мужские и женские профессии и сегрегация по полу
Гендерная сегрегация: «женские» и «мужские» работы
Как уже отмечалось в первой части данной брошюры, в любом обществе существуют общепринятые исторически сложившиеся представления о том, какие занятия являются мужскими, а какие женскими. То же самое можно сказать о конкретных производствах, где разделение работ на мужские и женские объясняется кроме всего прочего спецификой технологического процесса. Это с полным основанием относится и к судостроительной отрасли. Однако с точки зрения анти-дискриминационного подхода, подобное деление можно признать оправданным лишь в том случае, если оно предопределено психофизиологическими различиями мужского и женского организмов. Действительно, есть работы, которые женщины не могут выполнять по причине физической слабости, например, работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей. Или, напротив, существуют монотонные работы, с которыми, по утверждению психологов, мужчины справляются гораздо хуже в силу особенностей психики. В этом случае гендерную сегрегацию можно считать оправданной. Помимо психофизиологических причин, существуют запреты на использование труда женщин, связанные с действующим правилам техники безопасности, что является проявлением «положительной дискриминации» (здесь следует отметить, что все чаще справедливость этих запретов подвергается сомнению).
Задача данного раздела состоит в том, чтобы попытаться разобраться, является ли существующее разделение работ на «мужские» и «женские» дискриминационным, несправедливым, или оно действительно обусловлено психофизиологическими различиями мужского и женского организмов или технологическими особенностями производства и правилами техники безопасности.
Работы, на которых задействованы наши информантки – формовщицы и маляры ‑ признаются буквально всеми респондентами «традиционно» женскими. Какие аргументы приводятся в пользу этих утверждений? И на первом, и на втором предприятии в интервью неоднократно звучало, что женщины обладают определенными качествами, которые необходимы для выполнения данных работ и которых нет у мужчин. Во-первых, звучало мнение, что женщины лучше справляются с этой работой в силу «женской сущности» ‑ биологически обусловленных особенностей психики и организма, большей склонности к монотонной и однообразной работе, большей терпеливости и физической выносливости, присущих женщинам.
В основном, да, это как-то сложилось традиционно. Это в силу женского характера, не характера, а сущности женской: более педантичная, более терпеливая. Потому что мужчине порой не хватает той педантности, того терпения… мужик вот порой берет, работает-работает, что-то не получается, он бросил, об палубу ударил, пошел выматерился, пар отвел, пришел на место. Время упущено
(м., зам начальника цеха, кейс 2).
Традиционно работа женской считается, она, работа, спокойная, монотонная, более физиологична для женщины, чем для мужчин. … Она [женщина] спокойней выносит долгое, однообразное [формование], ей это проще, потому что физических усилий больших здесь не нужно. Но вы же понимаете, даже на корточках, ну, сколько мужчина там просидит, через полчаса у него затечет все: ноги, спина, и голова отвалится, то есть ему нужно будет создавать комфортные условия для работы
(м., начальник цеха, кейс 1).
Другая причина, по мнению наших собеседников, связана с тем, что женщине, в отличие от мужчины, не очень интересны конечные результаты труда, то, что в итоге получается в результате ее работы. Поэтому, например, работа по формованию больших панелей стеклопластика, без мысли о том, что из этих панелей в итоге получится, больше подходит для женщин, чем для мужчин:
Почему в основном формовщики-то мужчины на предприятиях малого бизнеса работают, потому что изделия небольшие, это изделия и фасонные какие-то маленькие, или это яхты, лодки, которые можно кругом обойти и результат труда увидеть завтра. Или работа за столом, за формовочным. Когда ты стоишь, что-то делаешь или моделька. … Женщине, ведь ей же по сути все равно, она работает, ну она и работает. А что из этой детали получится, это сборщику видней, он потом вырежет что-то там. Доклеит, прилепит. А она свою заготовку делает и делает…
(м., начальник цеха, кейс 1).
