За что могут уволить директора магазина пятерочка
Меня директор хочет беспричинно уволить, я работаю в магазине пятерочка,
Меня директор хочет беспричинно уволить, я работаю в магазине пятерочка, обиделся, что я ему нагрубила, имеет ли он на это право и куда обращаться?
Ответы на вопрос:
Без веской причины, в случае не предусмотренном Трудовым кодексом не может. При необходимости обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Уволить Вас могут только на основании ст. 81 ТК РФ, просто так не получится, можете обратиться в ГИТ.
Увольнение наряду с замечанием и выговором является видом дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работодатель этого не сделал, то последующее увольнение (как и выговор или замечание) будет незаконным.
Если работодатель угрожает вам увольнением – вы имеете право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
В жалобе следует описать незаконные действия работодателя.
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Также следует отметить, что по Трудовому кодексу Российской Федерации просто так уволить работника нельзя, для этого нужны основания, чётко предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и суды регулярно отменяют незаконные решения работодателей об увольнении и обязывают их выплатить работнику зарплату за период вынужденного простоя.
Если работодатель утверждает обратное и утверждает, что легко уволит работника – то это не что иное, как попытка запугать работника, создав иллюзию незащищённости работника. При всех проблемах правоприменительной практики в России – именно защита трудовых прав на основании жалоб работников работает на достаточно хорошем уровне. Главной проблемой является правовая неосведомлённость самих работников, которые молчаливо соглашаются на нарушения своих прав работодателем и даже не пытаются защитить свои права.
Ответом на любые незаконные действия работодателя должна быть жалоба в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Магазин Пятерочка
Здравствуйте, работаю(тал) в магазине Пятерочка, решил взять отпуск, мне документы на отпуск подписали, с завтрешнего числа я должен выйти в отпуск, но сегодня приехало СБ и хотят уволить меня по статье, за одно опаздание и еще из за того что типо главная касса там не хватало пару сотен рублей которые я доложил!Такой вопрос это реально обоснованное увольнение или он меня пугает?Подскажите пожалуйста что делать!
Такой вопрос это реально обоснованное увольнение или он меня пугает? П
И опоздание и недосдача на кассе должны подтверждаться не словами а соответствующими актами, с которыми Вы должны быть ознакомлены.
Любой необоснованный приказ работодателя может быть обжалован Вами в судебном порядке.
была объяснительная только на опоздание, и то опоздание из за того что стоял в пробке, опоздал на 40 минут!Скорее всего это козни директора, могу ли я что то с этим сделать или это всё?
Скорее всего это козни директора, могу ли я что то с этим сделать или это всё?
за опоздание на 40 минут не могут уволить. Прогул — отсутствие на рабочем месте более 4 часов. За прогул уволить можно за опоздание нет.
Если Вам выдадут приказ об увольнении по дисцеплинарным основаниям — обжалуйте его в суде.
Здравствуйте, в данной ситуации нет реальных оснований для увольнение по инициативе работодателя, ваш работодатель предполагает п.5 ст. 81 ТК РФ, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, либо п.6 ст 81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей ( в случае если прогул был более 4-х часов). Для увольнения по этим статьям работодатель должен соблюсти процедуру предусмотренную ст.193 ТК РФ (предоставление письменного объяснения работника, издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания, кроме того дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В случае если работодатель все же вас уволит, можете смело обращаться в Государственную инспекцию труда.
Директор магазина пятерочка
Законно ли размещение листовки одного магазина на другом. Например Пятерочка на Споре? Что может сделать директор Спора, директору Пятерочки?
Такой вопрос может ли директор магазина пятерочка без ведомо кассира зайти в ее личный кабинет и менять время отпуска учитывая что этот кассир не с ее магазина а с другой пятерочки.
Я работаю в магазине Пятерочка хочу перевестись в другой магазин. Директор отказывает.
Я работаю в магазине пятерочка хочу перевод в другой кластер тоже пятерочка магазин, но директор и супервайзер мне не дают перевод, как мне быть?
Я мне срочно нужно перевестись из магазина Пятёрочка города Москвы в магазин Пятерочка города Оренбурга, директор не хочет отправлять запрос так так нет мне замены, как быть.
Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.
Я работаю в магазине Пятёрочка. Завтра у нас инвентаризация. Я нахожусь на больничном, имеет ли право директор магазина вызвать меня на работу?
