За что могут уволить директора школы
Увольнение директора по правилам и без проблем
background:white”> Поскольку генеральный директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.
Основные правила увольнения директора
При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.
Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:
Увольнение директора по инициативе собственника
Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.
Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.
Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:
Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества
Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.
Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 75 ТК РФ ).
Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица
В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.
О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.
При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:
Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.
Алгоритм проведения служебного расследования
Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ
1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)
Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.
Ключевые моменты для этой ситуации:
2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора ( п. 2 ст. 278 ТК РФ )
Увольнение по инициативе генерального директора
Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц ( ст. 280 ТК РФ ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.
Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора
Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.
Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).
Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.
На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?
Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
За что можно уволить директора школы
За что можно уволить директора школы. Можно ли уволить директора школы за моральное глумление над учителем и разжигание конфликтных ситуаций в школе.
Можно ли уволить директора школы из за того, что он достиг пенсионного возраста?
У нас в школе есть зам директора по вр.,она постоянно повышает голос на своих сотрудников, даже на зам директора. Я сама педагог, можно ли ее за это уволить? Или могут ли уволить зам директора по вр. если я напишу заявление об увольнении из за нее? Потому что с ее стороны идет давление?
Скажите пожалуйста, как можно уволить учительницу начальных классов из школы родителям? У нас в классе 10 человек. Православная школа. Пять детей учатся с начала учебного года, другие пять только пришли. У всех начавших учится с начала учебного года большие проблемы с учителем. Всего не напишешь. Куда надо обращаться, если директор не примет меры? Сколько человек в классе должны хотеть поменять учителя? Где можно почитать за, что можно уволить учителя? Спасибо.
В сельской школе, где всего на начало прошлого учебного года и по сегодняшний момент времени, уволилось более 10 учителей и перевелось более 30 детей (было всего 150) из-за самодурства директора.
Директор морально подавляет учителей, всех, кто не подчиняется ей и имеет хоть не много свое мнение.
Произошел инцидент, что учитель, который ходит в любимчиках, оказал физическое воздействие на ребенка. Директор в свою очередь, не оказал никаких мер по устранению конфликта.
Как можно навести порядок? Как уволить директора?
22.06.16 года дисциплинарный совет выносит решение об расторжении трудового договора с директором школы. 23.06.16 г выходит приказ об увольнении директора. В свою очередь директор 23.06 16 г за пол часа до окончания рабочего дня работника сообщает ему об намерении его уволить. Работник не видит приказ, не ознакомится с его содержанием и не подписывает. А утром 24.06.16 узнает что приказ оформлен 22.06.16.правомочны ли действия директора. Запись в трудовой книжке за невыполнение должностных обязанностей. Можно ли аннулировать эту запись.
Пожалуйста можно ли отказаться от слияния 2-ух школ, если со слов директора есть проект приказа от ДО? Проект приказа нам никто не показывал, все оговаривается в устной форме. Более того большинство учителей, родителей не подписывали никаких бумаг на согласие о реорганизации. На сегодняшний день сливание школ идет только за счет инициативы директора? Есть ли смысл что-то делать в этой ситуации. Какие документы обязан предоставить директор в случае если все же реорганизация произойдет? Имеет ли она право уволить кого-либо?
В школе есть два сторожа 1,0 ставки и они же выполняют обязанности дворников, каждый по 0,5 ставки.
Сложилась такая ситуация, что по взаимозачету школа получила услуги по окрашиванию территории от соседней компании, взамен попросили оказать некоторую помощь в виде плотницких работ, не требующих особых навыков. Дворники отказались, мотивируя тем, что территория не оказывалась не по их вине (триммер у нас сломался). Но фактически весь июнь работа дворника не исполнялась, зарплату выдали.
Можно ли сделать какие-то дисциплинарные взыскания? Можно ли счесть за хамством от в телефонную трубку и угрозы подать в суд? Можно ли за это уволить?
