За что могут уволить директора магазина магнит
За Что Могут Уволить Директора Магазина Магнит
🗣 — Да разве всех поймаешь — у меня штата не хватает, товароведа уже полгода нет на магазине, работаю без выходных. ☑ За Что Могут Уволить Директора Магнит Косметик
— У меня потери, я хочу работать, мне нужно перекрывать свою недостачу, что делать то?
За что я увольнял директоров Магнита? Часть 1
— У меня потери, я хочу работать, мне нужно перекрывать свою недостачу, что делать то.
— Я все понимаю, но мне все равно по большому счету, я забираю кофе и пишу докладную в службу собственной безопасности — пусть они делают выводы и разбираются.
Директор все это увидел.
Ничего не предвещало беды. Но на следующий день мне позвонил данный покупатель, сказал, что ждет меня в магазине.
background:white»> Поскольку генеральный директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.
Увольнение директора по правилам и без проблем
Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора
Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 75 ТК РФ ). Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица
Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Увольнение по инициативе генерального директора
Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.
Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своем городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.
5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Надо ждать выхода на работу.
1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка. 4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Некоторых работников увольнять нельзя
Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе. Сдавайте отчетность без бухгалтерских знаний
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Приговор № 1-519/2021 от 16 декабря 2021 г
Как правильно уволить директора магазина за недостачу
§ В этом случае приказом руководителя предприятия назначается комиссия, которая в дальнейшем оформляет акт ревизии.
🏫 Ревизию кассы проводят в соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным решением Совета директоров ЦБР 22.09.1993 г. № 40 (далее – Порядок ведения кассовых операций).
Увольнение директора по правилам и без проблем
background:white”> Поскольку генеральный директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.
Основные правила увольнения директора
При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.
Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:
Увольнение директора по инициативе собственника
Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.
Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.
Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:
Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества
Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.
Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 75 ТК РФ ).
Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица
В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.
О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.
При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:
Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.
Алгоритм проведения служебного расследования
Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ
1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)
Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.
Ключевые моменты для этой ситуации:
2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора ( п. 2 ст. 278 ТК РФ )
Увольнение по инициативе генерального директора
Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц ( ст. 280 ТК РФ ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.
Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора
Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.
Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).
Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.
На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?
Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Я работаю в магазине Магнит директором. Я решила уволиться по собственному желанию. В какой срок меня должны уволить?
Я работаю в магазине Магнит директором. Я решила уволиться по собственному желанию. В какой срок меня должны уволить?
Ответы на вопрос:
Елена! Т.к. Вы не руководитель организации, то применима не статья 280 Трудового кодекса РФ, а статья 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой срок предупреждения об увольнении 14 дней. Т.к. по истечении этого срока Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку согласно ст.84.1 и 140 Трудового кодекса РФ. 14-ый последний день, он же день увольнения.
1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ-при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Если находится на испытательном сроке-то за 3 дня до увольнения (ст.71 Кодекса)
2. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления. Если день увольнения выпадает на выходной или на нерабочий праздничный день, то днём увольнения считается первый следующий за ними рабочий день (ст.14 Кодекса).
3. По соглашению между работником и работодателем, работник может быть уволен и до истечения вышеуказанных сроков предупреждения.
4. Для директоров сетевых магазинов исключений нет, в том числе и магазинов «Магнит» исключений-нет ни в сторону увеличения, ни в сторону уменьшения.
5. То есть вас должны уволить в вышеуказанные установленные Кодексом сроки-либо через 2 недели, либо через 3 дня, если вы-на испытательном сроке.
6. Таким образом, можете в любое время подать заявление на увольнения по собственному желанию, и в указанные выше сроки вас обязаны уволить. В день увольнения (он же-последний день работы), вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Вы же не участник ООО и прочее – для Вас обычный срок уведомления работодателя – 14 дней –
“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Важно для вас, что по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем от вас заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
К тому же, закон не обязывает вас в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.