Я работаю в магазине «Пятёрочка», и нас заставляют брать несколько дней в месяц выходные без содержания. На мой вопрос почему директор ответила: «Тогда работайте бесплатно!»
Так вот мой вопрос, законны ли действия директора магазина? И куда можно обратиться с жалобой?
Сколько дней проверяет служба безопасности магазина Пятерочка? Может ли повлиять на решение наличие ИП у судебных приставов? Судимостей другого характера не имею. Спасибо. Устраиваюсь на работу в магазин Пятерочка на должность зам директора.
Не заплатил за товар в магазине пятерочка. Через неделю директор магазина потребовала возместить ущерб в троекратном размере иначе обратиться в полицию как быть. Камера зафиксировала.
Я не прошла сб в магазин пятёрочка, судимостей нет, можно ли что то с этим сделать, очень хочу работать, директор магазина мою кандидатуру очень одаривает.
Я работаю в магазине пятерочка, я беременна. Директор хочет перевести меня в другой магазин, имеет ли она на это право, без моего согласия.
Имеет ли право директор магазина Пятерочка заставлять покупать просроченный товар.
Нам директор магазина пятёрочка продаёт списанный просроченный товар кассирам работающим там и просит приводить больше людей для продажи просолка не через кассу прямо а магазине, что делать?
Я один год отработала в магазине пятерочка, месяц назад я нашла работу получше и написала заявления по собственному желанию, но директор магазина пятерочка мое заявления принял но не отправил, а написала увольнение по статье, что мне делать и как поступить?
Директор магазина при увольнении работника не вернул медицинскую книжку, сославшись на то, что у него ее нет, куда обратиться за помощью, чтобы все-таки получить на руки необходимый для дальнейшей работы документ, предполагаю, что директор магазина просто уничтожил мою медкнижку (магазин Пятерочка)?
Я Продавец-консультант (кассир) работаю в магазине Пятёрочка, я бы хотела у Вас спросить может ли меня заставить купить в магазине Пятёрочка директор по свежести этого магазина просрочку если я сняла вовремя эту просрочку т.е товар на сумму 2652 рубля что можно с этим сделать, подскажите мне пожалуйста.
Кому можно пожаловаться персоналу на директора магазина пятерочка?
Пожалуйста вот я отработала поаутстау в магазине пятерочка прошло пол месяца денег нет директор магазина кормит обещаниями что придут деньги а денег нет куда обратится по такому вопросу.
Знакомая работает зам. директора в магазине Пятерочка. Через 4 дня проверка СЭС, а директор сегодня ушла на больничный. На кого выпишут штраф, на зама, который будет присутствовать, или на директора, который болеет?
Я работаю в магазине пятерочка, у меня двое детей одной 3 года, второй 10 лет. в магазине работаю с ноября прошлого года. В данный магазин перевели с первого апреля. График работы у меня 5 дней в неделю по 9-8 часов. Сейчас я заболела и села на больничный, директор звонит и говорит что бы после больничного я положила заявление на расчет. И мол директор подходил к директору который отвечает за всю сеть пятерочки и сказала что мол у меня двое детей и я на больничном и он ей сказал тогда увольняй ее.могут ли они меня уволить или по каким причинам.
У меня такая ситуация меня назначили на директора магазина пятерочка, все подписано все документы на перевод. Все собеседования прошла! Потом звонит супервайзер и говорит что извини тебе надо перевестись в другой маг так как региональный директор согласовала другого человека я позвонила рег. директору она даже не в курсе что я в том маге уже директор что делать помогите!?
У меня муж работает в сети магазина пятёрочка, в нашем городе открывается ещё один магазин пятёрочка муж идёт туда переводом, я хочу туда устроиться продавцом, прошла стажировку мне позвонили с горячей линии этого магазина сети пригласили уже оформиться официально, но директор магазина спросил про меня у супервайзера, ну она сказала что нельзя работать мужу и жене в одном магазине даже если мы отправим заявку на оформление, то на меня сразу же придёт отказ от безопасника, что делать в этом случае.
Я работаю кассиром в магазине пятерочка с августа 2015 сижу на больничном.
Вчера относила больничный и директор магазина сказала что я выведена за штат.
Что делать? Что это значит?
Работаю в магазине пятерочка, директор уволилась пришла новая хотела уволиться но она говорит что не уволит потому что еще не приняла магазин. Что делать в таком случае.
Что можно сделать куда обратится нет сил.
