Забастовка что это такое
ЗАБАСТОВКА
Полезное
Смотреть что такое “ЗАБАСТОВКА” в других словарях:
Забастовка — шахтёров в Дареме, Англия (1863 год) … Википедия
Забастовка — (strike) Организованный отказ части работников работать, для того, чтобы попытаться заставить работодателей пойти на уступки и повысить заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня, улучшить условия труда и т. д. Официальная… … Словарь бизнес-терминов
ЗАБАСТОВКА — ЗАБАСТОВКА, забастовки, жен. Коллективное прекращение работы с целью принудить предпринимателей к выполнению заявленных экономических требований или с целью принудить правительство, власть эксплоататорских классов к выполнению предъявленных… … Толковый словарь Ушакова
ЗАБАСТОВКА — (strike) Прекращение работы наемными работниками, обычно являющихся членами профсоюза (trade union). Официальной считается забастовка, объявленная или признанная профсоюзом; неофициальной – забастовка, не санкционированная профсоюзом. Соглашение… … Экономический словарь
ЗАБАСТОВКА — коллективное прекращение работы рабочими и служащими,предъявляющими предпринимателям или правительству экономические или по литические требования. ЗАБАСТОВКА признается законной, если она начата и проводится в соответствии с нормами… … Финансовый словарь
забастовка — сидячка, стачка. Ant. работа Словарь русских синонимов. забастовка стачка Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов
ЗАБАСТОВКА — прекращение работы лицами наемного труда с предъявлением администрации определенных требований, касающихся условий труда. Одна из форм разрешения коллективных трудовых конфликтов. Политическая забастовка обычно сопровождаются требованиями к… … Большой Энциклопедический словарь
ЗАБАСТОВКА — Огульное прекращение работ фабричными рабочими с целью добиться каких нибудь уступок. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ЗАБАСТОВКА огульное прекращение работы, по истечении условного срока найма, с… … Словарь иностранных слов русского языка
Забастовка — 1) средство борьбы трудящихся за удовлетворение политических и экономических требований, заключающееся и организованном коллективном прекращении работы; 2) прекращение работы лицами наемного труда с предъявлением администрации определенных… … Политология. Словарь.
забастовка — ЗАБАСТОВКА, стачка ЗАБАСТОВЩИК, стачечник … Словарь-тезаурус синонимов русской речи
Забастовка — (англ. strike) коллективное временное прекращение работы работниками, предъявляющими предпринимателям или органам гос ной власти экономические либо политические требования. Согласно мировой практике 3. признается законной, если она начата и… … Энциклопедия права
Значение слова «забастовка»
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
ЗАБАСТО’ВКА, и, ж. Коллективное прекращение работы с целью принудить предпринимателей к выполнению заявленных экономических требований или с целью принудить правительство, власть эксплоататорских классов к выполнению предъявленных политических требований. Экономическая з. Всеобщая з. Политическая з. Объявлять забастовку. З. металлистов в Германии. Итальянская з. (см. итальянский).
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
забасто́вка
1. коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться выполнения каких-либо требований ◆ Мы даём себе отчёт в том, что забастовка — крайняя форма протеста, когда другие способы оказались безрезультатными. Будут ли металлурги бастовать?, «Металлы Евразии», 2004 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Но под Самарой нас остановили у семафора: частная забастовка машинистов, пути забиты, движение невозможно, и когда восстановится, неизвестно. Деникин А. И., «Путь русского офицера», 1953 г. (цитата из НКРЯ)
Фразеологизмы и устойчивые сочетания
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова откатать (глагол), откатал:
Забастовка работников
Требуем, и баста! О стачках на рабочем месте
Забастовка — это самый удобный способ для работников побороться за свои права. За последнее десятилетие отношение экономически активной части населения к этому методу становится все более положительным, они перестают считать его излишне радикальным. Что и как могут требовать сотрудники компании во время забастовки? Стоит ли начальству идти на поводу у бастующих и как поскорее уладить конфликт?
Цель забастовки
Чего же, как правило, требуют рабочие? Независимо от того, какой из предложенных выше методов борьбы за свои права выбирают сотрудники организации, их требования обычно примерно одинаковы. Целью забастовки могут быть повышение заработной платы, выплата премиальных, обеспечение полного соцпакета, нормированный график, уменьшение количества рабочих часов в неделю.