Имеется и такое объяснение – женщины лучше приспособлены к такой работе в силу навыков, которые они получают в быту в ходе всей своей жизни. И вообще, во многих интервью часто проводятся параллели между ролью женщин в быту, в семье и на производстве.
Но с детства воспитанные навыки … приводят к тому, что женщине с тканью мокрой, как и в быту, так и на работе работать легче, чем мужчине (м., начальник цеха, кейс 1).
Щепетильность, аккуратность, качество, то, которое нужно для товарного вида, …потому что когда идет уже подготовка под сдачу заказчику, то все оборудование приводится в порядок и мужчины этого сделать никак не могут (ж., ст. мастер, кейс 2).
Однако все это не означает, что «женские» работы не содержат «мужских» элементов. По признанию самих руководителей, труд женщин сопряжен как с большим физическим напряжением, так и с поднятием и переносом тяжестей.
… тяжести они иногда поднимают. Тоже берет смолу, идти высоко на понтон… Тоже для них тяжело смолу тащить. Ей каждый раз по 3 килограмма брать и подниматься на 5 этаж примерно. Это тоже на ноги тяжело. Они стараются взять побольше, все время нагружают себя сильней…
Следует отметить, что на обоих предприятиях работа женщин действительно чрезвычайно тяжела физически, не говоря уже о высокой вредности условий труда. Не многие новички выдерживают и остаются на предприятии.[44] Несмотря на это, сами женщины-рабочие также воспринимают свою работу как чисто женскую. В их высказываниях звучит даже некоторая гордость, бравада, «женские» трудовые качества рассматриваются как достоинство, преимущество перед мужчинами.
Я вообще считаю, что это для женщин. Я видела, как мужчины работают, У них не получается так, как у нас. У нас ловко, раз! А у них терпения не хватает
(ж., формовщица, кейс 1).
Вот поставят нам чурбаны, на них доски и ты должна на этой досочке изгаляться. Головой вниз, пузыри выравнивать. Не дай бог, нельзя ни руками дотрагиваться, ни ногами. Так вот мы бывает целыми днями, бывает и неделями, в такой позе стоим. А представьте мужчину на жердочке. Они же неповоротливые!
(ж., формовщица, кейс 1).
Всю эту красоту, тонкость, это чувствует только женщина… Мужчины – они сделают, но у них все равно погрубее. Я говорю, женская рука должна быть на отделке, без женщин работу не сделают. У мужчин нет столько терпения, как есть терпение у женщины. А вам бы взять показать, что как женщина с этим зеркальцем ходит, чтобы на обратной [стороне] все было покрашено. Мужчине не хватает на это терпения. Наша доля такая, да! Женская доля, да!
Кроме того, из высказываний респондентов очевидно, что «женские» и «мужские» работы в обоих кейсах дополняют друг друга:
И.1: Мужчины говорят: «Мы лучше вам болванки заготовим. А вы формуйте! Ловко у вас получается, хорошо».
(формовщицы, фокус-группа, кейс 1).
Отнесение работ к категории «женских» рассматривается как естественное, не вызывает ни конфликтов, ни обид, хотя ощущение большей уязвимости женщин все же присутствует, что прослеживается в высказываниях: «Ну, и начальник нас вроде бы не обижает, что мы ‑ женщины» (ж, маляр, кейс 2). В оценках мужчин и женщин, работниц и начальства относительно разделения работ на мужские и женские царит согласие, более того, значимость «женских» способностей, невозможность обойтись без женщин признается и всячески подчеркивается всеми:
Им памятник надо поставить. Особенно когда все железяки висят, повешены все трубы, кабеля. Не пролезть туда. Терпение надо. Очень большое терпение надо
Специфика нашей работы такова, которой просто требуются женские руки, потому как идет отделка, то там может выполнить только женщина и никто другой! …Труд тяжелый, но без женщин, естественно, невозможно. … (ж., старший мастер, кейс 2).
