За что награждают юристов
За что награждают юристов
Премия «Юрист года» — высшая юридическая премия Российской Федерации. Премия Учреждена Указом Президента РФ от 8 октября 2009 года № 1129 «О высшей юридической премии «Юрист года», присуждается ежегодно 3 декабря — в профессиональный праздник юристов России — День юриста.
Присуждение премии осуществляется Общероссийской общественной организацией «Ассоциация юристов России».
Согласно Указу Президента РФ № 130 от 4 февраля 2008 года «Об установлении Дня юриста» в России установлен профессиональный праздник —День юриста, который ежегодно отмечается 3 декабря.
Ежегодно высшей юридической премией отмечаются юристы, внесшие значительный вклад в формирование правового государства, укрепление законности и правопорядка, защиту прав и законных интересов граждан, а также за значительный вклад в развитие российской юридической науки. Премия является признанием заслуг высококвалифицированных юристов перед обществом и государством.
Ассоциация юристов России проводит Высшую юридическую премию «Юрист года» по следующим номинациям:
«За вклад в юридическую науку»
«Юридическое образование и воспитание»
В 2020 году учреждена специальная номинация «За защиту социальных и трудовых прав граждан».
Ежегодно во время празднования Дня юриста вручаются премия имени В.А. Туманова и медаль имени О.Е. Кутафина. С 2009 по 2020 год состоялись двенадцать церемоний награждения, собравших в общей сложности свыше 10 000 гостей. Число лауреатов премии во всех номинациях за эти годы составило более 70 человек, среди них выдающиеся ученые, государственные и общественные деятели.
Награды ФПА РФ
Одной из задач ФПА РФ является поощрение наиболее творческих и профессиональных коллег, демонстрирующих высокие образцы адвокатского искусства и верности корпоративным традициям.
Применяемые Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации меры поощрения являются профессиональными знаками отличия труда адвокатов по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам, защите их прав и законных интересов.
К наградам ФПА РФ относятся: орден «За верность адвокатскому долгу», орден «За верность адвокатскому долгу», медаль имени Императора Александра II, медали «За заслуги в защите прав и свобод граждан» I и II степеней, почетная грамота и благодарность, а также иные меры поощрения: памятная медаль, диплом, благодарственное письмо.
Мерами поощрения отмечаются достижения в профессиональной деятельности лица, обладающего статусом адвоката и отличившегося высоким профессиональным мастерством при защите прав, свобод и законных интересов доверителей; активным участием в защите законных интересов, чести и достоинства адвокатов, их социальных и профессиональны прав; значительным вкладом в воспитание кадров, обучении их адвокатскому мастерству и нравственным началам адвокатской деятельности; активным участием в организации деятельности адвокатуры в Российской Федерации; осуществлением научной и исследовательской деятельности, связанной с функционированием адвокатуры.
Орденом «За верность адвокатскому долгу» награждаются лица, обладающие статусом адвоката и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее двадцати лет, за:
– достижение высокого профессионального уровня, принципиальность и образцовое соблюдение морально-этических норм поведения;
– большой вклад в развитие российской адвокатуры;
– весомый личный вклад в деятельность адвокатского сообщества;
– внедрение в адвокатскую деятельность информационных технологий;
– разработку и внедрение новых форм и методов работы в осуществлении адвокатской деятельности;
– осуществление научной деятельности, направленной на повышение эффективности работы в адвокатуре;
– укрепление международного сотрудничества в области развития адвокатуры;
– другие заслуги перед адвокатским сообществом.
Для награждения орденов «За верность адвокатскому долгу» требуется награждение медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» I степени.
Орденом «За служение адвокатуре» награждаются:
– члены Совета Федеральной палаты адвокатов РФ, президенты адвокатских палат и руководители адвокатских образований за вклад в развитие адвокатуры, длительную и плодотворную работу в органах адвокатского самоуправления и иное активное участие в организации адвокатской деятельности в Российской Федерации;
– руководители структурных подразделений и специалисты аппаратов Федеральной палаты адвокатов РФ, адвокатских палат субъектов РФ и адвокатских образований, имеющие стаж работы в органах адвокатуры не менее 10 лет, за безупречную и эффективную работу по обеспечению деятельности органов адвокатского самоуправления.