Вы можете уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
В приказе необходимо сделают ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Прошу прощения, что вовремя юристы не смогли ответить на ваш вопрос, на сайте произошел технический сбой и не было возможности дать ответ в течение 5 минут.
Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Таким образом, если вы пишете заявление на увольнение по собственному желанию 18.06.2021 года, то расторгнуть с вами трудовой договор должны 18.07.2021 года.
В этот же день вам должны выдать трудовую книжку, а также произвести выплату заработной платы за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обычный сотрудник предупреждает об увольнении за 14 дней, руководитель за 1 месяц.
Но это только в том случае, если вы директором указаны в выписке из ЕГРЮЛ, если выписке указан другой руководитель, а вы являетесь коммерческим директором, то уволить вас должны через 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ.
Тема: Увольнение директора магазина
Опции темы
Поиск по теме
Увольнение директора магазина
И вот не понятно почему, руководство данной сети решило его уволить. Чтобы не выплачивать ему положенные оклады, при том была переработка за прошлый и этот годы, которые также пока не оплачены, а также отпуск, они решили его уволить с угрозами.
Приехал руководитель службы безопасности, и озвучил такой вариант, мол чтобы фирма тебе написала статью по собственному желанию в трудовой и дало рекомендацию хорошую, в связи с якобы какими-то недостачами (которые нигде не зафиксированы), бери займ у фирмы в сумме 100 000 руб (займ, естественно фиктивный), будешь его потом несколько месяцев выплачивать (так, с займами, они уволили еще несколько директоров), и спокойно будешь уволен. В противном случае мы найдем какую-нибудь причину, и уволим тебя по статье.
Этот разговор наш герой записал потихоньку на диктофон, также есть отдельно видео всего происходящего.
Как лучше поступить в такой ситуации?
1- Ну что-то есть. Трудовая книжка пока у них.
2- Нет, ничего особо не подписывал, тем более компрометирующее.
3- ЗП естественно белая.
4- Нет, не воровал и не косячил. Но, меня смущает один косяк с блоком сигарет. В общем начальник службы безопасности по видео отследил, как он выносит блок сигарет. Когда у них начались терки, он отдал деньги за этот блок. Но, по его словам дело было так, он взял этот блок, отдал за него деньги заместительнице, а та забыла их внести в кассу. Но она составила объяснительную, которая правда находится в центральном офисе. Еще одно доказательство что это не кража, что он этим самым несчастным блоком помахал перед видеокамерой.
5- Есть сеть продуктовых магазинов по Москве и области. Порядка 300 штук. И вот в одном из таких магазинов он и работает директором магазина. Трудовой договор заключен с ООО.
Да, на займ он естественно не согласился.
Да, собирается бороться.
Только сейчас слегка патовая ситуация. Он отправил претензию в офис. Пока идут разборы, он на больничном. Если дойдет до суда, это еще как минимум 2-3 месяца. А вот как ему быть все это время, трудовой то на руках у него нет, чтобы на новое место устроиться? На его место уже приказом назначили нового директора.
это как так?
а его куда “дели” по документам?
Не знаю. А в принципе, если он приезжает на работу, а его никуда не допускают, что делать в этом случае?
Я ему так посоветовал, как больничный кончиться, так ехать на работу. Потому как, полагаю, если не поедет, то его могут за прогул турнуть.
Еще как то я коллеге помогала уволиться ее маме по собственному. Она кассиром в Пяторочке работала и ее ну ни в какую не хотели увольнять. Вот заплати всю недостачу в магазине за сигареты (ага 60000 руб.) и увольняйся. Я тогда ей состряпала заявление на очередной отпуск с последующем увольнением и плюсом к нему заявление о выдаче всех заверенных копий документов по 62 ст ТК. И отправили мы все заказным письмом на имя Генерального директора всего холдинга Х5групп. После месячного ожидания, ей сама главбух этой юридической дочки позвонила и все уладила. Копии документов правда не предоставили как просили, но уволили быстро и безо всяких проблем.