Таким образом, полоролевые стереотипы в виде «гендерного образа профессии», «гендерного образа рабочего места», которые могут определяться как «мужские» или «женские» очевидно присутствуют на обоих предприятиях. При этом в кейсе 1 гендерное разделение труда касается не только видов работ, но и самой профессии «формовщицы», которая воспринимается как исключительно «женская». На протяжении последних 15 лет рабочие места формовщиков заполнялись женщинами, и даже тот факт, что в цехе есть несколько мужчин-формовщиков, не нарушает общей картины, поскольку мужчины задействованы только на тех операциях, которые женщины не могут выполнить просто физически. Профессия маляра во втором кейсе выглядит более гендерно-нейтральной, по данной профессии работают как мужчины, так и женщины. Но хотя и у мужчин, и у женщин в трудовых книжках числится профессия «маляр», работы, которые они выполняют, сильно различаются по содержанию: «женские работы» заключаются в ручной покраске, а «мужские» работы связаны с использованием механизмов и приспособлений. Т.е. разделение на «мужскую» и «женскую» работу происходит по критерию использования механических средств.
Вопрос: В чем разница в вашей работе?
Ответ: Есть механическая и ручная [покраска]. Мы ручной занимаемся, а мальчишки больше механической.
Вопрос: А красите чем?
Ответ: Мальчишки пультом, а мы кисточкой, валиком. Корректируем, дополняем. Смотрим свою работу, чтоб все прокрашено было
(маляры, фокус-группа, кейс 2).
Кроме того, есть спектр «мужских» работ, который предопределен требованиями Трудового Кодекса и другими документами[45], ограждающими женщин от работы в закрытых объемах, работы, связанной с переносом тяжестей и пр.
Несмотря на отсутствие гендерного конфликта и единодушие рабочих и руководителей в отношении разделения работ на женские и мужские, мы со всей определенностью можем говорить о наличии гендерной профессиональной сегрегации, которая, однако, проявляется по-разному на двух предприятиях. В чем состоит негатив? Почему закрепление за женщинами рабочих мест формовщиц и маляров ручной покраски мы расцениваем как несправедливое и нарушающее гендерное равенство? Безусловно, объективные основания гендерного разделения труда имеют место в обоих случаях. Действительно, ручные малярные работы в судостроении традиционно выполняются женщинами, в том числе и потому, что женщины могут вручную прокрасить кисточкой труднодоступные, узкие участки, что мужчинам сделать гораздо сложнее просто в силу иного телосложения. Точно также можно предположить, что женщины-формовщицы лучше переносят монотонный характер труда по формовке крупных панелей в силу особенностей женской психики. Однако анализ различий в уровне заработной платы, условиях и содержании труда показывает, что дело не столько в производственных традициях и не в том, что мужчины не могут выполнять «женскую» работу, или что работа «женская», поскольку не требует серьезных физических усилий. Основная причина заключается в том, что «женские» работы являются наименее выгодными с точки зрения соотношения затрачиваемых усилий, условий труда и размеров вознаграждения. Женщины заполняют эти рабочие места не потому, что у них лучше получается данная работа, а потому, что сюда не хотят идти мужчины, которые ориентированы на более содержательные и более высокооплачиваемые работы. Фактически женщины и мужчины не конкурируют за данные рабочие места, они относятся к «вторичному рынку труда»[46] и зарезервированы за женщинами.
В ходе интервью начальникам цехов в обоих кейсах задавался вопрос: если по объявлению придут наниматься мужчина и женщина, кого Вы возьмете? Ответ был следующий: «возьму всех» (поскольку рабочих не хватает). При этом в кейсе 1 женщину направят на «женскую» работу по формовке, а мужчине предложат попробовать себя в качестве сборщика, т.е. предложат работу той же категории вредности, но более сложную, и главное более высокооплачиваемую. Во втором кейсе ситуация похожая. Несмотря на то, что мужчину примут на работу как маляра, работы, которые он будет выполнять, и, соответственно, оплата, будут существенно отличаться от тех, что выполняются женщинами. Таким образом, во втором кейсе сегрегация проявляется не столько в процессе самого приема на работу, сколько при последующем распределении работ и распределении по рабочим местам.