Орденом «За служение адвокатуре» награждаются лица за:
– большой вклад в реализацию политики по развитию российской адвокатуры;
– оказание существенного влияния на повышение престижа профессии адвоката;
– личные заслуги в решении задач, поставленных перед Федеральной палатой адвокатов РФ, за эффективное выполнение возложенных на них обязанностей и достигнутые успехи в сфере адвокатуры.
Медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» I степени награждаются лица, обладающие статусом адвоката и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее пятнадцати лет.
Медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» I и II степени награждаются лица, достигшие высокого профессионального уровня и успехов в деле защиты законных интересов граждан и юридических лиц, за:
– эффективное обеспечение защиты прав и законных интересов граждан и юридических лиц;
– заслуги в деле обеспечения законности;
– внесение значительного личного вклада в развитие российской адвокатуры;
– оказание существенного влияния на повышение престижа профессии адвоката.
Для награждения медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» I степени требуется наличие у кандидата Почетной грамоты Федеральной палаты адвокатов РФ.
Медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» II степени награждаются лица, обладающие статусом адвоката и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее десяти лет.
Благодарностью и Почетной грамотой могут быть награждены адвокатские палаты субъектов Российской Федерации и адвокатские образования.
В исключительных случаях Совет Федеральной палаты адвокатов РФ может наградить орденом или медалью адвоката за особо выдающиеся достижения в адвокатской деятельности или в деле развития российской адвокатуры независимо от стажа.
Медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» 1 и 2 степени, а также памятной медалью, дипломом, почетной грамотой или благодарственным письмом могут награждаться граждане, организации и общественные объединения адвокатов, в том числе иностранного государства, за вклад в развитие российской адвокатуры или международного адвокатского сотрудничества, а также за активное участие в правозащитной деятельности.
Орден «За верность адвокатскому долгу» носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации.
Медаль «За заслуги в защите прав и свобод граждан» 1 и 2 степени носится на левой стороне груди ниже государственных наград Российской Федерации.
Повторное награждение орденом и медалью одной степени не производится.
К юбилею российской адвокатуры Федеральной палатой адвокатов РФ были учреждены нагрудный и настольный памятные знаки «150 лет российской адвокатуре».
Нагрудным знаком награждаются адвокаты (в том числе те, чей статус приостановлен) за самоотверженное служение делу защиты прав и свобод человека и гражданина, безупречную деловую репутацию, длительную и плодотворную работу в органах адвокатского самоуправления, участие в совершенствовании законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и Кодекса профессиональной этики адвоката, значительный вклад в правовое воспитание кадров, а также осуществление научной и исследовательской деятельности, связанной с адвокатурой.
Настольный знак вручается государственным, общественным и политическим деятелям, а также правоведам, журналистам и деятелям культуры и искусства за значительный вклад в развитие адвокатуры и правозащитной деятельности в Российской Федерации.
Нагрудный знак изготовлен в количестве 2000 экземпляров, настольный – в количестве пятисот. Каждый знак имеет свой уникальный номер.
Медаль имени Императора Александра II учреждена Федеральной палатой адвокатов РФ в декабре 2016 г. (решение Совета ФПА РФ от 9 декабря 2016 г. (протокол № 8)).
Медалью могут быть награждены государственные и общественные деятели, которые своей профессиональной, общественной, научной деятельностью содействуют укреплению государственности, развитию институтов гражданского общества, вносят вклад в демократические преобразования, а также идеи и деятельность которых свидетельствуют о приверженности идеалам социального прогресса.
Награждение Медалью осуществляется Советом ФПА РФ по представлению президента ФПА РФ и вице-президентов ФПА РФ.