По приходу в магазин Пятёрочка мы видим антисанитарию на прилавках просроченный товар нет обслуживающего персонала со стороны директора хамство и грубость к своим клиентам
Дети не раз отравились продуктами из магазина а их родители не раз были оскорблены персоналом кто будет дальше отвечать за здоровье наших детей после похода в магазин пятёрочку
По адресу город. Лосино-Петровский ул. Кирова дом 11 помещение 1
За Что Могут Уволить Директора Магазина Пятерочка
Как уволиться с пятерочки после заключения контракта
Увольняться не хочу, резко сменились планы в семье… Как мне остаться дальше продолжить работу?
Здравствуйте, Настя. Вы имеете право отозвать свое заявление на увольнение, если на Ваше место не нашли другого работника.
Обратитесь к руководителю.
Добрый вечер. Да, действительно у вас есть право пере думать. Для этого вам нужно написать заявление на отзыв заявления об увольнении.
Устроилась на работу в магазин пятерочка 17.12.2015 хочу написать заявление 11.01.2016 на увольнение. Могу я уволиться без отработки 2 недель?
Добрый день.
Если Вы в данный момент находитесь на испытательном сроке то предупредить Вы должны за 3 дня. Ст. 71 ТК РФ
При подаче заявления на увольнение нужно отрабатывать две недели в ООО АГРОТОРГ Пятерочка? Говорят, что нужно, либо уволят по статье.
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Устроилась в Пятерочку отработала 2 дня, пишу заявление на увольнение надо ли мне отрабатывать 2 недели. Взяли на неиспытательный срок.
Уважаемая Татьяна г. Чебоксары! Если вы были приняты на работу без испытательного срока, т.е.
с вами был заключён бессрочный трудовой договор, то в этом случае вам необходимо будет отрабатывать 2 недели. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 02.04.2018 г. За Что Могут Уволить Директора Пятерочки.
Законопроект о налоговой поддержке издательств был одобрен Госдумой
Госдума приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий налоговую поддержку организаций, выпускающих периодическую печатную и книжную продукцию.
Данный законопроект предполагает увеличение максимально допустимого объема потерь до 30% от стоимости тиража, в то время как действующий закон допускает не более 10%.
В нынешней редакции Налогового кодекса РФ потери в виде стоимости бракованной, утратившей товарный вид и нереализованной книжной продукции, а также продукции средств массовой информации, списываемой налогоплательщиками, относятся к так называемым прочим расходам и уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. За Что Могут Уволить Администратора Пятерочки.
Пятёрочка — Ужасное обращение с персоналом
Директор даже не выпускает ее на обед.В выходны дни когда сестра работает директор ей не оплачивает и не дает отгулов.так длится в течении пол года. ПОЖАЛУЙСТА ПРИМИТЕ МЕРЫ,УСТРАНИТЕ ЭТОТ БЕССПРИДЕЛ,ТАКОВА ДИРЕКТОРА НУЖНО УВОЛИТЬ.
ЭТОМУ ЧЕЛОВЕКУ НЕ МЕСТО НА ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ. Похожие отзывы К сожалению пока по телефону о подборе персонала X5 Retail (сети магазинов Пятерочка и Перекресток) в Санкт-Петербурге и Ленобласти не дозвонится во всех магазинах творится то что хочется его директору с позволения вышестоящих работников в г.
Новости экономики и финансов СПб, России и мира
В петербургском офисе Х5 Retail Group, управляющей сетями «Пятерочка», «Перекресток», «Карусель», кадровые перестановки. Директор Северо–Западного дивизиона торговой сети «Пятерочка» Андрей Нор–Аревян и директор по развитию Николай Тимичев неожиданно для подчиненных уволились из компании. Оба пришли в Х5 Retail Group в начале 2014 года из «Дикси». В ближайшее время руководство Х5 должно объявить о назначении нового главы Северо–Западного дивизиона сети.
Ушли по–английски
Как рассказали «ДП» несколько топ–менеджеров Северо–Западного дивизиона Х5 Retail Group, на прошлой неделе им стало известно, что Андрей Нор–Аревян и Николай Тимичев уходят из компании. Рассылки об увольнении топ–менеджеров среди сотрудников не было.
На внутреннем портале Х5 в разделе про уволенных и принятых на работу на прошлой неделе появилась информация об уходе Николая Тимичева. «Мы начали выяснять, что случилось.
