Заболел на вахте что делать
Заболел на вахте что делать
Под вахтой понимают непрерывное выполнение работ вне места постоянного проживания в случае, когда сотрудник не может возвращаться домой каждый день (ст. 297 ТК РФ). Наиболее часто такой способ организации труда применяют при:
Одна из особенностей вахтового метода в том, что в период работ сотрудники остаются проживать в месте их выполнения. Для этого работодатель обязан возвести специальные поселки, оплатить комнаты в общежитиях или иных жилых помещениях.
На практике различают:
Как устанавливают рабочее время и время отдыха на вахте
Как правило, вахтовый метод работы организуют с применением сменных графиков привлечения персонала к труду. Законодательно прямо предписано обязательно использовать в подобных условиях суммированный учет рабочего времени. В длительность вахты включают как время непосредственного исполнения трудовых функций, так и периоды междусменного отдыха.
В графике работы на вахте устанавливают:
Есть некоторые особенности сверхурочных работ. Так, время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени учитывают следующим образом:
Особенности организации вахты в период коронавируса
Для противодействия распространению пандемии коронавирусной инфекции на вахтовых работах издано постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом”. Его должны применять все организации за период с 28.04.2020 по 31.12.2020.
Вот основные изменения, которые нужно учитывать в этот период:
Кроме того, в процессе выполнения работ следует придерживаться рекомендаций Роспотребнадзора – согласно Приложению к его письму от 30.04.2020 № 02/8480-2020-24. В них работодателям предписано при организации работ на вахте:
Подведем итоги
Антивирусные меры коснулись и работ, организованных вахтовым методом.
Отдельным постановлением Правительства РФ № 601 скорректированы и уточнены правила пребывания работников на вахте и продления вахты.
Кроме того, работодатель обязан выполнять все санитарно-эпидемиологические требования и рекомендации Роспотребнадзора при продолжении работы вахтовым методом.
Как оплатить больничный вахтовику?
Егоров В. В., консультант по вопросам начиления зарплаты,
социальных пособий и их налогообложения
Оплачиваются только рабочие дни вахты
В прошлые годы (в советские времена) в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдавалось. Порядок предоставления гарантий и компенсаций был установлен в Основных положениях о вахтовом методе организации работ (документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (п. 7.5).
Кроме того, статьей 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности представляет собой меру, направленную на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального положения работающих граждан.
Получается, что если работник болел в неоплачиваемый междувахтовый период, то заработок он не теряет, следовательно, и компенсировать ему нечего.
Поэтому, если в организации установлена система оплаты труда, по которой работники получают заработок только за период работы на вахте, то и оплата листков нетрудоспособности вахтовикам, как и раньше, должна осуществляться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными. Региональные отделения ФСС придерживаются именно такой позиции.
С 4 по 30 сентября 2009 года работник находился на больничном. За период с 4 по 14 сентября 2009 года (приходящийся на время междувахтового отдыха) пособие по временной нетрудоспособности ему не начисляется.
А за период с 15 по 30 сентября 2009 года нужно оплатить листок нетрудоспособности, причем целиком за счет средств ФСС, поскольку первые два дня нетрудоспособности пришлись на время междувахтового неоплачиваемого отдыха.
Таким образом, заболевшему в период междувахтового отдыха вахтовику за календарные дни, попадающие на дни отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно утвержденному графику работы.
КТО ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА?
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Однако работодатели часто почему-то не обращают внимания на изменившуюся в 2006 году редакцию статьи 301 Трудового кодекса РФ (изменения были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ), которой установлено, что каждый день отдыха, предоставленный в связи с переработкой рабочего времени (день междувахтового отдыха), оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По мнению автора, это означает, что Трудовой кодекс РФ требует предоставлять вахтовикам оплачиваемый междувахтовый отдых. Из чего следует, что в дни болезни во время такого отдыха работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка в связи с болезнью.
ПРИМЕР 2
В ситуации, изложенной в примере 1, исходя из приведенных положений статьи 301 Трудового кодекса РФ, в сентябре дневная ставка Круглова составит 1333,33 руб. (40 000 руб. : 30 к. дн.), а не 2500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.).
При этом расчет среднего заработка следует производить без учета требований, содержащихся в подпункте «ж» пункта 8 Положения. То есть не исключать из него период (и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.
Однако официального комментария ФСС России по этому поводу нет, а арбитражная практика так еще и не появилась. Хотя разъяснения нужны. Ведь расчет, приведенный в первом примере, противоречит требованиям статьи 301 Трудового кодекса РФ об оплачиваемом междувахтовом отдыхе. Второй же пример вызывает вопросы по поводу целесообразности применения требования об исключении из расчетного периода времени междувахтового отдыха при расчете среднего заработка в соответствии с установленным порядком.