Очень благодарна за ваши содержательные ответы.
Молодой неопытный директор школы.
Я работает в школе учителем технологии вышей категории более 15 лет. Год назад получил травму правой руки и на сегодня имеет инвалидность 2-й группы с работой в обычных условиях. Но директор школы уменьшает мне в связи с этим нагрузку с 33 часов на 18 часов и утверждает, что имеет право меня уволить. Права ли она и на основании чего будет это увольнение? Куда можно обратиться за помощью в защите?
В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности художественной школы выявилось, что работу секретаря-делопроизводителя фактически выполняет бухгалтер, а по бумагам числится другой человек, имя которого ни о чем не говорит никому из работников. Бухгалтер признается что это мертвая душа. На которую, кстати, неоднократно выписывались премии в размере не менее 20 тыс. руб. как правильно оформить увольнение директора и по какой статье ТК РФ? выговор имеется за нарушение трудового распорядка (директор систематически опаздывает на работу). можно уволить по п.10 ст. 81?
Вопрос по поборам в школе: преподаватель рисования требует приобрести профессиональные кисти определенной фирмы, фартуки, дорогие книги. Общая стоимость около 4 тысяч. В случае отказа угрожает поставить всему классу двойки за год. Школа общеобразовательная, без художественного уклона. Директор жалобы принимает без энтузиазма, говорит уволить не могу потому что у педагога предпенсионный возраст. И утверждает что жалобу о поборах у нас не примут, потому что педагог при этом не получает личной выгоды. Для многих в классе это сумма значительная. Куда можно обратиться с жалобой и имеет ли школа право требовать подобное? Спасибо заранее.
Моей маме 57 лет через 9 месяцев она должна выйти на пенсию, но ее собираются уволить, она работает социальным работником! Дело в том что 1 сентября я взял документы со школы и пошел поступать на курсы, но опоздал, я перешел в 11 класс, и целый месяц не ходил, вроде как из-за этого, но директор школы говорила мне что не сделает этого, будто бы идет мне на встречу, ведь как она сказала я числюсь у них и поэтому заставили прийти в 11 класс (напугали штрафами и что от меня не останутся, ибо я должен учиться в 11-ом классе) но на самом деле она боится за себя и свою должность, завтра я иду в школу! Могли ли ее уволить поэтому поводу?
Вообще можно ли ее увольнять ведь ей до пенсии осталось немного?
Мой сын ходит в садик который расположен во дворе дома. Отличный сад. В группе 16 человек ходит 11-12. Кто то болеет. Директор школы нам сообщил, что собирается закрывать младшую группу так как на содержание нет денег. Как с этим бороться? Собираюсь писать жалобу. Хочется правильно и грамотно ее составить. За последние время этот директор закрыл уже 2 садика и всех детей собрал в один. В итоге стоят детские сады и пустуют, а другие детки не могут получить место в саду.
Имеет ли он право закрыть сад?
Можем ли мы отстоять наш садик?
Можно ли и как уводить директора за это?
Благодарю за ответ.
Обращается к вам за помощью директор сельской малокомплектной школы. В ноябре 2011 г. районная прокуратура запросила списки всех сотрудников школы, включая техперсонал. Через месяц сообщили, что несколько работников (трое кочегаров и педагог) судимы и их должны уволить по ст.331 ТК РФ., так как они по новому закону не имеют права работать в образовательном учреждении с детьми. Кочегары имеют стаж работы в школе более 10 лет. У двоих были условные наказания в 1990 и 2000 гг. за драку. К работе относятся добросовестно, ответственно, никаких претензий абсолютно нет. Неужели вот так вот можно взять и уволить людей за поступки многолетней давности.
Педагог работает два года. При проверке прокуратурой тоже попала в список осужденных. Оказалось, что более 5 лет назад заступилась за сестру, которую бил муж. Получилась драка, муж сестры зафиксировал синяки, написал заявление на обоих. Сестрам присудили денежный штраф. Но в обычной жизни это прекрасный человек, хороший специалист, любят дети, уважают родители, инициативный и творческий учитель. Скажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации? Как защитить работников?
