на рынке труда котируется невысоко. В первую очередь, это связано с невысоким уровнем зарплат в Яндексе по сравнению с другими лидерами рынка IT. Так, в Google, Microsoft, Oracle зарплаты разработчиков в 1,3-2 раза выше (данные на конец 2019 года). По отзывам бывших сотрудников Яндекса, Яндекс хорош для молодых, где можно набраться опыта и знаний, а затем надо переходить в американские компании, где оплата труда намного выше и есть куда расти. Этим они и объясняют общую молодость кадров в Яндексе – профи после 40 лет многие уходят в другие компании.
Эта тенденция в меньшей мере касается не-программерских работ в Яндексе, но и в них очень велика доля молодежи с небольшим опытом. Такое положение часто приводит к тому, что молодежи не у кого учиться среди ближайшего окружения.
Надо признать, что в менеджменте Яндекса об обоих этих проблемах знают и пытаются их исправить. Мы будем отслеживать ситуацию и дополнять нашу статью, если узнаем об интересных изменениях.
Как проходит отбор новых сотрудников в Яндекс
Яндекс – это большая и сложная компания. Соответственно, ее разные отделы и направления имеют свои собственные процедуры отбора соискателей на вакансии Яндекс. В нашей статье мы рассмотрим общие для всех отделов этапы.
Яндекс — это компания для программистов и созданная программистами. Но помимо программистов (языки C++, Python и JavaScript) компания нанимает огромное количество специалистов других направлений: в продажи, клиентскую поддержку, администрирование, управление проектами и управление бизнесом, PR, HR и в другие отделы. Процесс отбора кандидатов для тех или иных вакансий Яндекса отличается, но незначительно – только в пределах оценки профессиональных качеств.
Отправка анкеты на вакансию Яндекс
Все открытые вакансии Яндекса выкладываются на официальном сайте в разделе Вакансии: yandex.ru/jobs/
Для каждой вакансии размещены требуемые поля для заполнения и часто — несколько кратких заданий, которые требуется сделать прямо на этапе отправки анкеты. Задания соответствуют профилю вакансии, например, для разработчика требуется написать краткий код, для копирайтера – переписать текст, для суппорта, рекламщиков и продажников – несколько открытых вопросов. Кроме того, к каждой анкете требуется прикрепить ваше полное резюме.
Вакансии Яндекса вы сможете найти и на других сайтах, но это посредники. Поэтому мы рекомендуем отправлять вашу анкету только на официальном сайте Яндекса. Также мы рекомендуем следовать некоторым общим советам о том, как готовить резюме и подходить к поиску работы:
Первичное телефонное или скайп собеседование
Если ваша анкета была отобрана, как подходящая, с вами созвонится представитель отдела кадров Яндекса для краткого собеседования. Иногда такое интервью проводится по Скайпу, чтобы вы с собеседником могли видеть друг друга. Это краткий разговор, призванный составить первичное впечатление о вас и перепроверить детали вашего резюме. После него вы либо получаете ссылку на онлайн-тесты Яндекс или ссылку на иное проверочное задание, которые вы должны сделать удаленно для проверки ваших профессиональных способностей.
Онлайн-тест Яндекс
Как мы писали выше, тесты на интеллект используются не для всех вакансий Яндекса. Обычно они используются только для тех вакансий, на которые приходит очень много откликов и требуется отсеять откровенно слабых кандидатов. В таком случае тесты на интеллектуальные способности являются самым удобным и быстрым инструментом.
Яндекс использует тесты от разработчика Talent Q. Это довольно сложные нестандартные тесты. Их основной особенностью является то, что тест не является одинаковым для каждого кандидата, а адаптирует сложность вопросов под каждого конкретного кандидата, чтобы в итоге включить его в общий рейтинг.
Второй главной особенностью тестов Talent Q, которые использует Яндекс, это большое количество вариантов ответов. Их может быть от 7 до 25. И, когда первый раз видишь такой огромный список ответов, то становится не по себе. Ведь обычно в тестах 4-5 ответов, и есть большая вероятность поставить правильный ответ наугад. В тестах Talent Q это зачастую невозможно.
Стандартный тест состоит из трех разделов: числовой, вербальный и логический. Приведем примеры этих типов тестов от Talent Q.
Числовой тест Talent Q
Вербальный тест Talent Q
Абстрактно-логический тест Talent Q
Правильные ответы и подробное объяснение этих тестов смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На решение каждого теста отводится 1 минута.
Тесты для разработчиков (написание кода)
Оценочные мероприятия Яндекса для программистов/разработчиков обычно НЕ предусматривают использование тестов на интеллект. Вместо них используются тестовой задание на написание небольшого кода – программы с несложной ролью.
Примет такого тестового задания для разработчиков от Андрея Минкина с сайта lmndeit.kg
Написать консольную утилиту для фильтрации логов в json, чтобы выдавала логи в разном формате, которые можно менять. Читает с stdin.
cat log | json-log —filter filter —template=some_template.d2
Skype собеседование
Интервью по Скайпу применяются для большинства вакансий Яндекса. Оно может принимать разные формы и иметь разный состав участников. Обычно это собеседование на 1 час с 1-2 представителями Яндекса – HR и специалистом схожей с вакансией квалификации. Бывает, что для иногородних соискателей такое собеседование растягивается на несколько часов и включает беседы с несколькими разными оценщиками.
Вопросы скайп-интервью могут быть как общими — о ваших предпочтениях, общем опыте и пожеланиях — так и очень конкретными, о способах решения определенных задач, решении конкретных технических вопросов и т.д.
После такого удаленного собеседования, если вы понравились собеседникам, вам пригласят на серию очных собеседований в офис компании.
Очное собеседование
Это самый длительный и сложный этап отбора. Среди программистов Яндекс славится своими собеседованиями, которые могут идти по 8-10 часов. Как говорят, рекорд был 18 часов с перерывами, хотя, возможно, это из разряда баек.
Для кандидатов из городов, где нет офисов Яндекса, компания оплачивает билеты, такси и проживание на время визита в Москву или иной офис.
Состав тем для очного собеседования в Яндекс может сильно варьироваться в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете. Разработчики обычно должны пройти через 4-5 этапов собеседования, которые включают в себя несколько заданий на разбор или написание кода, объяснение понимания тех или иных структур и другие темы. Вообще, к программистам список требований довольно широкий и включает большое количество тем. Об этом хорошо рассказано в тематических блогах на сайте Habr.com, мы не будем их переписывать.
Основной частью собеседования для разработчиков является техническое интервью — проверка ваших навыков программирования и общих знаний. Читайте больше об этом в нашей специальной статье Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти
Отметим, что к собеседованию мы рекомендуем серьезно готовиться. Именно очное собеседование является в Яндексе основным этапом, на котором принимается решение о найме кандидата на вакансию или отказа ему. Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших специальных статьях.
В Яндексе вы сможете найти интересную, прибыльную и нужную людям работу, интересную команду и ясные перспективы роста и развития. Это действительно одна из лучших компаний России и мира для работы.
А на HRLider.ru вы сможете найти большое количество материалов, чтобы максимально эффективно подготовиться к любым тестам на интеллект, ассесментам и собеседованию для устройства в Яндекс. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!