В апреле 2017 г. первыми лауреатами Медали стали помощник Президента РФ – начальник Государственно-правового управления Президента РФ Лариса Игоревна Брычёва и председатель Верховного Суда РФ Вячеслав Михайлович Лебедев. В декабре 2017 г. эту награду получил выдающийся российский юрист, помощник Президента РФ, председатель Совета Исследовательского центра частного права при Президенте РФ Вениамин Фёдорович Яковлев, в 2019 г. – председатель Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека Михаил Александрович Федотов.
Медаль имеет форму правильного круга диаметром 32 мм, на ее лицевой стороне (аверсе) – портрет Императора Александра II с разворотом головы в ¾, на оборотной стороне (реверсе) – вензель Императора Александра II и текст «Да совершенствуется внутреннее России благоустройство».
Медаль носится на левой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации, СССР и РСФСР.
Список награжденных Медалью лиц хранится на постоянной основе в ФПА РФ.
Приложение N 1. Порядок награждения ведомственными наградами Министерства юстиции Российской Федерации
Порядок
награждения ведомственными наградами Министерства юстиции Российской Федерации
С изменениями и дополнениями от:
11 июля 2014 г., 14 июня 2016 г., 7 августа, 1 сентября 2020 г., 10 февраля 2021 г.
Информация об изменениях:
Приказом Минюста России от 11 июля 2014 г. N 159 в пункт 1 внесены изменения
2. Награждение ведомственными наградами оформляется приказами Минюста России по личному составу.
3. При награждении ведомственной наградой учитывается характер и степень заслуг награждаемого, которые должны соответствовать положению о ведомственной награде.
4. Повторное награждение одной и той же ведомственной наградой не допускается, за исключением награждения одноименной медалью более высокой степени и Почетной грамотой Министерства юстиции Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приказом Минюста России от 14 июня 2016 г. N 140 в пункт 5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2016 г.
5. Последующее представление к награждению ведомственной наградой производится не ранее чем через два года после предыдущего награждения. При этом награждение медалями «Ветеран Министерства юстиции Российской Федерации», «За службу» и «За добросовестный труд» в вышеуказанном периоде не учитывается.
В исключительных случаях по решению Министра за особые личные заслуги и достижения награждение ведомственными наградами может осуществляться без учета срока после предыдущего награждения, наличия у представленного к награждению других ведомственных наград, а также стажа, указанного в положениях о ведомственных наградах, за исключением награждения медалью «Ветеран Министерства юстиции Российской Федерации».
6. Представление к награждению ведомственными наградами лиц, в отношении которых возбуждено уголовное дело, имеющих неснятую (непогашенную) судимость, дисциплинарные взыскания, в отношении которых проводится служебная проверка, не допускается.
7. В случае установления недостоверности сведений, содержащихся в представлении, внесенном для награждения лица ведомственной наградой, издается приказ об отмене приказа (о внесении изменений в приказ) Министерства юстиции Российской Федерации о награждении ведомственной наградой в отношении названного лица, а врученная лицу ведомственная награда и удостоверение к ней подлежат возврату.
II. Порядок представления к награждению ведомственными наградами и подготовки проектов приказов о награждении ведомственными наградами
8. Решение о награждении ведомственными наградами принимается Министром.
Информация об изменениях:
9. Ходатайствовать о награждении ведомственными наградами могут:
10. Организация работы по награждению ведомственными наградами осуществляется Департаментом государственной службы и кадров.
Информация об изменениях:
11. На каждого представляемого к ведомственной награде за подписью лиц, имеющих право ходатайствовать о награждении ведомственными наградами, готовятся представления к награждению ведомственными наградами по рекомендуемому образцу (приложение N 1 к настоящему Порядку).
Информация об изменениях:
11.1. Для граждан Российской Федерации, оказывающих содействие в решении задач, возложенных на Минюст России, к представлению прилагаются:
письменное согласие представляемого к награждению на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении ведомственной наградой в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также на проведение в отношении него проверочных мероприятий;
справка МВД России о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в отношении представляемого к награждению.