Заболел на вахте что делать
(1).jpg "Заболел на вахте что делать. Смотреть фото Заболел на вахте что делать. Смотреть картинку Заболел на вахте что делать. Картинка про Заболел на вахте что делать. Фото Заболел на вахте что делать")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работник находится в междувахтовом отдыхе. Он заболел, оформил лист нетрудоспособности и успел закрыть его до отправления на следующую вахту.
Подлежит ли такой лист нетрудоспособности оплате?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни междувахтового отдыха, приходящиеся на период нетрудоспособности.
К сведению:
До 1 января 2011 г. действовала норма пп. «ж» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, прямо указывающая, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключается период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ. В настоящее время данная норма не действует.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Законны ли действия работадателя?
Вопрос состоит в том, что находясь на работе, вахтовым методом заболел и был изолирован и отстранён от работы на 6 дней. Больничный открыли только с 12 июля, а период с 7 по 11 якобы не оплачивается. Законны ли действия работадателя?
Ответы на вопрос:
Даниил, нет, незаконны! Пишите жалобу ч инспекцию по труду или Прокуратуру.
Похожие вопросы
Прошу разрешить один вопрос по поводу выхода на работу после больничного при работе вахтовым методом. Работаю 15/15 по 12 часов. Моя вахта начинается с 1 го числа месяца. Заболел в середине вахты (6 числа), а больничный закрыл 19 (т.е. уже на межвахте) Отдел кадров уверят что я должен отработать нехватку часов на межвахе. Подскажите, правомерно ли это? Заранее спасибо.
Оплачивается ли больничный лист работнику, отстраненному от работы (ст. 76 ТК РФ) (за непрохождение периодического медосмотра), если дата отстранения и больничного совпадает? И если больничный выдан позже даты отстранения? Период отстранения работодатель оплачивает в соответствии с п.2 ст. 157 ТК РФ не менее 2/3 должностного оклада.
На межвахтовом отдыхе был больничный. Теперь до заезда по графику не успеваю пройти очередную (ежегодную) медкомиссию. Без нее не завезут. Меж вахта продлевается на время больничного или будут прогулы?
Заболел на вахте отправили домой лечится, кто должен оплачивать дорогу до дома я или работодатель?
Работаю вахтовым методом. Болел в отдыхающую вахту. Больничный не оплатили сказали что в отдыхающую вахту больничный не оплачивается. Законно ли это?
Если врач выписал лечение человеку, работающему вахтовым методом, обязан ли он предоставить больничный? Или как это работает?
Во вр.емя рабочей вахты я попал в больницу стационар. После выписки из больницы мне выдали больничный, с необходимостью лечится по месту жительства. График рабочей вахты закончен. Настало вр.емя графика отгулов. Будет иди нет оплачен больничный лист вр. вр.емя отгулов, если в колдоговоре записано что больничный во вр.емя отгулов не оплачивается.
У меня такая ситуация, я работаю вахтовым методом. На работе я заболел (внезапно заболели почки нужна была операция) пошел в больницу мне сказали ехать домой и лечиться, больничный сказали что не дадут. Я написал заявление без содержания заработной платы чтобы посадили на самолёт. дома я открыл больничный, приехал сдал больничный, а мне сказали что не имеют права его оплатить. Что мне делать? Они правы?
Больничный на межвахтовом отдыхе
На межвахтовом отдыхе был на больничном. Работодатель утверждает что увеличит мне часы отдыха из-за больничного или позже завезет на вахту. Законно ли это? На сколько я, знаю больничный не может сдвигать часы.
1 вопрос Работаю вахтовым методом 30×30,находясь на межвахтовом отдыхе я заболел будут ли мне оплачивать больничный.2 вопрос. Какую сумма положена на межвахте.
На межвахтовом отдыхе был больничный. Теперь до заезда по графику не успеваю пройти очередную (ежегодную) медкомиссию. Без нее не завезут. Меж вахта продлевается на время больничного или будут прогулы?
Вопрос следующий: я работаю вахтовых методом. Находясь на межвахтовом отдыхе, провёл операцию по лазерной коррекции зрения и открыл больничный лист на период лечения.
Могу ли я по выходу на работу сдать больничный лист работодателю и должен ли работодатель его принять и оплатить?
Я нахожусь на межвахтовом отдыхе. Планирую сегодняшним днем рассчитаться (написала заявление об увольнении). Нахожусь в данный момент на больничном, до 17.12.20 г. платят ли мне больничный лист? И когда мне ожидать трудовую книжку и различные справки, положенные при увольнении?