Проведение и борьба с забастовками
С забастовкой может столкнуться начальство любой компании или организации, как мелкой, так и крупной. Какие меры необходимо принять, если подчиненные отказываются работать на текущих условиях? В России довольно проблематично разрешить конфликт с сотрудниками с помощью антизабастовочных законов и судебных тяжб. Такое решение проблемы может оказаться слишком длительным.
Если требования сотрудников обоснованны и их выполнение не ляжет тяжким бременем на плечи компании, возможно, боссу стоит пойти на уступки. Это позволит улучшить климат в организации, расположить к себе работников и на долгое время избежать конфликтов. Но следует понимать, что иногда забастовка — это идея нескольких работников-авантюристов, а остальные поддерживают их из солидарности. И они могут оказаться не готовы к тому, что стачка обернется для них увольнением. Начальство может попробовать твердо стоять на своем, а особо недовольным подчиненным предложить уйти, если они так недовольны условиями работы. Увольнение одного сотрудника может стать показательной казнью и заставить остальных бастующих успокоиться и задуматься, действительно ли им это надо.
Конечно, самый лучший способ — это вступить в коллективные переговоры и прийти к компромиссным решениям. Если сотрудники требуют повышения зарплаты на 15%, можно предложить им сойтись на 7 или 9%. Например, авиакомпании Lufthansa не раз удавалось достигать согласованных с профсоюзами результатов, которые удовлетворяли и начальство, и подчиненных. Хотя в апреле этого года они отказались удовлетворить требования забастовщиков и решили подать иск, заявив, что сотрудники превысили свои права в рамках законной предупредительной забастовки.
Альтернативные методы борьбы с забастовками
Из альтернативных и оригинальных методов борьбы с забастовками можно выделить решение руководителей аэропорта Хитроу привлечь добровольцев на работу в аэропорту на время стачки персонала. Не каждая компания может себе позволить принять такое решение, но в некоторых случаях можно перенять такой метод борьбы с недовольными подчиненными.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Что такое забастовка. Объясняем простыми словами
Такой способ отстаивания своих интересов закреплён законом в большинстве стран. Забастовка, однако, должна проводиться по определённым правилам: например, в России право на забастовку закреплено в Конституции РФ.
Забастовки могут проводиться по-разному в зависимости от трудовой сферы. Например, работники общественного транспорта могут не брать плату за проезд с пассажиров. Шахтёры устраивают так называемую подземную забастовку — спускаются под землю и не выходят.
Участие/неучастие в забастовке строго добровольно, а сам работодатель должен оказывать определённую помощь в проведении конференции работников, полномочной принять решение о начале забастовки (например, предоставить помещение).
Пример употребления на «Секрете»
«Забастовок почти уже никто не проводит, потому что на соблюдение формальностей уходит несколько недель, а работодатель может в любой момент сорвать процедуру. Но протесты и не всегда целесообразно сопровождать забастовками: например, медработникам и коммунальщикам это запрещено законом, а в случае преднамеренного банкротства предприятия забастовка не имеет смысла — это будет на руку работодателю. Поэтому используются другие методы выражения протеста: пикеты, митинги, голодовки. Есть ещё ситуации, когда работа останавливается, но официально как забастовка не регистрируется, — так называемые стоп-акции».
(Ассоциированный сотрудник Социологического института РАН, руководитель проекта «Мониторинг трудовых протестов» Пётр Бизюков — в материале о том, почему россияне стали чаще протестовать против работодателей.)
Происхождение термина
Термин происходит от итальянского и испанского слов basta — «хватит, довольно».
Нюансы
С юридической точки зрения существует ряд формальностей, соблюдать которые необходимо для объявления забастовки.
Решение о забастовке принимается собранием (или конференцией) работников организации, причём на собрании должно присутствовать не менее половины всех работников организации, а на конференции — не менее двух третей делегатов, а число проголосовавших за должно превышать половину от числа присутствующих.
Работодателя необходимо уведомить о предстоящей забастовке (за 5 рабочих дней) и предоставить ему копию решения об объявлении забастовки, где обязательно будут: перечень разногласий сторон, дата и время начала забастовки, предполагаемое число участников, состав представителей, уполномоченных вести переговоры с работодателем, предложения по минимуму необходимых работ выполняемых в период проведения забастовки.