И оказалось, что Андрей Нор–Аревян также уходит, хотя официально никакой информации нет», — рассказал один из топ–менеджеров Северо–Западного дивизиона «Пятерочки».
По словам другого источника «ДП», уход Нор–Аревяна стал полной неожиданностью для филиала: показатели «Пятерочки» на Северо–Западе хорошие, ничего не предвещало смену руководства.
Андрей Нор–Аревян на этой неделе еще работает в офисе, передает дела директору Уральского филиала Х5 Сергею Саченко. Возможно, именно его назначат директором Северо–Западного дивизиона компании. Топ–менеджеры Х5 высказывают несколько версий ухода Андрея Нор–Аревяна.
Одни предполагают, что он мог превысить служебные полномочия, другие подозревают конфликт со службой внутренней безопасности компании.
В пресс–службе Х5 подтвердили уход обоих топ–менеджеров. «Андрей Нор–Аревян покидает компанию 24 апреля, в настоящий момент идет передача дел Сергею Саченко, который станет новым директором Северо–Западного дивизиона. Николай Тимичев покинул компанию 14 апреля, о новом директоре по развитию будет объявлено позднее», — сообщила пресс–служба Х5 на запрос «ДП».
Знаток ретейла
Андрей Нор–Аревян родом из Ростова–на–Дону, в Петербурге живет более 8 лет. В рознице трудится примерно 12 лет.
В Х5 Retail Group топ–менеджер пришел в январе 2014 года из Северо–Западного филиала «Дикси», где проработал более 5 лет. Позже он пригласил в Х5 своего бывшего коллегу из «Дикси» Николая Тимичева, который возглавил отдел развития Северо–Западного дивизиона «Пятерочки». Под их руководством за последние 3 года было открыто более 350 «Пятерочек» на Северо–Западе.
На этот год в планах филиала открытие около 240 новых универсамов. «Пятерочка» активно развивается начиная с 2013 года, когда УФАС по Петербургу сняло запрет на открытие компанией новых магазинов. Напомним, до введения закона о торговле Х5 занимала доминирующее положение на рынке, ее доля в Петербурге в 2009 году, по оценкам ФАС, составляла 35% — это на 10% больше установленного законом предела.
Как уже ранее писал «ДП», по итогам 2016 года доля трех крупнейших ретейлеров на рынке Петербурга — Х5, «Ленты» и «О’Кея» — превысила 50%.
В соответствии с законом о защите конкуренции такое положение считается доминирующим. За это им могут грозить штрафы и ограничения. Больше всех рискует X5, чья доля на рынке может превысить 25%. В этом случае антимонопольное ведомство снова запретит ретейлеру открывать новые магазины.
На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?
Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Честно сказать, наверное, драйв какой-то. Ты живешь в постоянном движении. У тебя не бывает такого, как когда я работал бухгалтером: перекладываешь бумажки весь день. А здесь ты работаешь с чем-то: с людьми, с товаром, с презентациями. Много есть вещей, которые достаточно интересны.
В компании, где я сейчас работаю, до меня не могли завести отношения с одним из поставщиков. Просто никак не получалось, было какое-то жесткое кумовство. Мне понадобилось две встречи, три бани и, наверное, десяток бутылок коньяка. И теперь мы официальные дилеры того, чего мы хотим.
Тема: Увольнение директора магазина
Опции темы
Поиск по теме
Увольнение директора магазина
И вот не понятно почему, руководство данной сети решило его уволить. Чтобы не выплачивать ему положенные оклады, при том была переработка за прошлый и этот годы, которые также пока не оплачены, а также отпуск, они решили его уволить с угрозами.
Приехал руководитель службы безопасности, и озвучил такой вариант, мол чтобы фирма тебе написала статью по собственному желанию в трудовой и дало рекомендацию хорошую, в связи с якобы какими-то недостачами (которые нигде не зафиксированы), бери займ у фирмы в сумме 100 000 руб (займ, естественно фиктивный), будешь его потом несколько месяцев выплачивать (так, с займами, они уволили еще несколько директоров), и спокойно будешь уволен. В противном случае мы найдем какую-нибудь причину, и уволим тебя по статье.
Этот разговор наш герой записал потихоньку на диктофон, также есть отдельно видео всего происходящего.
Как лучше поступить в такой ситуации?
1- Ну что-то есть. Трудовая книжка пока у них.
2- Нет, ничего особо не подписывал, тем более компрометирующее.
3- ЗП естественно белая.