Как уже упоминалось в предыдущих разделах, чаще всего гендерная дискриминация на этапе найма проявляется в том, что женщинам отказывают в приеме на работу, отдавая предпочтение мужчинам. Однако подобная логика действует в том случае, когда речь идет о высокооплачиваемых, престижных позициях, которые являются вожделенным объектом конкуренции многих претендентов – мужчин и женщин. В случае с малопрестижными рабочими местами вредного производства ситуация прямо противоположная. Здесь дискриминация проявляется как раз в том, что именно женщин охотно берут на вредные, малоквалифицированные и низко оплачиваемые (относительно уровня вредности и тяжести) работы, отдавая им предпочтение по сравнению с мужчинами. При приеме на работу мужчин как бы «резервируют» для более квалифицированных, сложных работ, тогда как менее выгодные рабочие места «зарезервированы» за женщинами. Важный момент заключается в том, что женщины сами приходят наниматься на эти не престижные рабочие места и составляют подавляющее большинство претендентов. Причины этого мы рассмотрим более подробно в последующих разделах.
М или Ж? Гендерный подход к трудоустройству
Современные работодатели в поисках будущих сотрудников обращают внимание не только на их профессионализм — некоторые руководители свято верят, что деловые качества кандидата напрямую зависят от его пола. Стоит ли отправлять резюме на вакансию, в которой есть гендерное ограничение?
«Требуется женщина», «Предпочтение отдается мужчинам» — каждый соискатель встречал объявления с подобными условиями.
Определенные виды работ действительно подразумевают разделение по полу — например, не каждый привык видеть мужчину в роли няни или швеи. Редко где можно встретить женщину-монтера или даму, работающую оператором башенного крана.
Портал Rabota.ru и эксперты рынка труда решили проанализировать, почему половая принадлежность (если не принимать во внимание традиционно мужские и женские профессии) порой является основным критерием выбора работодателя, стоит ли соискателям откликаться на вакансии с «гендерными» требованиями и есть ли в этом случае шанс получить приглашение на интервью.
Разбор полетов
Многие объявления о вакансиях содержат пометку «М» или «Ж». Почему некоторые работодатели уверены, что выполнение профессиональных обязанностей во многом зависит от пола будущего сотрудника?
На все есть свои причины, и данный вопрос — не исключение. Эксперты рынка труда выделили несколько факторов, которыми, по их мнению, может быть обусловлен подбор сотрудников с учетом полового различия.
«Каждый нанимающий менеджер ищет сотрудника «под себя», и потенциальный руководитель имеет четкое представление о том, с кем ему или ей было бы наиболее комфортно работать. Именно этот фактор часто является основной причиной ограничений по половому признаку. Как правило, это ограничение идет рука об руку с ограничением по возрасту», — говорит Юлия Христова, руководитель отдела по подбору IT-персонала, компания Ventra Employment.
«Когда работодатель публикует вакансию, он как бы отражает в ней портрет идеального кандидата. Требование к полу или возрасту может быть обусловлено рядом факторов. Во-первых, это может быть связано с характером работы. Например, сменная работа или деятельность, предполагающая большое количество командировок или физический труд, не совсем подходит дамам, поэтому работодатель может указать жесткое требование. Во-вторых, корпоративная культура и особенности коллектива. В-третьих, есть профессии традиционно мужские, а есть — женские», — рассказывает Елена Познякова, директор специализированного (IT) кадрового агентства «Коннект Персонал».
«Причины такого подхода к поиску сотрудников относятся к определенной корпоративной культуре компании. Важно, чтобы человек вписался в коллектив, чтобы ему было комфортно работать с коллегами и руководителем», — считает Татьяна Воробьева, руководитель отдела по подбору временного и административного персонала, компания Ventra Employment.