Информация об изменениях:
Представления, оформленные с нарушением требований, установленных настоящим Порядком и положениями о ведомственных наградах, а также представления, в которых имеются исправления и неточности, возвращаются лицам, их представившим.
В случаях установления недостоверности сведений, содержащихся в документах, прилагаемых к представлению, их несоответствия перечню документов, установленному пунктом 11.1 настоящего Порядка, а также увольнения гражданского служащего (работника, сотрудника), представляемого к награждению, из Минюста России, подведомственной федеральной службы или учреждения Минюста России, смерти лица, представляемого к награждению, представления возвращаются лицам, их представившим.
13. Поступившие в Департамент государственной службы и кадров представления на иных лиц, оказывающих содействие в решении задач, возложенных на Минюст России, направляются на согласование в заинтересованные структурные подразделения центрального аппарата в соответствии с направлением деятельности лица, представленного к награждению.
14. Представления на лиц, в отношении которых руководством Минюста России не принято решение о награждении, возвращаются лицам, их представившим, с указанием причин, послуживших основанием для отказа в награждении.
15. Департамент государственной службы и кадров после согласования представлений с заместителями Министра готовит проект приказа Минюста России по личному составу о награждении ведомственными наградами и представляет на подпись Министру либо лицу, исполняющему его обязанности.
III. Вручение наград
16. Ведомственные награды вручаются Министром.
17. По поручению Министра и от его имени награды могут вручать:
руководители структурных подразделений центрального аппарата Минюста России;
начальники территориальных органов Минюста России;
руководители подведомственных федеральных служб и учреждений Минюста России.
18. Вместе с ведомственными наградами, за исключением Почетной грамоты Министерства юстиции Российской Федерации, вручаются удостоверения, подписанные Министром или лицом, исполняющим его обязанности.
19. Ведомственные награды и удостоверения к ним вручаются награжденным в торжественной обстановке не позднее двух месяцев со дня подписания приказа о награждении.
Исправления и помарки в протоколе не допускаются. Протокол подписывается лицом, вручившим ведомственные награды, и заверяется оттиском печати с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации. Один экземпляр протокола в 10-дневный срок направляется в Департамент государственной службы и кадров.
21. Рассылка копий приказов о награждении (выписок из них) производится Департаментом государственной службы и кадров в срок не позднее 14 дней после подписания приказа.
IV. Выдача дубликатов ведомственных наград и удостоверений к ним
22. В случае утраты (порчи) ведомственных наград и удостоверений к ним в результате стихийного бедствия либо при других чрезвычайных обстоятельствах по решению Министра награжденным лицам выдаются дубликаты ведомственных наград и удостоверений к ним.
Ходатайство о выдаче дубликатов ведомственных наград и удостоверений к ним награжденному лицу возбуждается по его заявлению руководителем, имеющим право представления к награждению, после проверки обстоятельств утраты ведомственных наград.
23. При иных обстоятельствах утраты ведомственных наград и удостоверений к ним награжденному лицу выдается копия приказа (выписка из приказа) о награждении.
Образцы текстов для почетной грамоты юристу
Здесь – коллекция (полностью готовых к использованию) текстов для почетной грамоты юристу. Все имена и фамилии, наименования организаций (учреждений, компаний, предприятий и т. п.) и населенных пунктов использовались лишь для наглядности, не забывайте сменить их на нужные вам.
Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.
Вариант №1
Беляева Вероника Филимоновна
за успехи в защите прав, свобод и законных интересов доверителей, добросовестное отношение к исполнению профессиональных обязанностей и безукоризненное соблюдение профессиональной этики.
областной коллегии адвокатов
Вариант №2
Кожевникову Павлу Дмитриевичу
в день профессионального праздника – Дня юриста,
за добросовестный труд по оказанию квалифицированной юридической помощи на профессиональной основе физическим и юридическим лицам, обеспечение законности и справедливости российского правосудия, высокий профессионализм и мастерство, продолжительную и результативную работу по повышению авторитета Профессионального союза адвокатов России и статуса адвоката, значительный вклад в дело популяризации деятельности Российской адвокатуры.