Так что самое главное не паниковать а четко уяснить что ваш приятель все же хочет в итоге получить.
простите, но не поверю, что в сетевой рознице всё было бело и пушисто, и косяки наверняка можно найти, в том числе подписи на ненужных документах, и их отсутствие на нужных, и переучеты без недостач не бывают, и хитрое руководство может иметь в загашничке какой-то компромат, и юристы у них наверняка есть, для который это всё не впервой.
Поэтому надо реально взвесить свои психологические и юридические возможности для борьбы.
Не знаю. Говорит во многих магазинах начали чистку проводить, прежнее руководство увольнять, и на их место новый персонал.
1- С блоком наверное за месяц до инцидента.
2- По трудовой принят на должность директора магазина.
3- Судиться хочет теперь уже за получение компенсации, получении всех выплат, которые ему не оплатили, и увольняться.
На записи диктофона слышно, как дяденька ему говорит (примерно так): Ну ты понимаешь, что все равно в магазине всегда есть какая-то недостача. Давай так, берешь займ у компании на 100 тысяч, увольняешься по хорошему и все. Либо мы с юристами все равно найдем, за что тебя уволить.
Ну и на диктофоне слышно по актам ревизии, что их никто не подписывал. На что начальник службы безопасности ему говорит, ничего страшного, это всегда так делалось…
Стоимость блока сигарет позволяет уволить по дисциплинарке, особенно когда он размахивал им перед видеокамерой и есть объяснительная от подчиненного? Ещё и месяц назад? Сомневаюсь. Фирма прекрасно понимает, что он может начать жаловаться во все инстанции и их замучают проверками и штрафами. Одна гострудинспекция чего стоит. У них минимальный штраф от 30т/р, а уж с сетевого ООО могут поболе содрать.
Пусть объяснит в фирме, что напишет жалобу в трудинспекцию на сайте. Те работают и с уволенными работниками, вызывая их на беседы и если подтвердиться, что многих заставляли брать займы при увольнении, то они могут передать дела в прокуратуру. Причем свою проверку они не прекратят и всегда найдут за что оштрафовать, благо магазинов много, значит и недочетов при таком отношении к работающим будет достаточно. Если не боится, пусть пишет во все инстанции. И конечно это будет напряженно психологически.
Вы на юридическом форуме этот вопрос ещё задайте, возможно там подскажут ещё что-то.
Директор магнит
Я работаю в Магните. У меня такой вопрос может ли директор магазина магнит (кричать) на своих подчинённых? И что делать если директор постоянно донимает?
Вопрос такой: работаю в магните хочу перевестись в другой магазин тоже магнит, директор нынешнего магазина отказывает в переводе, как поступить?
Вопрос такой! Работаю в магните, но хочу перевестись в другой магнит ближе к дому, можно ли это сделать без подписи директора, а сразу съездить в офис и уже от туда перевестись?
Работаю Мерчендайзером в магните, директор магнита закрыла доступ, объяснив: утрата доверия и воровство, но я ничего не брала и не крала, она нагло меня обвинила чтобы просто убрать с магазина.
Я сдаю квартиру, в управляющий компании мне сказали что нашли магнит на счетчиках воды, начислили норматив за полгода, но магнита там не было. Квартиранты не платят по счетчику. У соседей такая же история, якобы нашли магнит. Директор предложил снять начисления за норматив, если я подпишу бумагу о повышении платы за содержания жилья, часть жильцов уже подписали. Что делать не знаю.
Директор магазина магнит имеет право досматривать своих сотрудников?
Я работаю в магазине магнит продавцом. График 2/2.31 декабря выпадает у меня выходной. Но директор третий год подряд заставляет обе смены выходить в этот день на работу объясняя тем что в магните такие правила и что в этот день много покупателей. Вопрос: если я не приду на работу 31 декабря то что мне сделает директор? Может ли лишить премии или уволить?