Ведущий аналитик отдела обзоров заработных плат и кадрового консалтинга компании EMG Professionals Тамара Кинунен также выделила несколько причин:
«1. Биологическая склонность мужчин или женщин выполнять работу определенного рода. Например, с рутинной работой с цифрами и бумагами лучше справляются женщины, а с тяжелой физической работой или работой, где нужно идти на риск, — мужчины.
2. Сложившийся коллектив, то есть желание разбавить коллектив сотрудниками определенного пола, чтобы сохранить баланс.
3. Желание непосредственного руководителя — это связано с личными особенностями и стилем управления руководителя. Человеку может быть легче работать с подчиненными определенного пола.
4. Специфика отрасли. Например, отрасль продаж оборудования или автомобилей. Выбор будет сделан в пользу мужчин, так как они технически более грамотны, точны в объяснениях».
Внимание! Закон!
Каждый работодатель выстраивает отношения с сотрудниками по своему усмотрению. Однако не стоит забывать в этом случае и о юридической стороне вопроса — о трудовом законодательстве.
Как отметила Татьяна Воробьева, если компания указывает в объявлении конкретный пол, возраст или еще какое-то требование, не являющееся объективным, то это говорит о некотором непрофессионализме человека, разместившего вакансию. В Трудовом кодексе ясно сказано, что дискриминация запрещена.
«Наша компания старается следовать этому правилу и не указывать субъективные требования к соискателям, хотя негласно, конечно же, мы знаем о потребностях клиента и можем ориентироваться в той или иной степени на его пожелание относительно пола или возраста кандидата», — продолжает эксперт.
«В наше агентство большинство проектов, связанных с подбором IT-специалистов, передаются в работу без жестких ограничений по полу и возрасту. Главная тенденция — работодатели выбирают кандидатов, исходя из опыта и способностей решить поставленную задачу. И еще один важный критерий выбора — особенности личности специалиста. Женщины, в силу природной аккуратности, лучше мужчин выполняют прикладные задачи — такие, как работа с деловыми документами, поддержка информационных систем, диагностика и описание бизнес-процессов предприятия. Сегодня представительниц слабого пола с удовольствием привлекают в отделы тестирования, внедрения, консультирования как на руководящие, так и на технические позиции», — рассказывает Елена Познякова.
Бухгалтер, милый мой бухгалтер.
На определенные вакансии — например, секретаря или бухгалтера, — дамы вне конкуренции. В большинстве случаев работодатели желают видеть на позиции секретаря исключительно представительниц прекрасного пола. А вот лицо бухгалтерии может быть не только женским (хотя и довольно редко). Есть ли шанс у претендента мужского пола получить приглашение на собеседование?
«Что касается секретарей и бухгалтеров, то здесь, действительно, есть пожелание, чтобы на данные должности приходили именно женщины. Но на эти позиции претендует достаточно много мужчин. В этом конкретном случае можно сделать исключение и все же выслать резюме. Причем получить работу бухгалтера у мужчин, конечно же, шансов больше, чем в случае с позицией секретаря. Хотя в последнее время стало модным «сажать» мальчиков на ресепшен», — рассказывает Татьяна Воробьева.
«Следует учитывать тот факт, что есть ряд вакансий, которые строго разграничены по половому признаку (например, швея, сестра-сиделка, секретарь, менеджер по продажам промышленного оборудования, сторож и т. п.). Если говорить про офис-менеджера или секретаря, то в данном случае указание на женский пол четко диктует свои ограничения. Но шанс есть всегда (если говорить о позициях, в равной степени предусмотренных для обоих полов), ведь на этапе появления вакансии никто не сможет дать гарантии, что требования не изменятся. В случае рассмотрения вакансии бухгалтера попытать свое счастье стоит, если ваш опыт соответствует требованиям или даже немного выше заявленного позиции», — говорит Тамара Кинунен.
Своим мнением по этому вопросу поделилась и Елена Познякова: «На вакансии в финансовые отделы обязательно нужно откликаться, так как эти профессии относятся к категории смешанных. Мой совет — внимательно изучить деятельность компании, опубликовавшей вакансию, постараться пообщаться с кем-нибудь из сотрудников (в интернете можно найти любую информацию) и принять решение».