Находясь на работе, меня ударил палкой по голове рабочий. Я обращалась в скорую помощь (гематома и шишка на затылке была зафиксирована), затем написала заявление в милицию. Директор школы рабочему объявил выговор, но меня это не устраивает, т. к. я очень переживаю, и боюсь, что это может повториться. Он постоянно угрожает мне, что прибьет меня. Директор утверждает, что не может сразу его уволить, только после выговора. Сколько можно просить в суде за возмещение морального вреда. Я хочу его наказать.
Завуч школы препятствует нормальной работе всего коллектива, вносит разлад.
Редактировать заголовок в коллективе против директора школы, которая очень порядочна, Разлад заключается в ее постоянных жалобах на руководство и коллег школы, груба, н совершенно не соблюдает нормы педагогической этики, меня недавно довела до гипертонического криза из-за пустяка, я обратилась к директору с просьбой ее уволить, она недостойна быть завучем, как такому члену администрации можно подчиняться, кроме этого уже 2 год, с появлением нового директора школы, эта завуч судилась со многими, и некоторые суды она проиграла, например, выплачивает миллион тенге з а непроведенные уроки, которые выявились в ходе служебной проверки, много лет она занималась распределением часов учителей, теперь ее эту функцию передали другому завучу, она же требует восстановления этих обязанностей, Хотя было доказано в суде ч,что она вела мертвые души в табеле учителей по зарплате Ни отдел образования города, ни управление образования области не увольняют ее за достаточно грубые отношения к работе и обязанностям 7 Помогите, может обратиться в министерство образования тогда, Может они ее уволят с завучества,
При этом, ведет полноценный образ жизни, физически не ограничена.
Работает в школе преподавателем, платит налоги с ЗП и при этом получает пенсию по инвалидности. В школе ее не оформляют как инвалида (работает полный день и на общих основаниях) и ее эта ситуация устраивала.
2 месяца назад упала в школе (на работе), поскользнулась на мокром полу, получила перелом ноги, увезли из школы в больницу. Была месяц нетрудоспособна. В школе устно договорились, что инцидент не фиксируется как травма на производстве, и она оформляет отпуск за свой счет (без каких-либо компенсаций), с надеждой продолжить работать в школе.
Однако, по возращению на работу (в школу), директор вызвала и требует предоставление ИПР (индивидуальную программу реабилитации из МСЭК) или грозится звонить в Налоговую или еще куда-то, намекая на увольнение по собственному желанию.
1. Может ли инвалид 1 группы официально работать и продолжать получать пенсию по инвалидности в том же объеме.
2. Должны ли в этом случае как-то оплачиваться больничные листы при временной болезни (ОРЗ, ОРВИ или еще чего).
3. Может ли директор в текущей ситуации уволить тещу с работы (по какой-то причине, например из-за того, что при трудоустройстве (более 10 лет назад) не сообщила о наличии инвалидности.
4. Если с директором школы не удается решить вопрос мирно, можно ли спустя 2 месяца заявить в компетентные органы, что была получена травма на производстве. На руках есть выписки из больницы с диагнозом. А затем получить соответствующие компенсации от работодателя.