В свою очередь, работодатель предупреждает о предстоящей забастовке государственные органы.
Широко известна также «итальянская» забастовка: во время неё работники тщательно придерживаются всех правил, что значительно снижает эффективность их работы.
Цифры
В 2020 году в России из-за антиковидных ограничений работникам сложно было организовывать протестные акции. Тем не менее они 36 раз угрожали начать забастовку и 56 раз объявляли состояние забастовки (+17% к 2019 году). Самыми радикальными забастовщиками оказались таксисты и курьеры.
Забастовка по закону: как подготовиться, чтобы не оштрафовали Статьи редакции
Как организовать забастовку, договориться с руководством и при этом не потерять работу — инструкция от адвоката юридической компании «Качкин и партнёры» Ольги Дученко.
В августе 2021 года источники РБК и Telegram-каналов сообщили о неформальной забастовке в авиакомпании «Россия» — около 300 бортпроводников одновременно взяли больничный. Сотрудники жаловались на низкие зарплаты и постоянные переработки.
Незаконная забастовка может грозить персоналу гражданской авиации штрафом и увольнением, — предупреждает адвокат Ольга Дученко.
Забастовка — это крайняя мера в трудовом споре работников с руководством. Сотрудники могут временно перестать работать, пока вместе с работодателем не найдут решение.
Конфликт может быть из-за заработной платы, изменений условий труда, насаждения работодателем новых правил и исполнения коллективных договоров.
Но прежде чем бастовать, по закону стороны должны попытаться решить вопрос мирно — через примирительные процедуры.
Первый этап решения трудового спора — создание примирительной комиссии в срок от двух до трёх дней с начала спора. Уклоняться от этого этапа участники спора не имеют права по статье 402 ТК.
Работодатель должен выпустить приказ о создании комиссии, а работники — письменное решение. В неё входят представители работников и работодателя — например, руководитель компании.
В течение пяти рабочих дней комиссия должна прийти к общему решению, оформить протокол с взаимными требованиями и сроки, за которые участники спора должны выполнить их.
Если договориться не удалось, стороны должны обсудить другие варианты решения спора — с участием посредника или в трудовом арбитраже.
Если стороны согласны на участие посредника в споре, то они заключают соглашение об этом. В поисках посредника можно обратиться в Роструд.
Посредник вправе запросить документы и сведения о конфликте. Если ему не удалось помочь прийти к решению конфликта, участники спора составляют протокол разногласий. С ним работники могут обратиться в трудовой арбитраж.
Если представители работников и работодателя не согласуют кандидатуру посредника за два дня, спор также переходит в трудовой арбитраж, следует из статьи 403 ТК РФ.
Трудовой арбитраж может быть временным или постоянным. Первый создаётся сторонами спора совместно с Рострудом. Второй — по решению комиссии, в которую входят общероссийские объединения профсоюзов, работодателей и представители правительства России.
В срок до пяти рабочих дней арбитраж должен ознакомиться со всеми документами, выслушать работников и работодателя, предупредить органы госвласти и муниципалитет о возможных последствиях спора и вынести решение.
Участники спора обязаны исполнить его в обозначенный срок, указывает статья 404 ТК РФ. Если эти процедуры не помогли договориться, или работодатель не выполнил условия соглашения, работники вправе организовать забастовку.
Даже при соблюдении всех примирительных процедур трудовое законодательство запрещает бастовать представителям некоторых социально значимых профессий.
Согласно статье 413 ТК РФ, в забастовках не могут участвовать:
Перед подготовкой к забастовке работнику нужно убедиться, что:
Объявить забастовку можно, если за это проголосует большинство присутствующих. Если сотрудники не могут провести собрание или созвать конференцию, то им нужно собрать подписи более половины работников в поддержку требований.
Сотрудники могут поддержать забастовку на голосовании, но не присоединяться к ней. Важно именно число голосов «за», а количество участников забастовки может быть меньше. В процессе работники могут передумать, но давить на них и заставлять бастовать — нельзя.
За принуждение коллег к участию или отказу от участия в забастовке гражданину грозит штраф от 500 до 1000 рублей, а должностному лицу — от 1000 до 2000 рублей.