Откликаться или нет?
Эксперты рынка труда, резюмируя все вышесказанное, дали советы относительного того, имеет ли смысл кандидату в конечном итоге отправлять свое резюме на подобные объявления.
«Кандидату стоит избирательно относиться к выбору работодателя, тщательно читать описания вакансий, анализировать все плюсы и минусы и только после сбора данных отправлять резюме. К сожалению, чаще встречается следующий подход к поиску работы: массовая рассылка типового резюме и позиция «Кто-нибудь ответит и пригласит». Я пропагандирую осознанный выбор профессии, должности и компании-работодателя», — говорит Елена Познякова.
Татьяна Воробьева также рекомендует кандидатам четко следовать требованиям, указанным в описании вакансии. По ее словам, если требование не жесткое, то в этом случае, как правило, стоит пометка «желательно». «Если у вас не хватает профессионального опыта, но вы готовы работать за меньшие деньги, чем те, что предлагает работодатель, то можно попробовать», — отметила Татьяна Воробьева.
«Несмотря на все вышесказанное, на мой взгляд, если вакансия, где есть подобного рода ограничения, действительно вам интересна и вы понимаете, что полностью ей соответствуете с точки зрения профессионального опыта, стоит на нее откликнуться. Вдруг повезет, и опыт окажется намного важнее вашего пола и возраста? Единственный совет в таком случае — укажите в сопроводительном письме, что вы обратили внимание на ограничения. Тогда работодатель поймет, что ваш отклик — не признак невнимательности, а показатель желания попробовать свои силы», — комментирует Юлия Христова.
Специалисты отмечают, что субъективность со стороны работодателя всегда будет так или иначе присутствовать, несмотря на законодательные ограничения. Откликаться на такие объявления или нет — решать только вам. Но наверное, попытаться все-таки стоит. В конце концов, лучше жалеть о неудаче, чем мучиться догадками из разряда «А что было бы, если бы. ».
«М против Ж»? Узнали, есть ли разделение на мужские и женские профессии и кому сейчас тяжелее найти работу
Нет ничего сложнее, чем начать статью о мужских и женских профессиях. Вот, казалось бы, о чем тут писать? О том, что женщины бороздят просторы. Или о том, что мужчины не хуже женщин воспитывают детей и пекут пироги? Но это уже давно банальность. И все же я уверена, что гендерный водораздел между профессиями существует. Только проходит он не прямой линией и обнаруживается порой вовсе не там, где его ищешь.
Те, кто успел поучиться в советской школе, наверняка помнят скучную аббревиатуру УПК. Так называлось обучение навыкам рабочих профессий, которое в обязательном порядке проходили ученики старших классов. Говорят, у кого-то был выбор между, например, программистом, продавцом или швеей верха обуви. Нас же всем классом загнали на ближайший завод, и за два года, несмотря на отчаянные прогулы и девичьи истерики, обучили простейшим манипуляциям, необходимым для создания амперметров. Даже вручили «корочки», в которых мы с изумление прочли: «Слесарь-сборщик 1-го разряда». «Почему слесарь?» — спросили мы у мастера участка. — Ведь на конвейере одни женщины.» — «Мужчины не выдерживают! — объяснила она нам. — Слишком монотонная работа». И тогда мы впервые в жизни позавидовали мужчинам. Оказывается, они могут себе позволить не выдержать скуки и однообразия. А мы. Родился девочкой — терпи?
С терпением вообще вопрос интересный. Мужчины, например, совершенно спокойно терпят женщин, ежедневно таскающих тяжести, но не готовы мириться с женщиной-начальником. Женщины регулярно жалуются на кухонную рутину, но попробуйте сказать им, что мужчины лучше готовят! Мы поговорили с представителями разных профессий и попросили их оценить собственные занятия с точки зрения «мужское-женское».
Елена Бочарникова, фотограф: «Стала фотографом — изменила жизнь!»
