Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет чем выгодно

Как оформить увольнение по уходу за ребенком? Нюансы в зависимости от возраста – до 14 лет и старше

Уход за ребенком — это весьма тяжелая задача, особенно если ребенку 3-4 года или меньше. Некоторым матерям удается сочетать это со своей работой, однако без посторонней помощи это практически невозможно.

Поэтому большинство в такой ситуации принимают решение прекратить работать на определенное время. При этом уйти в декретный отпуск можно не всегда, и поэтому матери в основном прибегают к увольнению по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Можно ли уйти по данной причине и что это дает сотруднице?

Если женщина не может больше уделять достаточно времени и сил своей работе из-за необходимости ухаживания за ребенком, то без увольнения или отпуска точно не обойтись. Ведь если так будет продолжаться то может пострадать как ребенок, так и качество выполняемой работы. Это все сулит неприятности и работодателю.

Некоторые не понимают разницы между отпуском по уходу за ребенком и увольнением. Продолжительный отпуск в определенный момент завершается возвращением на работу, а после увольнения матери придется искать новое рабочее место.

Увольнение имеет определенный нюанс. Дело в том что в Трудовом Кодексе РФ не предусматривается необходимость ухода с работы именно по причине ухаживания за ребенком. По своей сути данное увольнение является тем же увольнением по собственному желанию. В заявлении работодателю просьба об уходе формируется именно в таком ключе (о том, можно ли рассчитаться по уходу за ребенком-инвалидом, читайте в нашем материале).

Но все же в статье 77 ТК РФ, п. 3 уход за ребенком является уважительной причиной для ухода с работы. В заявлении об увольнении это должно быть четко сформулировано, а в трудовой книжке бухгалтер обязан оставить соответствующую запись.

Конечно это не предоставит матери каких-либо особых льгот.

Ну а если ее направят на обучение новой профессии, то она сможет рассчитывать на стипендию.

Имеет ли работодатель право отказать?

Поскольку в Трудовом Кодексе уход за ребенком является уважительной причине по увольнению, то отказ в увольнении со стороны работодателя будет полностью неправомерным.

Однако вряд ли любой адекватный работодатель вообще станет отказывать матери в этом, ведь любому человеку станет ясно, что тем самым он причинит вред всей семье, да и соответственно плохая работоспособность матери может принести организации убытки.

Как правильно написать заявление и уволиться?

Первым делом необходимо написать заявление об уходе с работы. Пишется оно следующим образом:

Также не стоит забывать и проследить чтобы причина ухода была четко прописана в трудовой книжке.

Спустя две недели, если сотрудница не передумала и не отозвала заявление, работодателем создается приказ об увольнении. Приказ должен быть заполнен на основании заявления (соответствующее обоснование ухода с работы). Приказу присваивают регистрационный номер и дату, после чего он подписывается руководителем. И после этого с приказом будет ознакомлена сама сотрудница.

При увольнении по уходу за ребенком нет никаких особых компенсаций — все как и при обычном уходе по собственному желанию. В день прекращения работы работодатель выплачивает сотруднице оставшуюся часть заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Подробнее о процедуре написания заявления об увольнении по собственному желанию можно узнать из видео:

Как рассчитать компенсацию?

Сумма данного пособия рассчитывается на основании средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска. Чтобы рассчитать количество данных дней нужно учитывать стаж сотрудницы, дни, которые использовались на период ухода с работы и те, которые предоставлялись после увольнения.

Например, после подачи сотрудницей заявления об уходе работодатель рассчитал, что ее количество неиспользованных дней отпуска — 17. Заработок сотрудницы за последние полгода составил 70000 рублей. Это означает что ее средний месячный заработок составил 70000/6 = 11666 рублей.

А для расчета среднего ежедневного заработка полученную сумму следует разделить на 30. Итого: 11666/30 = 388,86 рублей. А конечная сумма компенсации за 17 дней неиспользованного отпуска составляет: 388,86*17 = 6610,62 рубля, которая будет выплачена в последний рабочий день сотрудницы.