4- Нет, не воровал и не косячил. Но, меня смущает один косяк с блоком сигарет. В общем начальник службы безопасности по видео отследил, как он выносит блок сигарет. Когда у них начались терки, он отдал деньги за этот блок. Но, по его словам дело было так, он взял этот блок, отдал за него деньги заместительнице, а та забыла их внести в кассу. Но она составила объяснительную, которая правда находится в центральном офисе. Еще одно доказательство что это не кража, что он этим самым несчастным блоком помахал перед видеокамерой.
5- Есть сеть продуктовых магазинов по Москве и области. Порядка 300 штук. И вот в одном из таких магазинов он и работает директором магазина. Трудовой договор заключен с ООО.
Да, на займ он естественно не согласился.
Да, собирается бороться.
Только сейчас слегка патовая ситуация. Он отправил претензию в офис. Пока идут разборы, он на больничном. Если дойдет до суда, это еще как минимум 2-3 месяца. А вот как ему быть все это время, трудовой то на руках у него нет, чтобы на новое место устроиться? На его место уже приказом назначили нового директора.
это как так?
а его куда «дели» по документам?
Не знаю. А в принципе, если он приезжает на работу, а его никуда не допускают, что делать в этом случае?
Я ему так посоветовал, как больничный кончиться, так ехать на работу. Потому как, полагаю, если не поедет, то его могут за прогул турнуть.
Еще как то я коллеге помогала уволиться ее маме по собственному. Она кассиром в Пяторочке работала и ее ну ни в какую не хотели увольнять. Вот заплати всю недостачу в магазине за сигареты (ага 60000 руб.) и увольняйся. Я тогда ей состряпала заявление на очередной отпуск с последующем увольнением и плюсом к нему заявление о выдаче всех заверенных копий документов по 62 ст ТК. И отправили мы все заказным письмом на имя Генерального директора всего холдинга Х5групп. После месячного ожидания, ей сама главбух этой юридической дочки позвонила и все уладила. Копии документов правда не предоставили как просили, но уволили быстро и безо всяких проблем.
Так что самое главное не паниковать а четко уяснить что ваш приятель все же хочет в итоге получить.
простите, но не поверю, что в сетевой рознице всё было бело и пушисто, и косяки наверняка можно найти, в том числе подписи на ненужных документах, и их отсутствие на нужных, и переучеты без недостач не бывают, и хитрое руководство может иметь в загашничке какой-то компромат, и юристы у них наверняка есть, для который это всё не впервой.
Поэтому надо реально взвесить свои психологические и юридические возможности для борьбы.
Не знаю. Говорит во многих магазинах начали чистку проводить, прежнее руководство увольнять, и на их место новый персонал.
1- С блоком наверное за месяц до инцидента.
2- По трудовой принят на должность директора магазина.
3- Судиться хочет теперь уже за получение компенсации, получении всех выплат, которые ему не оплатили, и увольняться.
На записи диктофона слышно, как дяденька ему говорит (примерно так): Ну ты понимаешь, что все равно в магазине всегда есть какая-то недостача. Давай так, берешь займ у компании на 100 тысяч, увольняешься по хорошему и все. Либо мы с юристами все равно найдем, за что тебя уволить.
Ну и на диктофоне слышно по актам ревизии, что их никто не подписывал. На что начальник службы безопасности ему говорит, ничего страшного, это всегда так делалось…
Стоимость блока сигарет позволяет уволить по дисциплинарке, особенно когда он размахивал им перед видеокамерой и есть объяснительная от подчиненного? Ещё и месяц назад? Сомневаюсь. Фирма прекрасно понимает, что он может начать жаловаться во все инстанции и их замучают проверками и штрафами. Одна гострудинспекция чего стоит. У них минимальный штраф от 30т/р, а уж с сетевого ООО могут поболе содрать.
Пусть объяснит в фирме, что напишет жалобу в трудинспекцию на сайте. Те работают и с уволенными работниками, вызывая их на беседы и если подтвердиться, что многих заставляли брать займы при увольнении, то они могут передать дела в прокуратуру. Причем свою проверку они не прекратят и всегда найдут за что оштрафовать, благо магазинов много, значит и недочетов при таком отношении к работающим будет достаточно. Если не боится, пусть пишет во все инстанции. И конечно это будет напряженно психологически.
Вы на юридическом форуме этот вопрос ещё задайте, возможно там подскажут ещё что-то.