Фотографии Лены часто появляются на нашем сайте, а все участники рубрики «Красивый Петрозаводск» знают ее в лицо. Свою профессию Лена считает больше подходящей для женщин, но признается, что не боится конкуренции со стороны коллег-мужчин.
Художник способен себя реализовать практически во всем, даже в каких-то бытовых вещах: приготовление еды, шитье, оформление дома. А потом просто приходит время — и все меняется. Заниматься аквагримом я начала, еще работая в типографии. Но все-таки это был некий компромисс. А когда рассталась с тяжелой мужской профессией, произошла переоценка ценностей: я перестала болеть, изменилось мышление, даже выглядеть стала иначе. Можно сказать, что с уходом в творчество, женственность и красота окончательно поселились в моей жизни.
Андрей Богданов, специалист в области общественного питания: «Мужчины действительно лучше готовят!»
Стаж работы Андрея — 16 лет. Все это время он с удовольствием одних людей кормит, а других — учит готовить. Фотографироваться Андрей не захотел — уверен, что приготовленное блюдо говорит о поваре гораздо больше, чем его фотография.
Екатерина Турунен: «Бедные дворники!»
Проработав почти 10 лет в сфере образования, в 90-е Екатерина была вынуждена резко сменить профессию. Чтобы выжить с маленьким сыном, пришлось поработать и дворником, и сторожем, и контролером водоканала. Показывать свое лицо наша собеседница по понятным причинам не хочет. Но о собственном опыте рассказывает с удовольствием, а о классификации профессий, которые пришлось освоить, совершенно не задумывается: однозначно мужские!
Именно тогда я поняла, насколько сильно могут болеть руки или ноги, начались проблем с суставами и сосудами. Как раз тогда дворники стали работать бригадами. Это, казалось бы, должно упростить жизнь, но ничего подобного не произошло — мне было трудно угнаться за мужчинами с 10-летним стажем. Или вдруг выяснялось, что напарники не вышли на работу вообще, потому что напились накануне. Ушла, как только появилась такая возможность. С тех пор прошло почти 20 лет, но до сих пор, если утром вижу, что пошел снег, первая мысль: «Бедные дворники!» Не скажу, что женщин среди них большинство, тогда примерно поровну было, сейчас чаще вижу мужчин. А женщины идут в дворники или от безнадежности, как я, или уже в том случае, когда просто не могут претендовать на другую работу.
Сторож — такая работа тоже есть в профессиональном анамнезе. Она, конечно, мужская, хотя, помните: «Я вам денежки принес, за квартиру, за январь!» Бабулька-сторожиха из «Операции Ы» вовсе не выдумка режиссера, женщин-сторожих не меньше, чем мужчин. Очень уж график удобный. Но мужчина на этой работе, конечно же, предпочтительнее. У меня был случай: в контору, которую я сторожила, ночью стал ломиться пьяный с криками: «Где моя жена?» Я пыталась ему объяснить, что в любом случае не здесь, а он начал камни в окна кидать. Я уже к «тревожному» телефону кинулась, но тут дебошир почему-то ушел. Жену, наверное, искать. Если бы на моем месте был мужчина, он бы, конечно, быстрее хулигана успокоил. А вообще, профессия себя изживает — сигнализация надежнее и дешевле.
Контролер водоканала по факту профессия сугубо женская. Но по сути, конечно, же мужская. Суть в том, что надо обходить подвальные помещения и снимать показания счетчиков. Причем не только в жилых домах, но и вообще везде: в учреждениях, магазинах, на заводах. Это может оказаться отдаленный промышленный район, где на улицах — стаи бродячих собак, в подвалах крысы или того хуже — агрессивные бомжи. Один такой напал на нас со слесарем (счетчик положено осматривать в присутствии слесаря или представителя организации) и между ними завязалась драка. Так что мужчина на этой работе был бы логичнее. Но женщины идут на нее из-за хорошей социалки.