Когда решение бастовать принято большинством голосов, работники должны в письменной форме объявить о нём работодателю. В решении должны быть указаны:
Предложения по минимуму необходимых работ на период забастовки.
Если забастовку организуют представители работников, то работодатель должен быть предупрежден за пять рабочих дней до начала забастовки.
Профсоюзу нужно передать решение представителям работодателей, объединению работодателей, либо органам власти и местного самоуправления как минимум за семь рабочих дней до забастовки.
Ограничений по продолжительности забастовки нет, но она не должна нарушать сроки, указанные в решении собрания работников или конференции. При этом забастовку можно начать не позднее двух месяцев со дня принятия решения об её объявлении.
Работодатель не имеет права мешать собранию работников. Напротив, он обязан предоставить им помещение и обеспечить необходимые условия. О решении сотрудников бастовать он должен уведомить Роструд.
За препятствие проведению забастовки работодателю грозит административный штраф по части первой статьи 5.27 КоАП РФ.
Если забастовка организована по закону, работодатель не имеет права никого привлечь к дисциплинарной ответственности — сделать замечание, выговор или уволить, предписывают статьи 414 и 415 ТК РФ. Такое взыскание работник сможет оспорить в суде.
За увольнение бастующего на работодателя также могут наложить штраф в размере от 4000 до 5000 рублей.
Работодатель может не платить персоналу зарплату за время его участия в забастовке. Исключение — сотрудники, которые выполняют обязательный минимум работ.
Перечень необходимых работ в период забастовки установлен для профессий, связанных с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и интересов общества. Например, у Минпромторга есть такой список работ для медицинских и биотехнологических организаций, а у Минцифры — для ИТ, электросвязи и почты.
Зарплату также должны получить не участвующие в протесте сотрудники, которым мешают работать бастующие. Работодатель может временно поручить им другую работу, но обязан выплатить две трети оклада как за простой по независящим от них обстоятельствам, указывает статья 157 ТК РФ.
Работодатель, бастующие, органы исполнительной власти и местного самоуправления обязаны:
Действия работодателей контролирует Государственная инспекция труда, которая будет проверять протоколы по итогам примирительных процедур и другие документы.
Признать забастовку незаконной может суд. Бастующие обязаны приступить к работе на следующий день после того, как получат решение суда.
Если забастовку организуют работники, которым запрещено бастовать, им назначат штраф от 1000 до 1500 рублей.
Решать конфликт они могут через трудовой арбитраж, указывает статья 404 ТК РФ.
Однако статья 20.26 КоАПа не очень популярна: в 2020 году по ней рассмотрели только 17 дел, а привлекли к ответственности всего четырёх человек, следует из отчёта о работе судов общей юрисдикции по рассмотрению административных правонарушений.
Чаще всего за нарушение законов о забастовках работодатели привлекают работников к дисциплинарной ответственности — то есть объявляют замечание или выговор либо увольняют.
Кроме того, представительный орган работников обязан будет возместить работодателю убытки, если не прекратит забастовку после признания её незаконной. Размер компенсации должен установить суд.
Значит, уволить 150 человек одним письмом и без примирительной комиссии можно, а требовать для себя лучших условий можно со значительными усложнениями процесса?)
Им не заплатили что там положено при увольнении?
Заплатят конечно, но тут дело не только в деньгах
Там просто начальник у них с чудинкой. На самом деле он там никого не уволил, а если уволил, то их быстро восстановят. В одностороннем порядке можно только сократить сотрудников: это стоит работодателяю от 3 до 5 окладов.
А, так вот почему все медработники, МЧС не бастуют, им по закону нельзя и они должны жрать говно за 40к
Я то думал, почему они продолжают работать за 40к, а им по закону по другому нельзя, ну понял понял
Так работает государство
Те кому не нравиться могут уволиться
Раб должен трудится, не трудиться ему нельзя!
Надо штрафовать тех кто отказался работать за копейки!
Господин царь, а можно вы нас не будете бить плетьми и заставлять работать бесплатно? Нет? Ну ладно
Можно, если она будет массовая.
Маркетинговое исследование помогает экономить сотни тысяч долларов и выпускать продукты, которые приносят миллионы.