Помогите, пожалуйста. В школу пришла работать новый директор, однако у одного из ее заместителей с ней отношения не сложились, поскольку директор требует строго соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, премии выплачивает только по результатам работы, к чему заместитель не привыкла, т.к. при старом директоре пользовалась особым положением, работал по 4 часа в день и при этом не особо напрягалась на работе. В настоящее время заместитель только и занимается тем, что пишет жалобы в различные инстанции-прокуратуру, следственный комитет, трудовую инспекцию, по надуманным основаниям, за 2 года в школе проведено уже 6 проверок различными органами, причем все проверки не выявили каких-либо серьезных нарушений. Однако сап процесс этих проверок выбивает из колеи всех работников и отнимает кучу времени и сил. Заместитель всячески вредит директору своей работой, например за день до сдачи какого-нибудь отчета уходит на больничный и говорит, что она его даже не начинала делать, а т.к. она на больничном в период сдачи отчета, то и привлечь к ответственности ее нельзя. Кроме того. Неоднократно директор предупреждала ее о запрете курения на территории образовательного учреждения, на что завуч отвечает, что будет курить на территории, поскольку нет специально отведенного места. Каким образом можно уволить заместителя? Каких-либо серьезных замечаний к ее работе в последнее время нет, поскольку во время проведения различных проверок она находится на больничных и этим объясняет отсутствие выполнения определенной работы. Однако 8 месяцев назад было замечание, а 6 месяцев назад-выговор.
Скажите, пожалуйста. Можно ли уволить Учителя начальных классов за то что у нее в классе три случая, когда девочки писались на уроке? Один раз не выпустила ученицу в туалет, а два раза так ругалась, что ученица описалась. Еще регулярно выставляет детей перед классом и даже упоминает родителей ругая детей. Довела детей до того что дети перестали жаловаться родителям и рассказывать что-либо, и еще если родители пытаются с ней поговорить постоянно отыгрывается на детях. Разговор с учителем на родительском собрании результата не дал, родители разделились. Директор реагировать не желает и в лоб сказала, что не уволит учителя, чтобы мы даже не старались. С ужасом ждем выхода в школу после каникул. Что нам делать?
Если сотрудник скрывает от работодателя инвалидную книжку (является инвалидом детства), не приносит справки о состоянии здоровья, куда нужно подавать запрос, чтобы узнать рабочая группа у него или нет? Сотрудница часто прогуливает работу, не справляется со своими обязанностями, занимая должность зам. директора по АХЧ школы (5-ти этажное здание), выше второго этажа поднимается редко. Несколько лет назад ее увольняли за прогулы, но она принесла больничный купленный задним числом (и не скрывала, что купила его), суд восстановил ее на работе. Можно ли уволить инвалида за прогулы, если до пенсии ей осталось 5 лет?
Поскольку директор школы ведёт себя с работниками крайне произвольно, то приходится быть с ним настороже.
Вопрос: 1. Есть ли “подводные камни” в моей ситуации и что неприятного можно ожидать? Трудовую книжку забрать я пока отказалась.
2. Я с начала июля в очередном отпуске, но оплата за часть работы мне с отпускными не выдана. Есть и возможность при увольнении затребовать недоплату?
В администрацию школы поступило заявление от родителей, о том, что преподаватель на уроке выражалась матом в адрес учащихся. В объяснительной, которую затребовала директор, педагог не отрицала факт нецензурного выражения на уроке. На следующий день директор собрала заседание Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, на заседании которой педагог, в отношении которого ведется разбирательство, отсутствовала, но приложила заявление с просьбой рассмотреть вопрос в ее отсутствие. Комиссия пришла к выводу, что педагог совершил аморальный поступок, не совместимый с ее дальнейшей работой. Можно ли уволить данного сотрудника по ст.81 п.8 (совершение аморального поступка) и какие здесь есть “подводные камни”, если она обратиться в суд о признании увольнения незаконным? Заранее благодарна за помощь.
Кроме того в тот день, когда я сказала что ухожу произошла спорная ситуация. После окончания работы на классе всех работающих учителей распределили на в группы лагеря, который сделали для начальных классов школы. И работая в лагере, второй воспитатель всегда, уходя на прогулку или экскурсию брала ключи от класса с собой. Я соответственно делала также. В этот день приехала проверка пожарной безопасности в школу, мы в это время были на прогулке и ключи были у меня. Мы пришли с прогулки-ключи у меня сразу забрали и отругали. А после всей этой ситуации на следующий рабочий день директор намекает что из-за этой ситуации может уволить с выговором/снять стимулирующие или заставить платить штраф по пожарной безопасности, если вопрос не решится как ему выгодно-правомерно ли это?
У меня такая ситуация: проработала в школе учителем 1 год. На меня там постоянно давили, снижали просто так баллы и успокоились только когда я пообещала уволиться к концу этого года, но я передумала, так как забеременела. Тогда работа стала невыносима, к счастью вскоре я ушла в отпуск. Но отпуск закончился и когда я выходила на работу то доводили до слез, за это время я полежала в больнице, болела часто дочка старшая (3,5 года), но бывали и дни когда я не выходила на работу без уважительной причины. Они сами мне звонили тогда и говорили чтобы я дома сидела. А больничных два которые я отдавала они потеряли и за них прогулы поставили. В интернете много информации, что,руководствуясь ст.261 беременную можно уволить только в случае ликвидации заведения, а на прогулы могут только лишить зарплат. И есть ст.145 в которой говорится, что увольнение беременной незаконно, и за это директор понесет ответственность. Но директор вчера позвонила и сказала, что дело об увольнении уже идет, и что если сама в понедельник не напишу заявление, то уволят по статье. Скажите пожалуйста, возможно ли такое, уволить меня за прогулы и что мне завтра делать?
Если имеет смысл местоположение, то оно такое.
Алтайский край, г. Новоалтайск, поселок Белоярск, школа №12, 2 В класс
Имеем очень хорошего учителя и неадекватную мамашу, которая люто не взлюбила учителя и пишет на нее лживые письма на имя директора и во все инстанции, в какие только хватит мозгов.
На собраниях постоянно устраивает ор и склоки. Проблема осложняется тем, что у нее есть подпевалы и юридически она составляет свои иски грамотно. А вот инициативная группа в защиту учителя, как это всегда бывает, бездействует.
Примеры обращений мамаши:
Пишет в комитет по образования, что учитель не имеет должной квалификации. Приходит проверка из комитета, факт, конечно же, не подтверждается.
То есть на любую ее писанину начинается реальная внешняя проверка школы и учителей (она травит двух учителей).
В ее письмах содержится много заведомо ложной информации. Но у меня на руках нет ни одной копии такого письма.
Уровень ее идиотизма доходит до того, что когда мы своими силами выполнили уборку в классе, то она пошла скандалить к директору, что учитель принуждает родителей выполнять уборку в классе. А так же директор получает от нее скандалы за то, что я в курсе ее писем в комитеты, которые она пишет от имени класса:) Но директор тут не причем. У нас деревня, все всё знают.
Почему директор на каждое ее письмо продолжает собирать учителей, мне тоже не совсем не понятно. Давно уже пора послать мамашу со своими письмами, но, видимо, по уставу директор так сделать не может.
Вопрос мой такой: что можно сделать, как защитить учителя?
Привлечь ее к какой-то ответственности вряд ли получится. Но нужно создать ей суету, чтобы ей начали приходить повестки за повесткой, чтобы она встала в роль обвиняемой.
Но мое опасение в том, что кому-то это все надоест быстрее, чем мамаша себя потопит, и учитель может пострадать. У нас уникальный учитель и его никак нельзя потерять.
– написать на мамашу иск, как на физическое лицо, за использование личных данных моего ребенка без моего ведома;
– с регулярностью раз в 3 месяца писать в комитет по образования благодарственные письма на нашего учителя, с просьбой ее поощрить
– писать ответные письма, куда пишет мамаша, что каждое предыдущее письма является выворачиванием фактов
– запросить во всех ведомствах, куда она писала, копии ее обращений. Обращения носят общественный характер, некоторые были написаны от имени класса. Если дадут эти копии, то наверняка по тексту этих сообщения можно подать на нее пару тройку исков и, возможно, даже уголовных.