Это три таких очевидных примера строго мужских профессий, которые по разным причинам феминизировались. В остальных случаях, я считаю, резкой грани нет. Жаль, что образование у нас считается женской сферой — мне доводилось встречать прекрасных мужчин-педагогов. Думаю, их было бы больше, если бы такая работа лучше оплачивалась и считалась более престижной. Хотя, сын выбрал эту стезю — преподает детям английский. Что касается меня, то в юности была мечта стать кинологом. Жалею, что не попробовала, и неважно, женская это профессия или нет.
Журналист, писатель, переводчик, автор четырех книг, доцент ВШЭ о журналистике, обывательском сознании и древнейших профессиях.
Может ли женщина работать журналистом или же эта профессия больше подходит мужчинам? Казалось бы, не вопрос. Множество представительниц «слабого» пола не просто справляются с этой работой, но и любимы читающей, слушающей и смотрящей аудиторией. Сразу слышу уточнения (а по сути – возражения): о кухне, о шитье и модах, о культуре – пожалуйста. Но по политике – извините, тем более невозможно, чтоб женщина была журналистом, способным провести серьезное политическое или криминальное, военное расследование. На это можно сказать: «А как же те женщины, которые получили Пулитцеровские премии именно за журналистику такого рода, связанную с риском для жизни и местью могущественных врагов?» На это незатейливый российский обыватель ответит: «Ну это там, у них. А у нас такого не может быть, и не надо! Неженское это дело». Не стану вступать в спор, хотя этот обывательский пассаж в нацисткой Германии свели к трем буквам К: Kinder, Kirche, Kuche – дети, церковь, кухня.
Проблема глубже исключительно гендерной. Она – в отсутствии в России журналистики как таковой. СМИ у нас есть, службы информирования населения есть, а вот журналистика в полноценном понимании этого общественного института отсутствует. Несколько исключений подтверждают грустное правило.
Если журналист, занятый расследованием, например, коррупционного скандала в цивилизованной стране, защищен законом и профессиональными организациями, то у нас закон о печати перекроили за последние годы так, что из камуфляжных брюк разведчика получились ажурные чулочки с поясом. И журналистика стала сферой обслуживания власти, причем поговорка «вторая древнейшая профессия» вполне к ней подходит в 90 процентов случаев, а Союз журналистов защитить коллег не сможет, а часто и не станет.
О справедливости судов в нашей стране еще не рассказывают анекдотов, да и не будут, но поговорка «закон, что дышло» родилась именно в нашей стране. «Телефонное право» стало чуть ли не единственным. По числу убитых журналистов – и в том числе женщин – мы занимаем одно из первых мест в мире. По случаям расправ и запугивания – тоже. И это по случаям, ставшим достоянием общественности. А сколько их замяли, спрятали, скрыли… Кто-то и дрогнул – и осуждать человека, который выступал один против всех, и не выдержал — не повернется язык.
Солидный «телерасследователь», завершающий свои передачи патетической фразой «Я отвечаю за каждое свое слово», очень многим нравится – до тех пор, пока не начнет копаться в истории, случившейся в каком-нибудь маленьком городе вроде Петрозаводска – и куда девается весь флер мужественности и «д’оранж» неподкупности? На его месте вполне могла бы быть женщина. Но в стране, где с презрением относятся к женщине за рулем автомобиля, пусть это будет мужчина. Женщин со злым языком и невысокой нравственностью у нас и так хватает – но занимаясь первой древнейшей профессией, они хотя бы никого не вводят в заблуждение. Одно непонятно – их труд гораздо тяжелее, так почему же труд профессиональных лжецов настолько лучше оплачивается? Хотя где как. От таланта зависит в обоих случаях.
Лариса Морозова, юрист и экономист: «Предпочту руководителя-мужчину, они проще относятся к жизни!»
Лариса, а для подчиненных Лариса Николаевна, 6 лет была генеральным директором небольшого собственного предприятия. Сейчас продала бизнес, готовит новый проект и размышляет о том, какой руководитель лучше — мужчина или женщина.