союза адвокатов России
Вариант №3
Епифанов Федор Прохорович
за высокое профессиональное мастерство в защите прав, свобод и законных интересов граждан, продолжительную и плодотворную работу по оказанию юридической помощи населению Тверской области.
Президент адвокатской палаты
Вариант №4
Администрация Приволжского района города Казани
Брянцеву Лидию Петровну,
адвоката Казанского филиала ООО «Адвокатская контора №1», члена лекторской группы Приволжского района,
за верность выбранной профессии, весомый вклад в правовое просвещение и воспитание населения Приволжского района и в связи с профессиональным праздником – Днем юриста.
Вариант №5
член Адвокатской палаты Волгоградской области
Котельников Олег Геннадьевич
за успехи в правозащитной деятельности, верность профессиональному долгу и традициям российской адвокатуры.
Президент Адвокатской палаты
Вариант №6
Шестакову Глебу Эдуардовичу,
Члену Алтайского регионального отделения Ассоциации юристов России, правозащитнику Адвокатской палаты Алтайского края, члену коллегии адвокатов «Центральная»
за выдающиеся заслуги в деятельности по защите прав и свобод человека и гражданина, в повышении правовой культуры граждан, в обеспечении права граждан на получение квалифицированной юридической помощи, а также за вклад в развитие Алтайского регионального отделения Ассоциации юристов России.
Вариант №7
Садыкова Полина Сергеевна
за разумную инициативу, энтузиазм, трудолюбие и значительные достижения в профессиональной деятельности.
Вариант №8
заведующий юридической консультации №28,
Миляков Руслан Ильич,
за успехи в организации работы консультации, личный вклад в сохранение традиций Архангельской городской коллегии адвокатов, укрепление единства адвокатского сообщества и повышение престижа российской адвокатуры.
городской коллегии адвокатов
Вариант №9
адвокат юридической консультации Терского района Мурманской областной коллегии адвокатов
Валиев Кирилл Максимович
за организацию и участие в XVI зимней открытой региональной спартакиаде работников системы органов юстиции Российской Федерации.
Председатель МО коллегии
Вариант №10
арбитражных управляющих Северо-Запада
Серебрякова Романа Евдокимовича,
адвоката юридического агентства «Фемида и партнеры»,
за добросовестную и высокопрофессиональную работу по юридической поддержке деятельности ассоциации.
Как разработать критерии и номинации для награждения работников — кейсы из опыта HR-ПРАКТИКА
Как правильно награждать сотрудников, чем отличаются критерии от номинаций
Логика отбора достойных награды сотрудников предельно проста — нужны критерии отбора достойных награды сотрудников и номинации, в которых «выступают» претенденты на награды.
Критерии — текстовые описания достойного награды поведения сотрудника — поступков, заслуг и достижений. С этими описаниями мы потом сверяем поступки, достижения, заслуги претендента на награду — если есть совпадения — включаем в список кандидатов на награждение.
Как разработать критерии для награждения сотрудников — советы и рекомендации
Описания заслуг и достижений должны быть вариативными — содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды.
При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».
Признаки достижений и заслуг должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли сверять реальные успехи претендента с изложенными в описании вариантами.
Спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных — это облегчит вам подбор нужных формулировок.
Конечно, оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.
Как создать эффективную систему награждения
Во-первых, разработать номинации и критерии отбора претендентов на награды.
Во-вторых, описать номинации, критерии и процедуру принятия решения о награждении в локальном нормативном акте.
В-третьих, исключить формальный подход к выбору претендентов на награды.
Если награды ежегодно будут получать одни и те же сотрудники или подразделениям компании будут выделяться «наградные квоты», то награждение станет не признанием успехов, а рутинной формой поощрения сотрудника за хорошую работу.
Поэтому от практики составления наградных списков по усмотрению руководителей стоит отказаться.
Основанием для включения сотрудника в список претендентов на награду должна быть служебная записка — представление непосредственного руководителя с визами вышестоящих и обоснованием причин, по которым достижения претендента достойны награды в соответствующей номинации.