Нюансы в зависимости от возраста несовершеннолетнего – от 3 до 14 лет и старше

Уход с работы по причине ухаживания за ребенком может отличаться в зависимости от возраста ребенка. Например, если ему меньше трех лет, то в первую очередь стоит думать о декретном отпуске, а не увольнении. И обычно матери так и поступают — пишут работодателю заявление об уходе в отпуск по соответствующей причине. А расторжение трудового договора следует только после окончания отпуска.

В тот же последний день отпуска с сотрудницей рассчитают все компенсации и отдадут трудовую книжку. Работодатель со своей стороны не будет иметь никакого права отказывать матери в уходе, или своими действиями препятствовать этому, затягивать процесс.

Если ребенку от 3 до 14 лет, то ни о каком декретном отпуске не может быть и речи и по такому поводу женщина не может быть уволена с работы. В данном случае процедура увольнения не будет отличаться от описанной ранее. Если ребенку больше 14 лет (возраст получения паспорта РФ), то уволиться таким образом не получится, как и встать после этого на учет в центр занятости (и получать пособие по безработице).

При уходе с работы работодатель должен получить уведомление об это не позже чем за две недели до этого.

Если же ребенок является инвалидом, то это уже другая ситуация. В причине увольнения по собственному желанию необходимо указывать, что ребенок является инвалидом, и есть строгая необходимость в ухаживании за ним. Наличие у матери ребенка с ограниченными способностями должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом, либо же данный факт должен подтвердить отдел кадров организации.

Трудовой стаж при увольнении остается полностью непрерывным. В трудовой книжке также обязательно должны указать точную причину увольнения, и это будет гарантировать выплаты по безработице при постановке на учет в центре занятости населения.

Детально об особенностях увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет, а также рекомендации по написанию заявления и составлению приказа, можно узнать здесь.

Можно ли уйти без отработки?

При увольнении по собственной инициативе работодатель практически в первую очередь напоминает работнику о отработке в течение двух недель. Причем это во всех случаях интерпретируется как обязательное условие для увольнения, что может сбить с толку человека и заставить его согласиться.

Однако исходя из 77 статьи Трудового Кодекса РФ, наличие ребенка возрастом до 14 лет и переезд работника за границу или даже в другой город является уважительной причиной причиной уволиться по собственному желанию без каких-либо отработок.

Если же работодатель несмотря ни на что продолжает неправомерно давить и настаивать на своем, то есть два пути действия. Первый путь — смириться и отработать предложенный срок, а затем уволиться без каких-либо проблем. А второй — добиться справедливости при помощи суда.

Оплачивается ли больничный после расчета и как это происходит?

Больничный будет оплачен, если он открыт в течение тридцати календарных дней после расторжения трудового договора сотрудницы. Стоит помнить, что работодатель будет оплачивать только первые три дня больничного, а оставшиеся дни будет компенсировать Фонд социального страхования. Поэтому добросовестность начальства будет играть определенную роль в оплате больничного.

Здесь важную роль могут сыграть отношения с работодателем — при хороших отношениях можно избежать какого-либо неправомерного действия, да и вообще уволиться без малейшего дискомфорта.

Матерям, не способным работать в связи с наличием ребенка подобные выплаты регулирует Федеральный закон №255-ФЗ (ред. 05.05.2013). Чтобы получить выплаты за больничный, необходимо в течение полугода обратиться к организации где работала сотрудница, и предоставить больничный лист, а также копию трудовой книжки матери и ее паспорта.

Заключение

Увольнение в связи с ухаживанием за собственным ребенком является решающим и необходимым шагом практически для всех матерей. Ведь на уход и воспитание ребенка уходит немалое количество времени и сил, особенно если ребенок совсем маленький. Обычно если ему меньше трех лет, то матери не спешат с увольнением, а сначала уходят в декретный отпуск с соответствующими выплатами.

Если ребенок старше, то приходится сразу увольняться. При этом уход с работы будет являться уходом по собственному желанию, однако по уважительной причине. Это позволит матери встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице, а также избежать стандартной двухнедельной отработки.

Главное чтобы в трудовой книжке была правильная запись о причине увольнения — за этим необходимо проследить и в случае чего добиться желаемого. Если же ребенок является инвалидом, то это также следует указать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник

Новое в увольнении работника по уходу за ребёнком до 14 лет в 2021 году по ТК РФ

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения ребенка. В течение трехлетнего периода за работником сохраняется место в организации, вернуться к работе на которое сотрудница имеет право в любое время, прервав отпуск.

При необходимости продолжения ухода за ребенком по истечении трехлетнего периода отпуск не продлевается с сохранением рабочего места. Для осуществления дальнейшего ухода за ребенком до 14 лет договор между работодателем и сотрудником расторгается.

Основные моменты увольнения работника

Расторжение договора при необходимости ухода за ребенком до достижения им 14 лет производится после прерывания отпуска по уходу до 3 лет или его окончания и выхода на работу. Для расторжения договора лицо должно пройти стандартные этапы документального оформления:

Процедура увольнения по собственному желанию проводится в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Расторжение договора при нахождении сотрудника в отпуске

На практике увольнение для продолжения ухода за ребенком часто производится до окончания отпуска, оформленного до достижения ребенком 3 лет. Работник может осуществить один из вариантов:

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставляется не только матери, но и отцу, бабушке (деду) или иному лицу, осуществляющему уход. Отпуск предоставляется вне зависимости от родства или совместного проживания.

ПП ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Пример увольнения при нахождении в отпуске

Работника М. коммерческого предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до 15.09.2017. На период отсутствия и до выхода на работу М. был трудоустроен работник П. По истечении отпуска и выхода на работу, 15.09.2017 работница М. подает работодателю уведомление об увольнении. В связи с действиями сотрудницы были произведены лишние операции – увольнение временного сотрудника П. и прием его после увольнения М. Если бы работник М. предупредил об увольнении во время отпуска, не возникла бы необходимость увольнения П., а работодатель оформил только дополнительное соглашение к временному договору.

Гарантии работодателя по сохранению рабочего места

Увольнение лица по уходу за ребенком до достижения им 14 лет не дает право сотруднику на сохранение за ним рабочего места. Прерывание периода ухода не означает возможность приступить к работе у того же работодателя. Сама формулировка об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ при увольнении.

Данное основание увольнения подчеркивает только уважительность причины расторжения договора. В ТК РФ отсутствует отдельно выделенная статья, служащая основанием для приказа и записи в трудовой книжке. Работодатель может указать данную причину по просьбе работника, отраженной в заявлении.

Предупреждение об увольнении

Расторжение договора в связи с необходимостью ухода за ребенком является увольнением по инициативе сотрудника. Работник получает возможность уволиться после уведомления руководителя. Подача заявления является обязательной частью оформления процедуры увольнения. Применяется произвольная форма документа, с соблюдением порядка ведения деловой переписки и наличием обязательных данных, позволяющих точно идентифицировать стороны и назначение документа.

Работник, отсутствующий в связи с уважительной причиной, может отправить уведомление об увольнении с представителем либо почтовым отправлением. Письмо должно быть оформлено заказным отправлением с объявленной ценностью и уведомлением о вручении. Срок уведомления исчисляется от даты вручения работодателю документа.

Процедура расторжения договора

Увольнение работника по инициативе предусматривает проведение ряда операций. Основанием расторжения договора служит собственное желание работника согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Выдача документов и расчет с работником при увольнении

При увольнении работник имеет право на получение документов, связанных с ведением трудовой деятельности. Предоставление копий документов осуществляется по истечении 3 дней на основании заявки, поданной работником на имя руководителя или главного бухгалтера.

Сотрудница, расторгающая договор при увольнении, имеет право на получение:

Сотрудницы имеют право на получение дней отпуска за время работы и отпуска по БиР. За период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ежегодный отпуск (соответственно, компенсация) не предоставляется. Одновременно работодатель имеет право на удержание излишне выплаченных сумм (ст. 137 ТК РФ).

Ошибки, допускаемые работодателем при увольнении лица

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1: Включается ли период ухода за ребенком до 14 лет в страховой стаж работника?

В стаж, дающий право на пенсию включаются только периоды работы, при которых были произведены отчисления в ПФР (за исключением особых случаев, описанных законодательством). Период ухода за ребенком до 14 лет, в течение которого отчисления не производились, в страховой стаж не засчитывается.

Вопрос № 2: Возникают ли льготы в службе занятости у лиц, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком?

Лица имеют права встать на учет в ЦЗН наравне с другими гражданами.

Источник