Я работаю в магазине Магнит. Было очень много работы и большая очередь. В запоре пробили по кассе 150 кг картофеля, по правилам в Магнит нельзя продавать больше пяти штук и более 30 кг в одни руки. Директору магазина позвонил директор филиала и сказал, чтобы готовили документы на мое увольнение. Это вообще законно?
Скажите законно ли если директор розничного магазина магнит принудительно сам заставляет пройти полиграф. И грозит увольнением тем кто откажется. И имеет ли он право работая официально в должности директора иметь свое ип в сфере торговли.
Работаю в магазине Магнит. Продала алкоголь несовершеннолетней девушке. Уже получила повестку в суд. Хотела бы узнать штраф накладывается только на меня (продавца) или на директора магазина тоже? И что грозит директору в данном случае?
Я директор магазина магнит. Хочу написать заявление на увольнение. Сколько надо отработать дней?
Работаю в сети “Магнит” директор требует сдавать кошелек и телефон. Насколько это законно?
Женщина ушла в декрет с должности директора магазина “Магнит”. На её место взяли другую. Новый директор плохо работает. Коллектив терпит потому что скоро из декрета должен вернуться прежний директор. Но новая заявила, что свою должность прежнему директору не уступит. У новой ребёнок-инвалид. Защищает ли трудовое законодательство женщину с больным ребёнком если она плохо работает? Официальных жалоб от коллектива нет пока. Её жалеют. Но если надо, то жалобу оформят. Гарантирует ли закон возвращение на свою должность женщине после декретного отпуска в данной ситуации?
Работаю в ОАО тандер магнит продавцом директор заставляет отдавать розницу со своего кармана это законно?
Могут заставить товароведа Магнит принять магазин при увольнении директора и нести материальную ответственность пока не найдут другого директора.
Я хочу перевестись из сетевого магазина Магнит в другой магазин Магнит в другой город по причине переезда. Директор согласен, а мой директор В магазине Где сейчас работаю отказывает, ссылается на производственную необходимости. Говорит, что смогу перевестись только тогда, когда мне найдут тут замену!
Имеет ли она право так отказывать?
Я работаю продавцом в магазине магнит, обязана ли оплачивать просроченный товар как заставляет нас это делать директор.
Моя жена работает в магазине МАГНИТ их директор вынуждает покупать просроченные продукты которые сома директор не списала закона ли это если нет то согласно какой ст.
Я работаю в магазине Магнит полтора месяца, сейчас на больничном (растяжение плечевой мышцы), я решила уволиться из Магнита, т.к. эта работа для меня оказалась очень тяжелой, и если честно директор больше напоминает рабовладельца. Вчера зашла в магазин и сказала директору, что буду увольняться, объяснила, что не хочу усугублять ситуацию с плечом, директор кричала, оскорбляла меня тупой развалюхой, потом сказала писать заявление с 1.10,я не знаю до какого числа будет больничный, а выходить на работу себе во вред, да и пересекаться лишний раз с этой неприятной женщиной мне не хочется, она сказала, если я не напишу с 1 октября, она уволит меня по статье, только вот по какой? Это моя первая работа, поэтому я не знаю, что делать, на работу меня брали после собеседования и службы безопасности в областном офисе Тендер, вот может попробовать уволиться тоже там, в обход директора магазина? Подскажите, могу ли я уйти без отработки двух недель? Не хочу даже видеть директора ( (Заранее спасибо.
Юрисконсульт ООО “Магнит” не согласился с общим повышением заработной платы в организации на 10% и обратился к директору с предложением повысить ему заработную плату на 20% учитывая большую загруженность по работе и факт прохождения им курсов повышения квалификации. Директор отказал в предложении юрисконсульта. Решение директора было обжаловано юрисконсультом в КС, который объявил что в случае неудовлетворения его требования он объявит забастовку. Помогите сформулировать решение КС. Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки.?
Не могу уволится с магнита директор не принимает заявление.