Далее представления к наградам рассматриваются либо первым лицом компании, либо комиссией по награждению.
Окончательное решение принимает руководитель компании — только он вправе оценивать значимость заслуг и достижений сотрудников в масштабах компании.
Кто-то посчитает такой подход формализмом, но я не изобретаю велосипед — к воинским и государственными наградам всегда «представляют».
Разберем на примерах, как описанные выше рекомендации реализуются на практике.
Примеры номинаций и критериев отбора для награждения
Пример 1. Номинации и критерии для награждения сотрудников сети быстрого питания
Комментарий
Как вы поняли, первая номинация — для руководителей, вторая — для специалистов среднего звена, третья — для исполнителей.
Описания номинаций позволяют сопоставлять с ними реальные достижения сотрудников.
Пример 2. Критерии награждения работников производственного предприятия
Он интересен тем, что названия номинаций придумывать не пришлось, так как сотрудники награждаются корпоративными почетными знаками разного достоинства.
«Корпоративный почетный знак (далее в тексте знак) имеет три степени достоинства и изготовлены из разных металлов:
— знак I степени – изготовлен из золота;
— знак II степени – изготовлен из серебра;
— знак III степени – изготовлен из бронзы.
Знаком первой степени награждаются сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие предприятия в своей профессиональной области (управление финансами, документооборотом, персоналом, технология, производство продукции, качество, техническая оснащенность, логистика, правовое обеспечение и т.д.).
Знаком второй степени награждаются сотрудники, проявившие в течение периода работы на предприятии профессионализм и выдающиеся результаты в работе, являющиеся экспертами в своей профессиональной области, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач, реализацию новых проектов, внедрение технологий, оборудования, успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях, принимавшие непосредственное участие в устранении и предотвращении нештатных ситуаций.
Знаком третьей степени награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокие результаты в работе, доказавшие свою способность решать любую задачу в своей профессиональной области или на своем участке работы, принявшие активное участие в решение сложных задач и проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию».
Комментарий
Описания достижений, достойных знака первой степени, прямо указывают на определенные направления работы предприятия, за которые отвечают менеджеры высшего звена, достижения, достойные знака второй степени, доступны ИТР, специалистам и руководителям среднего и низшего звена, описание номинации для награждения знаком третьей ступени позволяет награждать рабочих, специалистов и служащих.
Если придираться, можно усмотреть здесь должностную дискриминацию — простой рабочий не сможет претендовать на почетный знак первой степени.
Это можно исправить, переписав или дополнив критерии выбора награждаемых или отказаться от наград разного достоинства, заменив их номинациями.
Почему стоит награждать сотрудников
Разработка критериев, номинаций награждения и утверждение списка претендентов на награды — непростая задача, но если она решена успешно, то есть как минимум три причины сделать награждение традицией.
Во-первых, повышается лояльность награждаемых сотрудников.
Тот, чью работу заметили, оценили и при всех признали важной и успешной, не может не испытывать позитивных эмоций.
И даже если в повседневной работе он был обделен вниманием и похвалой руководителя, публичное признание и поздравления коллег сгладят прошлые обиды.
Во-вторых, награждением компания демонстрирует, какое корпоративное поведение в ней ценится и поощряется.
Тот, кто вел себя «правильно», достоин награды — делайте, как они, будьте как они, и вы тоже добьетесь признания и награды.
В этом смысле критерии выбора награждаемых можно считать теми сами корпоративными стандартами, про 4 примера описания которых я уже писал ранее.
В-третьих, публичное признание ценности сотрудников и их достижений добавляет очков менеджменту компании.
В текущей работе на похвалу и признание времени не хватает, церемония награждения покажет, что руководители понимают важность работы даже рядовых сотрудников.
И пусть такого признания сотрудники удостаиваются один раз в год — это лучше, чем никогда.
Резюме
Буду рад, если мой опыт поможет наградам найти своих героев.
Желаю позитива награждающим и награждаемым, успехов и удачи!
Автор: Денис Карандашев
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами